Що входить до трудового стажу в Польщі та як розраховується?

Статья доступна на російською

Іноземці, які працюють у Польщі, рано чи пізно стикаються з питанням трудового стажу. Деякі аспекти працевлаштування, наприклад, тривалість відпустки, термін повідомлення перед звільненням тощо прямо залежать від цього показника.

Часто виникає нерозуміння, пов’язане із роботою за договорами цивільно-правової форми – як вони впливають на стаж, чи залежить від цього пенсія? Важливою є й проблема обліку в стаж навчання, роботи за кордоном Польщі. Про все це та багато іншого докладно поговоримо в даному матеріалі «Польського консультанта».

Скрыть содержание

• UPD. 03.04.2024. Робота по умові злеценя та час діяльності JDG включатимуться до стажу
• Що таке стаж у Польщі?
• На що впливає стаж роботи в Польщі?
Чи залежить пенсія від стажу?     Чи враховується стаж по умові злеценя? Чи це важливо для пенсії?    
• Що входить до стажу роботи?
Як розраховується стаж, якщо договорів декілька?     Чи зараховується навчання за кордоном в трудовий стаж?     Як враховується навчання з одночасною роботою?     Як враховується робота іноземців на батьківщині?    

UPD. 03.04.2024. Робота по умові злеценя та час діяльності JDG включатимуться до стажу

Міністр сім’ї, праці та соціальної політики Польщі оголосила про розробку законопроекту, відповідно до якого час роботи за цивільно-правовими контрактами (умова злеценя та умови о дзело) включатиметься до трудового стажу.

Іншою важливою зміною стане включення в стаж час діяльності як індивідуального підприємця.

Обидва дані випадку за нинішніми законами до стажу не включаються. Коли зміни набудуть чинності, цей матеріал буде оновлено.

Що таке стаж у Польщі?

Невипадково трудові відносини у формулюванні виділені. Це, окрім іншого, означає, що багато чого, пов’язаного зі стажем, регулюється Трудовим кодексом. Нагадаємо, що єдина з найпоширеніших форм договору, що підпадає під дію трудового законодавства – це умова о праце. Відповідно, робота по умові о праце підпадає під будь-які види стажу.

Але треба чітко розуміти – стаж так чи інакше враховується для визначення різних параметрів (див. далі), але ніде у законодавстві немає прямої вказівки, що таке стаж. Його визначення випливає із різних норм різних законів.

На що впливає стаж роботи в Польщі?

Відповідно до положень трудового законодавства, від стажу роботи безпосередньо залежать такі показники:

1. Тривалість відпустки (20 днів на рік при стажі до 10 років; 26 днів, якщо стаж більше 10 років).
2. Відпустка по догляду за дитиною (за наявності хоча б піврічного стажу на даному підприємстві).
3. Термін повідомлення про звільнення: 2 тижні при роботі менше півроку у даного роботодавця, 1 місяць – при роботі від 6 місяців до 3 років та 3 місяці, якщо стаж на даному підприємстві більше 3 років. Має значення стаж і при масовому скороченні.
4. Надбавка за тривалу роботу, якщо для цієї посади передбачається законодавством.
5. Право та розмір т.зв. юбілейної нагороди (nagroda jubileuszowa).

Два завершальні пункти відносяться до працівників (службовців) державного або муніципального сектору, що серед іноземців, які працюють у Польщі, зустрічається рідко.

Пункти 2 та 3 залежать не від загального стажу роботи, а від часу співпраці з конкретним роботодавцем. Виходить суттєвий вплив трудовий стаж у Польщі надає лише на тривалість чергової відпустки, а також на інтереси, що випливають із цього, наприклад, розрахунок днів невитраченої відпустки при звільненні.

Чи залежить пенсія від стажу?

За чинними нормами законодавства, на пенсію по старості виходять при досягненні пенсійного віку: 60 років для жінок та 65 – для чоловіків. Друга умова – наявність хоча б 1 дня страхування в ЗУС (пенсійного та по інвалідності).

Однак є й випадки, коли трудовий стаж має вплив на пенсію. Це відбувається в одному випадку – якщо йдеться про отримання пенсійних виплат особам, народжених до 1949 року. Навряд чи серед вас – наших читачів – багато людей такого похилого віку, але у вас можуть бути батьки, яких перевезли до Польщі, дідусі, бабусі. Тому знати про такий варіант потрібно.

Необхідний стаж роботи для осіб, народжених до 1949 року: 15 років для жінок та 20 років для чоловіків.

Крім цього, нерідко піднімається на рівні Уряду та Сейму РП питання щодо можливості дострокового виходу на пенсію за наявності певного стажу. На даний момент ця ідея не набула навіть форми законопроекту, але, якщо подібний закон буде прийнято, трудовий стаж матиме значення і в даному випадку.

Чи враховується стаж по умові злеценя? Чи це важливо для пенсії?

Різний підхід законодавства до різних договорів впливає на облік стажу роботи. Це важливо для працюючих за цивільно-правовими контрактами. Наприклад, якщо умова злеценя єдиний або основний договір, то за ним виплачуються внески до ZUS, у тому числі пенсійні. Відповідно, для нарахування пенсії стаж за цим типом договору враховується.

Одночасно параметри відпустки визначено Трудовим кодексом, який у даному контексті на цивільно-правові договори не поширюється, а отже, для днів відпустки стаж роботи за такими контрактами не враховується.

Не слід забувати і про те, що в деяких випадках роботодавець просто не має права укладати цивільно-правовий договір. У випадках Суд праці може визнати такий контракт умовою о праце за весь час його існування, і тоді цей період так само буде зарахований до стажу. Докладно це питання розглянуто у цій статті.

Що входить до стажу роботи?

Очевидно, що основна складова – робота. Але і додати до трудового стажу можна додаткові терміни. Насамперед йдеться про навчання в Польщі. Цей параметр закріплено у ст.155 Трудового кодексу:

Як бачимо, у деяких випадках додавання цілком значні. Наприклад, випускникам вузів достатньо відпрацювати кілька років після закінчення навчального закладу, щоб отримати право на 26-денну відпустку. Важливим є й положення про те, що зазначені терміни не підсумовуються, тобто, наприклад, середня школа + вуз – це не 4 + 8, а лише 8 років. Незакінчена освіта до обліку не береться.

Крім освіти, є й інші періоди, які можуть бути включені до загального трудового стажу:

• Військова служба у РП.
• Служба у польській поліції.
• Навчальна відпустка.
• Перебування у статусі безробітного з виплатою допомоги, у т.ч. при отриманні стипендії на перенавчання від біржі праці.
• Робота на фермі, а також на фермі чоловіка.
• Неробочий період після звільнення, якщо судовим рішенням було відновлено на роботі.
• Відпустка по догляду за дитиною.
• Навчання в докторантурі, але не більше 4 років і за умови, що вона успішно завершена.
• Робота на іноземного роботодавця.

Останній пункт представляє максимальний інтерес для багатьох іноземців, тому розглянемо нижче його докладніше.

Як розраховується стаж, якщо договорів декілька?

При роботі за сумісництвом періоди працевлаштування не підсумовуються. До заліку піде загальний календарний термін.

При одночасній роботі та занятті бізнесом, до трудового стажу входить тільки працевлаштування (найманим працівником). Несільськогосподарська підприємницька діяльність у розрахунку стажу не бере участі.

Чи зараховується навчання за кордоном в трудовий стаж?

Якщо в Польщі та держави, в якій було здобуто освіту, існує міждержавна угода про визнання дипломів, то такий диплом має силу польського, а отже і час навчання буде враховуватися на підставі ст.155 Кодексу праці.

Відповідно, вірно і зворотне – за відсутності такої угоди (а більшість країн СНД з РП подібних договорів не підписано), час навчання до розрахунку не буде прийнято.

Одночасно, якщо проведено ностріфікацію диплома, він, знову ж таки, отримує рівні права з польським, а значить і період навчання може бути зарахований.

Як враховується навчання з одночасною роботою?

Відповідно до §2 згаданої статті 155 Трудового кодексу РП:

Іншими словами, враховується щось одне, на вибір самого працівника.

Як враховується робота іноземців на батьківщині?

Зрештою, одне з головних питань – як врахувати у стаж роботу в Україні, яка виконувалась до приїзду до Польщі. Тут звернемося до іншого нормативно-правового акту – Закону про сприяння зайнятості та інституціям ринку праці.

Там же зазначено, що Міністр, який відповідає за економіку, має випустити постанову, яка детально пояснює, як саме такий стаж має підтверджуватись. Однак на момент публікації цієї статті не існувало жодних НПА, які однозначно трактують цей крок.

Однак головне для іноземців, що іноземний стаж враховуватись повинен, а якщо документи чітко не описані, то прийматись повинні будь-які. Найчастіше використовуються:

• Трудові книжки.
• Трудові договори.
• Довідки із роботи.
• Платіжні відомості.
• Підтвердження виплат соціального страхування.

Присяжний переклад документів, складених не польською мовою, є обов’язковим.

Підтверджує це і Трудова інспекція. Ще в 2014 році в одній із офіційних заяв PIP вказував:

Існують випадки, коли термін стажу має значення. Навіть найпростіший приклад із 6 додатковими днями відпустки може мати матеріальне значення – наприклад, при зарплаті 3000 злотих компенсація за ці дні становитиме 800 – 1000 злотих. Не мільйон звичайно, але все ж таки сума, заради якої варто правильно розрахувати і врахувати свої робочі періоди.

Тепер ви знаєте, як і що потрібно робити для повного обліку трудового стажу в Польщі. Але якщо ще залишилися питання, їх можна поставити у коментарях до цього матеріалу.