Sąd pracy: що це і чим займається Суд праці в Польщі?

Стаття доступна російською

Ключовою інстанцією щодо вирішення трудових спорів у Польщі є Суд праці (Трудовий суд). Нерідко в матеріалах «Польського консультанта» можна зустріти посилання на цю установу як метод вирішення різних конфліктних ситуацій на роботі.

Що таке Sąd pracy? Які питання вирішує? Хто і як може подати позов? Основну інформацію щодо Судів праці Польщі можна дізнатися з цієї статті.

Скрыть содержание

Що таке трудовий суд у Польщі?

Трудовий суд Польщі, також відомий як Суд праці або Суд з вирішення трудових спорів (польською Sąd pracy), є судовим органом, спеціалізованим на вирішенні спорів, пов’язаних з позовами, що виникають з трудових відносин. Провадження в Суді з трудових спорів чітко визначено в Цивільному процесуальному кодексі РП і, зокрема, регулюється положеннями про окреме провадження з питань трудового права та права соціального страхування.

Іноземці, на підставі норм статті 11034 Цивільного процесуального кодексу, мають доступ до Судів праці на тих же підставах, що й громадяни РП, якщо робота виконувалася або повинна була виконуватися на території Польщі.

Структура Sąd pracy

Потрібно розуміти, що незважаючи на широке розповсюдження терміну Суд праці (та аналогічних), він є розмовним і не закріплений юридично. Трудові суди є окремими судовими установами, а є підрозділи звичайних судів – районних, регіональних тощо – до повноважень яких входять справи, пов’язані з трудовим правом.

Іншими словами, ви не знайдете в Польщі окремої будівлі з вивіскою «Sąd pracy». Це будуть звичайні суди, до яких звертаються з будь-яких цивільних справ, тільки після подання позову буде сформовано спеціальний склад суддів.

Перша інстанція. Районні суди

Першою інстанцією є трудові суди — організаційні одиниці районних судів, у яких розглядаються справи у складі одного судді та двох народних засідателів.

До підвідомчості районних судів (sądów rejonowych) відносяться справи, вартість яких не перевищує 75000 злотих, а також окремий перелік справ, визначений §11, ст.461 Цивільно-процесуального кодексу Польщі (докладніше про список таких справ поговоримо далі).

Друга інстанція. Обласні суди

Друга інстанція складається з судів з праці та соціального забезпечення, які у свою чергу складають організаційну одиницю обласних судів (sądów okręgowych).

Для справ, розглянутих у районних судах праці, регіональні суди є апеляційною інстанцією. Скарга подається до суду протягом двох тижнів після отримання рішення. Для справ вартістю понад 75 000 злотих, за винятком випадків, позначених §11, art.461 Цивільно-процесуального кодексу РП, обласні суди є першою інстанцією.

Інші інстанції . Верховний суд праці

Свої відділення, пов’язані із вирішенням трудових спорів, є на кожному судовому рівні, і так аж до Верховного суду Польщі, в рамках якого діє спеціальна Палата для вирішення питань трудового законодавства.

Чим займається Трудовий суд?

Точних переліків функцій Суду праці в Польщі не існує. Законодавчо визначено, що їх компетенція охоплює всі питання, пов’язані з трудовим правом. Проте, в уже згаданому §11, ст. 461 Цивільно-процесуального кодексу зазначено, що можна звертатися до районного суду, незалежно від вартості спору, щодо справ у сфері трудового права:

  • встановлення наявності трудових відносин;
  • визнання недійсним припинення трудових відносин (невірне чи незаконне звільнення, у тому числі за дисциплінарною статтею);
  • відновлення на роботі, відновлення колишніх умов або оплати праці;
  • за претензією до відшкодування збитків, що виникли через необґрунтоване або неправильне розірвання договору (припинення трудових відносин);
  • у справах, пов’язаних зі штрафами на роботі;
  • проблеми зі свідоцтвом праці та пов’язані з ним претензіями.
Консультант
Дмитро Костянтинович
Підкреслимо ще раз, що для розгляду перелічених справ необхідно звертатися до районного суду як до першої інстанції, незалежно від вартості позову.

В якості інших поширених умов (які виходять за межі переліку, зазначеного в §11, ст.461 ЦПК) можна вказати на такі причини звернення до Судів щодо врегулювання трудових спорів:

  • порушення принципів рівного звернення (наприклад, дискримінація зарплати);
  • компенсація або відшкодування за результат лоббізму (lobbingu);
  • компенсація за порушення правил конкуренції.

Це лише приблизний перелік питань, якими займається Суд праці. Повторимося, практично це може бути більшість справ, зв’язаних з трудовим законодавством.

Договорами якого типу займаються Трудові суди?

На перший погляд, очевидно, що Трудові суди займаються справами, пов’язаними з умовами о праце. Відомо і те, що за цивільно-правовими контрактами справи розглядаються на звичайних цивільних судах.

Однак є ряд випадків, коли повноваження Судів праці поширюються і на умови злеценя, умови о дзело і навіть B2B-договори. Йдеться про ситуації, коли роботодавець не мав права укладати цивільно-правовий договір – лише трудовий. Тоді Суди з трудових спорів приймають до розгляду справи, щоб визнати підписаний договір умовою о праце.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Є ще один невизначений момент, пов’язаний з оплатою праці по умові злеценя. Погодинна зарплата за ними не повинна бути нижчою за встановлену нормативно-правовими актами уряду РП. Цей НПА вважається частиною трудового законодавства і теоретично входить до повноважень Трудових судів, а невиконання таких контрактів (невідповідність зарплати, прописаної в договорі, є його невиконанням) розглядається у звичайних судах.

Як правило, справи, де виплати нижчі від законного мінімуму, Трудові суди можуть прийняти до розгляду. Справи, де мінімум виплачується, але підсумкова сума менша, ніж прописано в контракті, переадресовуються в інші інстанції. У будь-якому випадку звертатися треба до районного суду, а далі дотримуватись вимог чиновників. Докладніше про способи боротьби з невиплатами із зарплати можна дізнатися з цієї статті.

Як відбувається провадження у Суді праці?

Провадження у Трудовому суді починається з подання позову особисто або поштою. Докладно про подання цивільних, у тому числі трудових позовів, ми докладно розглядали в цій статті. Тому тут коротко та з акцентом на тему трудових суперечок.

Позовна заява має бути подана до суду, до компетенції якого належать:

  • місце проживання;
  • юридична адреса роботодавця;
  • місце розташування робочого місця (фактична адреса, якщо вона не збігається з юридичною).

Якщо провадження стосується суми менше 10 000 злотих, до суду може бути подана форма спрощеного провадження.

Розгляд питання

На першому засіданні суд зазвичай намагається дійти згоди між сторонами. Найкраще рішення – мирова угода, особливо коли співробітник має повернутися на своє місце роботи. Проте, якщо угоди домогтися не вдається, суд розпочинає процес доведення – заслуховування свідків, призначення експертиз тощо.

Роботодавець може постати перед судом один або з представником, роль якого може виконувати адвокат, юрисконсульт або співробітник підприємства. Якщо роботодавець є фізичною особою (ФОП), її представником може бути дружина, чоловік, сестра, брат, дочка чи син.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Слід пам’ятати, що справи в Суді праці не безкоштовні. Роботодавець зобов’язаний сплатити судовий збір відповідно до загальних умов. У випадках, коли вартість предмета спору перевищує 50000 злотих, обидві сторони повинні сплатити пропорційне мито, наприклад, 5% вартості предмета спору. Платною є й апеляція.

Скарга на розірвання трудового договору має бути подана до суду протягом 7 днів з дня її надходження. Вимога про поновлення на роботі або компенсацію має бути зроблена протягом 14 днів з дати вручення повідомлення про розірвання трудового договору без повідомлення або з дати закінчення строку дії трудового договору. 14-денний термін також поширюється на вимогу про укладення трудового договору з дня вручення повідомлення про відмову від роботи. Дата судового засідання призначається таким чином, щоб з дня подання позову пройшло не більше двох тижнів.

Закінчується процес судовим рішенням, яке незгодна сторона може оскаржити у наступній інстанції. Точний термін процесу вказати неможливо, тому що в кожній справі дуже багато індивідуального. На жаль, подібні суди в Польщі – це тривале, а іноді й дороге заняття.

Чи є Суд праці крайнім заходом?

Коли варто подавати в Трудовий суд – в будь-якому випадку, чи, наприклад, після використання інших заходів з врегулювання (переговори з роботодавцем, звернення до Трудової інспекції) – це питання не має однозначної відповіді. Все залежить від обставин і складності спору.

Коли варто подавати до Трудового суду: у будь-якому випадку чи, наприклад, після вживання інших заходів щодо врегулювання (переговори з роботодавцем, скарги до Інспекції праці)? На це питання немає однозначної відповіді. Все залежить від обставин та складності суперечки.

На практиці суд найчастіше використовують як крайній захід, через його терміни та вартість, а спочатку намагаються врегулювати питання іншими методами. Однак закон не забороняє звернення до Суду праці в будь-який момент, коли для цього виникають передумови.

Щодо витрат, то позивач може вимагати звільнення від судових витрат, але зазвичай суд погоджується на це лише у випадку, якщо працівник виграє справу.

Висновок

Суд праці часто є останньою інстанцією для постраждалого працівника. Юристи радять замінити розгляд справи в суді більш швидкою та менш болісною процедурою досягнення угоди, якщо цьому сприяють обставини.

Проте бувають ситуації, коли сторони не можуть дійти згоди і до справи мають залучатися судді. Якщо звинувачення в адресу роботодавця серйозні і працівник впевнений у своїй правоті, йому варто використати можливості Суду з трудових спорів, але необхідно заздалегідь набратися терпіння та підготуватися до можливої багаторічної боротьби за свої права.

5/5 - (1 vote)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен