Sąd pracy: що це і чим займається Суд праці в Польщі?

Стаття доступна російською

Ключовою інстанцією щодо вирішення трудових спорів у Польщі є Суд праці (Трудовий суд). Нерідко в матеріалах «Польського консультанта» можна зустріти посилання на цю установу як метод вирішення різних конфліктних ситуацій на роботі.

Що таке Sąd pracy? Які питання вирішує? Хто і як може подати позов? Основну інформацію щодо Судів праці Польщі можна дізнатися з цієї статті.

Скрыть содержание

• Що таке трудовий суд у Польщі?
Структура Sąd pracy     Перша інстанція. Районні суди     Друга інстанція. Обласні суди     Інші інстанції . Верховний суд праці    
• Чим займається Трудовий суд?
Договорами якого типу займаються Трудові суди?    
• Як відбувається провадження у Суді праці?
Розгляд питання    
• Чи є Суд праці крайнім заходом?
• Висновок

Що таке трудовий суд у Польщі?

Іноземці, на підставі норм статті 1103⁴ Цивільного процесуального кодексу, мають доступ до Судів праці на тих же підставах, що й громадяни РП, якщо робота виконувалася або повинна була виконуватися на території Польщі.

Структура Sąd pracy

Потрібно розуміти, що незважаючи на широке розповсюдження терміну Суд праці (та аналогічних), він є розмовним і не закріплений юридично. Трудові суди є окремими судовими установами, а є підрозділи звичайних судів – районних, регіональних тощо – до повноважень яких входять справи, пов’язані з трудовим правом.

Іншими словами, ви не знайдете в Польщі окремої будівлі з вивіскою «Sąd pracy». Це будуть звичайні суди, до яких звертаються з будь-яких цивільних справ, тільки після подання позову буде сформовано спеціальний склад суддів.

Перша інстанція. Районні суди

Першою інстанцією є трудові суди — організаційні одиниці районних судів, у яких розглядаються справи у складі одного судді та двох народних засідателів.

До підвідомчості районних судів (sądów rejonowych) відносяться справи, вартість яких не перевищує 75000 злотих, а також окремий перелік справ, визначений §1¹, ст.461 Цивільно-процесуального кодексу Польщі (докладніше про список таких справ поговоримо далі).

Друга інстанція. Обласні суди

Друга інстанція складається з судів з праці та соціального забезпечення, які у свою чергу складають організаційну одиницю обласних судів (sądów okręgowych).

Для справ, розглянутих у районних судах праці, регіональні суди є апеляційною інстанцією. Скарга подається до суду протягом двох тижнів після отримання рішення. Для справ вартістю понад 75 000 злотих, за винятком випадків, позначених §1¹, art.461 Цивільно-процесуального кодексу РП, обласні суди є першою інстанцією.

Інші інстанції . Верховний суд праці

Свої відділення, пов’язані із вирішенням трудових спорів, є на кожному судовому рівні, і так аж до Верховного суду Польщі, в рамках якого діє спеціальна Палата для вирішення питань трудового законодавства.

Чим займається Трудовий суд?

Точних переліків функцій Суду праці в Польщі не існує. Законодавчо визначено, що їх компетенція охоплює всі питання, пов’язані з трудовим правом. Проте, в уже згаданому §1¹, ст. 461 Цивільно-процесуального кодексу зазначено, що можна звертатися до районного суду, незалежно від вартості спору, щодо справ у сфері трудового права:

• встановлення наявності трудових відносин;
• визнання недійсним припинення трудових відносин (невірне чи незаконне звільнення, у тому числі за дисциплінарною статтею);
• відновлення на роботі, відновлення колишніх умов або оплати праці;
• за претензією до відшкодування збитків, що виникли через необґрунтоване або неправильне розірвання договору (припинення трудових відносин);
• у справах, пов’язаних зі штрафами на роботі;
• проблеми зі свідоцтвом праці та пов’язані з ним претензіями.

В якості інших поширених умов (які виходять за межі переліку, зазначеного в §1¹, ст.461 ЦПК) можна вказати на такі причини звернення до Судів щодо врегулювання трудових спорів:

• порушення принципів рівного звернення (наприклад, дискримінація зарплати);
• компенсація або відшкодування за результат лоббізму (lobbingu);
• компенсація за порушення правил конкуренції.

Це лише приблизний перелік питань, якими займається Суд праці. Повторимося, практично це може бути більшість справ, зв’язаних з трудовим законодавством.

Договорами якого типу займаються Трудові суди?

На перший погляд, очевидно, що Трудові суди займаються справами, пов’язаними з умовами о праце. Відомо і те, що за цивільно-правовими контрактами справи розглядаються на звичайних цивільних судах.

Однак є ряд випадків, коли повноваження Судів праці поширюються і на умови злеценя, умови о дзело і навіть B2B-договори. Йдеться про ситуації, коли роботодавець не мав права укладати цивільно-правовий договір – лише трудовий. Тоді Суди з трудових спорів приймають до розгляду справи, щоб визнати підписаний договір умовою о праце.

Як відбувається провадження у Суді праці?

Провадження у Трудовому суді починається з подання позову особисто або поштою. Докладно про подання цивільних, у тому числі трудових позовів, ми докладно розглядали в цій статті. Тому тут коротко та з акцентом на тему трудових суперечок.

Позовна заява має бути подана до суду, до компетенції якого належать:

• місце проживання;
• юридична адреса роботодавця;
• місце розташування робочого місця (фактична адреса, якщо вона не збігається з юридичною).

Якщо провадження стосується суми менше 10 000 злотих, до суду може бути подана форма спрощеного провадження.

Розгляд питання

На першому засіданні суд зазвичай намагається дійти згоди між сторонами. Найкраще рішення – мирова угода, особливо коли співробітник має повернутися на своє місце роботи. Проте, якщо угоди домогтися не вдається, суд розпочинає процес доведення – заслуховування свідків, призначення експертиз тощо.

Роботодавець може постати перед судом один або з представником, роль якого може виконувати адвокат, юрисконсульт або співробітник підприємства. Якщо роботодавець є фізичною особою (ФОП), її представником може бути дружина, чоловік, сестра, брат, дочка чи син.

Скарга на розірвання трудового договору має бути подана до суду протягом 7 днів з дня її надходження. Вимога про поновлення на роботі або компенсацію має бути зроблена протягом 14 днів з дати вручення повідомлення про розірвання трудового договору без повідомлення або з дати закінчення строку дії трудового договору. 14-денний термін також поширюється на вимогу про укладення трудового договору з дня вручення повідомлення про відмову від роботи. Дата судового засідання призначається таким чином, щоб з дня подання позову пройшло не більше двох тижнів.

Закінчується процес судовим рішенням, яке незгодна сторона може оскаржити у наступній інстанції. Точний термін процесу вказати неможливо, тому що в кожній справі дуже багато індивідуального. На жаль, подібні суди в Польщі – це тривале, а іноді й дороге заняття.

Чи є Суд праці крайнім заходом?

Коли варто подавати в Трудовий суд – в будь-якому випадку, чи, наприклад, після використання інших заходів з врегулювання (переговори з роботодавцем, звернення до Трудової інспекції) – це питання не має однозначної відповіді. Все залежить від обставин і складності спору.

Коли варто подавати до Трудового суду: у будь-якому випадку чи, наприклад, після вживання інших заходів щодо врегулювання (переговори з роботодавцем, скарги до Інспекції праці)? На це питання немає однозначної відповіді. Все залежить від обставин та складності суперечки.

На практиці суд найчастіше використовують як крайній захід, через його терміни та вартість, а спочатку намагаються врегулювати питання іншими методами. Однак закон не забороняє звернення до Суду праці в будь-який момент, коли для цього виникають передумови.

Щодо витрат, то позивач може вимагати звільнення від судових витрат, але зазвичай суд погоджується на це лише у випадку, якщо працівник виграє справу.

Висновок

Суд праці часто є останньою інстанцією для постраждалого працівника. Юристи радять замінити розгляд справи в суді більш швидкою та менш болісною процедурою досягнення угоди, якщо цьому сприяють обставини.

Проте бувають ситуації, коли сторони не можуть дійти згоди і до справи мають залучатися судді. Якщо звинувачення в адресу роботодавця серйозні і працівник впевнений у своїй правоті, йому варто використати можливості Суду з трудових спорів, але необхідно заздалегідь набратися терпіння та підготуватися до можливої багаторічної боротьби за свої права.