Wilczy bilet. Дисциплінарне звільнення та його наслідки в Польщі

Стаття доступна російською

У матеріалі про звільнення в Польщі вже розглядалися стандартні випадки добровільного розірвання договорів. На жаль, розлучаються працівник із роботодавцем не завжди по-доброму. Скандали, взаємні претензії, фіксація порушень і, як наслідок, звільнення.

«Звільнення по статті», як нерідко говорять в Україні, у Польщі називається дисциплінарним звільненням, і не дарма в народі прозвали його Вовчим квитком (Wilczy bilet) – наслідки такого розірвання контракту можуть бути максимально негативними. Що таке Zwolnienie dyscyplinarne, за що можуть звільнити і як із цим боротися – у матеріалі «Польського консультанта».

Скрыть содержание

Що таке Zwolnienie dyscyplinarne?

Дисциплінарним звільненням (Zwolnienie dyscyplinarne) у Польщі називають негайне (без терміну повідомлення) припинення трудового договору роботодавцем, у разі порушення працівником трудової дисципліни, скоєння злочину чи втрати права займатися певною діяльністю.

У розмовній мові дисциплінарне звільнення часто називають просто «Dyscyplinarką» (дисциплінарка). У будь-якому випадку, перед нами те саме «звільнення по статті», тільки за польськими звичаями.

Встановлено норми дисциплінарного звільнення статтею 52 Кодексу Праці, першим параграфом якої є:

Art. 52 k.p. Припинення дії трудового договору з вини працівника без повідомлення

§ 1. Роботодавець має право розірвати трудовий договір без повідомлення, з вини працівника, у випадках:

  1. Серйозних порушень працівником основних службових обов’язків.
  2. Вчинення працівником злочину протягом терміну дії трудового договору, який не дозволяє йому працювати на посаді , якщо злочин очевидний або підтверджений остаточним вироком.
  3. Втрати прав, необхідних для виконання роботи на займаній посаді, по вині працівника.

Отже, бачимо кілька важливих аспектів: звільнення відбувається з вини працівника і без відпрацювання (попереднього повідомлення). Що означають на практиці підстави для дисциплінарного звільнення, розглянемо далі докладніше.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Треба звернути увагу читачів на посилання до Трудового кодексу. Окрім іншого, це означає, що йдеться лише про випадки працевлаштування по Умові о праце. Ситуацію з цивільно-правовими контрактами розглянемо окремо наприкінці цього матеріалу.

Порушення трудової дисципліни

У статті це означає просто «серйозні порушення», пов’язані з виконуваними обов’язками, і немає нормативно-правових документів, які більш детально роз’яснюють ситуацію. Однак можна говорити про судову практику та статистику з цього приводу.

Найчастіше випадками порушення трудової дисципліни в Польщі вважають:

  1. Неодноразові запізнення, прогули чи покидання робочого місця до закінчення робочого дня.
  2. Недотримання правил охорони праці та техніки безпеки, наприклад, невикористання засобів індивідуального захисту або навмисне наражання себе чи інших людей на небезпеку.
  3. Умисне знищення чи пошкодження обладнання робочого місця.
  4. Порушення заборони на конкуренцію або професійної таємниці.
  5. Мобінг колег на робочому місці або роботодавця.
  6. Прибуття на роботу у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння, чи вживання робочому місці.

Звісно, у конкретній ситуації можуть бути й інші причини, а іноді й сукупність кількох. Однак у будь-якому разі роботодавець зобов’язаний детально вказати причини звільнення, а працівник може їх оскаржити (про це докладно будемо говорити далі).

Звільнення за непрофесійність (brak profesjonalismu)

Нерідко зустрічається і така основа для звільнення, як brak profesjonalizmu (непрофесіоналізм). Його так само можна умовно вважати порушенням трудової дисципліни, але найчастіше цей метод застосовується до офісних співробітників або управлінців різного рівня.

Деякі елементи, які визнаються непрофесіоналізмом, можуть перегукуватися із звичайними випадками порушення дисципліни, але інші випадки braku profesjonalizmu мають характерні особливості:

  • Запізнення. У цілому нині це характеризує працівника як безвідповідального, незацікавленого у роботі.
  • Недотримання дрес-коду. Якщо на підприємстві встановлено форму одягу, то демонстративне її недотримання може бути сприйняте роботодавцем як непрофесіоналізм.
  • Невміння слухати. Тут мається на увазі, що співробітник або не сприймає розпоряджень керівництва, або розуміє їх, або забуває про почуте.
  • Прояв неповаги чи переваги. Це може стосуватися і підлеглих, і колег, рідше до керівництва. В результаті створюється несприятлива робоча атмосфера.
  • Недотримання термінів. Постійні затримки чи зриви встановлених дедлайнів. Це може трактуватися, як brak profesjonalismu, оскільки зриває намічені роботодавцем плани.
  • Відсутність реакцій на повідомлення від керівництва. Найчастіше йдеться про різні методи дистанційних комунікацій. Ніхто не каже, що перебувати на зв’язку потрібно 24/7, але якщо начальник надіслав, наприклад, e-mail, опинившись у мережі, варто відповісти на нього. Навіть якщо вирішити питання зараз неможливо, потрібно надіслати відповідне пояснення ситуації.
  • Відсутність бажання зростання. Співробітник, який не виявляє прагнення до кар’єрного підйому, сприймається як безініціативний, непрофесійний. Випадок досить дивний, оскільки фактичні можливості професійного зростання присутні далеко не завжди, проте створити негативне враження реально.
  • Неправильний спосіб спілкування. Найчастіше мається на увазі використання ненормативної лексики з іншими співробітниками чи клієнтами. Загалом, це може сприйматися як brak profesjonalismu.

Очевидно, що багато підстав досить розпливчасті, і навряд чи можуть самі по собі стати причинами для звільнення. Погодьтеся, звільнити за відсутність бажання зростання це занадто. До того ж, як довести, що таких намірів немає?

Але все ж таки непрофесіоналізм, якщо його саме таким порахував роботодавець, у 9 випадках з 10 стає причиною звільнення. Відбувається це шляхом домовленостей (розірвання договору за згодою сторін), або, якщо працівник заперечує подібні формулювання, за допомогою постійної фіксації проявів непрофесіоналізму спеціально створеною керівництвом комісією. Коли накопичиться достатньо матеріалу, контракт буде розірвано.

Оскаржити рішення можна в суді, однак Суд праці й інші інстанції візьмуть до уваги акти, складені роботодавцем. Заперечити їх досить складно. Якщо ситуація дійшла до офіційної фіксації порушень, треба або погодитись на звільнення за взаємним рішенням, або підготуватися до тривалого та непростого процесу.

Вчинення працівником злочину

Даний момент дуже неоднозначний. У статті прямо зазначено, що такий злочин має бути підтверджено судовим рішенням, що логічно, або – увага! – бути очевидним. Що це за очевидність? Як роботодавець, не маючи судових повноважень, може визначати очевидність, а отже, і сам факт злочину?

Складно сказати, навіщо законодавцям знадобилося таке розмите формулювання, але на допомогу, як і зазвичай, приходить практика… судова.

Суди визнають злочин працівника очевидним, якщо він скоєний проти роботодавця (проти його особи або майна) і цей роботодавець застав співробітника на місці злочину при свідках, або має інші незаперечні докази.

Наприклад. При виході з підприємства охорона зупинила працівника і виявила у нього продукцію даного підприємства, яку він викрав і намагався винести. Такий випадок має бути задокументований, а співробітника може бути «звільнено за статтею».

Втрата прав на посаду

Тут йдеться про випадки, коли для виконання обов’язків працівник повинен мати якісь додаткові дозвільні документи / умови, але в результаті дій співробітника він був їх позбавлений. Відповідно, він більше не зможе виконувати ті обов’язки, для яких був найнятий.

Найпростіший приклад – людина, яку працевлаштували для роботи водієм, але вона, зі своєї вини, втратила право на керування транспортними засобами. Зрозуміло, водій без прав роботодавцю не потрібен. Закон дає змогу розірвати з ним договір без попереднього повідомлення.

Що таке Вовчий квиток? Наслідки Zwolnienie dyscyplinarne

Так званий Вовчий квиток (польськ., Wilczy bilet) – явище, прямо пов’язане з дисциплінарним звільненням. Нагадаємо, що після припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний видати працівникові Świadectwo pracy (довідку про роботу), у якій зазначаються різні аспекти колишнього працевлаштування, зокрема й дотримання трудової дисципліни, та причини звільнення.

Довідка, в якій буде зазначено, що причиною звільнення була dyscyplinarką, однозначно негативно вплине на майбутнє працевлаштування. Знайти роботу, маючи подібне świadectwo pracy, дуже і дуже важко. За це його і прозвали в народі Вовчим квитком.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Слід зазначити, що ця термінологія виключно розмовна. Зустріти у НПА таку фразу неможливо. Більше того, в історичному контексті словосполучення «Вовчий квиток» має дещо інше значення (в т.ч. і в Польщі). Під Wilczy bilet можуть мати на увазі деякі обмеження за місцем проживання або інших прав, що застосовувались кілька століть тому в російській імперії. Власне, на честь цього документа і Свідоцтво праці з дисциплінарним звільненням прозвали так само.

Крім цього, того, хто звільняється за статтею в Польщі, можуть позбавити вихідної допомоги, не надати відгул для пошуку нової роботи, а біржа праці може відмовити у виплаті допомоги по безробіттю. Якщо внаслідок провини роботодавцю завдано матеріальних збитків, він може вимагати компенсувати втрати.

Запис про звільнення по статті не має терміну давності. Не існує й законних методів видалити запис із Вовчого квитка.

Повідомлення про звільнення – як звільняють за статтею?

Щоб дотриматися законності при Zwolnienie dyscyplinarne, роботодавцю недостатньо лише мати підстави. Потрібно ще й правильно оформити звільнення.

Насамперед, звільнити людину за статтею можна лише протягом 30 днів з моменту, коли стало відомо про її провину (§2, art.52 k.p.). Далі працівник повинен бути повідомлений письмовим повідомленням про розірвання договору без попереднього повідомлення (wypowiedzenia umowy bez zachowania okresу wypowiedzenia).

Документ повинен включати:

  • Дані роботодавця та співробітника.
  • Інформація про розірвання договору без попередження (заголовок).
  • Причини негайного розірвання договору. Описується максимально докладно, з доказами та посиланнями на них.
  • Інформування працівника про право звернутися до суду праці протягом 21 дня.
  • Підписи роботодавця та працівника.

Важливо пояснити, якщо працівник відмовиться від підписання повідомлення, але його було доставлено йому на законних підставах, які можна підтвердити, наприклад, при свідках, документ вважається врученим, а розірвання договору законним.

Виглядає бланк стандартного повідомлення таким чином:

Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia - wzór

📄 Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Як оскаржити дисциплінарку та не отримати Вовчий квиток?

Способи уникнути дисциплінарного звільнення залежать від стадії, де перебуває справа, і навіть обставин того, що сталося. Серед найпоширеніших методів можна назвати:

  1. Подання роботодавцю доказів, що подія не є порушенням закону чи трудової дисципліни, або що вини співробітника немає. Застосовується до звільнення, якщо у працівника справді є підстави вважати свою невинність.
  2. Спроба домовитись про звільнення без Вовчого квитка. Це є результатом угоди. Наприклад, роботодавець не буде вказувати у Свідоцтві праці, що мала місце дисциплінарка, а працівник, у свою чергу, відмовиться від частини виплат, або, що розумніше, від подальшого оскарження звільнення.
  3. Залучення профспілкової організації (§3, art.52 k.p.), якщо є така організація на підприємстві, а працівник є її членом.
  4. Звернення до Суду праці.

За останнім пунктом скажемо трохи докладніше. Подати до Суду праці можна протягом 21 дня з моменту отримання повідомлення. Розгляд відбуватиметься з урахуванням усіх можливих нюансів. Вимагати у суді працівник може відновлення на роботі або грошової компенсації, що дорівнює оплаті за строк повідомлення.

Dyscyplinarką та Умова злеценя

Вже згадувалося, що все описане вище стосується лише Умови о праце. Однак щодо Умови злеценя та інших цивільно-правових договорів не вдасться відмахнутися, перекинувши відповідальність на утримання самих контрактів. У цьому випадку угоди мають свої дуже важливі особливості.

  1. По-перше, Świadectwo pracy – обов’язковий документ відповідно до Трудового кодексу, якому Умова злеценя не підпорядковується. Тобто обов’язки видавати таку довідку при цьому типі договору роботодавець не має. А значить, і Вовчий квиток отриманий бути не може.
  2. По-друге, на запит працівника, роботодавець може надати інший документ – zaświadczenia o zatrudnieniu (довідка про працевлаштування), але він має на увазі зміст строго певної інформації – сторони, термін дії договору, винагороду та виплачені податки та збори. Тобто, знову ж таки, мови про Вовчий квиток йти не може.
  3. По-третє, Умова злеценя не передбачає термінів повідомлення про звільнення, а отже, і можливу компенсацію за їх недотримання.

Однак, іноді роботодавці, які обурюються помстою за вчинений вчинок, і в zaświadczenia o zatrudnieniu примудряються внести відомості про дисциплінарні порушення. У такому разі звільнений співробітник отримує право на оскарження рішення в суді, вимагаючи ті ж компенсувальні заходи, що й за Умови о праце.

При цьому, не маючи можливості компенсувати термін повідомлення, замовник, з яким неправомірно розірвали Умову злеценя, може вимагати виплати за період, що залишився до кінця контракту, але не більше ніж за 3 місяці.

Підсумуємо. Отримати на роботі Zwolnienie dyscyplinarne (дисциплінарку) і, як наслідок, Вовчий квиток – явище надзвичайно неприємне. Деколи людям доводиться забути про роботу в Польщі і повертатися до своєї країни.

Проте працівник має свої права і, якщо те, що відбувається незаконно, відстояти їх реально навіть іноземцям. Якщо ситуація дуже заплутана, то нагадаємо, що за певних умов ви можете отримати безкоштовного адвоката від польського уряду.

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен