Absencja pracownicza в Польщі: це прогул чи відсутність на роботі з поважних причин?

Статья доступна на російською

Неявка на роботу в Польщі, як і в інших країнах називається прогулом. Це досить серйозне порушення трудового законодавства, якщо немає законних підстав для відсутності. У яких випадках працівника можуть звільнити, а коли такий «прогул» цілком обґрунтований і має бути сплачений? Розбирався «Польський консультант».

Скрыть содержание

• Що таке absencja pracownicza?
• Основні причини невиходу на роботу
Відсутність на роботі з поважних причин     Відпустка та лікарняний     Медичні процедури     Виклик органами влади     Навчання охорони праці     Пошук роботи під час повідомлення про звільнення     Відсутність на роботі без поважних причин    
• Як виправдати відсутність на робочому місці?
• Наслідки прогулу на роботі без поважних причин
• Оплата відсутності на роботі

Що таке absencja pracownicza?

Існує певна термінологічна плутанина, пов’язана із перекладом. Як «прогул роботи» перекладають польський термін Трудового законодавства — absencja pracownicza. Однак це не зовсім прогул у звичному для громадян країн СНД розумінні.

Існує певна термінологічна плутанина, пов’язана з перекладом. Польський термін Трудового законодавства «absencja pracownicza» перекладається як «прогул роботи». Однак це не зовсім прогул в звичайному нас розумінні.

Основні причини невиходу на роботу

Залежно від наявності пояснень неявки працювати, роботодавець зобов’язаний класифікувати такий «прогул», як виправданий чи ні.

Відсутність на роботі з поважних причин

До відсутності на роботі з поважних причин належать:

• Усі види законної відпустки.
• Лікарняний лист.
• Медичні дослідження чи процедури.
• Виклик органами влади.
• Навчання охорони праці чи підвищення кваліфікації.
• Пошук роботи під час дії повідомлення про звільнення.

Існують й інші, більш специфічні випадки всередині зазначених категорій.

Власне, все вищезгадане і відноситься до поважних причин. Але треба розібратися з кожним випадком окремо.

Відпустка та лікарняний

У цю категорію входить безліч різних методів не виходити працювати. Не будемо докладно зупинятися цій темі, оскільки на сайті є об’ємний матеріал про види відпусток у Польщі. Аналогічно справи і з лікарняним листом. Усі подробиці розглянуті у спеціальній статті.

Тут лише нагадаємо, що ці види відсутності на роботі є обґрунтованими, але кожен з них має бути підтверджено документально.

Медичні процедури

Законодавство про працю окремими нормами встановлює можливість «прогуляти» з низки причин. Найчастіше зустрічаються:

• донорство (здача крові);
• медичні процедури під час вагітності;
• контрольні чи періодичні медичні комісії.

Якщо з вагітністю та донорством все більш-менш ясно, то випадки комісії потрібно пояснити.

Існує низка законодавчих вимог (це також можуть бути вимоги місцевих профспілок або встановлені договором правила), коли проходження медкомісії є обов’язковим.

Наприклад, на початку роботи медичне дослідження на допуск до конкретних обов’язків може бути обов’язковим. Але є й періодичні перевірки здоров’я, які можуть бути потрібними для окремих професій.

Окремої уваги заслуговують випадки вакцинації, якщо законодавчо встановлено таку необхідність. На щеплення буде здійснено попередню реєстрацію, а сам факт відвідування підтверджується довідкою.

Виклик органами влади

Це також досить широка категорія випадків. Основні з них:

• виклик до органів влади чи місцевого самоврядування;
• суд;
• прокуратура;
• поліція;
• інші органи та служби, якщо йдеться про розслідування правопорушення, а працівник є свідком;
• залучення як експерт офіційними органами;
• залучення для допомоги спеціальними службами (наприклад, пожежникам, рятувальникам тощо).

Останній випадок поширюється і на навчання, спеціальну підготовку у межах допомоги зазначеним службам.

Навчання охорони праці

Навчання та підвищення кваліфікації можуть бути враховані як поважні причини відсутності на роботі. Однак вони мають бути заздалегідь узгоджені та затверджені роботодавцем. З ініціативи лише працівника таких заходів не проводяться.

Пошук роботи під час повідомлення про звільнення

Це встановлена законом норма. Людина, яка отримала повідомлення про звільнення, має право на кілька днів оплачуваної відпустки для пошуку роботи:

• 2 дні при повідомленні за місяць.
• 3 дні за тривалішого.

Можливі варіанти, але кілька днів належать в будь-якому випадку попереднього повідомлення. При цьому працівник зобов’язаний попередити, що має намір скористатися такими днями, а роботодавець, за повного дотримання працівником формальностей, немає права відмовити.

Відсутність на роботі без поважних причин

Відсутність працівника вважається необґрунтованою, якщо відсутні поважні причині для відсутності на роботі. Сюди можна віднести випадки, коли працівник не може документально підтвердити свою відсутність.

Як виправдати відсутність на робочому місці?

Зі сказаного вище можна точно вивести єдиний спосіб виправдання – наявність документа, що підтверджує законність відсутності на роботі. Без цього (як, власне, і без самої підстави) прогул вважатиметься невиправданим.

Наслідки прогулу на роботі без поважних причин

Прогул без виправдувальних аргументів є грубим порушенням трудового законодавства працівником. Стаття 52 Кодексу Праці дає право роботодавцю розірвати в односторонньому порядку трудовий договір за таких порушень. Іншими словами, за необґрунтований прогул можуть звільнити.

Але «можуть» не значить «зобов’язані». Посилаючись власні мотиви, роботодавець може застосувати й інші заходи впливу – штраф, догану тощо. Водночас, якщо такий прогул призвів до серйозних наслідків (як матеріальних, так і інших), роботодавець може пред’явити працівникові вимогу компенсувати втрати.

Оплата відсутності на роботі

Якщо Absencja pracownicza не обґрунтована, то жодних зобов’язань оплати у роботодавця немає, і питання вирішуватиметься в індивідуальному порядку. Найчастіше прогул не оплачується.

Однак відсутність на роботі з об’єктивних причин може передбачати виплати за цей день:

• Відпустка. У статті про цей вид відпочинку зазначено, у яких випадках відпустка оплачується, а коли береться «за власний рахунок». Окрім цього, окремо варто вивчити питання декретної відпустки, у тому числі за умовою злеценя, подробиці про батьківську відпустку та ін.
• Лікарняний. Тут також, крім основного матеріалу про лікарняний, варто окремо прояснити питання при роботі по умові злеценя.
• Навчання, медична комісія, пошук роботи. Якщо ці випадки узгоджені з роботодавцем, відгули сплачуються за середньою ставкою.
• Донорство. Це окрема стаття розрахунку. Найчастіше передбачається 80% від середньої ставки.
• Виклик органами влади. У цьому випадку роботодавець може не платити, але зобов’язаний надати довідку про величину втраченої через прогул винагороди. Працівник за цією довідкою може отримати зазначені кошти від структури, що викликала його.

Підсумовуючи, слід зазначити, що за статистикою необґрунтований прогул часто є основою припинення трудових відносин. Проте ситуації бувають різні і треба обов’язково вивчити питання з можливими відпустками (серед яких, до речі, є «похмільний» та інші можливості екстреного та законного відгулу). Не варто зловживати правами, але якщо це дійсно необхідність, то ризикувати роботою, не оформляючи відгулу офіційно, м’яко кажучи, не дуже правильно.