Стаття доступна російською
Продовжуючи цикл матеріалів про договори цивільно-правової форми, необхідно окремо торкнутися ще одного важливого для багатьох питання: чи оплачується декретна відпустка тим, хто працює по умові злеценя?
Даний аспект безпосередньо стосується доходів і сильно впливає на матеріальне становище жінки, що недавно народила, тобто яка перебуває в умовах необхідної підтримки – не лише моральної чи медичної, а й нерідко й фінансової.
Про всі аспекти оплати відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами по умові злеценя детально поговоримо в цьому матеріалі.
Вхідні дані
Договори цивільно-правової форми дуже популярні серед роботодавців, оскільки дозволяють легко розривати трудові відносини, не сплачувати повною мірою соціальні внески, а також вносити в положення контракту багато цікавих пунктів. Працівникам, навпаки, вигідніша умова о праце – повноцінний трудовий договір. Неважко припустити, що у такій «суперечці інтересів» перемагає саме роботодавець.
Умова злеценя може містити і необов’язкові з точки зору законодавства положення, в тому числі про оплату всіх видів відпусток, що розглядаються нами. Щоб уникнути плутанини, для прикладу візьмемо найпростіший договір, що мінімально захищає працівника, розуміючи, що в конкретному випадку деякі виплати можуть бути закладені в самому контракті.
Розгляд проведемо за такою схемою:
- Згадаймо, які бувають типи декретних відпусток.
- Які види соціальних внесків оплачують по умові злеценя.
- З яких фондів оплачуються відпустки.
В результаті отримаємо перелік урлопів (пол. urlop), які може взяти вагітна або породілля, працевлаштована по умові злецення, і можливість оплати таких відпусток.
Типи відпусток
Правильніше буде назвати всі можливі типи тимчасовою непрацездатністю, оскільки не всі з них належать до категорії відпусток. Представимо спрощену схему у вигляді таблиці, розділену на періоди вагітності, пологів та післяпологового відпочинку.
| Період | Тип непрацездатності | Примітка |
|---|---|---|
| З моменту підтвердження вагітності до 6 тижнів до пологів | Лікарняний лист | Видається за рішенням лікаря, за потребою |
| Від 6 тижнів до дати пологів. | Урлоп материнський – начало | Початок відпустки не раніше ніж за 6 тижнів до пологів (дату визначає лікар), але за рішенням вагітної початок може бути перенесений, аж до дня пологів |
| Від дня пологів у сумі з попереднім від 20 тижнів (при одному народженому) до 37 тижнів (якщо народилося 5 і більше дітей за одні пологи) | Урлоп материнський – продовження | 20-37 тижнів – це максимально можливий термін, який мати може скоротити, але 14 тижнів після пологів обов’язкові |
| Після Urlop macierzyński – на 32 тижні (за одного) або 34 тижні (за кількох дітей), які можуть бути використані як підряд, так і частинами | Відпочинок батьківський (Urlop rodzicielski) | Не обов’язковий, може бути використаний до досягнення дитиною 6 років, причому обома батьками |
| До 36 місяців, які можуть бути взяті кожним із батьків, або обома в сумі не більше 36 місяців, до 18-річчя дитини | Відпустка по догляду та вихованню (Urlop wychowawczy) | Неоплачувана відпустка, але зберігає робоче місце |
Urlop wychowawczy може викликати певні ускладнення. Іноді цим терміном називають всі етапи непрацездатності, пов’язані з дітьми взагалі, а не конкретно 36-місячний.
Так як ми вказали на безкоштовність цього урлопа за будь-яким типом договору, а метою статті є розгляд оплачуваних (або спірних) непрацездатностей, пов’язаних безпосередньо з вагітністю, пологами та наступним періодом, далі не розглядатимемо цей тип відпустки. Докладніше про декретні відпустки по умові о праце читайте в цій статті.
Соціальні внески
Основна перевага Umowa zlecenie для працівника – можливість заробити трохи більше за рахунок неповного обсягу виплат до різних фондів.
Серед необхідних внесків нас цікавлять відрахування до таких фондів:
- Пенсійний (emerytalny і rentowy) – виплачується.
- По непрацездатності (chorobowy) – не виплачуються.
Усього внесків значно більше, але нас цікавлять саме зазначені (бажаючі з’ясувати всі подробиці по зарплаті, податкам та соціальним платежам можуть зробити це тут).
З фондів, у які не відбувалося відрахувань, не оплачуються й ті відпустки / допомоги тощо, які мають покриватися за їх рахунок.
Яка відпустка з якого фонду оплачується?
Це завершальна вступна, яка й дозволить нам зробити остаточні висновки щодо оплати відпусток, пов’язаних із народженням дитини. Тут усе досить просто:
- Лікарняний лист – фонд chorobowy.
- Urlop macierzyński – emerytalny і rentowy.
- Urlop rodzicielski – фонд chorobowy.
Погодьтеся, висновок напрошується сам. Але ми трохи докладніше розглянемо питання з відпустками далі, а поки що кілька слів про «дородовий» лікарняний. За відсутності платежів до фонду, не буде й виплат із нього, проте існують нюанси, які ми детально розбирали у цьому матеріалі.
Чи оплатять Урлоп материнський?
При єдиному договорі, emerytalny та rentowy внески роботодавець зобов’язаний робити. Відповідно і виплати з цих фондів будуть обов’язковими.
Розмір оплати материнської відпустки – 100% середнього доходу.
Чи оплатять за другим договором?
Це залежить від тих самих платежів. Справа в тому, що при другому та наступних договорах зазначені внески стають добровільними. За їх наявності відпустку сплатять додатково. Без цього – ні. Тільки за першим договором.
Чи оплатять інші типи відпусток, пов’язаних із пологами?
Все в повній відповідності до розглянутих вище правил. Якщо не було добровільних платежів у фонд chorobowy, то й виплат із цього фонду не буде. Відповідно, батьківська відпустка за умовою злеценя сплачена не буде.
Рівно і зворотне – за наявності добровільних відрахувань, буде здійснено й оплату відпустки, у тому числі за другим та наступними договорами, якщо відрахування здійснювалися і за ними.
Чи сплатять лікарняний під час материнської відпустки?
Навіть якщо проводилися відрахування до фонду chorobowy, з якого оплачується тимчасова непрацездатність, отримання лікарняного під час материнської відпустки не призведе до його оплати, оскільки за цей час і так здійснюється 100% компенсація.
Цей факт не позбавляє жінку прав на інші виплати та виплати, покладені в конкретному випадку. Про інші права вагітних і породіль можна прочитати у цій статті.
