Як оплачується декретна відпустка по умові злеценя?

Статья доступна на російською

Продовжуючи цикл матеріалів про договори цивільно-правової форми, необхідно окремо торкнутися ще одного важливого для багатьох питання: чи оплачується декретна відпустка тим, хто працює по умові злеценя?

Даний аспект безпосередньо стосується доходів і сильно впливає на матеріальне становище жінки, що недавно народила, тобто яка перебуває в умовах необхідної підтримки – не лише моральної чи медичної, а й нерідко й фінансової.

Про всі аспекти оплати відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами по умові злеценя детально поговоримо в цьому матеріалі.

Скрыть содержание

• Вхідні дані
• Типи відпусток
• Соціальні внески
• Яка відпустка з якого фонду оплачується?
• Чи оплатять Урлоп материнський?
Чи оплатять за другим договором?    
• Чи оплатять інші типи відпусток, пов’язаних із пологами?
• Чи сплатять лікарняний під час материнської відпустки?

Вхідні дані

Договори цивільно-правової форми дуже популярні серед роботодавців, оскільки дозволяють легко розривати трудові відносини, не сплачувати повною мірою соціальні внески, а також вносити в положення контракту багато цікавих пунктів. Працівникам, навпаки, вигідніша умова о праце – повноцінний трудовий договір. Неважко припустити, що у такій «суперечці інтересів» перемагає саме роботодавець.

Умова злеценя може містити і необов’язкові з точки зору законодавства положення, в тому числі про оплату всіх видів відпусток, що розглядаються нами. Щоб уникнути плутанини, для прикладу візьмемо найпростіший договір, що мінімально захищає працівника, розуміючи, що в конкретному випадку деякі виплати можуть бути закладені в самому контракті.

Розгляд проведемо за такою схемою:

1. Згадаймо, які бувають типи декретних відпусток.
2. Які види соціальних внесків оплачують по умові злеценя.
3. З яких фондів оплачуються відпустки.

В результаті отримаємо перелік урлопів (пол. urlop), які може взяти вагітна або породілля, працевлаштована по умові злецення, і можливість оплати таких відпусток.

Типи відпусток

Правильніше буде назвати всі можливі типи тимчасовою непрацездатністю, оскільки не всі з них належать до категорії відпусток. Представимо спрощену схему у вигляді таблиці, розділену на періоди вагітності, пологів та післяпологового відпочинку.

Urlop wychowawczy може викликати певні ускладнення. Іноді цим терміном називають всі етапи непрацездатності, пов’язані з дітьми взагалі, а не конкретно 36-місячний.

Так як ми вказали на безкоштовність цього урлопа за будь-яким типом договору, а метою статті є розгляд оплачуваних (або спірних) непрацездатностей, пов’язаних безпосередньо з вагітністю, пологами та наступним періодом, далі не розглядатимемо цей тип відпустки. Докладніше про декретні відпустки по умові о праце читайте в цій статті.

Соціальні внески

Основна перевага Umowa zlecenie для працівника – можливість заробити трохи більше за рахунок неповного обсягу виплат до різних фондів.

Серед необхідних внесків нас цікавлять відрахування до таких фондів:

• Пенсійний (emerytalny і rentowy) – виплачується.
• По непрацездатності (chorobowy) – не виплачуються.

Усього внесків значно більше, але нас цікавлять саме зазначені (бажаючі з’ясувати всі подробиці по зарплаті, податкам та соціальним платежам можуть зробити це тут).

З фондів, у які не відбувалося відрахувань, не оплачуються й ті відпустки / допомоги тощо, які мають покриватися за їх рахунок.

Яка відпустка з якого фонду оплачується?

Це завершальна вступна, яка й дозволить нам зробити остаточні висновки щодо оплати відпусток, пов’язаних із народженням дитини. Тут усе досить просто:

• Лікарняний лист – фонд chorobowy.
• Urlop macierzyński – emerytalny і rentowy.
• Urlop rodzicielski – фонд chorobowy.

Погодьтеся, висновок напрошується сам. Але ми трохи докладніше розглянемо питання з відпустками далі, а поки що кілька слів про «дородовий» лікарняний. За відсутності платежів до фонду, не буде й виплат із нього, проте існують нюанси, які ми детально розбирали у цьому матеріалі.

Чи оплатять Урлоп материнський?

При єдиному договорі, emerytalny та rentowy внески роботодавець зобов’язаний робити. Відповідно і виплати з цих фондів будуть обов’язковими.

Розмір оплати материнської відпустки – 100% середнього доходу.

Чи оплатять за другим договором?

Це залежить від тих самих платежів. Справа в тому, що при другому та наступних договорах зазначені внески стають добровільними. За їх наявності відпустку сплатять додатково. Без цього – ні. Тільки за першим договором.

Чи оплатять інші типи відпусток, пов’язаних із пологами?

Все в повній відповідності до розглянутих вище правил. Якщо не було добровільних платежів у фонд chorobowy, то й виплат із цього фонду не буде. Відповідно, батьківська відпустка за умовою злеценя сплачена не буде.

Рівно і зворотне – за наявності добровільних відрахувань, буде здійснено й оплату відпустки, у тому числі за другим та наступними договорами, якщо відрахування здійснювалися і за ними.

Чи сплатять лікарняний під час материнської відпустки?

Навіть якщо проводилися відрахування до фонду chorobowy, з якого оплачується тимчасова непрацездатність, отримання лікарняного під час материнської відпустки не призведе до його оплати, оскільки за цей час і так здійснюється 100% компенсація.

Цей факт не позбавляє жінку прав на інші виплати та виплати, покладені в конкретному випадку. Про інші права вагітних і породіль можна прочитати у цій статті.