Як оплачується декретна відпустка по умові злеценя?

Стаття доступна російською

Продовжуючи цикл матеріалів про договори цивільно-правової форми, необхідно окремо торкнутися ще одного важливого для багатьох питання: чи оплачується декретна відпустка тим, хто працює по умові злеценя?

Даний аспект безпосередньо стосується доходів і сильно впливає на матеріальне становище жінки, що недавно народила, тобто яка перебуває в умовах необхідної підтримки – не лише моральної чи медичної, а й нерідко й фінансової.

Про всі аспекти оплати відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами по умові злеценя детально поговоримо в цьому матеріалі.

Скрыть содержание

Вхідні дані

Договори цивільно-правової форми дуже популярні серед роботодавців, оскільки дозволяють легко розривати трудові відносини, не сплачувати повною мірою соціальні внески, а також вносити в положення контракту багато цікавих пунктів. Працівникам, навпаки, вигідніша умова о праце – повноцінний трудовий договір. Неважко припустити, що у такій «суперечці інтересів» перемагає саме роботодавець.

Умова злеценя може містити і необов’язкові з точки зору законодавства положення, в тому числі про оплату всіх видів відпусток, що розглядаються нами. Щоб уникнути плутанини, для прикладу візьмемо найпростіший договір, що мінімально захищає працівника, розуміючи, що в конкретному випадку деякі виплати можуть бути закладені в самому контракті.

Розгляд проведемо за такою схемою:

  1. Згадаймо, які бувають типи декретних відпусток.
  2. Які види соціальних внесків оплачують по умові злеценя.
  3. З яких фондів оплачуються відпустки.

В результаті отримаємо перелік урлопів (пол. urlop), які може взяти вагітна або породілля, працевлаштована по умові злецення, і можливість оплати таких відпусток.

Типи відпусток

Правильніше буде назвати всі можливі типи тимчасовою непрацездатністю, оскільки не всі з них належать до категорії відпусток. Представимо спрощену схему у вигляді таблиці, розділену на періоди вагітності, пологів та післяпологового відпочинку.

Період Тип непрацездатності Примітка
З моменту підтвердження вагітності до 6 тижнів до пологів Лікарняний лист Видається за рішенням лікаря, за потребою
Від 6 тижнів до дати пологів. Урлоп материнський – начало Початок відпустки не раніше ніж за 6 тижнів до пологів (дату визначає лікар), але за рішенням вагітної початок може бути перенесений, аж до дня пологів
Від дня пологів у сумі з попереднім від 20 тижнів (при одному народженому) до 37 тижнів (якщо народилося 5 і більше дітей за одні пологи) Урлоп материнський – продовження 20-37 тижнів – це максимально можливий термін, який мати може скоротити, але 14 тижнів після пологів обов’язкові
Після Urlop macierzyński – на 32 тижні (за одного) або 34 тижні (за кількох дітей), які можуть бути використані як підряд, так і частинами Відпочинок батьківський (Urlop rodzicielski) Не обов’язковий, може бути використаний до досягнення дитиною 6 років, причому обома батьками
До 36 місяців, які можуть бути взяті кожним із батьків, або обома в сумі не більше 36 місяців, до 18-річчя дитини Відпустка по догляду та вихованню (Urlop wychowawczy) Неоплачувана відпустка, але зберігає робоче місце

Urlop wychowawczy може викликати певні ускладнення. Іноді цим терміном називають всі етапи непрацездатності, пов’язані з дітьми взагалі, а не конкретно 36-місячний.

Так як ми вказали на безкоштовність цього урлопа за будь-яким типом договору, а метою статті є розгляд оплачуваних (або спірних) непрацездатностей, пов’язаних безпосередньо з вагітністю, пологами та наступним періодом, далі не розглядатимемо цей тип відпустки. Докладніше про декретні відпустки по умові о праце читайте в цій статті.

Соціальні внески

Основна перевага Umowa zlecenie для працівника – можливість заробити трохи більше за рахунок неповного обсягу виплат до різних фондів.

Серед необхідних внесків нас цікавлять відрахування до таких фондів:

  • Пенсійний (emerytalny і rentowy) – виплачується.
  • По непрацездатності (chorobowy) – не виплачуються.

Усього внесків значно більше, але нас цікавлять саме зазначені (бажаючі з’ясувати всі подробиці по зарплаті, податкам та соціальним платежам можуть зробити це тут).

З фондів, у які не відбувалося відрахувань, не оплачуються й ті відпустки / допомоги тощо, які мають покриватися за їх рахунок.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Важливо розуміти, що йдеться про випадок єдиного (основного) договору. Варіанти, коли умова злеценя підписувалася для роботи за сумісництвом, будуть розглянуті наприкінці статті.

Яка відпустка з якого фонду оплачується?

Це завершальна вступна, яка й дозволить нам зробити остаточні висновки щодо оплати відпусток, пов’язаних із народженням дитини. Тут усе досить просто:

  • Лікарняний лист – фонд chorobowy.
  • Urlop macierzyński – emerytalny і rentowy.
  • Urlop rodzicielski – фонд chorobowy.

Погодьтеся, висновок напрошується сам. Але ми трохи докладніше розглянемо питання з відпустками далі, а поки що кілька слів про «дородовий» лікарняний. За відсутності платежів до фонду, не буде й виплат із нього, проте існують нюанси, які ми детально розбирали у цьому матеріалі.

Чи оплатять Урлоп материнський?

При єдиному договорі, emerytalny та rentowy внески роботодавець зобов’язаний робити. Відповідно і виплати з цих фондів будуть обов’язковими.

Розмір оплати материнської відпустки – 100% середнього доходу.

Чи оплатять за другим договором?

Це залежить від тих самих платежів. Справа в тому, що при другому та наступних договорах зазначені внески стають добровільними. За їх наявності відпустку сплатять додатково. Без цього – ні. Тільки за першим договором.

Чи оплатять інші типи відпусток, пов’язаних із пологами?

Все в повній відповідності до розглянутих вище правил. Якщо не було добровільних платежів у фонд chorobowy, то й виплат із цього фонду не буде. Відповідно, батьківська відпустка за умовою злеценя сплачена не буде.

Рівно і зворотне – за наявності добровільних відрахувань, буде здійснено й оплату відпустки, у тому числі за другим та наступними договорами, якщо відрахування здійснювалися і за ними.

Чи сплатять лікарняний під час материнської відпустки?

Навіть якщо проводилися відрахування до фонду chorobowy, з якого оплачується тимчасова непрацездатність, отримання лікарняного під час материнської відпустки не призведе до його оплати, оскільки за цей час і так здійснюється 100% компенсація.

Цей факт не позбавляє жінку прав на інші виплати та виплати, покладені в конкретному випадку. Про інші права вагітних і породіль можна прочитати у цій статті.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Польський уряд розглядає питання про скасування зменшених соціальних платежів за умовами про злеценя. Якщо це станеться, цю статтю буде скориговано.
5/5 - (1 vote)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен