Права вагітних жінок та молодих мам на роботі в Польщі

Статья доступна на російською

Вагітні та годуючі жінки мають у Польщі особливі права. Йдеться не лише про декретну відпустку – на них, згідно із законодавством, поширюються й деякі привілеї щодо тривалості робочого дня, захисту трудових відносин, а також усунення від виконання небезпечної, шкідливої чи обтяжливої роботи.

Які додаткові права є у вагітних робітниць або матерів, які годують груддю, читайте у матеріалі «Польського консультанта».

Скрыть содержание

• За якими договорами передбачені додаткові права?
• Робочі години
• Небезпечна, шкідлива та обтяжлива робота
• Медогляди
• Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
• Відпустка по догляду за дитиною
• Повернення на роботу
• Перерви на роботі
• Внески до ZUS
• Віддалена робота
• Звільнення вагітної в Польщі
Продовження термінового договору до пологів    
• Поширені запитання

За якими договорами передбачені додаткові права?

Все сказане далі встановлено нормами Кодексу праці, отже поширюється лише на трудові договори (умова о праце).

Ситуація з вагітністю при роботі по цивільно-правовим контрактам, і зокрема по умові злеценя, специфічна, і детально розібрана в даному матеріалі.

Далі окремо розглянемо кожну з наявних привілеїв.

Робочі години

Працювати вагітній жінці в Польщі за законом можна не довше 8 годин на день. Вона також зберігає за собою право винагороди за неробочий час через скорочення трудового дня. Без особистої згоди робота за системою уривчастого робочого часу, а також делегування за межі постійного робочого місця забороняється.

Понаднормова робота та нічні зміни жінкам у положенні заборонені. Нічними вважаються години в період з 21:00 до 07:00. Відповідно до норм Кодексу праці навіть якщо роботодавець наймав жінку на нічні зміни, то на період вагітності він зобов’язаний скоригувати її графік і перевести її на денні години роботи, або запропонувати іншу посаду.

Якщо такої можливості у роботодавця немає, закон зобов’язує його тимчасово звільнити від роботи вагітну. Право на законну винагороду при цьому за жінкою зберігається.

Бувають також ситуації, коли змінюються умови праці на раніше зайнятому робочому місці, скорочуються робочі зміни або вагітну переводять на іншу посаду із меншою зарплатою. У таких випадках жінка має повне право отримувати компенсаційну допомогу.

Небезпечна, шкідлива та обтяжлива робота

Роботодавці, які наймають жінок, зобов’язані забезпечити їх відповідними умовами праці, основні положення яких закріплені в Трудовому кодексі РП. У ньому прописано, що на особливо важких, небезпечних робочих процесах, що завдають шкоди здоров’ю, жінкам, особливо вагітним, працювати заборонено.

Польська юристка Марта Матієк поділилася інформацією про те, які умови праці для вагітних вважаються забороненими:

До списку заборонених для вагітних робіт відносять:

• ручне перенесення рідин (їдких, гарячих, шкідливих для здоров’я);
• ручна прокатка, прокатка круглих предметів;
• транспортування різних вантажів за допомогою одноколісного та багатоколісного візка ручного управління;
• робота у незручному для тіла положенні;
• стояча робота загалом більше 3-х годин за зміну, при цьому працювати стоячи за раз дозволено не більше 15 хвилин, після чого повинна обов’язково слідувати 15-хвилинна перерва;
• робота за моніторами більше 8 годин загалом, при цьому час на використання монітора має бути не більше 50 хвилин за один раз, після чого потрібен обов’язковий 10-хвилинний відпочинок (який включають у робочий час);
• робота в холодному, гарячому мікрокліматі або з температурними перепадами;
• будь-яка робота, пов’язана з вібраціями та шумом;
• робота із шкідливими біологічними агентами, небезпечними хімічними речовинами;
• робота при зниженому чи підвищеному тиску;
• робота з високим ризиком фізичних чи психологічних травм;
• робота на безперервному виробництві і т.д.

Це досить загальні формулювання, і під них можуть потрапити і обов’язки опосередковано пов’язані із зазначеними заборонами. Окремо регулюються норми для вагітних під час роботи за комп’ютером.

Медогляди

Жінці при постановці на облік у медустанові та в період усієї вагітності необхідно здавати масу аналізів та відвідувати різних лікарів. Якщо призначене їй обстеження неможливо пройти в неробочі години, роботодавець зобов’язаний звільнити жінку від роботи на час, необхідний для обстеження.

Заробітна плата за час відсутності має виплачуватись їй у повному обсязі.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Якщо до передбачуваної дати пологів (ПДР) жінка перебуває у відпустці через хворобу, але пологи не наступають, вона повинна попросити лікаря продовжити дану відпустку або подати роботодавцю заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до ПДР.

📄 Wniosek pracownicy o urlop macierzyński przed porodem

Основна ж декретна відпустка починається автоматично з дня пологів. І триває від 20 до 37 тижнів, залежно від кількості народжених за один раз дітей. Однак після родів жінка повинна надати на роботі свідоцтво про народження дитини.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається терміном на:

• 20 тижнів при народженні однієї дитини;
• 31 тиждень при народженні двох дітей;
• 33 тижні при народженні трійні;
• 35 тижнів, якщо жінка народить одразу чотирьох дітей;
• 37 тижнів, якщо народиться 5 та більше дітей.

Багато польок оформляють відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але все одно виходять на роботу. Це не заборонено законом і дозволяє жінкам покращити своє фінансове становище. Таким чином вони отримують одночасно заробітну плату та допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відпустка по догляду за дитиною

Після використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, молода мама має право на відпустку по догляду за дитиною. Його тривалість становить:

• 32 тижні при народженні одного малюка;
• 34 тижні при народженні двох та більше дітей.

Подати заяву на відпустку з догляду за дитиною потрібно протягом останніх трьох тижнів декретної відпустки. У ньому обов’язково вказуються дати закінчення обох відпусток.

Проте, відпустку для догляду за дитиною оформляють далеко не всі, оскільки вона фактично позбавляє їх фінансових ресурсів. Поки жінка перебуває в даній відпустці, держава сплачує лише її внески до страхових, пенсійних фондів та охорони здоров’я.

Вийти з цієї відпустки можна в будь-який час (за згодою роботодавця) або після інформування роботодавця (за місяць до передбачуваної дати виходу на роботу).

Докладніше про відпустки при вагітності та пологах, включаючи т.зв. батьківську відпустку, розказано в цій статті.

Повернення на роботу

Після тривалої декретної відпустки та кардинальних життєвих змін, жінка, яка стала матір’ю, часто відчуває певну тривогу та невпевненість щодо повернення на роботу. Проте, побоюватися втрати колишньої посади, звільнення чи зниження зарплати не варто. Адже за законом роботодавець зобов’язаний відновити жінку на колишнє місце роботи або перевести на іншу еквівалентну посаду.

Заробітна плата також має бути такою, яку вона отримувала, якби не пішла у відпустку. Якщо у співробітників на аналогічних посадах вона стала вищою, роботодавець зобов’язаний вирівняти її і для працівника, який повернувся з відпустки.

Перерви на роботі

Після повернення на роботу новоспечених мам чекає ще один приємний привілей — art.187 Трудового кодексу РП говорить, що жінка, яка годує грудьми і працює більше 6 годин на день, має право на дві перерви по 30 хвилин, включених до її робочої зміни.

Якщо вона годує двох і більше дітей – покладено дві перерви по 45 хвилин. Однак, при 6-годинному робочому дні можлива лише одна така перерва, а при 4-годинному – зовсім не покладено. Довідку про те, що жінка годує грудьми, на роботі немає права вимагати. Докладніше про перерви.

Внески до ZUS

Вагітні, які перебувають у декретній відпустці та відпустці для догляду за дитиною (на весь період відпусток), а також молоді мами, які повернулися на роботу (протягом 36 місяців з моменту повернення) звільняються від виплат до Фондів праці та солідарності (2,45% від зарплати брутто).

Ця пільга поширюється на всі типи договорів, якими передбачаються виплати в зазначені фонди.

Віддалена робота

За нормами, що набули чинності у 2023 році, вагітній жінці, яка виявила бажання перейти на віддалену роботу, роботодавець не має права відмовити.

Виняток становлять випадки, коли дистанційне виконання обов’язків неможливе через специфіку роботи та/або організації праці на підприємстві.

Звільнення вагітної в Польщі

Трудове законодавство також захищає жінок від раптового розірвання роботодавцем трудового договору та змін умов праці. Ось що про це говорить експертка з трудового права Доната Герман-Марциняк:

Однак цей закон не поширюється на працівників, які перебувають на випробувальному терміні до 1 місяця. Якщо трудовий договір було укладено на термін більше одного місяця і буде розірвано після третього місяця вагітності, він автоматично продовжується до моменту пологів. Ця норма не поширюється на договір заміни.

Розірвати договір у період вагітності чи декретної відпустки можна лише у разі ліквідації чи повного банкрутства самого роботодавця. Тоді дата розірвання обов’язково узгоджується з профспілкою. Якщо в цей період немає можливості забезпечити працівника іншою роботою, він матиме законне право на отримання допомоги.

Продовження термінового договору до пологів

Відповідно до § 3, art.177 Kodeksu pracy, трудовий договір, укладений на певний період чи випробувальний термін, який перевищує один місяць, якщо він мав закінчитися після третього місяця вагітності, продовжується до пологів.

Складність цієї норми у визначенні зазначених трьох місяців, оскільки вагітність зазвичай відраховується тижнями, а місяць в інших випадках вважається рівним 30 дням. Різночитання зняв Верховний суд Польщі у своєму рішенні II PK 252/1:

Даний аспект – захист вагітних від звільнення – є одним із найпопулярніших серед читачів, тому підсумуємо інформацію на тему у форматі питання-відповідь.

Не секрет, що працевлаштуватись жінці дещо складніше, ніж чоловікові. І насамперед це пов’язано з можливою вагітністю. Однак польське законодавство намагається захищати працівників від дискримінації, а жінкам, які чекають чи годують дітей, надавати додаткові гарантії.