Чим Umowa na okres próbny відрізняється від Umowa przyrzeczona?

Стаття доступна російською

Який трудовий договір укладають у Польщі на випробувальний термін? Чим відрізняються Umowa na okres próbny від Umowa przyrzeczona і які зобов’язання виникають?

Говорячи про трудові договори в Польщі, ми згадували про можливість укласти тимчасовий контракт на випробувальний термін. На перший погляд, у такій умові немає нічого складного – підписали на кілька місяців, придивилися один до одного і, якщо все нормально, уклали остаточний договір.

Однак багато хто з тих, хто стикався з таким контрактом у реальності, знає, що його підписання тягне за собою величезну кількість різних наслідків, та й сам договір може бути різних видів. По-перше, є Umowa na okres próbny, а існує і Umowa przyrzeczona, і це різні документи. По-друге, іноді роботодавець зобов’язаний укласти повноцінний контракт, а в інших випадках немає. Це не рахуючи плутанини з оплатою, компенсацій при недотриманні, специфічних прав іноземця та ще багатьох та багатьох інших проблем.

Скрыть содержание

Що таке Umowa na okres próbny і Umowa przyrzeczona?

Договір на випробувальний термін (Umowa na okres próbny ) – це вид трудового контракту, чітко зазначений у Трудовому кодексі Польщі (art. 25 k.p.) і передбачає працевлаштування терміном до 3 місяців з метою ознайомлення з кваліфікацією робітника та прийняттям рішення про його професійну відповідність займаній посаді.
Попередній договір (Umowa przyrzeczona) – контракт, передбачений Цивільним законодавством Польщі (art. 389 k.c.), у якому встановлюється обов’язок після певного терміну та/або виконання умов, та/або певних подій укласти повноцінний договір, тип та суть якого зазначені у самій umowe przyrzeczona.

Ці договори досить сильно відрізняються і по ідеї не повинні викликати плутанини. Однак на практиці, особливо коли справа стосується малодосвідчених іноземців та роботодавців, нерідко підписується не той контракт. Це впливає і на можливості подальшого працевлаштування, і на права сторін, а в деяких випадках взагалі робить роботу нелегальною.

До того ж у найменуваннях часом виникає плутанина. Цивільно-правовий попередній контракт цілком можуть прописати як umowa przyrzeczona na czas próby або na okres próbny, або umowa przyrzeczona o prace, і видати за договір на випробувальний термін.

Для кращого розуміння розглянемо кожен із контрактів на прикладах – представимо гіпотетичні умови та визначимо який договір має бути підписаний.

Приклад договору на випробувальний термін

Припустимо, іноземець, який має досвід роботи токарем, знайшов роботу в Польщі за фахом. Документально підтверджена кваліфікація підходить роботодавцю, але він все ж таки бажає на практиці переконатися в можливостях працівника.

У цьому випадку він може укласти трудовий договір на випробувальний термін (umowa na okres próbny), щоб протягом певного періоду (до 3 місяців) на практиці перевірити навички працівника. Якщо результат виявиться задовільним, далі буде підписано остаточний контракт.

Приклад попереднього договору

У даній ситуації уявімо, що працевлаштуватися іноземець вирішив водієм. При цьому він перебуває в Польщі вже понад півроку, але посвідчення водія ще не змінив. Заміна прав у РП – обов’язок за описаних умов для будь-кого бажаючого керувати транспортним засобом, але процедура потребує певного часу.

До заміни посвідчення іноземець не зможе працювати водієм, але роботодавець не хоче втрачати цінного кадру та бажає отримати гарантію, що після формальних процедур він прийде до нього на підприємство. У цьому випадку може бути укладено попередній договір (umowa przyrzeczona), який гарантує працевлаштування після отримання польських прав. Крім цього, до контракту можуть бути включені й інші умови, наприклад, оплата витрат, певне утримання, терміни тощо.

Далі будемо докладно розглядати кожен із видів контрактів, але для невеликої інтриги повідомимо, що у зазначених випадках майже все нетипово та разюче відрізняється від інших прикладів. Наприклад, договір за Цивільним кодексом може дати більше захисту, ніж за Трудовим, а в деяких іноземців може виявитися більше прав та можливостей, ніж у громадян.

Права та обов’язки за договорами

Так і продовжимо розповідати про договори, акцентуючи увагу на їхній різниці. Розглянемо основні права та обов’язки сторін, можливості наступних контрактів і відповідальність за недотримання.

Обов’язок укласти остаточний договір

Одна з основних відмінностей контрактів, що розглядаються, – обов’язок роботодавця підписати наступний договір. Логічно, що іноземний працівник, укладаючи умову на випробувальний термін чи попередню угоду, розраховує на продовження працевлаштування. Але чи існує обов’язок укладати таку угоду?

  • Договір на випробувальний термін такого обов’язку не передбачає. Це терміновий договір, який закінчується після зазначеного у ньому періоду. Однак, сторони мають право включити до угоди положення про деякі зобов’язання. Але це теорія. Практично до подібного вдаються дуже рідко, оскільки у такій ситуації сенс umowy na okres próbny для роботодавця втрачається.
  • Попередній договір, навпаки, самим змістом свого існування спрямований на те, що після його закінчення повинен бути підписаний остаточний контракт. Але umowa przyrzeczona може містити деякі умови, за яких підписання наступного договору буде неможливим.

Як видно, і в цих параметрах договори відрізняються досить сильно, але через можливість закладати в них додаткові параметри їх призначення можуть перетинатися.

Який договір має укладатися далі?

Зі сказаного вище однозначно випливає, що:

  • Umowa na okres probny – це трудовий договір на випробувальний термін, що підпорядковується нормам Кодексу Праці.
  • Umowa przyrzeczona – це цивільно-правовий контракт, який регулюється нормами Цивільного Кодексу.

Однак немає жодної законодавчої норми, яка встановлює тип наступного договору. Відповідно, і після трудового договору на випробувальний термін може бути підписана, наприклад, Умова о дзело чи Умова злеценя, і після попереднього – Умова о праце, і навпаки.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Не варто забувати, що існують суворі умови, за дотримання яких цивільно-правовий договір підписаний бути не може, при їх порушенні можливий великий штраф, а сам контракт буде визнаний трудовим договором, безвідносно до типу, зазначеного в документі.

Оплата під час випробувального терміну та попереднього контракту

Оскільки трудовим договором є лише Umowa na okres próbny, то й обов’язкову оплату на час дії передбачає лише він. Щодо рівня такої оплати безпосередньо є лише одна законодавча вимога – заробітна плата не може бути нижчою від мінімального розміру, встановленого в Польщі в даний момент.

Umowa przyrzeczona може зовсім не передбачати оплати праці. Попередній договір може не містити умов праці та бути лише підставою для майбутнього контракту. Однак за бажанням сторін ці параметри можуть бути внесені в угоду, і це буде цілком законно.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Через можливість виключити оплату з договору цим механізмом нерідко користуються роботодавці-шахраї, у тому числі нашого чорного списку роботодавців. Ситуація тут аналогічна Умові злеценя без зарплати, і варто бути дуже уважними при підписанні подібних документів.

Оплата для іноземців

Це суттєвий момент, на якому хочемо акцентувати вашу увагу. Цілком реальна картина, коли за договором на випробувальний термін працівнику пропонують менший розмір оплати праці, ніж за ймовірним повноцінним договором. Аналогічна ситуація може виникнути і під час оплати за попереднім контрактом. Такі випадки здаються цілком логічними і нерідко на них не звертають уваги.

Проте законними подібні варіанти можуть лише для іноземців, мають вільний доступом до ринку праці, тобто тих, кому не потрібно отримувати дозвіл на роботу типу А, освядчення або зезволення типу S. Не маючи обов’язків отримувати дозвільні документи, такі особи мають можливість самостійно встановлювати і умови роботи.

Іншим іноземцям дозвіл отримувати необхідно, а в таких документах зазначені умови праці, зокрема й зарплата. Зміна умов вимагатиме заміни дозволу, що робити для тимчасового контракту навряд чи хтось стане. Таким чином, зарплата на час випробувального терміну або попереднього контракту (якщо вона передбачається) повинна відповідати вказаній у зезволенні, освядченні тощо. В іншому випадку ситуація може бути визнана порушенням закону, за що передбачено покарання і для роботодавця, і для працівника.

Припинення договору

У штатних умовах обидва договори припиняються автоматично у встановлені у них терміни. Попередній контракт може бути завершений при виконанні зазначених у ньому умов, а також на вимогу однієї із сторін, якщо таке право прописане у самій угоді.

Однак існують ситуації, коли розірвання може вимагати додаткових зусиль і, відповідно, наслідки можуть бути інакшими.

Терміни контрактів на випробувальний період

Максимальні терміни договору на випробувальний період встановлені в art. 25 k.p., і становлять 3 місяці. Більше цього часу договір укладено не може.

Наприклад, umowa na okres probny була укладена на три місяці. Термін минув. Договір припинив дію. Тут все досить просто та передбачувано.

При цьому договір на випробувальний термін між тими самими працівником і роботодавцем може бути укладений лише один раз, за винятком випадків (§3, art. 25 k.p.):

  1. Якщо після випробувального терміну роботодавець вирішив, що працівник не підходить, але запропонував інший тип робіт.
  2. Якщо працівника було звільнено, а нове працевлаштування сталося не раніше, ніж через 3 роки.
Консультант
Дмитро Костянтинович
Тут знову треба повернутися до іноземців, які мають документи, що дозволяють дозвіл на роботу. Змінити тип роботи без зміни такого дозволу – незаконно. Тому або документ має змінюватись, або можливість працевлаштування на іншу посаду відсутня.
Дострокове розірвання

Право на дострокове розірвання договору на випробувальний термін у сторін є. Однак скористатися ним можна виключно при виконанні умов за термінами повідомлення, зазначеними в art. 34 k.p.:

  1. 3 робочі дні, якщо випробувальний термін не перевищує 2 тижнів.
  2. 1 тиждень, якщо випробувальний період перевищує 2 тижні.
  3. 2 тижні, якщо випробувальний термін – 3 місяці.

Терміни не враховуватимуться, якщо йдеться про випадки дисциплінарного звільнення.

Період дії попереднього договору

У umowy przyrzeczona ситуація дещо відрізняється. За попереднім договором також може бути встановлений термін дії, однак такого обов’язку не існує. Якщо параметри закінчення не прописані, то відповідно до положень §2 art. 389 k.c.:

  • Може бути зазначена сторона, яка при виконанні умов попереднього договору має право вимагати укладання остаточного контракту.
  • Якщо обидві сторони можуть вимагати укладення повноцінного договору, і не вдалося встановити один і той самий термін, то термін вважатиметься відповідно до заяви тієї із сторін, яка першою повідомила про намір підписати контракт.

Зі сказаного випливає, зокрема і таке: одна чи дві сторони, які мають право вимагати укладання повноцінного договору, мають бути прописаними у попередньому договорі.

І головне – якщо протягом року жодна із сторін не вимагатиме підписання договору, то право на таку вимогу зникає. Іншими словами, термін дії umowy przyrzeczona обмежений 1 роком.

Компенсація за порушення попереднього договору

З одного боку, як і будь-який цивільно-правовий договір, umowa przyrzeczona може бути розірвана без попередження будь-якої зі сторін. Однак і умови, прописані у контракті, вимагають виконання.

Відповідно до норм art. 390 k.c., якщо одна із сторін ухиляється від підписання остаточного договору, друга має право вимагати компенсацію. Розмір такої компенсації може бути встановлений у договорі або бути результатом угоди сторін.

Інакше сторона може вимагати, зокрема й у судовому порядку, укладання остаточного договору чи встановлення розміру компенсації.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Річний термін поширюється і на цей випадок. Через 1 рік претендувати на компенсацію неможливо.

Бланки договорів

Для ознайомлення надамо бланки обох договорів:

📄 Umowa na okres próbny

📄 Umowa przyrzeczona o prace

Це типові шаблони контрактів. Однак у кожному конкретному випадку у документах мають бути відображені умови, що відповідають фактичним.

Іноді ситуація дозволяє робити вибір – umowa na okres probny або umowa przyrzeczona. Але в інших обставинах можливим є лише один з них, і необхідно правильно розрахувати тип контракту та його умови.

Зі сказаного вище видно, що недобросовісний роботодавець може використовувати ці типи договорів для обману іноземця, тому варто уважно ознайомитися з усіма можливими нюансами, перш ніж підписувати контракт.

5/5 - (2 votes)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен