Права беременных женщин и молодых мам на работе в Польше

Статья доступна на украинском

Беременные или кормящие женщины обладают в Польше особыми правами. Речь идет не только про декретный отпуск — на них, согласно законодательству, распространяются и некоторые привилегии касательно продолжительности рабочего дня, защиты трудовых отношений, а также отстранение от выполнения опасной, вредной или обременительной работы.

Какие дополнительные права есть у беременных работниц или матерей, кормящих грудью, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• По каким договорам предусмотрены привилегии для беременных?
• Рабочие часы
• Опасная, вредная и обременительная работа
• Медосмотры
• Отпуск по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребенком
• Возвращение на работу
• Перерывы на работе
• Взносы в ZUS
• Удаленная работа
• Увольнение беременной в Польше
Продление срочного договора до родов    
• Частые вопросы
• Заключение

По каким договорам предусмотрены привилегии для беременных?

Все, сказанное далее, установлено нормами Кодекса праци (Трудового кодекса Польши), а значит распространяется только на полноценные трудовые договоры (умовы о праце).

Ситуация с беременностью по гражданско-правовым контрактам, и в частности с умовами злецения, специфическая, и разобрана подробно в данном материале.

Далее по отдельности рассмотрим каждую из имеющихся привилегий.

Рабочие часы

Работать беременной женщине в Польше по закону можно не дольше 8 часов в день. Она также сохраняет за собой право вознаграждения за нерабочее время из-за сокращения ее трудового дня. Без личного согласия работа по системе прерывистого рабочего времени, а также делегирование за пределы постоянного рабочего места запрещается.

Сверхурочная работа или ночные смены женщинам в положении запрещены. Ночными считаются смены в период с 21:00 до 07:00. Согласно нормам Kodeks pracy, даже если работодатель нанимал женщину на ночные смены, то на период беременности он обязан скорректировать ее график. Он должен перевести ее на дневные часы работы, либо вовсе предложить другую должность.

Если такой возможности у работодателя нет, то закон обязывает его временно освободить от работы беременную. Право на законное вознаграждение при этом за женщиной сохраняется.

Бывают также ситуации, когда меняются условия труда на ранее занятом рабочем месте, сокращаются рабочие смены или беременную переводят на другую должность с меньшей зарплатой. В таких случаях женщина имеет полное право получать компенсационное пособие.

Опасная, вредная и обременительная работа

Работодатели, нанимающие к себе женщин, обязаны обеспечить их соответственными условиями труда, основные положения которых закреплены в Трудовом кодексе РП.  В нем прописано, что на особо тяжелых, опасных и причиняющих вред здоровью рабочих процессах представительницам прекрасного пола, в том числе беременным, работать запрещено.

Польский юрист Марта Матыек поделилась информацией о том, какие условия труда для беременных считаются запрещенными:

Список всех опасных видов работ для женщин, находящихся в положении, указан в распоряжении Совета министров от 03.04.2017, изданном на основе art.176 Kodeksu pracy. Первый пункт статьи гласит о том, что работа, связанная с чрезмерными физическими нагрузками, а также опасная и наносящая вред здоровью, беременным запрещена.

К списку запрещенных для беременных работ относят:

• ручной перенос жидких (едких, горячих, вредных для здоровья) жидкостей;
• ручная прокатка, прокатка круглых предметов;
• транспортировка различных грузов с помощью одноколесной и многоколесной тележки ручного управления;
• работа в неудобном для тела положении;
• стоячая работа в общей сложности более 3-х часов за смену, при этом работать стоя за раз разрешено не более 15 минут, после чего должен обязательно следовать 15-минутный перерыв;
• работа за мониторами более 8 часов в общей сложности, при этом время на использование монитора должно быть не более 50 минут за один раз, после чего нужен обязательный 10-минутный отдых (его включают в рабочее время);
• работа в холодном, жарком микроклимате или с температурными перепадами;
• любая работа, связанная с вибрациями и шумом;
• работа с вредными биологическими агентами, опасными химическими веществами;
• работа при пониженном или повышенном давлении;
• работа с высоким риском физических или психологических травм;
• работа на безостановочном производстве и т.д.

Это достаточно общие формулировки, и под них могут попадать и обязанности косвенно связанные с указанными запретами. Отдельно регулируются нормы для беременных при работе за компьютером.

Медосмотры

Женщине при постановке на учет в медучреждении и в период всей беременности необходимо сдавать массу анализов и посещать различных врачей. Если назначенное ей обследование невозможно пройти в нерабочие часы, то работодатель обязан освободить женщину от работы на время, необходимое для обследования. Заработная плата за время отсутствия должна выплачиваться ей в полном объеме.

Отпуск по беременности и родам

Если до предполагаемой даты родов (ДПР) женщина находится в отпуске по болезни, но роды не наступают, она должна попросить врача продлить данный отпуск либо подать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам до ПДР.

📄 Скачать Wniosek o urlop macierzyński przed porodem

Основной же декретный отпуск начинается автоматически со дня родов. Он длится от 20 до 37 недель, в зависимости от количества рожденных за раз детей. Однако, после наступления счастливого дня, женщина должна предоставить на работе свидетельство о рождении ребенка.

Отпуск по беременности и родом предоставляется сроком на:

• 20 недель, в случае рождения одного ребенка;
• 31 неделю, при рождении двоих детей;
• 33 недели, в случае рождения тройни;
• 35 недель, если женщина родит сразу четверых детей;
• 37 недель, если родится 5 и более детей.

Многие польки оформляют отпуск по беременности и родам, но все равно выходят на работу. Это не запрещено законом и позволяет женщинам улучшить свое финансовое положение. Таким образом они получают одновременно заработную плату и пособие по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком

После использования отпуска по беременности и родам, новоиспеченная мама имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Его длительность составляет:

• 32 недели, при рождении одного малыша;
• 34 недели, в случае рождения двух и более детей.

Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком нужно в течении последних трех недель декретного отпуска. В нем обязательно указываются даты окончания обоих отпусков.

Однако, отпуск по уходу за ребенком оформляют далеко не все, поскольку он фактически лишает их финансовых ресурсов. Пока женщина находится в данном отпуске, государство оплачивает лишь ее взносы в страховые, пенсионные фонды и на здравоохранение.

Выйти из данного отпуска работник имеет право в любое время (по согласию работодателя) либо после информирования работодателя (за месяц до предполагаемой даты выхода на работу).

Подробнее об отпусках при беременности и родам, включая т.н. отцовский отпуск, рассказано в этой статье.

Возвращение на работу

После длительного декретного отпуска и кардинальных жизненных изменений, женщина, состоявшаяся мама, часто чувствует некоторую тревогу и неуверенность по возвращению на работу. Однако, опасаться потери прежней должности, увольнения или снижения зарплаты не стоит, ведь по закону работодатель обязан восстановить женщину на прежнее место работы, либо перевести на иную должность, эквивалентную предыдущей.

Заработная плата также должна быть такой, которую бы она получала, если бы не ушла в отпуск. Если у сотрудников на аналогичных должностях она стала выше, работодатель обязан выровнять ее и для вернувшегося из отпуска работника.

Перерывы на работе

По возвращению на работу новоиспеченных мам ожидает еще одна приятная привилегия — art.187 Трудового кодекса РП гласит, что женщина, кормящая грудью и работающая более 6 часов в день, имеет право на два перерыва по 30 минут, включенных в ее рабочую смену.

Если она кормит двоих и более детей – положены два перерыва по 45 минут. Однако, при 6-часовом рабочем дне возможен лишь один такой перерыв, а при 4-часовом – вовсе не положен. Справку о том, что женщина кормит грудью, на работе не имеют права требовать. Подробнее о перерывах.

Взносы в ZUS

Беременные, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком (на весь период отпусков), а также молодые мамы, возвратившиеся на работу (в течение 36 месяцев с момента возвращения) освобождаются от выплат в Фонды труда и солидарности (2,45% от зарплаты брутто).

Данная льгота распространяется на все типы договоров, по которым предполагаются выплаты в указанные фонды.

Удаленная работа

По нормам, вступившим в силу в 2023 года, беременной женщине, выразившей желание перейти на удаленную работу, работодатель не вправе отказать.

Исключение составляют случаи, когда дистанционное выполнение обязанностей невозможно в силу специфики работы и/или организации труда на предприятии.

Увольнение беременной в Польше

Трудовое законодательство также защищает женщин от внезапного расторжения работодателем трудового договора и от изменений условий труда. Вот что об этом говорит эксперт по трудовому праву Доната Герман-Марциняк:

Согласно ст.177 ТК РП, работодатель не имеет права расторгнуть договор в период беременности или отпуска по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению) с работником, если нет оснований, которые бы оправдывали данное расторжение, и профсоюз не поддержал расторжение.

Однако, данный закон не распространяется на работников, которые пребывают на испытательном сроке до 1 месяца. Если трудовой договор был заключен на срок более одного месяца и будет расторгнут после третьего месяца беременности сотрудника, то он автоматически продлевается до момента родов. Данная норма не распространяется на договор замены.

Расторгнуть договор в период беременности или декретного отпуска можно лишь в случае ликвидации или полного банкротства самого работодателя. Тогда дата расторжения в обязательном порядке согласовывается с профсоюзом. Если в этот период нет возможности обеспечить работника иной работой, он будет иметь законное право на получение пособий.

Продление срочного договора до родов

В соответствии с §3, art.177 Kodeksu pracy, трудовой договор, заключенный на определенный срок или на испытательный срок, превышающий один месяц, если он должен был закончиться после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов.

Сложность данной нормы в определении указанных трех месяцев, так как беременность традиционно отсчитывается неделями, а месяц в других случаях считается равным 30 дням. Разночтение снял Верховный суд Польши в своем решении II PK 252/1:

То есть договор будет продлен только если он должен был закончиться не ранее 85 дней с момент зачатия. Если это будет, например, 84 дня, контракт продлен не будет.

Данный аспект – защита беременных от увольнения – является одним из самых популярных среди читателей, поэтому подытожим информацию по теме в формате вопрос-ответ:

Заключение

Не секрет, что трудоустроиться женщине несколько сложнее, чем мужчине, и в первую очередь это связано с возможной беременностью. Однако польское законодательство старается защищать работников от дискриминации, а женщинам, ожидающим или кормящим детей, предоставлять дополнительные гарантии.