Прерывистое рабочее время: может ли смена в Польше быть разделена на части?

При трудоустройстве в Польше работодатель может предложить различные графики работы и организации рабочего времени. Нередки случаи нестандартных режимов, одним из которых является прерывистый график рабочего дня. Например, предлагается выполнять свои обязанности 4 часа утром и 4 часа вечером.

Такой вариант законен, однако не все знают, что перерыв между рабочими часами также должен быть оплачен, а сам график подчинен особым правилам.

Как правильно оформить прерывистое рабочее время? Какие есть правила его использования? Как начисляется зарплата при таком режиме? Ответы читайте в этой статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое прерывистой рабочее время в Польше?
• По каким договорам возможно прерывистое рабочее время?
• Системы рабочего времени
• Когда нельзя вводить прерывистое рабочее время?
• Вознаграждение за время перерыва
• Когда можно внедрить систему прерывистого рабочего времени?
• Как правильно установить на предприятии систему przerywany czas pracy?
• Заключение

Что такое прерывистой рабочее время в Польше?

Это нормы установлены art.139 Kodeks pracy (Трудового кодекса Польше, далее – k.p.).

Наиболее часто такие графики применяют в случаях зависимости деятельности компании от часа пик, то есть неравномерного спроса. Например, по такому графику может работать кассир в супермаркете, чтобы увеличить число сотрудников утром и вечером, когда наплыв покупателей больше, чем в середине дня, или водитель общественного транспорта.

По каким договорам возможно прерывистое рабочее время?

В полной мере все указанные далее нормы относятся к умовам о праце, так как регулируются положениями Трудового кодекса РП.

По гражданско-правовым контрактам ситуация менее однозначна. С одной стороны, никто не запрещает вводить прерывистое время работы по этим договорам. Но с другой – дополнительные права, в частности, оплата времени разрыва между рабочими часами, не гарантированы. Соответственно, при работе по умовам злецения или умовам о дзело przerywany czas pracy возможен, но его условия должны быть четко прописаны в самом договоре.

Все дальнейшее относится в первую очередь к умовам о праце.

Системы рабочего времени

Кратко напомним, что системы, графики рабочего времени и расчетные периоды устанавливаются, как правило, в коллективном трудовом договоре, в правилах трудового распорядка или в отдельном распоряжении, если работодатель не охвачен коллективным трудовым договором или не обязан устанавливать правила трудового распорядка (art.150 k.p.).

Кодекс праци подразумевает несколько типов графиков работы:

• основной (129 k.p.);
• эквивалентное рабочее время (135 – art.137 k.p.);
• работа в непрерывном режиме (138 k.p.);
• прерывистое рабочее время (наш случай – 139 k.p.);
• рабочее время по заданию (140 k.p.);
• гибкий график (140¹ k.p.);
• сокращенная рабочая неделя (143 k.p.);
• график выходного дня (подразумевается график, изначально предполагающий работы в выходные — 144 k.p.);
• сокращенный рабочий день (145 k.p.).

Как видно, прерывистое рабочее время прямо указано в законодательстве. Остальные типы графиков указаны с одной целью – далеко не все из них могут вводиться одновременно с przerywany czas pracy.

Когда нельзя вводить прерывистое рабочее время?

В §2, art.139 k.p. прямо обозначено, что прерывистое рабочее время недопустимо при использовании следующих графиков работы из вышеперечисленных:

• эквивалентная система работы;
• система сокращенной рабочей недели;
• система работы в выходные дни;
• система непрерывной работы.

Кроме этого, не могут работать в режиме прерывистого рабочего времени беременные женщины, а сотрудники, воспитывающие детях в возрасте до четырех лет, могут использовать эту системы только при их письменном согласии.

Эту систему также не могут использовать лица, занятые на работах по надзору за устройствами или связанных с подготовкой к работе таких устройств; лица, занятые охраной имущества или защитой людей, а также работники пожарной охраны и аварийно-спасательных служб.

Вознаграждение за время перерыва

Прежде всего под перерывом здесь понимается разрыв времени выполнения обязанностей, а не стандартное время отдыха. Предположим, установлен график работы по будням, ежедневно с 8:00 до 12:00 и с 14:00 до 18:00. Эти периоды оплачиваются по установленной в договоре схеме, но и время с 12:00 до 14:00 подлежит специфической оплате. Об этом и идет речь.

Как указано выше, работник имеет право на вознаграждение за время перерыва в размере половины причитающегося вознаграждения за время простоя. По этой ссылке можно детально ознакомиться с нормами расчета этих величин. Здесь лишь кратко вспомним основные параметры:

Таким образом, за время перерыва в работе, предоставляемого в соответствии с системой прерывистого рабочего времени, сотрудник должен получать вознаграждение, равное:

• половина вознаграждения, вытекающего из его личного разряда, определяемого на почасовой или месячной основе, или
• 30% вознаграждения — если его часть, определяемая почасовой или месячной ставкой, не была выделена при определении условий вознаграждения.

При определении вознаграждения за перерыв в работе, определяемый в размере 30% от размера оплаты труда, применяются правила исчисления отпускных.

Когда можно внедрить систему прерывистого рабочего времени?

Работодатель может ввести данную систему, если это оправдано видом работы и/или ее организацией. Оценка правомерности внедрения системы принадлежит работодателю, что дает ему широкие возможности применения przerywany czas pracy.

Проще говоря, если работодателю покажется, что прерывистое рабочее время ему выгодно, то, при соблюдении всех формальностей и отсутствии запретов, он вправе ввести ее практически в любой момент.

Как правильно установить на предприятии систему przerywany czas pracy?

Трудовой кодекс РП устанавливает порядок введения работодателем системы непрерывного рабочего времени. Она может быть определена:

• в коллективном договоре, или
• по согласованию с профсоюзной организацией предприятия.

При отсутствии у работодателя профсоюзной организации, согласование введения графика может производиться с представителями работников, избранными в порядке, принятом на данном предприятии.

Это означает, что в каждом случае внедрение системы прерывистого рабочего времени должно быть согласовано с коллективом.

У работодателя — физического лица, осуществляющего деятельность в области сельского хозяйства и животноводства, при отсутствии профсоюзной организации может применяться прерывистая система рабочего времени на основании трудового договора. Затем работник имеет право на вознаграждение за свободное от работы время, если оно вытекает из трудового договора.

Заключение

Прерывистое рабочее время – довольно специфический режим работы. Он приводит к увеличению времени между фактическими началом и окончательным рабочего дня, что вряд ли повышает уровень комфорта работников. Однако при таком графике перерыв компенсируется вознаграждением, тем самым увеличивая общий размер оплаты труда, относительно выполнения той же работы по другим графикам.