Гибкий рабочий график в Польше: правила и преимущества

Рассматривая различные варианты организации рабочего времени и типов графиков в Польше, стоит упомянуть и такой специфический, но все более распространенный метод организации трудового процесса, как гибкий рабочий график.

Что такое гибкий график? Какие преимущества и ограничения имеет? В каких ситуациях будет актуален? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое гибкий график на работе?
• По договорам каких типов возможен гибкий график?
• Условия и ограничения гибкого графика
• Как устанавливается гибкий график на предприятии
• Преимущества Elastyczny czas pracy
• Где часто применяется гибкий график?
• Заключение

Что такое гибкий график на работе?

Официально по Трудовому кодексу РП система называется Ruchomy czas pracy, однако в разговорной речи закрепился другой термин — Elastyczny czas pracy. Главное понимать, что в обоих случаях речь идет об одном и том же – гибком рабочем графике.

Гибкий график может быть задействован в любой системе организации рабочего времени – и при базовой, и при, например, эквивалентной.

По договорам каких типов возможен гибкий график?

Использовать Elastyczny czas pracy можно при работе по договору любого типа. Однако гражданско-правовые контракты в этом смысле более свободны. Если текст умовы зелецения или умовы о дзело напрямую не запрещает этого, ввести любой возможный график допустимо путем согласования между сторонами. Сверхурочные такие контракты по умолчанию не подразумевают, защиты трудового права по ним нет.

Соответственно, все, сказанное далее относится к полноценным трудовым договорам – умовам о праце.

Условия и ограничения гибкого графика

В соответствии с нормами art.140¹ k.p., начало рабочего дня может варьироваться в зависимости от потребностей. Возможен и вариант, когда рабочее время определяет сам работник, ориентируясь на необходимый объем выполняемых работ.

Однако та же статья четко требует при формировании графика соблюдать право на отдых сотрудника, а именно:

• Не менее 11 часов непрерывного отдыха между сменами (art.132 k.p.).
• Не менее 35 часов непрерывного отдыха в неделю (art.133 k.p.).

На практике, гибкий график бывает двух основных типов. В первом варианте сотрудникам позволяется начинать и заканчивать работу в то время, которое они выбирают сами, с учетом заранее определенного суммарного периода времени. В соответствии с этим методом, работодатель устанавливает временные интервалы, а работник сам решает, когда приступить к работе, например, начать можно с 7 до 10 часов утра, но отработать необходимо 8 часов. Таким образом, время ухода с работы будет зависеть от времени, в которое сотрудник прибыл в компанию.

Второй способ реализации гибкого рабочего времени устанавливает еженедельную норму для сотрудников, которую они тратят на выполнение своих должностных обязанностей. Чаще всего это 40 часов. В этом случае только от работника зависит, как он или она распределит свое рабочее время в течение недели — например, сотрудник может работать 10 часов в один день, а в другой 6 часов.

Как устанавливается гибкий график на предприятии

Еще раз напомним, что для гражданско-правовых контрактов введение графика – дело согласования сторон (если это напрямую не запрещено самим договором). Трудовой договор потребует большей формализации процедуры.

По умовам о праце гибкий рабочий график может быть использован при наличии объективных, обоснованных, технических и организационных причин, а расчетный период может быть продлен, если в коллективный трудовой договор включен 12-месячный расчетный период.

Если на предприятии нет коллективного соглашения, то ввести Elastyczny czas pracy можно путем заключения договора с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии — с представителями работников, которые избираются в порядке, принятом на предприятии.

Преимущества Elastyczny czas pracy

К преимуществам можно отнести в первую очередь:

• Бо́льшая свобода работника из-за плавающего начала рабочего дня и/или продолжительности смены. Сюда же можно отнести учет предрасположенности человека к работе утром или вечером.
• Возможно перераспределять нагрузку на персонал, если специфика работы подразумевает неравномерность.
• Право на отдых остается неприкасаемым.

Гибкий рабочий график может сделать сотрудника более эффективным, повысить его производительность и дать возможность работать в часы, когда он наиболее способен сконцентрироваться, что, несомненно, пойдет на пользу всей компании.

Где часто применяется гибкий график?

Одной из основных отраслей, в которых часто используют гибкий график работы, это торговля. В первую очередь, когда требуется адаптация к потребностям клиентов. Гибкий график позволяет обеспечить постоянное обслуживание, что особенно важно в случае с круглосуточными магазинами.

Аналогичное правило распространяется и на сферу услуг, например, салон красоты, который очень часто имеет филиалы в торговых центрах и остается открытым до позднего вечера. HoReCa — столь же гибкая отрасль, когда дело доходит до планирования рабочего времени сотрудников.

Гибкое рабочее время также часто используется в транспортной отрасли. Часы профессиональной деятельности в этом случае определить сложно. Предприниматели также решаются на этот шаг, когда работа наемного персонала связана с поездками, что делает невозможным функционирование в традиционной модели рабочего времени.

Заключение

Гибкий график имеет ряд преимуществ и для работника, и для работодателя. Специфика некоторых производств не подразумевает других возможностей. Однако в других условиях такая свобода может восприниматься, как отсутствие дисциплины, расхолаживать. Поэтому учитывать необходимо все нюансы, все положительные и отрицательные стороны Elastyczny czas pracy.