Защита от увольнения: кого и когда нельзя уволить в Польше

В соответствии с Трудовым кодексом Польши, существуют ситуации, когда работник защищен от увольнения. Это целые перечень обстоятельств, при наличии которых трудовой договор не может быть расторгнут.

Кого и при каких обстоятельствах нельзя уволить, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким типам договоров относится данная защита?
• Депутаты и военные
• Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
• Защита сотрудников во время болезни
• Находящиеся в очередном отпуске
• Лица предпенсионного возраста
• Члены профсоюза
• Имеющие бессрочные договоры
• Дополнительная защита в связи с имплементацией Директив ЕС
• Временные меры
Отправленные в простой или те, кому снижено рабочее время     Сотрудники предприятия, получившего помощь на сохранение рабочих мест    

К каким типам договоров относится данная защита?

Все, указанное далее, регулируется трудовым законодательством, а значит относится только к умовам о праце.

Гражданско-правовые контракты могут быть расторгнуты в любой момент, а некоторые исключения можно узнать из материалов данного раздела. Более к умовам злецения и умовам о дзело в данной статье возвращаться не будем.

Депутаты и военные

Начнем с лиц, число которых среди наших читателей не слишком велико. Причина одна – и депутатами, и военными могут быть только граждане Польши. Однако среди бывших иностранцев есть и те, кто принял польское гражданство, поэтому не указать совсем на эти категории мы не можем:

• Депутаты местных уровней. То есть те лица, которые должны исполнять обязанности, делегированные им гражданами, не увольняясь со своих мест работы. Это около 50 000 человек – депутатов муниципалитетов, городов, повятов и сеймиков. Во время исполнения депутатских обязанностей они не могут быть уволены.
• Войска территориальной обороны. Это несколько десятков тысяч человек, систематически призываемых на занятия, тренировки, курсы, учения. Во время таких призывов им должен предоставляться отпуск, а увольнение невозможно.

Однако в обоих указанных ситуациях увольнение все же возможно, но только в случаях нарушения трудовой дисциплины (законодательства) работниками, а также при банкротстве и ликвидации предприятия.

Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Эти категории лиц не могут быть уволены в соответствии с Трудовым кодексом РП. Причем право на декрет женщина получает задолго до самих родов, а ее увольнение невозможно, в том числе, и при завершении трудового договора — если контракт заканчивается во время такого отпуска, он автоматически считается пролонгированным.

Интересно, что отпуск по уходу (послеродовый) может брать себе как мать, так и отец ребенка. Лиц, официально оформивших такой вид отпуска так же невозможно уволить. Подробнее о правах беременных и молодых мам на работе можете почитать в другой статье.

Защита сотрудников во время болезни

В соответствии с законодательством нельзя расторгнуть трудовой договор с работником пока он находится на больничном, в том числе из-за ребенка. Защита от увольнения в таких случаях носит временный характер и действует до тех пор, пока работодатель не приобретет право расторгнуть договор.

Это означает, что:

• Если отсутствие по болезни касается работника, которого наняли менее 6 месяцев, расторгнуть с ним договор без предупреждения возможно через 3 месяца болезни.
• В случае более длительного трудового стажа, профессионального заболевания или болезни в результате несчастного случая на работе, расторгнуть договор без предварительного уведомления можно после исчерпания льготного периода (182 дня или 270 дней в случае туберкулеза) и, возможно, получения пособия на реабилитацию в течение первых трех месяцев.

Защита не распространяется на увольнение в дисциплинарном порядке. Если выяснится, что работник использует больничный лист не по назначению, т.е., например, в это время он работает у другого работодателя или ушел в отпуск, это также является основанием для прекращения трудовых отношений.

Защита работника от увольнения по болезни не применяется, когда работодатель объявляет о банкротстве или ликвидирует бизнес (в таком случае есть свои нормы, о которых рассказано в данной статье).

Находящиеся в очередном отпуске

Любой человек, оформивший очередной отпуск, не может быть уволен во время его действия. Однако это вполне может быть сделано сразу после выхода сотрудника на работу, а в некоторых случаях и до отпуска – если такой отдых является компенсацией неиспользованного в предшествующее время.

Такая защита относится не только к очередному отпуску, но и ко всем случаям отсутствия на работе по уважительной причине.

Лица предпенсионного возраста

Существует законодательная норма, запрещающая увольнение людей, которым до достижения пенсионного возраста осталось четыре года или меньше. На сегодня такой возраст составляет 60 лет для женщин и 65 – для мужчин. Соответственно, с возраста 56 у женщин и 61 года у мужчин на них распространяется эта привилегия. Подробнее о предпенсионной защите.

Члены профсоюза

Распространено неверное мнение, что ни одного члена профсоюзной ячейки предприятия нельзя уволить. Это не так, но, как говорится, дыма без огня не бывает. Запрещается увольнять активистов профсоюзного движения предприятия – таким образом закон их оберегает от злого умысла работодателя, который может помешать исполнять обязанности по защите прав работников. Это называется Ochrona Związkowa – профсоюзная защита.

Однако увольнение любого сотрудника работодатель обязан согласовать с профсоюзом предприятия. При этом работник, чье увольнение рассматривается, не обязан быть даже членом профсоюзной ячейки.

Имеющие бессрочные договоры

Это не совсем прямая корреляция. Увольнение возможно, но оно обязано быть аргументировано. Нельзя избавиться от такого сотрудника, через простое оповещение, необходимо обосновать решение, а причины должны быть только серьезными. Например:

• нарушение законодательства;
• ненадлежащее исполнение обязанностей;
• окончание срока законного пребывания;
• завершение действия документа, разрешающего иностранцу работать.

Увольнение только по причинам падения доходов или объемов производств является незаконным. Может быть применен инструмент массового сокращения, но он обязан проводиться по строго установленной процедуре.

Дополнительная защита в связи с имплементацией Директив ЕС

В 2023 году были приняты очередные поправки в Трудовой кодекс РП, в том числе коснувшиеся и защиты от увольнения. Их принятие было связано с имплементацией в польское правовое поле некоторых Директив ЕС.

По новым нормам увольнение (расторжение трудового договора) невозможно, если:

• Подано заявление работника работодателю в бумажной или электронной форме, об изменении вида трудового договора на неопределенный срок или на более предсказуемые и безопасные условия труда, в том числе изменение вида работы или трудоустройство на условиях полной занятости.
• Работник одновременно находится в трудовых или гражданско-правовых отношениях с другим работодателем (заказчиком), если ограничения в этом отношении не вытекают из отдельных правил или если есть случай, в котором стороны пришли к заключению соглашение о неконкуренции.
• Сотрудник запросил у работодателя информацию об условиях найма или их изменении.
• Работник подал заявление на возмещение затрат на обучение и отнесение времени обучения к рабочему времени.

Временные меры

Очевидно, что история с пандемией COVID-19 постепенно завершается, однако до сих пор действуют некоторые положения, временно введенные во времена «разгула» коронавируса. Они и будут отражены в данном разделе.

Отправленные в простой или те, кому снижено рабочее время

Это очень интересный момент. Известно, что положения Антикризисных щитов дали работодателю возможность официально снижать рабочее время сотрудникам, если из-за коронавируса упали обороты предприятия. По этим или другим причинам работники могли быть оправлены и в простой.

Но! Если официально объявлен простой, или сотрудник оказался в ситуации сниженного рабочего времени, уволить его в этих условиях нельзя, если он не нарушил норм (см. дисциплинарное увольнение) или сам не желает сменить работу.

Обратите внимание, что данная мера носит временный характер и может быть отменена вместе с «особым режимом», введенным из-за пандемии.

Сотрудники предприятия, получившего помощь на сохранение рабочих мест

Этот вид помощи так же установлен Антикризисными щитами. Логично, что государство, выдающее помощь на сохранение рабочих мест, наказывает за увольнение с таких предприятий. Если работодатель нарушит это правило, он обязан в течение 30 дней вернуть полученные ранее средства плюс штраф (около 8% от общей суммы).

Однако и в таких условиях работник может быть уволен, если нарушит нормы, правила, законы или будет выполнять плохо свои обязанности.