Как сделать трудовой договор бессрочным или перейти на полную занятость в Польше?

Среди поправок в Трудовой кодекс Польши 2023 года есть и новое право работника – требовать от работодателя перевести его срочный трудовой договор в бессрочный (на неопределенный срок) и/или перейти на полную форму занятости (при текущей неполной занятости).

Как именно это сделать, каким образом оформить и подать заявление, а также сложности и неоднозначности процесса, подробно разобраны в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Вводные данные

Закон, вводящий указанные нормы, принят и подписан президентом Польши. Его вступление в силу произойдет через 21 день после опубликования, которое состоялось 04.04.2023. Соответственно, указанные далее нормы действуют с 26.04.2023.

Указанные далее права не распространяются на договоры на испытательный срок, о чем прямо указано в законодательстве. Кроме этого, исключается ситуация с продлением срочного договора на следующий период, которая существовала и ранее (и продолжает существовать сейчас).

Теоретически, указанное далее заявление могут подать и трудоустроенные по гражданско-правовым договорам, однако указанные обязанности работодателя определены Трудовым кодексом, а значит на умовы злецения и умовы о дзело не распространяются. Другими словами, сотрудник может запросить изменений (в том числе перевода с гражданско-правового контракта на умову о праце), но работодатель не обязан реагировать на это, и может просто проигнорировать просьбу.

Причины нововведений

Изменения, установленные поправками к Трудовому кодексу, являются реализацией директив ЕС:

  • № 2019/1152 от 20 июня 2019 г. о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе.
  • № 2019/1158 от 20 июня 2019 г. о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов и об отмене Директивы Совета 2010/18/ЕС.

Данные нормативно-правовые акты должны быть имплементированы в национальные законодательства стран-членов ЕС, и описываемый закон как раз выполняет эти требования в Польше.

Кто может подать заявление на изменение формы договора или условий занятости?

Согласно введенной art.293 k.p.:

Работник, проработавший у данного работодателя не менее 6 месяцев, может один раз в календарный год обратиться к работодателю […] с заявлением об изменении вида трудового договора на трудовой договор на неопределенный срок или на более предсказуемые и безопасный условия труда, в том числе на смену вида работы или на полную занятость. Это не распространяется на работника, нанятого по трудовому договору с испытательным сроком […].

Резюмируем. Право подать заявления может работник:

  • трудоустроенный не менее 6 месяцев;
  • не работающий по договору на испытательный срок;
  • еще не подававший такого заявления в течение текущего календарного года.

Что, собственно, изменилось? И до поправок никто не запрещал работнику обращаться с указанными просьбами. Новшество в необходимой реакции работодателя.

Обязан ли работодатель реагировать на заявление о переводе на работу на неопределенный срок и/или полную занятость?

Содержание второго абзаца той же статьи на первый взгляд выглядит оптимистично:

Работодатель должен, насколько это возможно, учитывать просьбу работника.

К сожалению, термин «насколько это возможно» не создает никаких юридических обязательств со стороны работодателя. На практике это означает, что принятие решения будет происходить на его усмотрение.

Однако есть и более точные последствия:

Работодатель обязан предоставить работнику бумажный или электронный ответ на запрос, [указанный выше – прим. ПК], с учетом потребностей работодателя и работника не позднее 1 месяца со дня получения заявления; если заявление не принято [решение отрицательное – прим. ПК], работодатель информирует работника о причине отказа.

Итак, работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу работника, но он должен ответить на запрос в письменной форме (на бумаге или в электронном виде). В случае отрицательного ответа необходимо указать причину. В принципе она может быть любой.

Как подать заявление на изменение договора на бессрочный или на полную занятость?

Бланк заявления законодательно не установлен, а значит документ имеет свободную форму. Среди основных положений обязаны быть следующие:

  • дата и место составления (подачи);
  • данные сотрудника;
  • данные работодателя;
  • соответствующее название заявления;
  • содержание заявки вместе с обоснованием;
  • подпись работника.

Что писать в обосновании? Если работник желает быть принятым на работу на основании договора на неопределенный срок или на полную ставку, он должен доказать работодателю, что достоин лучших условий договора.

Для этого он может сослаться на свое образование, квалификацию, опыт, достижения на сегодняшний день или факт прохождения дополнительного обучения в период трудоустройства.

Как происходит изменение формы занятости работника?

Изменение формы занятости работника — это не просто изменение условий труда, а изменение одной из основ трудоустройства. В случае согласия работодателя, модификацию контракта можно выполнить двумя способами:

  1. Путем расторжения договора с уведомлением и заключения нового договора.
  2. На основании соглашения сторон, путем подписания приложения к договору.
Консультант
Дмитрий Константинович
Работник и работодатель не могут быть связаны двумя трудовыми договорами, если их предметом являются одни и те же обязанности. Поэтому, если работник и работодатель решат заключить новый трудовой договор, они должны расторгнуть предыдущий.

Еще раз вернемся к гражданско-правовым договорам. Если работодатель согласился изменить такой контракт на умову о праце, то анекс (приложение) в таких случаях неприменим. Старый договор должен быть расторгнут, а новый подписан.

Заключение

Идея о возможности запрашивать указанные корректировки условий труда несомненно позитивная. Однако как система будет работать на практике покажет только время. Пока особых поводов для оптимизма не видно, но обо всех изменениях мы обязательно уведомим читателей.

5/5 - (2 голоса)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен