Какие права и обязанности есть у человека, увольняющегося с работы в Польше?

Расторжение трудового договора – увольнение – происходит в Польше по строго определенным правилам. Иногда эта процедура может затянуться на месяцы, и сторонам трудовых отношений приходится сотрудничать этот период, прекрасно понимая, что продолжения их взаимоотношений уже не будет.

На этом этапе нередко возникают конфликты, решать которые приходится, в том числе, в судах. Чтобы избежать лишних неприятностей, работникам стоит знать свои права и обязанности при увольнении. Основные из них разобраны в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким договорам относится данная статья?
• Процедура увольнения по умове о праце
• Основания для увольнения
• Освобождение от обязанности работать в период уведомления
• Неиспользованный отпуск
• Отпуск для поиска новой работы
• Свидетельство о работе
• Выходное пособие
• Выплаты при выходе на пенсию по возрасту или инвалидности
• Предоставление декларации PIT-11
• Рекомендации с места работы
• Права работника при новом трудоустройстве
Медицинские осмотры     Обучение по охране труда и технике безопасности     Подписание контракта    
• Про пособие по безработице

К каким договорам относится данная статья?

Трудовой кодекс Польши в данной области регламентирует только те договоры, которые напрямую подчинены нормам трудового права, то есть речь идет исключительно об умова о праце.

Умовы злецения и умовы о дзело могут иметь свои правила расторжения, однако только если такие условия прописаны непосредственно в них.

Процедура увольнения по умове о праце

Процесс расторжения трудового договора (увольнения) подробно разобран в отдельном материале, поэтому здесь лишь кратко напомним о существующем сроке уведомления. Это период, за который каждая из сторон должна предупредить другую, что намеревается прекратить трудовые отношения.

В случае трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, срок уведомления составляет:

• 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев;
• 1 месяц, если работник проработал более полугода, но менее 3х лет;
• 3 месяца, если работник проработал не менее 3х лет.

Собственно, данное уведомление и является одной из первых обязанностей той стороны, которая инициирует увольнение (расторжение договора). В обязанности работника также входит отработка всего этого периода, если не будет достигнуто соглашения о других условиях.

Основания для увольнения

Если работник имеет право расторгнуть договор без объяснения причин (соблюдая срок уведомления), то работодатель обязан обосновать свое решение.

Исходя из этого, работник имеет право оспорить увольнение, если:

• не было оснований для увольнения;
• обоснование расторжения договора были неверными;
• работодатель нарушил процедуру увольнения.

В этом случае работник имеет право на обращение в Суд по решению трудовых споров, где потребовать выплату компенсации или восстановления на работе. Подробнее о незаконном увольнении.

Освобождение от обязанности работать в период уведомления

Стороны могут прийти к соглашению, освобождающему увольняющегося сотрудника от обязанности выполнять обязанности в период уведомления (подробнее в статье: Увольнение без отработки).

Подчеркнем, у работника есть право обратиться к работодателю с подобной просьбой, однако у последнего нет обязанностей, заставляющих соглашаться на освобождение от отработки. То есть подобное возможно исключительно по соглашению сторон.

Важно понимать, что нормы польского законодательства однозначно требуют, чтобы весь период уведомления, на который работник освобождается от выполнения обязанностей, за ним сохраняется право на оплату труда, т.е. он получает вознаграждение, рассчитанное так же, как и за отпускной отпуск.

Неиспользованный отпуск

Во время действия трудового договора работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. На момент увольнения эти дни могут быть неиспользованными (не до конца использованными). В таком случае работник имеет право:

• на отпуск в период уведомления;
• на компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Здесь важно понимать, что не все неиспользованные дни могут быть компенсированы или отгуляны. Все, что было не использовано в прошлый календарный год, можно применить до 30 сентября текущего года. Далее дни просто сгорят.

Отпуск для поиска новой работы

Если инициатором увольнения является работодатель, а срок такого уведомления не менее 2х недель, работник имеет право на отпуск для поиска новой работы.

Продолжительность такого отпуска 2 – 3 дня. Он является оплачиваемым, но не влияет на продолжительность очередного отпуска, который должен быть предоставлен или компенсирован в соответствии с нормами, рассмотренными в предыдущем разделе.

Свидетельство о работе

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан выдать Świadectwo pracy в последний день действия трудового договора. Оно может быть передано непосредственно сотруднику или уполномоченному им лицу.

Если это по каким-то причинам невозможно, свидетельство должно быть отправлено сотруднику по почте или иным способом, не позднее чем в течение 7 дней со дня прекращения трудовых отношений. Важно отметить, что выдача свидетельства не может зависеть от предварительного расчета с работодателем.

Выходное пособие

Некоторые случаи увольнения по инициативе работодателя, в частности, при коллективном увольнении или ряде ситуаций персонального расторжения договора, предполагают выплату выходного пособия в размере от одной до трех среднемесячных зарплат.

Рассчитывать на выходное пособие могут только те сотрудники, которые работают на предприятии с численностью персонала на менее 20 человек. Есть и другие важные условия, ознакомиться с которыми можно по ссылке выше.

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту или инвалидности

Если увольнение связано с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности, работник имеет право на дополнительные выплаты.

Работник, выходящий на пенсию, получает вознаграждение по месту работы в ежемесячной ставке (фиксированной сумме) без каких-либо дополнительных составляющих заработной платы.

Предоставление декларации PIT-11

Бывший работодатель, несмотря на прекращение трудовых отношений, обязан предоставить работнику и налоговым органам декларацию PIT-11 за период работы в отчетном году.

Соответственно, бывший работник, вне зависимости от нового трудоустройства или его отсутствия, должен своевременно проверить сформированную автоматически декларацию PIT-37 в системе Twoj e-PIT, и, в случае необходимости, скорректировать ее.

Рекомендации с места работы

Рекомендация от прошлого работодателя, в отличие от свидетельства праци, уже несколько лет как не является обязательной. Поэтому она не может рассматриваться в качестве права работника.

Однако такой документ может быть предоставлен при согласии обеих сторон. Его содержание так же оговаривается работником и работодателем отдельно.

Права работника при новом трудоустройстве

Увольнение в большинстве случаев связано с последующим новым трудоустройством. Поэтому стоит рассмотреть права и обязанности работника и при новом работодателе.

Медицинские осмотры

Прежде чем приступить к работе у нового работодателя, работник обязан пройти предварительные медицинские осмотры для проверки его способности выполнять работу на заданной должности.

Примечательно, что это обязан делать не каждый работник – от этой обязанности освобождаются люди, принятые на работу к другому работодателю на данную должность в течение 30 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущих трудовых отношений. Затем новому работодателю должна быть предоставлена ​​действующая медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе в условиях, описанных в направлении на медицинское освидетельствование.

Обучение по охране труда и технике безопасности

Работодатель не может допустить к работе человека без достаточных знаний норм и принципов охраны труда и техники безопасности. В связи с этим проводится обучение, целью которого является:

• обеспечение работника знаниями и навыками, необходимыми для выполнения работы с соблюдением правил охраны труда (общий инструктаж);
• ознакомление работника с угрозами, возникающими на конкретных рабочих местах (трудовое обучение).

Расходы на обучение по охране труда и технике безопасности так же несет работодатель.

Подписание контракта

Трудоустройство не будет являться законным, если не подтверждено подписанным трудовым договором. Только после вступления умовы о праце в силу, сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей.

Стоит также ознакомиться со списком необходимых действий перед трудоустройством и  перечнем обязательных мероприятий в первый рабочий день.

Про пособие по безработице

Если после увольнения трудоустройства не произошло, работник имеет право зарегистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице.

Однако для этого необходимо соответствовать ряду условий, которые для иностранцев в Польше имеют свою специфику.

Резюмируем. В зависимости от условий увольнения, и у работника, и у работодателя есть свои права и обязанности, которые должны быть выполнены. Несоблюдение прав работников является серьезным правонарушением, за которое работодателя могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 30 000 злотых.