Можно ли в Польше вести запись разговоров с начальником или на собеседовании?

Кандидаты на работу в Польше все чаще тайно записывают собеседование при приеме на работу, а сотрудники так же фиксируют разговоры со своим начальником. Причины у этого могут быть разные, но негативные последствия за нарушение бывают одинаковыми и очень серьезными.

Но есть и случаи, когда такая запись действительно поможет защитить права работника или соискателя в качестве законного доказательства. Когда запись будет нарушением, а когда может быть использована в суде, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Вводные данные
• Может ли сотрудник законно записывать разговоры на работе?
• В каких случаях запись разговоров будет законной?
• Когда запись является неоспоримым нарушением?
• Каковы последствия незаконной записи разговоров на работе?

Вводные данные

Вопрос о возможном контроле работников работодателем мы уже подробно разбирали в отдельном материале. Здесь посмотрим на вопрос с противоположной стороны – когда работник или кандидат на должность могут вести тайную запись, и как ее законно использовать.

Чаще всего подобное нужно для сбора доказательства, например, обещания принять на работу (устный договор), дискредитации при трудоустройстве, моббинга, неравного обращения и т.п.

Может ли сотрудник законно записывать разговоры на работе?

Правила законности записи разговоров с работодателем или другими сотрудниками определяются законом. Запись звука или аудиовизуальных материалов без согласия и воли другого человека является нарушением его личных прав.

Однако из этого правила есть некоторые исключения, поскольку в качестве доказательства могут быть использованы и записи разговоров, сделанных без согласия других участников.

В каких случаях запись разговоров будет законной?

Запись разговора на работе или при трудоустройстве без согласия руководителя (или лица, проводящего собеседование) оправдана в случае нарушений трудового законодательства, так как может быть использована в качестве доказательства в судебном деле.

Ситуация, как правило, связана со случаями, когда работник не сможет законным путем получить материалы, доказывающие вину своего работодателя. Поэтому записанный звук или видео может являться свидетельством, например, моббинга. Кроме того, диктофон может быть использован для записи открытого признания в жестоком обращении с потерпевшим.

Подтверждение этого можно найти в положениях Kodeksu postępowania cywilnego (Гражданско-процессуального кодекса Польши), в частности:

• art.227 k.p.c., согласно которой в качестве доказательств могут быть использованы любые факты, имеющие значение для разрешения дела;
• art.308 k.p.c., согласно которой суд может признать доказательства, среди прочего, с видео, телевидения, фотокопий, фотографий, звуковых дисков или кассет и других устройств, записывающих или передающих изображения или звуки;
• art.309 k.p.c., что оставляет за судом право допускать иные средства доказательств, кроме перечисленных в регламенте, а значит, их каталог открыт.

Судебная практика также подтверждает, что Суды по трудовым спорам готовы принимать такого рода записи в качестве доказательств в связи со значительно менее привилегированным положением работника как стороны трудовых отношений, что зачастую затрудняет для него доказывание неправомерности действий работодателя.

В решении № II CSK 478/15 от 22 апреля 2016 года Верховный суд РП подчеркнул, что:

Когда запись является неоспоримым нарушением?

Почти не существует обстоятельств, оправдывающих распространение тайно сделанной записи. Речь идет, к примеру:

• о публикации в интернете;
• распространении среди группы лиц (например, между коллег, друзей и пр.);
• передачи для распространения другим лицам и т.п.

То есть доказательством в суде при вышеуказанных обстоятельствах запись быть может, но ее распространение, доведение до сведения других людей – незаконно почти всегда.

Каковы последствия незаконной записи разговоров на работе?

Тайная запись разговоров является незаконной и влечет за собой определенные последствия. В случае с работником это может стать:

• основанием для дисциплинарного увольнения;
• обращения в суд, что повлечет за собой штраф, а в особо сложных случаях и тюремное заключение.

Нужно подчеркнуть, что описанная ситуация касается и записи разговоров с коллегами, если они посчитают, что таким действием нарушены их права.

Подытожим. Запись разговоров как со стороны работодателя, так и со стороны работника допускается только в определенных ситуациях. Нужно понимать, что все формы незаконного получения информации будут иметь последствия, поэтому идя на подобный шаг, надо четко выполнять все нюансы процедуры, и не оказаться в ситуации, когда доказательство принято не будет, а сам работник будет привлечен к ответственности.