К сожалению, многие соискатели работы до сих пор не знают, что Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Закон РП о содействии занятости и институтах рынка труда, далее – Закон о рынке труда) защищает потенциальных сотрудников от дискриминации, в частности, по гражданству и/или национальности. Лицо, подвергшееся дискриминации в процессе приема на работу, может претендовать на компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом Польши. Кроме того, ненадежному работодателю грозит штраф в размере 3 000 злотых и более.
Ситуация с отказом трудоустройства по причинам национальности и гражданства подробно разобрана в данном материале «Польского консультанта».
К каким договорам относится данная статья?
Все, сказанное далее, основывается на трудовом праве Польши, а значит в первую очередь относится к умовам о праце.
Вместе с тем, разговор идет об отказе в трудоустройстве, а значит никаких договоров еще подписано не было. Здесь появляется шанс и для тех, с кем не подписали гражданско-правовой контракт.
Антидискриминационное законодательство Польши
О дискриминации на работе мы уже говорили ранее и очень подробно. В данной статье разберем именно аспект нарушений при трудоустройстве – когда отказ вызван, в том числе, гражданством или национальностью соискателя. «Извините, но мы не берем на работу украинцев, белорусов, русских и т.д.», — такую фразу в том или ином виде слушали многие на собеседовании, или читали в размещенном объявлении. Именно это и является прямым нарушение.
Вопросы ответственности работодателя за дискриминационную практику при приеме на работу регулируются art.123 Закона о рынке труда. Перечень дискриминационных факторов строго определен. К ним относятся:
- пол;
- возраст;
- инвалидность;
- раса;
- религия;
- гражданство;
- политические взгляды;
- этническая принадлежность;
- признание;
- сексуальная ориентация.
Подчеркнем, речь идет именно о нарушении при трудоустройстве, а не в процессе работы. То есть рассматривается отказ в приеме на работу по одной из перечисленных причин.
Запрет дискриминации также включен в Трудовой кодекс РП (далее – k.p.). Об этом говорит art.113 k.p., которая, как и Закон о рынке труда, запрещает любую прямую или косвенную дискриминацию в сфере занятости, в частности, по признаку пола, возраста, инвалидности, расы, религии, гражданства, политических убеждений, членства в профсоюзе, этнического происхождения, вероисповедания, половой ориентация, трудоустройства на фиксированный или неопределенный срок, полной или частичной занятости.
Этапы подбора персонала
Когда, собственно, нарушение может произойти? Трудовой кодекс Польши регулируют принципы равного обращения при приеме на работу и недискриминации на всех его этапах, а именно:
- В объявлениях о работе.
- На собеседование при приеме на работу.
- При выборе кандидата.
На каждом из указанных этапов соискатель может зафиксировать нарушение его прав, и предпринять меры для их защиты. О способах защиты далее расскажем более подробно, а пока о последствиях нарушения.
Компенсация за отказ трудоустроить из-за национальности или гражданства
Если принцип равного обращения с работником нарушен, то в соответствии с нормами art.183d k.p. работодатель выплачивает компенсацию, размер которой не может быть меньше минимальной заработной платы, действующей в данном году.
Кроме того, наказание для работодателя, который включает в предложение о работе требования, нарушающие принцип равного обращения, заключается в штрафе, который, по нормам art.123 Закона о рынке труда, не может быть менее 3 000 злотых.
Как получить компенсацию за отказ взять на работу из-за гражданства или национальности?
Лицо, которое подвергается дискриминации или неравному обращению на любом этапе приема на работу, должно сообщить об этом в одну из двух инстанций (либо в обе последовательно):
- В Национальную инспекцию труда (Трудовую инспекцию Польши).
- В суд по трудовым спорам.
По ссылкам расположены статьи, в которых детально описаны процедуры подачи жалоб.
Как доказать факт дискриминации при трудоустройстве?
Наверное, это самая сложная часть данной темы. Если факт дискриминации содержится в объявлении о работе, оно может выступить в качестве доказательств. Однако, чтобы положения о дискриминации применялись к конкретному человеку, необходимо ее подтвердить, то есть получить отказ при попытке трудоустроиться.
Доказательством дискриминации по причине национальности и/или гражданства на собеседовании может быть запись, свидетельские показания или письменно подтвержденный отказ с указанием причин. Очевидно, что получены они должны быть законным путем, иначе суд может не принять их к рассмотрению.
Доказать дискриминацию при выборе кандидата сложнее всего. Работодатель может заявить, что его выбор другого работника обусловлен его профессиональными качествами, и дискриминацией это будет считаться исключительно в условиях, когда есть неоспоримые доказательства использования нарушающих права кандидата принципов.
Подытожим. Дискриминация по признаку гражданства или национальности при приеме на работу недопустима, и является серьезным нарушением. Работодатель может быть оштрафован на сумму от 3 000 злотых, а претендент, не получивший трудоустройства, имеет право на компенсацию в размере не менее минимальной зарплаты. Подавать жалобу необходимо в Суд по трудовым спорам или PIP, однако одним из сложных моментов является доказательство факта дискриминации.
