Когда в Польше можно получить компенсацию за отказ в трудоустройстве?
К сожалению, многие соискатели работы до сих пор не знают, что Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Закон РП о содействии занятости и институтах рынка труда, далее – Закон о рынке труда) защищает потенциальных сотрудников от дискриминации, в частности, по гражданству и/или национальности. Лицо, подвергшееся дискриминации в процессе приема на работу, может претендовать на компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом Польши. Кроме того, ненадежному работодателю грозит штраф в размере 3 000 злотых и более.
Ситуация с отказом трудоустройства по причинам национальности и гражданства подробно разобрана в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- К каким договорам относится данная статья?
- Антидискриминационное законодательство Польши
- Этапы подбора персонала
- Компенсация за отказ трудоустроить из-за национальности или гражданства
- Как получить компенсацию за отказ взять на работу из-за гражданства или национальности?
- Как доказать факт дискриминации при трудоустройстве?
К каким договорам относится данная статья?
Все, сказанное далее, основывается на трудовом праве Польши, а значит в первую очередь относится к умовам о праце.
Вместе с тем, разговор идет об отказе в трудоустройстве, а значит никаких договоров еще подписано не было. Здесь появляется шанс и для тех, с кем не подписали гражданско-правовой контракт.
Например, если в объявлении о работе было прямо указано, что подписывать планируют умову злецения или умову о дзело, то применить данные меры шансов немного. Однако если это прямо не обозначено, а в тексте есть отсылки к работе, трудоустройству, трудовым отношениям и т.д., то по умолчанию будет считаться, что планируется подписание трудового договора. В таком случае можно заявить о дискриминации.Антидискриминационное законодательство Польши
О дискриминации на работе мы уже говорили ранее и очень подробно. В данной статье разберем именно аспект нарушений при трудоустройстве – когда отказ вызван, в том числе, гражданством или национальностью соискателя. «Извините, но мы не берем на работу украинцев, белорусов, русских и т.д.», — такую фразу в том или ином виде слушали многие на собеседовании, или читали в размещенном объявлении. Именно это и является прямым нарушение.
Вопросы ответственности работодателя за дискриминационную практику при приеме на работу регулируются art.123 Закона о рынке труда. Перечень дискриминационных факторов строго определен. К ним относятся:
- пол;
- возраст;
- инвалидность;
- раса;
- религия;
- гражданство;
- политические взгляды;
- этническая принадлежность;
- признание;
- сексуальная ориентация.
Подчеркнем, речь идет именно о нарушении при трудоустройстве, а не в процессе работы. То есть рассматривается отказ в приеме на работу по одной из перечисленных причин.
Запрет дискриминации также включен в Трудовой кодекс РП (далее – k.p.). Об этом говорит art.113 k.p., которая, как и Закон о рынке труда, запрещает любую прямую или косвенную дискриминацию в сфере занятости, в частности, по признаку пола, возраста, инвалидности, расы, религии, гражданства, политических убеждений, членства в профсоюзе, этнического происхождения, вероисповедания, половой ориентация, трудоустройства на фиксированный или неопределенный срок, полной или частичной занятости.
В отношении данного комплекса положений законодатель употребил словосочетание «в частности». Вышеуказанные причины дискриминации входят в так называемый открытый каталог, то есть фактически он может быть дополнен.Этапы подбора персонала
Когда, собственно, нарушение может произойти? Трудовой кодекс Польши регулируют принципы равного обращения при приеме на работу и недискриминации на всех его этапах, а именно:
- В объявлениях о работе.
- На собеседование при приеме на работу.
- При выборе кандидата.
На каждом из указанных этапов соискатель может зафиксировать нарушение его прав, и предпринять меры для их защиты. О способах защиты далее расскажем более подробно, а пока о последствиях нарушения.
Компенсация за отказ трудоустроить из-за национальности или гражданства
Если принцип равного обращения с работником нарушен, то в соответствии с нормами art.183d k.p. работодатель выплачивает компенсацию, размер которой не может быть меньше минимальной заработной платы, действующей в данном году.
Кроме того, наказание для работодателя, который включает в предложение о работе требования, нарушающие принцип равного обращения, заключается в штрафе, который, по нормам art.123 Закона о рынке труда, не может быть менее 3 000 злотых.
Как получить компенсацию за отказ взять на работу из-за гражданства или национальности?
Лицо, которое подвергается дискриминации или неравному обращению на любом этапе приема на работу, должно сообщить об этом в одну из двух инстанций (либо в обе последовательно):
- В Национальную инспекцию труда (Трудовую инспекцию Польши).
- В суд по трудовым спорам.
По ссылкам расположены статьи, в которых детально описаны процедуры подачи жалоб.
Как доказать факт дискриминации при трудоустройстве?
Наверное, это самая сложная часть данной темы. Если факт дискриминации содержится в объявлении о работе, оно может выступить в качестве доказательств. Однако, чтобы положения о дискриминации применялись к конкретному человеку, необходимо ее подтвердить, то есть получить отказ при попытке трудоустроиться.
При этом Повятовые уженды праци не имеют право размещать объявления, содержащие дискриминационные положения. Так что с подобным люди чаще сталкиваются в объявлениях на частных площадках.Доказательством дискриминации по причине национальности и/или гражданства на собеседовании может быть запись, свидетельские показания или письменно подтвержденный отказ с указанием причин. Очевидно, что получены они должны быть законным путем, иначе суд может не принять их к рассмотрению.
Доказать дискриминацию при выборе кандидата сложнее всего. Работодатель может заявить, что его выбор другого работника обусловлен его профессиональными качествами, и дискриминацией это будет считаться исключительно в условиях, когда есть неоспоримые доказательства использования нарушающих права кандидата принципов.
Подытожим. Дискриминация по признаку гражданства или национальности при приеме на работу недопустима, и является серьезным нарушением. Работодатель может быть оштрафован на сумму от 3 000 злотых, а претендент, не получивший трудоустройства, имеет право на компенсацию в размере не менее минимальной зарплаты. Подавать жалобу необходимо в Суд по трудовым спорам или PIP, однако одним из сложных моментов является доказательство факта дискриминации.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.