Кто (не) должен платить взносы в Фонд труда Польши?

Среди взносов в ZUS, которые платит за себя каждый предприниматель и каждый работодатель за своих сотрудников, есть платежи в Фонд труда (Fundusz Pracy) и Фонд Солидарности. Суммарная величина отчислений составляет 2,45% от брутто дохода. Однако есть ряд ситуаций, когда плательщик освобождается от обязанности вносить эту сумму в ЗУС.

Кто и когда не должен платить в Фонды труда и солидарности? Станет ли зарплата выше у тех, кто освобожден от выплат? Разберем эти вопросы в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Вводные данные

С одной стороны, рассматриваемая тема достаточно проста и детально прописана в законодательстве РП, но с другой – в ней есть один момент, который и путает иностранцев, недавно приехавших в Польшу и еще не до конца разобравшихся в нюансах местного налогообложения и социальных выплат.

Что такое зарплата брутто и нетто большинство уже знает: брутто – это полные начисления, указанные в договоре, а нетто – чистые выплаты работнику «на руки», то есть за вычетом подоходного налога и платежей в ZUS. Социальные выплаты – это отдельный перечень необходимых взносов, Фонды труда и солидарности в которых лишь одна из составляющих.

Небольшая сложность в том, что часть взносов в ЗУС вычитается с оплаты труда брутто, а другая доплачивается работодателем дополнительно, сверху, и не влияет на размер нетто-оплаты. Одни взносы и с работника, и с работодателя одинаковы – например, в Пенсионный фонд каждый из них платит по 9,76%. Другие выплачивает только работник (к примеру, 2,45% за временную нетрудоспособность – оплату больничного). Фонды труда и солидарности относятся к платежам, которые за работника платит только работодатель.

Консультант
Дмитрий Константинович
Получается, что юридически наличие или отсутствие этого платежа не влияет на размер нетто зарплаты. Освобождение от этих выплат лишь снимают нагрузку с работодателя, а учтет он это в доходах сотрудника или нет – это его добровольное решение. При этом тип договора значения практически не имеет. Однако этот вопрос может быть принципиален для индивидуальных предпринимателей, так как они все и полностью платят за себя сами, а также отвечают за выплаты своих работников (при их наличии).

Что такое Фонд труда и причем тут Фонд солидарности?

Фонд труда в Польше — это фонд специального назначения, созданный в 1990 году, чьи средства предназначены для смягчения последствий безработицы и потери работы. Средства в основном направляются на пособия по безработице, стипендии для дополнительного образования, подготовку кадров для профессиональной переподготовки и другие виды активации безработных.

Фонд финансируется за счет взносов предпринимателей и работодателей. В настоящее время размер взноса составляет 1% от базы социального страхования, однако обычно учитывается сумма в размере 2,45% – это сумма отчислений в Фонд труда и в Фонд солидарности, которые совместно указываются в одном поле расчетной декларации.

Почему два фонда учитываются вместе? Потому что правила их учета (как начисления, так и освобождения от них) одинаковы. Поэтому чаще и говорят о едином платеже в 2,45% (1% в Фонд труда и 1,45% в Фонд солидарности). Так же они будут указаны и в статье далее – каждый раз, когда будет упоминаться Фонт труда, будут подразумеваться суммарные выплаты в 2,45%.

Фонд труда и предприниматель

Физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, для ZUS является одновременно застрахованным лицом и плательщиком взносов за работников (если они у него есть). Поэтому вопрос об уплате взносов следует рассматривать с двух сторон. Предприниматель освобождается от уплаты взносов в Фонд труда за себя, если:

В этих двух случаях предприниматель не должен платить взносы в Фонд труда за себя как застрахованное лицо. Однако на сотрудников распространяются нижеследующие правила.

Фонд труда для сотрудников

Работодатель, как плательщик социальных отчислений за работников, также обязан уплачивать взносы в Фонд труда за них. Первый аргумент, определяющий необходимость уплаты взносов за работника, заключается в том, получает ли сотрудник вознаграждение в размере минимальной заработной платы. Если заработная плата ниже минимума, то в Фонд труда за нее не доплачивают.

В ситуации, когда работнику гарантирована минимальная зарплата в месяц, но подлежащая выплате (фактическая) заработная плата ниже минимальной, например, из-за болезни или выхода на работу в течение отчетного месяца, взнос в Фонд труда должен выплачиваться.

Не нужно платить в Фонд труда за работника при следующих условиях:

  • за духовенство;
  • за получающих постоянные пособия на основании положений о социальной помощи;
  • за получающих семейные пособия следующих видов:
  • охваченные социальным страхованием фермеров;
  • непрофессиональные солдаты на действительной службе и лица, проходящие замещающую военную службу;
  • находятся в отпуске по уходу за ребенком и получающие пособие по беременности и родам;
  • получают пособие на обучение после увольнения на основании положений о содействии трудоустройству и институтах рынка труда;
  • работают нянями, то есть являются лица, предоставляющие работу на основании umowy uaktywniająca;
  • осуществляют личный уход за ребенком, указанные в 1, art.6а Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Закона о системе социального страхования РП), в связи с их охватом только пенсионным страхованием;
  • являются докторантами за счет полученной докторской стипендии;
  • работники с тяжелой или средней степенью инвалидности, нанятые:
    • предпринимателем Польской ассоциации глухих и Польской ассоциации слепых и Ассоциации слепых солдат РП;
    • обществом помощи слепым;
    • Центром ухода за слепыми в Ласки;
    • учреждениями профессиональной деятельности.
  • женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет.

Кроме этого, есть ситуации, когда работники освобождаются от выплат в Фонд труда на определенный период поле следующих событий:

  • Работники, возвращающиеся на работу из отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком — взносы не уплачиваются в течение 36 месяцев с первого месяца после возвращения из такого отпуска.
  • Работники старше 50 лет, которые в течение не менее 30 дней до трудоустройства находились на учете по безработице повятовой службы занятости (PUP) — взносы не выплачиваются в течение 12 месяцев с первого месяца после заключения трудового договора.
  • Работники, привлеченные к работе PUP в возрасте до 30 лет — взносы не уплачиваются в течение 12 месяцев с первого месяца после заключения трудового договора/

Детально все перечисленные нормы определены в art.104 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Закона о содействии занятости и институтах рынка труда Польши).

Еще раз о типах договоров

В заключении рассмотрим еще одну важную особенность выплат в Фонд труда. Работодатель также освобождается от уплаты этих взносов за своих работников при условии, что он принимает их на работу исключительно на основании гражданско-правовых договоров. То есть если ни один работник не принят на работу на основании умовы о праце, то все работники не обязаны платить взносы в Фонд труда.

5/5 - (2 голоса)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Денис

    День добрый, я являюсь собственником бизнеса ООО , заработную плату не получаю ,вправе ли я не платить взносы ЗУС, и какой пакет документов у меня должен быть подтверждающий это право.
    Р.S. гражданство рБ. Виза рабочая, регистрация фирмы от 02.01.21г

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен