Хто і коли повинен повідомити ужонд про зміну роботи?

Стаття доступна російською

Детальний матеріал про зміну роботи в Польщі опубліковано на нашому сайті досить давно, і систематично оновлюється залежно від зміни норм та правил.

Однак, судячи з питань від читачів, один аспект виявився не до кінця уточненим, а саме, коли і про що необхідно повідомляти воєводу при зміні роботодавця. Цей момент докладно розберемо в цій статті «Польського консультанта».

Скрыть содержание

Зміна роботи під час дії Спецустави

Відразу розберемо специфічне питання. Поки діє Спецзакон, українці отримали вільний доступ до ринку праці. Окрім іншого, це означає відсутність необхідності повідомляти воєводський ужонд про нове працевлаштування.

Однак обов’язок повідомити ужонд праці є у роботодавця. Це досить проста процедура, яка в більшості випадків проводиться онлайн. Без неї робота вважатиметься нелегальною, але відповідальність за виконання лежить на працедавцеві.

Іншими словами, українцю під час дії Спецустави для зміни роботи достатньо знайти нового роботодавця та офіційно оформитись, підписавши договір (так само як і громадянам Польщі). Решта перебуває поза його обов’язками.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Зверніть увагу, що все сказане стосується всіх громадян України, які законно перебувають у Польщі, в тому числі на підставі карт побиту та мають PESEL. Тип ідентифікатора значення не має, тобто вільний доступ до ринку праці РП мають усі українці, незалежно від наявності у них тимчасового захисту та дати виїзду з України.

Сказане у статті далі не відноситься до громадян України, допоки діє Спеціальний закон.

Підстави, за якими можна змінити роботу

Зміна роботи – безумовне право кожного законно працевлаштованого в Польщі, зокрема іноземця. При цьому зміна даних роботодавця має супроводжуватися і зміною документа, що цю роботу дозволяє.

Від типу документа, що дає допуск до роботи, залежать способи сповіщення ужонду та/або інші дії щодо легальної зміни працевлаштування.

Освядчення та сезонне зезволення типу S

Йдеться про випадки перебування за візою або безвізом, та працевлаштування на підставі декларації про працевлаштування іноземця (освядчення) або сезонного дозволу на роботу типу S (засвядчення). Працюючи за цими документами, треба враховувати кілька моментів:

  1. Видаються документи не воєводою, а старостою.
  2. Можливість роботи по сезонному запрошенню може бути обмежена 270 днями в календарний рік (не поширюється на осіб зі статусом УКР, для яких скасовано ліміти).
  3. Скористатися поясненням можуть лише громадяни окремо зазначених держав: Вірменії, Грузії, Молдови, Білорусі та України.

Ще один важливий аспект – займається оформленням документа роботодавець. Від працівника-іноземця не вимагається нічого, крім згоди та паспортних даних.

Ситуація проста – при зміні роботодавця необхідно змінювати документ, що дозволяє працевлаштування, оскільки оформляється на конкретного роботодавця. Але, повторимося, займається процесом роботодавець, від іноземця нічого, крім згоди, не вимагається.

Воєводське зезволення типу A

Воєводський дозвіл на роботу типу A або B, які часто називають просто зезволення, є підставою для воєводської візи D06. Ні сам документ, ні видана на його підставі віза не мають коридорів. При цьому вже з назви видно, що оформленням дозволу займаються лише на рівні воєводства (воєводського ужонду праці).

Однак і в цьому випадку всім процесом займається роботодавець, і від працівника не багато що залежить. Отже, для зміни роботи по зезволенню іноземцю потрібно знайти собі роботодавця, готового оформити йому новий дозвіл на роботу.

Враховувати потрібно два важливі фактори:

  1. На даний момент оформлення зезволення може займати досить тривалий час (до кількох місяців).
  2. Працювати під час очікування нового дозволу не можна.

У будь-якому випадку, як і в попередніх ситуаціях, жодними повідомленнями працівник не займається. Весь процес у руках роботодавця. Важливо наголосити, що цей варіант можливий і у випадках, коли попередня робота здійснювалася по освядченню.

Карта побиту

Під картами побиту розуміють досить широкий набір інструментів легалізації в Польщі. Це ПМЖ, і різні варіанти тимчасового ВНЖ. Саме з цими підставами пов’язані основні проблеми процедури зміни роботи, оскільки саме тут з’являються обов’язки іноземця повідомити ужонд.

Саме зміні роботи за картами побуту і буде присвячений весь подальший матеріал, але спочатку кілька слів про те, коли іноземець не повинен нікого і ні про що повідомляти при зміні роботи:

  • Змінюючи роботодавця по освядченню чи зезволенню (включаючи сезонне), оскільки всіма повідомленнями чи погодженнями займається роботодавець.
  • Особи з ПМЖ (карта сталого побиту чи резидента ЄС), оскільки мають вільний доступ до ринку праці.

По останнім необхідно уточнення. Йдеться виключно про зазначені статуси, оскільки не всіх, хто має вільний доступом до ринку праці, звільнено від потреби повідомляти ужонди. Наприклад, карта за возз’єднанням сім’ї дає доступ до ринку, але при зміні роботи воєвода має бути сповіщений. Про це детальніше поговоримо далі, тут же підсумуємо:

Все, сказане далі, відноситься до випадків карт тимчасового перебування (часовего побиту), які мають доступ (вільний чи обмежений) до ринку праці. Найчастіше зустрічаються варіанти єдиного дозволу на перебування і роботу, які у народі називають карта побиту по роботі.

Що і коли відправляти до ужонду під час зміни роботи?

Всіма повідомленнями ужонду, пов’язаними з картами перебування, займається сам іноземець. Деякі документи неможливо оформити без участі роботодавця, але його функції закінчуються на складанні та передачі документів працівнику, а комунікацію з ужондами здійснює сам претендент або його довірена особа.

Консультант
Юлія Володимирівна
Нерідко до нас надходять питання приблизно такого змісту: «Оформленням карти для мене займається роботодавець, і я нічого не знаю про статус справи…». Важливо розуміти, що роботодавець може «займатися вашою картою» за єдиної умови – якщо ви оформили доручення представляти ваші інтереси у воєводстві. У всіх інших випадках, краще уточнити стан справ безпосередньо в ужонді.

Ще один важливий момент: згідно із законом будь-яка зміна роботи за єдиним дозволом на перебування та роботу являється процесом запиту нової карти. В основній статті про зміну роботи ми вказували, що на практиці ситуація може бути різною. Іноді воєводство залишає «старий пластик», але юридично щоразу це буде проводитися, як оформлення нового дозволу на перебування і роботу.

Це важливо і з погляду документів:

  1. Протягом 15 днів (рекомендується орієнтуватися на цифру в 14 днів) з моменту звільнення, про це необхідно проінформувати ужонд. Для цього особисто або поштою на ім’я воєводи надсилається повідомлення про звільнення (📄 скачати бланк). Далі представлено 📄 бланк листа в ужонд про зміну роботи.
  2. Своєчасне надсилання повідомлення автоматично забороняє анулювання карти протягом 30 днів, однак і в цьому випадку розрахунок йде від дати звільнення. Тридцятиденний період – це і є час на пошук нової роботи.
  3. Протягом цих 30 днів потрібно подати новий внесок та Залончник 1 до нього від нового роботодавця. Одночасно, будуть потрібні ті самі документи, що запитували і вперше.

Тепер про неоднозначне. У деяких воєводствах по-своєму сприймають норми законодавства і дозволяють подавати відразу не повідомлення про звільнення, а заяву з проханням змінити дані роботодавця. Найчастіше це пов’язано з коригуванням умов у рамках того самого роботодавця (про це буде далі), але бувають випадки, коли за цим документом дозволяють повідомляти і про зміну фірми.

Ми надамо вам бланк для ознайомлення вказаного випадку (📄 скачати), але можливість його використання в конкретному воєводстві необхідно уточнювати безпосередньо в ужонді.

З моменту прийняття документів перебування залишиться законним весь термін розгляду, проте відмінність від першої подачі є й тут і, на жаль, в гірший бік.

Чи законне перебування під час очікування нової карти?

Цей аспект однозначний – якщо документи прийняті, перебування законне, у тому числі і після закінчення вищезазначеного місяця. Як і у випадку першого отримання карти, якщо запит не буде відкликаний, розгляд не призупинять або не буде отримано відмову, перебування в країні є легальним до отримання децизії (рішення – відповіді на запит).

Деякі розбіжності є по воєводствам й у тому, як підтверджується законність перебування на цьому етапі. Десь залишають стару карту, десь, навпаки, карти вилучають і знову ставлять штамп. Однак це лише способи підтвердження статусу, а сама легальність перебування у будь-якому разі є однозначною.

Чи можна працювати під час очікування карти?

Тут, на жаль, принципова відмінність від першого отримання. Нагадаємо:

Робота в очікуванні карти побиту буде законною весь термін розгляду запиту, якщо на момент подання документів у претендента був чинний документ, що дозволяє працевлаштування (освядчення, зезволення).

Чи був такий документ за замовчуванням у іноземця, який змінює роботу? Освядчення або зезволення, так само як і карта по роботі, оформляються на конкретного роботодавця, але саме його (роботодавця) претендент і збирається міняти. Отже, жоден із зазначених документів, оформлених на попереднього роботодавця, не буде чинним.

Якщо подаватися на зміну роботи, не вживаючи додаткових заходів, то працювати в очікуванні децизії буде незаконно.

Якщо одночасно з документами від нового роботодавця подати заново оформлене освядчення або зезволення (від нового роботодавця), то працювати можна буде весь термін розгляду.

Отримати нове освядчення чи зезволення можна і після подачі документів від нової роботи. Однак у цьому випадку працювати можна буде тільки в рамках дії цих документів, якщо нова карта не буде оформлена до закінчення.

Тепер про складнощі. У деяких воєводствах запевняють претендентів про те, що працювати в очікуванні нової карти вони можуть і без оформлення додаткових дозволів. З одного боку це добре. Але з іншого – як довести під час перевірки, що працювати вам на словах дозволив співробітник ужонду? Краще не ризикувати.

Наступна складність – опінія старости. Її також можуть запитати, і доведеться звертатися до муніципалітету, що збільшить час розгляду та підвищить ризик відмови. Але слід пам’ятати, що від необхідності надавати опінію (у тому числі) звільняються особи, які працюють за освядченням. Це ще один аргумент на користь отримання цього документа при зміні роботи по карті побиту.

Як повідомити в ужонд про зміну роботи?

Розглянемо кілька способів повідомлення, проте відразу звернемо увагу, що в одних випадках мова йтиме про просте повідомлення, а в інших – про ініціацію цілої процедури зміни роботи. Це важливий аспект, оскільки від нього залежатиме і термін розгляду, і наслідки (у тому числі за невиконання).

При зміні роботи в агентстві тимчасової зайнятості

Істотною відмінністю роботи через агентство є наявність не тільки роботодавця (яким є саме агентство), а й роботодавця-користувача (роботодавця-вигодонабувача), тобто особи, у чиїх безпосередніх інтересах іноземець виконує роботу. Наприклад, при працевлаштуванні через агентство працівника направили на склад. У цьому випадку роботодавцем буде агенція, роботодавцем-користувачем – склад.

При зміні агентства відповідно відбувається зміна роботодавця, і тоді процедура повністю відповідає представленій у попередньому розділі. Однак при отриманні карти побиту по роботі через агентство, в ужонді вказується і роботодавець-користувач, а значить, і при його заміні (при збереженні того ж агентства) воєводство має бути сповіщено про це.

Принциповою різницею є той факт, що при зміні роботодавця-користувача, при збереженні інших умов, подається заява не про видачу нової карти, а про зміну чинної. Потрібно подати і новий Залончник №1. Це значно спрощує та прискорює процес.

На жаль, ми не можемо надати навіть орієнтовний бланк такої заяви через велику кількість розбіжностей за формою та змістом цього документа в різних воєводствах. Бланк треба брати безпосередньо в ужонді. Більше того, в деяких воєводствах подібна заява зовсім не потрібна, достатньо вислати до уженду новий Додаток 1.

Повідомлення воєводи про зміну роботи в процесі очікування карти

Це так само одне з найпоширеніших питань. Сюди однаково відносяться випадки очікування децизії по першій карті, і в процесі зміни роботи, описаному вище.

У процедури зміни роботи при вже випущеній карті та в процесі її очікування існують принципові відмінності. Сам дозвіл ще не отримано, а тому про його заміну не йдеться. Юридично відбувається повідомлення про зміну підстав для розгляду питання про видачу карти.

Чому це важливо? Тому що не потрібно починати весь процес заново, достатньо відправити воєводі повідомлення про зміну роботодавця (📄 скачати бланк). Потрібно замінити і Додаток №1 до внеску, й інші документи, безпосередньо чи опосередковано пов’язані зі зміною роботодавця.

Всі інші аспекти, у тому числі законність перебування та роботи, необхідність нового освядчення / зезволення, заключення старости (опінії) тощо відбувається за тією ж схемою, що при зміні роботи по готовій карті.

При роботі за сумісництвом

Друга (третя й наступні) робота, що виконується одночасно, є допустимою. Подробиці про працевлаштування за сумісництвом розглянуті в даному матеріалі. Тут лише нагадаємо, що кожна робота вимагає свого документа, що дозволяє працевлаштування. Це стосується і карти по роботі – вона відкрита на конкретного роботодавця.

Відповідно, навіть за наявності карти, треба відкривати нове освядчення / зезволення на кожну іншу роботу, що виконується одночасно. При цьому суттєвим є момент, що повідомляти воєводу (якщо з основної роботи не звільняєтесь) не потрібно. Достатньо відкрити новий документ.

При вільному доступі до ринку праці

Вище вже говорилося, що за картами сталого побиту та довгострокового резидентства ЄС сповіщення при зміні роботи не потрібно. Однак є й інші випадки, коли доступ до ринку праці є вільним, але технологія зміни роботи дещо відрізняється.

Наприклад, картку отримано по роботі, але випускником польського вузу, що дає доступ до вільного працевлаштування. У цьому випадку сповістити воєводу про зміну роботодавця необхідно.

Підкреслимо, тільки сповістити, оскільки ні погоджувати цей момент, ні отримувати будь-які дозволи на нового роботодавця не потрібно.

Повідомлення ужонда при зміні адреси

Повідомити воєводу про зміну місця проживання так само потрібно обов’язково. Причому відповідно до закону не встановлено точних термінів такого повідомлення, але сказано, що зробити це потрібно негайно.

Якщо попереднє місце проживання було вказано на карті, доведеться міняти і пластик (50 злотих). У деяких воєводствах потрібно заново заповнити внесок із зазначенням, що йдеться лише про заміну карти. Однак і тут йдеться лише про повідомлення, без необхідності заново узгоджувати параметри роботи.

Зміна умов роботи у того ж роботодавця

Існує низка інших умов, коли робота не змінювалася, але фактично відбулися зміни в умовах працевлаштування (наприклад, змінилася посада, зарплата, робочий час тощо). Це досить специфічна процедура, яку ми докладно розглядали у цій статті.

Що буде, якщо не повідомити ужонд про зміну роботи?

Повідомлення є обов’язковою складовою працевлаштування. Навіть якщо доступ до ринку праці вільний, але процедура вимагає сповіщення воєводи, без неї робота стане нелегальною.

Це стосується і випадків, коли повідомляти повинен сам іноземець (наприклад, при карті побуту), і до ситуацій, коли за повідомлення несе відповідальність роботодавець (наприклад, при працевлаштуванні українців).

За нелегальну роботу цілком можуть оштрафувати, депортувати та заборонити в’їзд до країн Шенгенської зони.

3.7/5 - (3 votes)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Олександр

    Працював на роботі по умові злеценя з песелем УКР. В минулому місяці отримав карту побиту від цієї ж роботи. І через два тижні звільнився. Але вони не встигли мене оформити на роботу за картою побиту. Переїхаю в Іспанію. Що мені потрібно робити? Повідомляти ужонд про звільнення чи ні? Песель буде дійсний в Польщі, якщо я вже отримав карту побиту але по ній не працюю? Це на всяк випадок, якщо прийдеться з Іспанії повертатись в Польщу.

    • Ярослав Стецюн

      Статус УКР вашого PESEL анульований при отриманні картки. Сам ПЕСЕЛЬ – це лише ідентифікатор. Його у Вас не анулюють. У разі повернення зможете скористатися ним.

  2. Лілія

    Добрий день! Чоловік ( водій – міжнародник) отримав карту побиту терміном на 3 роки “на побит часовий і працю в Польщі” без прив’язки до конкретного працедавця. Зараз влаштувався також водієм на іншу польську фірму. Чи повинен він повідомити в ужонд про зміну працедавця? Які документи потрібно відправити? Який термін?

    • Ярослав Стецюн

      Карта, видана по роботі, не може не мати прив’язки до роботодавця, навіть якщо цього не написано на карті. Однак, якщо Ваш чоловік громадянин України, то зараз діє тимчасова схема за Спецзаконом. Сповіщати уженд не треба, але новий роботодавець має відправити в уженд праці повідомлення про працевлаштування українця (це його обов’язок). Від самого працівника нічого не потрібно.

  3. Дарина

    Доброго дня! Підскажіть будь ласка, працювала від фірми по умові зліценія на заводі, зараз отримала умову праці від самого заводу-напряму. Через яку кількість днів треба повідоміти Ужонд про зміну роботодавця? Дякую за відповідь!

    • Ярослав Стецюн

      Якщо у Вас українське громадянство, нічого повідомляти не потрібно. Поки діє Спецзакон, достатньо того, що новий роботодавець відправить до ужонду праці повідомлення про працевлаштування українця (це його обов’язок – робиться це просто, онлайн).

      Якщо громадянство інше, все залежить від Вашого статусу. При карті побиту є 15 днів на повідомлення про звільнення та 30 (з дня звільнення) на повідомлення про нову роботу. Якщо працюєте за зезволеням, потрібно змінювати дозвіл на роботу.

  4. Ігор

    Працював в фірмі по статусу УКР, подав документи на карту побиту (поштою). Номера ще немає. З роботи звільнився, іншої поки не маю, чи потрібно подавати заяву про закінчення праці?

    • Ярослав Стецюн

      За наявності українського громадянства зобов’язання щодо повідомлення про звільнення тимчасово призупинено. Однак у процесі розгляду запиту на карту, краще все-таки повідомити (термін дотримуватися необов’язково).

      Інший варіант – знайти нову роботу (знову ж таки, без обов’язкового дотримання термінів), та повідомити про звільнення та нове працевлаштування одночасно.

      Пам’ятайте, що за Спецзаконом громадянин України, якому відмовили в карті побиту по роботі, все одно отримає карту побуту, але з інших обставин. При вільному доступі до ринку праці це великого значення не має.

  5. Wiktoria

    Маю карту часового побуту з доступом до ранку праці. Втратила працю і шукаю нову але закінчилось 30 днів на пошук, не знаю скільки часу ще маю на пошук праці? І ще одне: я отримала карту на умові о праці чи можу я працювати по умові злецення?

    • Ярослав Стецюн

      Якщо у Вас українське громадянство (навіть без статусу УКР), то допоки діє Спецзакон, на Вас не поширюється обов’язок з пошуку нової роботи протягом 30 днів.

      Спокійно шукайте нову. Як влаштовуєтеся, роботодавець повинен повідомити ужонд про Ваше працевлаштування. Вам нічого робити не потрібно. Договір може бути будь-яким. Дохід повинен бути не нижчим за мінімальну зарплатню.

  6. Liliia

    Вітаю!Була звільнена з роботи,під час лікарняного,який тривав три тижні, при цьому ще літом подалась на нову карту тимчасового побиту,як в терміни маю знайти роботу?залишився тиждень і як правильно повідомити воєводу?

    • Ярослав Стецюн

      Якщо Ви працювали по умові о праце, то звільнення було незаконним. Якщо це умова злецення, то таке, на жаль, можливе.

      Однак, якщо у Вас українське громадянство, то обмежені терміни повідомлення зараз не діють. Але оскільки карта ще не отримана, повідомити ужонд доведеться. У Ваших інтересах знайти роботу якнайшвидше і після цього відправити в уженд повідомлення разом Додатком 1 та договором від нового роботодавця.

  7. Євгенія

    Доброго дня. Я зараз працюю в закладі на умові зліцення через агенцію, а коли перейду працювати на умову о праце через сам заклад, то чи потрібно мені подавати заяву до ужонду про зміну праці?

    • Ярослав Стецюн

      За фактом Ви мінятимете роботодавця. Якщо у Вас українське громадянство, то новий роботодавець повинен буде надіслати повідомлення про працевлаштування українця до Пов’ятового уженду праці (це проста, але обов’язкова операція, яку роботодавець може виконати онлайн). Більшого не потрібно. Цього повідомлення буде достатньо. Самій вам нічого робити не потрібно.

  8. VALERIIA

    Добрий день. Маю таке питиння) я отримала 2 карту побиту на 3 роки. Подавала документи з роботи. Умова закінчилася. На карті написано : з доступом до ринку праці” . Я повина повідомляти ужонд ? Та швидко шукати працю?
    І якщо так я можу відкрити чп?

    • Ярослав Стецюн

      Наразі, якщо у Вас українське громадянство (без наявності статусу УКР – достатньо самого факту громадянства), то відкрити JDG ви можете.

      Щодо роботи, то достатньо знайти нову. Строки не встановлені. Роботодавець зобов’язаний повідомити уженд праці про працевлаштування українця. Цього достатньо. Вам нічого робити не доведеться.

  9. Олександра

    Доброго дня.
    Подались на карту побуту, працюючи через процедпвцю “1”, через певний час у нас закінчилась умова, яку нам не продовжили. Якийсь час ми сиділи без роботи не повідомивши про це ужонд. Потім працевлаштувались через працедавцю “2”, де нам доли новий залончник 1, який ми ще не вислали, бо вирішили працевлаштуватись знову через працедавцю “1” і заодне зміни місце помешкання, після чого вислати все одразу разом з новою адресою кореспонденції.

    Примітка: У період перед другим працевлаштуванням ми дзвонили в ужонд дізнатися статус нашої справи, де нам повідомили, що справу ще не розглядали і це ще буде не скоро, через величезні черги. З цього моменту пройшло приблизно пів року і ніяких відомостей чи децизії ще не було.
    Скажіть будь ласка, чи потрібно буде надати відомості про усі зміни роботодавців у період очікування карти, чи вистачить подати тільки актуальні дані?
    І взагалі, чи не буде якихсь проблем в такій ситуації???

    • Ярослав Стецюн

      Якщо ви маєте українське громадянство, це не повинно бути проблемою. Головне, щоб на момент розгляду чиновники мали актуальні документи, які відповідають тому роботодавцю, у якого ви дійсно працюєте.

      Також варто знати, що згідно з поточними правилами, якщо ваша карта буде відхилена, вам все одно нададуть карту на 1 рік за інших обставин. При вільному доступі українців до ринку праці не буде особливої різниці з картою по роботі.

  10. Нарек

    Чи є зараз прив’язка до роботодавця?якщо поміняю роботу чи треба карту міняти?

    • Дмитрий Константинович

      Якщо ви маєте українське громадянство, не потрібно змінювати картку. При новому працевлаштуванні роботодавець повідомить владу про працевлаштування громадянина України – цього буде достатньо.

  11. Альбіна

    Добрий вечір!будь ласка порадьте як бути?Маю карту побиту зробила так як працювала на умове о праце а мала статус Укр.тепер хочю поміняти працу і переїхати в друге воевудство.На моїй карті видруковано адресу замельдованія.Які мої дії що я повинна зробити щоб було все легально бо страх бере і паніка нерозуміння як поступати в такому випадку?Буду дужє вдячна за відповідь!

    • Ярослав Стецюн

      Для українців зараз пільговий режим. Достатньо, щоб новий роботодавець повідомив ужонд про Ваше працевлаштування (він зобов’язаний це зробити в будь-якому випадку). Вам не потрібно нікого ні про що сповіщати.

      Наявність мельдування на карті – прикрість, але не проблема. Просто мати при собі на випадок перевірки окремий документ про нове мельдування – цього буде достатньо.

  12. Світлана

    Доброго дня! Як написати лист до уженнду про зміну праці?

    • Ярослав Стецюн

      Бланк заяви є в цій статті. Перечитайте уважніше.

  13. Тетяна

    Доброго дня! Якщо пройшло більше кількох місяців від моменту закінчення роботи чи всеодно варто повідомити про це листом ужонд?

    • Ярослав Стецюн

      Якщо Ви не плануєте працевлаштування, краще повідомити. Якщо ви знайдете роботу найближчим часом (а у Вас при цьому українське громадянство), то про нове працевлаштування зобов’язаний повідомити роботодавець і цього буде достатньо.

  14. Kateryna

    Доброго дня. Якщо я маю карту часового побуту з вільним доступом до ринку праці, хочу змінити роботу після закінчення терміну умови праці, як правильно сповістити про це в ужонд?

    • Ярослав Стецюн

      Якщо доступ до ринку праці вільний, то повідомляти не потрібно. При новому працевлаштуванні новий роботодавець повідомить ужонд праці – цього буде достатньо.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен