Зміна роботодавця по карті побиту та робочій візі

Статья доступна на російською

Мрії, на жаль, не завжди здійснюються саме так, як хотілося. Жив собі громадянин України чи іншої країни СНД, планував виїхати працювати до Польщі, оформив усі документи, отримав дозвіл, приїхав… а роботи немає. Або працевлаштуватися вдалося, але умови не підходять.

Що робити? Як поміняти роботодавця в Польщі, адже дозвіл видано саме на нього? Не варто засмучуватися – іноземець має право поміняти роботу в Польщі.

Скрыть содержание

• Зміна роботодавця з картою побиту
• Що таке зміна роботи?
Зміна умов праці у того ж роботодавця     Робота через агентство    
• Зміна роботодавця в Польщі за картою побиту
Як заповнити заяву про зміну роботи по карті побиту?     Як сплатити мито?     Скільки розглядатимуть питання зміни роботи?     Термін дії карти після зміни роботи / умов     Зміна роботи при очікуванні карти побиту    
• Чи можна змінити роботодавця за воєводською візою?
Скільки чекати на нове запрошення від воєвуди?     Чи можна працювати по освядченню, маючи воєводську візу?    
• Як поміняти роботу в Польщі з освядченням?
• Що буде, якщо не повідомити ужонд про зміну роботи?
• Скільки разів можна міняти роботу?
• Чи можна перебувати в Польщі за робочою візою і не працювати?
• Поширені запитання

Зміна роботодавця з картою побиту

Насамперед умовно розділимо карти побиту на три категорії:

1. Єдині дозволи на перебування і роботу (карти побиту по роботі, зокрема Блакитні карти на стадії, коли зміна роботи має узгоджуватися).
2. Карти побиту, які не передбачають доступ до ринку праці (наприклад, з інших обставин).
3. Карти, що передбачають вільний доступ до ринку праці (наприклад, постійний побит, карти резидента ЄС, з возз’єднання сім’ї, карти, видані особам, звільненим від необхідності отримувати дозвіл і т.д.).

Подивимося на кожен із випадків у зворотній послідовності. Якщо іноземець спочатку має вільний доступ до ринку праці, то і зміна роботи в його випадку відбувається без будь-яких додаткових дозволів чи повідомлень. Для таких осіб дана інформація неактуальна.

Якщо працює іноземець, який має картку без доступу до ринку праці, то для законного працевлаштування йому оформили додатковий документ, який дозволяє роботу – освядчення або зезволення. Зміна роботи для цієї категорії осіб буде пов’язана зі зміною цих документів. Технологію переходу до іншого роботодавця подивимося далі у відповідних розділах цього матеріалу (про освядчення та зезволення).

І лише єдиний (але найпоширеніший) випадок – карта побиту, видана по роботі, підпадає під опис зміни роботи, даний в цьому розділі.

Що таке зміна роботи?

Це на перший погляд наївне питання насправді дуже важливе. Очевидно, що поширеним випадком є звільнення від одного роботодавця та перехід до іншого. Однак за тією ж технологією вносяться зміни і за таких обставин:

• Зміна істотних умов роботи у того ж роботодавця (p.2-5, ust.1, art.118 Ustawy o cudzoziemcach).
• Переведення до іншого роботодавця-вигодонабувача під час роботи через агентство.

Кожен із пунктів вимагатиме більш докладних пояснень.

Зміна умов праці у того ж роботодавця

Умови роботи, що вимагають узгодження, чітко визначені в p.2-5, ust.1, art.118 Ustawy o cudzoziemcach. Повідомляти у воєводство (за тією ж технологією, що і при зміні роботи) необхідно при зміні наступних параметрів:

• Посада.
• Мінімальний рівень винагороди.
• Робочий час.
• Типу договору, за яким працює іноземець.

При цьому є вкрай важливі винятки, встановлені art.119 Ustawy o cudzoziemcach. Не потрібно погоджувати, якщо:

• Посада змінює найменування, залишаючись насправді тією ж, з тими самими параметрами.
• Кількість робочого дня збільшується із пропорційним збільшенням заробітної плати.
• Цивільно-правовий договір замінюється на умову о праце.

Робота через агентство

Агентства тимчасової роботи відрізняються від прямого працевлаштування наявністю двох «роботодавців»:

• Саме агентство є безпосереднім роботодавцем – до нього влаштовується іноземець, воно платить зарплату, несе відповідальність тощо.
• Роботодавець-вигодонабувач (роботодавець-користувач) – той, на кого іноземець працює безпосередньо. Те місце, куди агенція направила співробітника.

Обидві ці особи зазначені в єдиному дозволі на перебування та працю. Відповідно, при зміні будь-кого з них, необхідно ініціювати процес зміни роботи, розглянутий далі.

Зміна роботодавця в Польщі за картою побиту

Нагадаємо, що до 29.01.2022 поміняти роботу за наявності карти побиту процесуально практично дорівнювало її новому отриманню. Великі пакети документів, тривалі терміни очікування, повна оплата гербового збору (за певних умов), отримання децизії тощо. Процедура була наповнена невизначеністю і витрачала багато часу і нервів.

З 2022 року процес зміни роботи за картами побиту, виданими по роботі, кардинально змінився. Тепер він окремо прописаний у законодавстві (art.120b Ustawy o cudzoziemcach), і представляє собою наступну послідовністю дій:

1. Оповіщення воєводи про звільнення (зміну умов) протягом 15 днів.
2. Заповнення спеціальної заяви про зміну роботодавця / умов (далі про цей документ докладніше).
3. Заповнення Додатка 1 до заяви про видачу карти побиту новим роботодавцем.
4. Оплата збору за факт внесення змін – 220 злотих (50% вартості збору на нову карту).
5. Подання документів у воєводський ужонд протягом 30 днів (з моменту звільнення/змін). При цьому, якщо пакет буде подано протягом 15 днів, п.1 виконувати не потрібно (ust.3, art.121 Ustawy o cudzoziemcach).

Як заповнити заяву про зміну роботи по карті побиту?

Бланк заяви встановлюється розпорядженням МВС. Він не може бути змінено.

Ми традиційно надамо можливість завантажити *.doc формат заяви (📄 Wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę), проте відразу попередимо – бланк у Word’і поки що не кращої якості, оскільки заповнити на комп’ютері можна не всі поля. Згодом цей недолік буде виправлено, а поки що краще роздруковувати зразки документів і заповнювати від руки.

Заява, внесок на карту побиту, Додаток 1 до неї сформовані 4 мовами, включаючи російську. Великих проблем із заповненням не повинно виникнути, але за деякими позиціями дамо пояснення:

• Розділ A. Особисті дані. Тут все досить очевидно, хіба що незмінні відомості (ПІБ, стать, дата народження тощо) повинні відповідати і паспортним даним, і раніше поданій заяві на карту, а інші параметри (e-mail, телефон) можуть бути скориговані.
• Розділ B. Причини змін. Тут варто бути дуже уважними. Подивіться на скрін цієї частини:

  

Ми позначили цифрами наступні пункти:

1. Ставте тут позначку, якщо міняєте безпосереднього роботодавця (працювали напряму) або агентство.
2. Ставте, якщо працюєте через агентство, яке не змінюється, але змінюється роботодавець-користувач. Вказати можна або п.1, або п.2, або п.5-8, про які буде сказано далі.
3. Позначте цей пункт, якщо раніше повідомляли воєводу про звільнення. Вкажіть, яке саме управління повідомляли.
4. Ставте тут, якщо ця заява одночасно є повідомленням воєводи (подається на протязі 15 днів з моменту звільнення – ust.3, art.121 Ustawy o cudzoziemcach). Вибирається або п.3, або п.4.

Наступний скрін того ж розділу присвячений причинам внесення змін:

Зверніть увагу, поля цього підрозділу (крім позначеного цифрою 9) заповнюються, якщо не підходять п.1 або п.2, про які йшлося вище:

5. За зміни посади.
6. Під час коригування мінімальної зарплати.
7. При іншій кількості робочих годин.
8. Зміна типу договору.

Вочевидь, що пунктів, позначених цифрами 5-8, може бути кілька.

Окремо звернемо увагу на п.9. тут ставиться «галочка» у разі, якщо під час її дії іноземець отримав підстави бути звільненим від отримання дозволу на роботу (наприклад, закінчив вищий навчальний заклад). Ще раз повторимо – не мав спочатку, а саме набув такого права у процесі дії раніше отриманої карти побиту по роботі.

• Розділ C. Місце проживання іноземця. Особливих складнощів тут немає, треба лише нагадати про ретельність заповнення, ці відомості можуть бути використані для зв’язку.
• Розділ D. Додаткова інформація:
  1. Члени сім’ї заявника, які проживають у РП. Має бути відображена реальна картина. Дані можуть відрізнятись від раніше поданих відомостей, якщо за цей час народилися нові діти, приїхали/поїхали члени сім’ї тощо.
  2. Наявність страховки. Один із найважливіших пунктів. Без страховки карту побиту не змінять, а звільнившись з однієї роботи, і доки влаштовуючись на другу, обов’язкового страхування можна не мати. Це питання треба буде вирішувати або шляхом тимчасового добровільного страхування, або отриманням деяких гарантій нової роботи, якщо конкретний ужонд буде готовий їх прийняти.
  3. Чи були ви засуджені за вказаними статтями? Або «nie», або «tak» з поясненням причин.
  4. Чи ведеться зараз кримінальна справа? Аналогічно п. III
• Розділ E. Це декларація про попередження про кримінальну відповідальність за надання неправдивих свідчень.

  

Як сплатити мито?

220 злотих, які необхідно сплатити, переказуються на рахунок конкретного воєводства (уточнити реквізити необхідно на сайті обраного управління) або, якщо подібна функція існує, оплачуються в касі ужонду під час особистої подачі.

З’ясувати способи оплати потрібно заздалегідь, а підтвердження мати на момент подання заяви разом із Додатком 1, паспортом іноземця і, власне, самою заявою. Ужонд, як і в інших випадках, має право вимагати будь-який додатковий документ.

Скільки розглядатимуть питання зміни роботи?

Відповідно до норм ust.3, art.120a Ustawy o cudzoziemcach термін розгляду встановлюється той самий, що зазначений у ust.1, 2, 4 і 5, art.112a того ж Закону, тобто такий самий, як і при первинному отриманні картки побиту – до 60 днів з моменту подання документів (або виправлення недоліків), або до 90 днів у разі апеляції.

Перебування іноземця однозначно залишається законним весь період розгляду, але виникає інше серйозне питання…

Чи може працювати на новому місці до того, як усі документальні питання буде врегульовано?

Відповідно до положень ust.1b, art.88g Закону про ринок праці (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), при поданні документів на продовження карти побиту, працевлаштування залишається законним на весь термін розгляду. Є така норма й при первинній подачі документів. Теоретично, якась із цих норм може бути застосована і при зміні роботи, проте практика наразі невідома. Як тільки будуть отримані нові дані, вони з’являться у цій статті.

Термін дії карти після зміни роботи / умов

Важливим є те, що в даних умовах карта побиту не змінюється. Відповідно, всі раніше встановлені періоди дії залишаються чинними. Залишилось у карти кілька років чи кілька днів – отримувати нову (або виїжджати, або робити інші спроби легалізації) треба буде через цей інтервал часу.

Разом з тим, сама пластикова карта може вимагати заміни, але виключно якщо змінилися будь-які дані, відображені безпосередньо на ній. У такому разі доведеться доплатити ще 50 злотих за пластик.

Зміна роботи при очікуванні карти побиту

У поодиноких випадках, коли роботодавець змінюється в період оформлення карти побиту (документи подано, але децизію ще не отримано), змінити дані можна безкоштовно. Однак якщо карту побиту вже оформлено, доведеться платити ще раз.

Щоб змінити дані про роботодавця, необхідно просто надати ужонду нові дані та переписати заяву.

Зверніть увагу, що кількість таких коригувань (змін роботи при очікуванні децизії) не обмежена законом, але правила деяких воєводств вводять ліміти на кількість спроб, і нерідко обмежені можливістю однієї заміни. Інакше процес необхідно розпочинати заново.

Чи можна змінити роботодавця за воєводською візою?

Про зміну роботи за воєводською візою також має оповіщатись ужонд. Головна відмінність у тому, що нове зезволення ініціює не претендент, а сам роботодавець. Працівник лише отримує нові документи.

Скільки чекати на нове запрошення від воєвуди?

Середній термін отримання нового дозволу – 30 календарних днів. Необхідність деяких супутніх документів може збільшити його ще на 15 днів. На жаль, це лише законодавчі вимоги, дотримання яких можливе не в кожному випадку. Насправді нерідкі випадки, коли чекати нове зезволення доводилося місяцями.

Тут існує одна складність. При першій подачі на зезволення для іноземця, який вже перебуває в Польщі (який відпрацював не менше трьох місяців на одного роботодавця і бажає продовжити працювати в нього ж), дозволяється перебувати і працювати весь термін розгляду запиту.

При заміні чинного дозволу деякі воєводства ставлять необхідний штамп і робота продовжує вважатися офіційною. Але інші інтерпретують закон інакше і перебувати дозволяють на підставі наявної візи, а працювати ні. Уточнювати цей аспект потрібно в повітрі.

Чи можна працювати по освядченню, маючи воєводську візу?

Це питання виникає досить часто, відповідь на нього однозначна – можна. Більш того, цей спосіб може стати гарною альтернативою заміни зезволення, особливо після збільшення термінів освядчення до 24 місяців та скасування коридорів за цим типом документів.

Поки віза не анульована – перебування законне, а Oświadczenie дасть змогу законно працювати. Середній термін оформлення запрошення – 2-3 тижні (у випадках суворої перевірки – до місяця). Вартість документа – 30 злотих, сплачує роботодавець.

Єдине, на що треба звернути увагу, – це термін законної роботи. Перебувати в країні і законно працювати можна доти, доки не закінчиться термін того документа, чий період, що залишився, менший. Щоб було зрозуміліше, кілька прикладів:

Також варто знати, що кожна зміна роботодавця за воєводською візою реєструється у базі даних. Часта та невмотивована зміна роботи в Польщі може згубно позначитися на подальшому працевлаштуванні та отриманні дозволу. Однак це питання суб’єктивного сприйняття працівника потенційним роботодавцем. Законодавчо кількість змін місць працевлаштування не лімітована.

Як поміняти роботу в Польщі з освядченням?

Ситуація з освядченням багато в чому схожа на зезволення (особливо після законодавчих змін 2022 року). Нова робота вимагатиме нового Oświadczenia. Істотна різниця в тому, що мати два освядчення, що діють одночасно, практично неможливо (допустимо мати кілька зезволень або зезволення і освядчення, але не два або більше освядчень). Відповідно, щоб оформити нове, старе необхідно анулювати.

Зробити це може роботодавець чи сам працівник, якщо перший виконав свій обов’язок. Докладніше читайте в нашій статті як анулювати освядчення. Також у статті є бланк заяви для цієї процедури.

Як і говорили раніше, оформляє запрошення роботодавець за власні кошти. Працівник повинен знати параметри нового документа: дати початку та закінчення його дії, щоб зорієнтуватися за легальністю перебування.

Що буде, якщо не повідомити ужонд про зміну роботи?

Існують різні штрафи за це порушення, аж до депортації. Недотримання правил спричиняє цілий перелік незручностей:

• неможливість офіційного заробітку;
• можливість депортації;
• проблеми при оформленні візи надалі.

Скільки разів можна міняти роботу?

Законом не обмежена кількість змін роботодавця. Водночас існує низка негативних моментів через часту зміну роботи. Вже згадувалося про спеціальну базу даних, де відзначаються всі переміщення. Її відомості можуть опосередковано вплинути на пошук роботи в майбутньому.

Ще один важливий аспект: державні органи мають право на анулювання карти побиту чи іншого документа, що дозволяє працювати. Часта зміна роботодавця в Польщі з вини працівника (невиконання своїх обов’язків, прогули, порушення дисципліни тощо) може стати основою цієї процедури.

Чи можна перебувати в Польщі за робочою візою і не працювати?

Безпосередньо закон Польщі не забороняє цього. Однак є інші непрямі норми, які можна порушити. Наприклад, під час перевірки документів може знадобитися підтвердити мету перебування в країні.

Мета дозволу на роботу – робота! Відсутність працевлаштування у разі стане неможливістю підтвердження мети, з усіма наслідками.

Є й інший аспект. Роботодавець зобов’язаний повідомити ужонд про звільнення. Управління, якщо про нову роботу не оголошено у строк, має повідомити Страж граничну. При виїзді буде проставлено депортацію та в’їзд надалі буде заборонено.

Так, мрії, на жаль, часто справджуються не так, як цього хотілося. Однак причина багато в чому лежить у непоінформованості! Легко помилитися, не знаючи всіх нюансів і, навпаки, якщо ретельно підготуватися, робота в Польщі стане справою вигідною, зміна роботодавця – процедурою нескладною, а мрії – здійсненними