Як самостійно знайти роботу в Польщі?

Статья доступна на російською

Працевлаштування – процес приблизно однаковий у багатьох країнах. Одночасно кожен ринок праці має свої унікальні особливості. Робота в Польщі є привабливою для великої кількості іноземців, особливо українців. Але незнання дрібних нюансів часто призводить до величезних проблем: іноземці виявляються не оформлені за всіма правилами, тим самим порушують закон – їм виписують великі штрафи, депортують, забороняють в’їзд до країн Шенгенської зони.

Як самостійно знайти роботу в Польщі або за допомогою спеціальних фірм, як перевірити роботодавця, як правильно оформити всі документи і не помилитися – детально поговоримо в матеріалі «Польського консультанта».

Скрыть содержание

• Хто такі посередники?
Агентства з підбору персоналу     Агенції тимчасової зайнятості    
• Схема пошуку роботи в Польщі
• Де шукати роботу в Польщі?
Пошук роботи для іноземців у Польщі     Оголошення в газетах     Особисте відвідування потенційного роботодавця     Ярмарок вакансій     Біржа праці     Способи пошуку роботи з-за кордону     Сайти пошуку роботи     Оголошення в соціальних мережах та месенджерах     Агентства з працевлаштування     Знайомі трудові мігранти    
• Як не нарватися на шахрая під час пошуку вакансій?
• Як влаштуватися на роботу?
Умови, на які варто звернути увагу     Отримання дозволу на працю     Оформлення робочої візи або використання безвізу     Перетин кордону     Підписання договору з роботодавцем    
• Поширені запитання

Хто такі посередники?

Насамперед необхідно домовитися про поняття. Посередники для пошуку роботи в Польщі – хто це та які послуги пропонують? Плутанина в тому, що під визначення «посередника» може потрапити безліч різних підприємств, ресурсів, сервісів. Наприклад, газета з оголошеннями про працевлаштування – це посередник? Логічно відповісти – ні, але й роботодавцем вона швидше за все не буде.

Говорячи про посередників при працевлаштуванні в основному мають на увазі зовсім різні явища, основні серед яких:

Агентства з підбору персоналу

Це фірми, які надають послуги рекрутингу для польських роботодавців. Їх повноваження закінчуються на момент підписання договору між працівником і роботодавцем. Простіше кажучи, така фірма знаходить іноземця, знайомить його з роботодавцем і, якщо сторони підходять один одному, усувається від подальшого процесу.

Саме такі фірми найчастіше і називають посередниками. Саме при цьому способі максимальний ризик нарватися на шахраїв, опинитися в несприятливих умовах, які значно відрізняються від обіцяних. Разом з тим для низки посад, наприклад, керівного складу, сумлінні посередники можуть бути хорошим варіантом пошуку вакансій. Тому зовсім списувати з рахунків цей спосіб не варто.

Агенції тимчасової зайнятості

Іноді посередниками можуть називати і Agencje pracy tymczasowej (агентства тимчасового працевлаштування), іноді Кадрові агенції, в просторіччі часто використовується полонізм «агенції / агенція». Необхідно чітко розділяти цей вид працевлаштування та агентства-посередники, про які сказано вище.

Агентства тимчасового працевлаштування – це польські компанії, які є безпосереднім роботодавцем для іноземця, далі пропонуючи його послуги третім фірмам на правах аутсорсингу (у польській термінології вони називаються роботодавці-вигодонабувачі або роботодавці-користувачі).

Наприклад, агенція «А» наймає умовного Богдана на роботу. Фактично виконуватиме свої обов’язки Богдан на фабриці «Б». Щодня ходити на завод, працювати на заводі, спілкуватися з колективом заводу тощо, однак роботодавцем для нього буде агентство, зарплату платитиме агентство, за всі дотримання норм законодавства та положень договору – відповідатиме агентство.

Схема пошуку роботи в Польщі

Загалом схема працевлаштування в РП (при пошуку роботодавця з-за кордону) виглядає так:

1. Пошук роботодавця.
2. Співбесіда.
3. Уточнення умов роботи.
4. Оформлення дозволу на роботу в Польщі (за необхідності).
5. Пересилання документу іноземцю.
6. Відкриття візи іноземцем. У разі використання безвізу цей крок пропускається.
7. В’їзд до Польщі.
8. Підписання договору.
9. Робота.

Це дуже великі категорії необхідних дій. Іноді, наприклад, якщо людина вже перебуває в Польщі, деякі кроки не потрібні. Далі про кожен етап буде розказано детальніше, з акцентом на головну тему – технології пошуку роботи в Польщі.

Де шукати роботу в Польщі?

Кожен із перелічених далі способів підходить для всіх випадків, коли іноземець вже в’їхав у РП. Наприклад, якщо опинився в країні з інших підстав або бажає звільнитися, щоб змінити роботу, або влаштуватися за сумісництвом (на підробіток), або знайти роботу одночасно займаючись бізнесом.

При цьому лише деякі із зазначених методів підійдуть для пошуку роботи з-за кордону Польщі, що найбільш актуально при першому працевлаштуванні. За цими двома категоріями і розділимо наявні методи.

Пошук роботи для іноземців у Польщі

Це чотири основні методи, причому найменш популярні серед інших. Більше того, деякі з них поступово йдуть у минуле або можуть бути тимчасово неможливі через обмеження. Інші, навпаки, поки що затребувані не дуже сильно, але мають величезний потенціал.

Оголошення в газетах

Не варто відразу відмахуватися від цього методу, називаючи його застарілим. Багато в чому це справді так, і все більше людей використовують інші способи. Але є ще велика частина польського суспільства, що належить до «старої школи».

Насамперед варто придивитися до газетних оголошень іноземцям, які шукають роботу в галузі сільського господарства та інших напрямків для сезонної роботи. Саме літні фермери найчастіше належать до олдскулу за друкованою періодикою.

Зазвичай рекомендують спеціальні видання або великі ЗМІ, які мають відповідні розділи (наприклад, газети Praca, GazetaWyborcza, Oferta), але ніколи не варто забувати про місцеві видання. Саме до них можуть звертатися роботодавці, прив’язані до конкретного воєводства або повіту.

Особисте відвідування потенційного роботодавця

Цей метод не варто виключати, якщо у найближчій окрузі є великий роботодавець, який часто потребує нового персоналу. Наприклад, вам відомо, що у вашому повіті функціонує рибний комбінат або ферма з вирощування грибів.

І тут варто відвідати відділ кадрів обраного підприємства.

1. По-перше, там можуть бути зазначені наявні вакансії (наприклад, оголошення на стендах інформації).
2. По-друге, можна особисто переговорити з представниками HR-відділів чи потенційними колегами, уточнивши як офіційні умови роботи, так і фактичне їхнє виконання.

Цей метод добре підійде і у випадках, коли у претендента є певна кваліфікація, і він хоче працевлаштуватися за власним профілем. Наприклад, людина на батьківщині була непоганим муляром, але спочатку приїхала до Польщі працювати за іншою професією. Освоївшись, і маючи бажання змінити роботодавця, він може обійти забудови в окрузі, і поцікавитися чи немає потреби в його досвіді та знаннях.

Ярмарок вакансій

Заходи з такою назвою (польськ., Targi pracy) часто проводяться в РП. Це спеціальні офлайн-презентації, на яких роботодавці різних рівнів у рамках особистих зустрічей представляють вільні робочі місця.

Ярмарки вакансій в Польщі відвідують особисто, там же розмовляють із представниками компаній, домовляються про співбесіду з керівництвом – ефективність таких заходів оцінюється дуже високо. Вони бувають різного рівня, проводяться з різною періодичністю.

Біржа праці

Деякі іноземці, які залишилися без роботи в Польщі, можуть розраховувати на допомогу у працевлаштуванні від держави. Для цього звертаються до біржи праці, де їм не лише підберуть нове робоче місце, але, за певних умов, запропонують і тимчасову допомогу з безробіття до моменту працевлаштування.

Способи пошуку роботи з-за кордону

Якщо попередні методи підходили для людей, які вже перебувають у Польщі, то далі перерахуємо ті, що можна використовувати в будь-якому випадку, включаючи і пошук роботодавця іноземцем, який ще знаходиться на батьківщині. Тобто ситуації, коли у претендента ще немає нічого, окрім бажання працювати в РП.

Сайти пошуку роботи

Це один із популярних способів, до якого вдається велика кількість іноземців. Йдеться про спеціальні інтернет-ресурси, спрямовані на можливість роботодавця та потенційного працівника знайти один одного.

Зручність методу полягає в тому, що:

• Основи вакансій, зазвичай, досить великі, тобто надається широкий вибір професій, фірм, географії.
• Розміщувати оголошення можуть як працівники («Шукаю роботу за професією…»), так і роботодавці («Потрібен на роботу…»). Тим самим, ще більш розширюючи можливості.

Сайти можуть бути як польськими, так і спрямованими на Польщу, але локалізовані країною проживання іноземців.

До основних порталів можна віднести pracuj.pl, praca.pl, olx.pl. Далі буде розглянуто приклад пошуку роботи через один із найпопулярніших сайтів, але фактично подібних ресурсів велика кількість. Скористатися ними можуть українці й інші іноземці, а докладно про цю тему, а також способи складання резюме (CV — Curriculum) Vitae ), можна дізнатися окремо.

Крім того, не варто виключати і можливості пошукових систем. Наприклад, для підбору оголошень про роботу в Кракові можна вбити в google.pl фразу «praca kierowca kraków» або щось аналогічне.

Пошук роботи через сайт praca.pl

Це один із найпопулярніших порталів даного напрямку, але за аналогією можна використовувати й інші. Щоб знайти потрібну вакансію:

1. Перейдіть на сайт.
2. У верхнє поле введіть ключове слово, позицію чи роботодавця (якщо шукайте вакансії від конкретної особи). У другому полі можна вказати географічний об’єкт. Можна вписати лише одну з потрібних відомостей. Для прикладу шукатимемо роботу покрівельником у Кракові:

   

   Вводити дані необхідно польською мовою. Якщо знання мови недостатньо, використовуйте гугл-перекладач.

3. Натисніть на кнопку «Szukaj». Відкриється сторінка з результатами. Прокрутіть вниз, щоб переглянути повний список пропозицій. Якщо результатів виявиться занадто багато, клацніть «Filtruj» і обмежте пошук додатковими параметрами.

   

4. Натисніть на відповідну пропозицію.

   

5. На сторінці, що відкрилася, ознайомтесь з описом вакансії. Зверніть увагу, що географія може бути вказана не точно, а включаючи прилеглі місцевості (іноді, через помилки, географічний принцип може зовсім не дотримуватися – обов’язково перевіряйте за фактично вказаними контактами).

   

Далі необхідно зв’язатися з роботодавцем. Це може бути телефонний дзвінок (уточнюйте мову спілкування) і відправка резюме по e-mail, і за допомогою інструментів сайту. Дочекавшись реакції, треба домовитися про подальші дії.

Centralna Baza Ofert Pracy

Приватним випадком інтернет-пошуку роботи може вважатися Centralna Baza Ofert Pracy. Це база даних усіх вакансій, які мають повітові та воєводські ужонди праці – величезна кількість пропозицій з різних частин Польщі.

Доступ до бази здійснюється через сайт Centralna Baza Ofert Pracy або за допомогою спеціального мобільного додатка ePraca. Ймовірно, спосіб вважався б одним із найкращих, якби його інтерфейс був зручнішим. Наприклад, на момент публікації цього матеріалу не існувало окремого фільтра, що допомагає відсортувати вакансії, призначені іноземцям.

Оголошення в соціальних мережах та месенджерах

Умовно цей метод можна вважати пошуком через інтернет. Проте його варто відокремити, тому що і соцмережі, і месенджери не є спеціалізованими ресурсами, але такими можуть бути спеціально створені групи, канали, сторінки.

Проблема цього методу у розрізненості інформації, і великому обсязі недостовірних відомостей. Тут одночасно сходяться і позитивні сторони (роботодавці нерідко шукають працівників у такий спосіб, оскільки можуть швидко вийти на зв’язок через особисті сторінки), і негативні – саме тут зустрічається найбільше шахраїв.

Використовувати інструмент варто акуратно, ретельно перевіряючи потенційних роботодавців (про те, як це зробити, буде сказано далі). Але й ігнорувати його не треба, оскільки у загальному обсязі різної інформації трапляються і по-справжньому цікаві пропозиції.

Агентства з працевлаштування

Йдеться про ті самі агентства тимчасової зайнятості, про які ми вже говорили на початку статті. Головна зручність агенцій у тому, що вони зацікавлені у працівниках, та допомагають із працевлаштуванням упродовж усіх необхідних етапів. Крім того, вони мають великий досвід усіх бюрократичних процедур, а отже, зможуть швидше пройти через них.

Головним негативним фактором є велика кількість недобросовісних агенцій. Обман, невідповідність умов, затримки або невиплати зарплат, порушення графіків роботи та багато іншого, на що нерідко скаржаться іноземці, які працювали через агенції.

Але не можна говорити про повальний негатив. Існує багато іноземців, цілком задоволених співпрацею з агенціями. Нагадаємо, що в рамках нашого проекту існує каталог агентств з працевлаштування, в якому можна знайти не тільки контакти таких компаній, але й реальні відгуки людей, які мали досвід спілкування з ними, а також чорний список агенцій.

Знайомі трудові мігранти

Цей спосіб стоїть останнім у списку, але він далеко не останній за важливістю. Йдеться про банальний на перший погляд прийом, коли іноземець працевлаштовується за рахунок рекомендації від знайомого, який вже працює на польського роботодавця.

Метод примітивний, але він демонструє високу ефективність. Досить сказати, що за опитуваннями роботодавців саме «сарафанне радіо» користується найбільшою популярністю. Іншими словами, за наявності маси перерахованих вище способів, компанії Польщі знаходять найбільше працівників саме через рекомендації їхніх друзів чи знайомих.

Щоб використати метод, достатньо запитати людей, уже працевлаштованих у Польщі, чи подобається їм їхня робота. Якщо відповідь позитивна, уточніть на підприємстві про наявність вакансій. Нерідко роботодавці самі звертаються до співробітників із пропозицією опитати знайомих щодо бажання влаштуватися до нього.

Як не нарватися на шахрая під час пошуку вакансій?

Більшість оголошень про роботу виглядають цілком благодушно. Гарні пропозиції, привабливі обіцянки, приємні умови. Насправді часто можна нарватися на шахраїв, які спочатку не збиралися виконувати заявленого.

Щоб мінімізувати ризики втрати часу та грошей, потенційного роботодавця необхідно перевірити. Зробити це бажано ще до працевлаштування. Процес цей на перший погляд непростий, але якщо розібратися в деталях, то можна досить швидко та офіційно з’ясувати піднаготну компанію, яка пропонує роботу.

Якщо працевлаштування вже відбулося, не завадить продовжувати тримати питання на контролі. Насамперед перевірте, чи платить за вас роботодавець податки та збори. Якщо проблеми з виплатами все ж таки відбулися, ознайомтеся з можливими діями у разі невиплати зарплати.

Як влаштуватися на роботу?

Повернемося до схеми процесу, вказаної на початку. Вважатимемо, що основне за темою даного матеріалу виконано – роботодавця знайдено, співбесіду з ним проведено і сторони виявилися задоволені один одним.

Наступні кроки такі:

Умови, на які варто звернути увагу

Крім того, що узгоджувалося на початкових етапах, є ще кілька важливих нюансів, які краще з’ясувати наперед:

• Уточніть у нетто чи брутто вказано заробітну плату. У РП прийнято прописувати в договорах величину брутто (сума до вирахування податків та зборів), а вона може значно відрізнятись від того, що видадуть «на руки».
• Обговоріть умови проживання. Нерідко цим питанням займається роботодавець, проте фраза «житлом забезпечу» може говорити і про безплатне проживання, і про можливі утримання за місце проживання. Суми можуть бути значними.
• Дізнайтеся, який тип договору буде підписано. Від цього залежать і величини соціальних внесків (різниця між брутто і нетто зарплати), і можливості оплати лікарняного, відпустки, понаднормових, нічних змін, роботи у вихідні та святкові дні. До питання договорів ми ще повернемось.
• Продумайте, чи ще немає питань, пов’язаних з конкретною роботою.

На цьому вважатимемо, що всі деталі узгоджені. Перейдемо до документальної частини.

Отримання дозволу на працю

Законами Польщі чітко визначено перелік іноземців, які можуть працювати без будь-яких дозволів. Якщо вас немає в цьому списку, доведеться відкривати документ, який дозволяє працювати. Вони бувають трьох типів:

1. Засвядчення та дозвіл типу S для сезонної роботи. Дозволяє працювати до 270 днів у календарний рік. Але лише на роботах, законодавчо віднесених із сезонним (сільське та лісове господарство, туристичний та рекреаційний бізнес тощо).
2. Освядчення – декларація роботодавця про намір працевлаштувати іноземця. Полегшений варіант дозволу, який можна оформити протягом 2-3 тижнів.
3. Зезволення – воєводський дозвіл на роботу. Повноцінний дозвіл, що дозволяє працювати від 3 місяців до 3 років (за можливості відкрити візу до 1 року, з її продовженням без будь-яких коридорів). Оформлення такого документа можна чекати кілька місяців.

Який саме договір оформляти вирішує роботодавець, виходячи з типу роботи, наявного часу та інших параметрів. Працівник або погоджується на запропоновані умови, або шукає іншу роботу. Нерідко для несезонної роботи вибирають комбінований варіант – оформляють освядчення, а вже в процесі подають на зезволення.

Результат цього кроку – дозвіл на роботу, оригінал якого надсилається іноземцю.

Оформлення робочої візи або використання безвізу

Отримавши на руки документ, що дозволяє працювати, подальші дії робить іноземець.

За наявності права на безвізове перебування, іноземець може не оформляти візу, а в’їжджати та працювати по безвізу (по біометрії). Однак не варто забувати, що таке перебування обмежене строком до 90 днів на півріччя, а далі потрібно буде або виїжджати на батьківщину, або робити додаткові кроки щодо легалізації.

Якщо спочатку потрібен більший термін, ніж передбачає безвізовий режим, або якщо дні безвізу закінчилися, необхідно відкривати національну візу. Як і де це зробити дізнайтеся з матеріалів цього розділу. Звертайте увагу, що по кожному типу запрошення відкривається свій тип робочої візи.

Перетин кордону

Маючи на руках усі необхідні документи, можна перетинати кордон. Зробити це можна на своєму автомобілі, автобусі, поїздом чи літаком.

Попередньо варто зібрати «правильні» речі для поїздки, а безпосередньо перед виїздом дізнатися про стан черги на польському кордоні. Обов’язково ознайомтеся з правилами ввезення до Польщі:

• Що (не) можна ввозити на територію Польщі.
• Які продукти (не) дозволені для перетину кордону.

Щоб не виникло проблем, дізнайтеся чому можуть не пропустити через кордон і що робити, якщо таке сталося.

Підписання договору з роботодавцем

В’їхавши до Польщі, необхідно завершити працевлаштування. Обов’язковою умовою є підписання договору. Щоб розуміти свої права та обов’язки, ознайомтеся з основними типами контрактів, що застосовуються в Польщі:

• умова о праце;
• умова злеценя;
• умова о дзело.

Важливо розуміти, що всі умови роботи повинні збігатися, зокрема роботодавець, робочий час, посада та заробітна плата, зазначені в документах, що дозволяють працевлаштування та договорі, а також використовуються фактично. Розбіжності можуть вважатися порушенням закону.

На завершення традиційно надамо ще кілька поширених запитань і відповідей на них.

Знайти роботу в Польщі – процес непростий, особливо з незвички. Але ті, хто вже стикався з подібним завданням, нерідко кажуть, що варто дізнатися про деталі і працевлаштуватися буває легше, ніж удома.

Так, «досвід – син важких помилок», але, як каже народна мудрість, розумні люди навчаються на помилках інших. Ми постаралися зібрати докупи всі основні аспекти пошуку роботи в Польщі, вказати на можливі проблеми та головні помилки. Вивчіть все уважно перед працевлаштуванням, і нехай робота принесе вам задоволення. Якщо ж якісь запитання ще залишилися, ви можете поставити їх у коментарях під цією статтею.