Відгул та компенсація за роботу у вихідні та святкові дні в Польщі

Стаття доступна російською

При працевлаштуванні в Польщі узгоджується і графік робочого часу. Іноді ситуації змушують порушувати досягнуті домовленості та працівникові доводиться виконувати свої обов’язки у вихідні та/або святкові дні. За таку роботу йому покладено додатковий відпочинок та/або доплата. Проте не завжди роботодавці чесно розраховуються з іноземцями, часом користуючись відсутністю знань та досвіду працівників.

Що вважається роботою в вихідні та святкові дні (польськ., Praca w niedziele i święta), як вона оплачується, які ще можливості надаються – читайте у матеріалі «Польського консультанта» в рамках циклу «Права та обов’язки роботодавця».

Скрыть содержание

Робота в вихідні та типи договорів

Все сказане далі регулюється Трудовим кодексом Польщі (Kodeks pracy – k.p.). Це важливий момент, оскільки цьому кодексу підпорядковуються лише умови о праце, а цивільно-правові договори регулюються цивільним законодавством.

Способи компенсації роботи в вихідні та свята, описані в даному матеріалі, прямо відносяться тільки до умов о праце. Умови злеценя, умови о дзело та інші аналогічні контракти можуть мати на увазі будь-які виплати або відгули виключно у випадку, якщо подібні положення прописані в самих контрактах. По замовчуванню таких можливостей не існує.

Обмеження на роботу у неділю та свята

Стаття 1519 Кодексу праці прямо визначає, що неділі та свята є неробочими днями. Однак, якщо щодо свят усе визначено більш-менш чітко – вони закріплені законодавчо в конкретні дати, то щодо неділь є деякі відмінності. Давайте розберемо обидві ситуації докладніше.

Святкові дні

Святковими днями в Польщі вважаються кілька конкретних дат (частина з яких, насамперед релігійні, можуть переноситися з року в рік), встановлені на законодавчому рівні. У нормах окремо вказується на робочий чи неробочий характер цих дат.

Докладніше про свята можна дізнатися з даного матеріалу, тут нам важливий той факт, що ці дати є неробочими в будь-якому випадку, незалежно від графіка та інших параметрів, за винятком спеціальних графіків, що спочатку передбачають роботу в такі дні.

Вихідні дні

Нагадаємо, що норми допустимого робочого часу в Польщі мають на увазі як мінімум два вихідні (при стандартному графіку – по 8 годин 5 днів на тиждень), однією з яких має бути неділя. Далі ми докладно повернемося до питання винятків із цих правил, а поки що встановимо факт:

При п’ятиденному робочому тижні неділя є вихідною. Однак за інших графіків, визначених спочатку, вихідні можуть припадати на інші дні тижня. Тоді норми роботи в неділю будуть застосовуватись до таких вихідних.

Крім цього, стаття 1519b k.p. встановлює заборону на торгівлю в неділю. Відповідно, для співробітників продовольчих магазинів, незалежно від графіка, неділя має бути вихідною.

Коли дозволено робити в неділю чи на свято?

Залучення співробітника до роботи у вихідний або святковий день можливе, але лише за виконання певних умов. Вони перелічені у статті 15110 k.p., відповідно до якої працювати в такі дні дозволяється:

  1. Необхідно провести рятувальну операцію для захисту життя чи здоров’я людей, майна чи довкілля, або для усунення несправності.
  2. При безперервному виробничому циклі.
  3. При змінній роботі.
  4. Якщо ситуація пов’язана із терміновим ремонтом.
  5. У галузях економіки, пов’язаних із транспортом та зв’язком.
  6. У пожежних частинах та рятувальних службах.
  7. При охороні майна чи захисту людей.
  8. У сільському господарстві та тваринництві.
  9. При виконанні робіт, необхідних у зв’язку з їх соціальною корисністю та повсякденними потребами населення, зокрема:
    • установи, що надають послуги населенню;
    • сфери громадського харчування;
    • готельні підприємства;
    • комунальне господарство;
    • заклади охорони здоров’я, призначені для людей, стан здоров’я яких потребує цілодобового медичного обслуговування;
    • організаційні підрозділи соціального захисту, які підтримують сім’ю та систему патронатного виховання, що забезпечує цілодобову допомогу;
    • установи, що діють у сфері культури, освіти, туризму та відпочинку.
  10. Щодо співробітників, які працюють у системі робочого часу, при якій робота виконується тільки по п’ятницях, суботах, неділях та у святкові дні (ті самі спеціальні графіки, про які йшлося вище).
  11. Під час виконання робіт:
    • що полягають у наданні послуг з використанням засобів електронного зв’язку в значенні положень про надання електронних послуг або телекомунікаційних пристроїв в значенні положень закону про телекомунікації, отриманих за межами території Республіки Польща, якщо згідно з положеннями, що застосовуються до отримувача послуги, дні, зазначені в статті 1519 дні від роботи §1, є для нього робочими днями;
    • щодо забезпечення можливості надання послуг, зазначених у пункті а.

Як видно, винятків величезна кількість, але важливою є інша:

Консультант
Дмитро Костянтинович
Можливість роботи у зазначені дні та додаткова компенсація за таку роботу – це не завжди одне й те саме. Якщо зі святами, як ми вже визначили вище, компенсація покладена у будь-якому випадку (крім зазначених у п.10), то з неділями – залежно від графіка.

Наприклад, якщо людина працює два дні через два або добу через троє і робочий день за таким плаваючим графіком випадає на неділю (п.3), то вихідним він вважатися не буде. Але якщо його виведуть на роботу у вихідний, то такі випадки повинні компенсуватися так само, як і неділя при звичайному п’ятиденному графіку.

Що вважається робочим днем у Польщі?

Важливим є спосіб обліку робочого дня. Робочий та календарний день збігаються далеко не завжди. За умовчанням на підставі норм §2 art.1519 k.p., робочим днем вважається час з 6:00 до 6:00 наступного дня, проте роботодавцю надано право змінювати ці параметри на власний розсуд. Це може мати значення для урахування часу роботи в вихідні або свята.

Наприклад, робочий день на конкретному підприємстві визначений з 9:00 до 9:00 наступного дня. Співробітника викликають на роботу у понеділок (календарний) поза графіком з 7:00 до 15:00. Але, згідно з правилами підприємства, неділя закінчується лише о 9:00, що означає, що з 7:00 до 9:00 він працюватиме відповідно до правил неділі, з усіма наслідками і правом на компенсацію.

На що має право працівник? Компенсація

Робота в вихідні та святкові дні, з погляду трудового законодавства, є окремим випадком понаднормової роботи. Однак, способи компенсації мають серйозні відмінності, тому ми розглядаємо цю тему окремо.

Надання вихідного дня

Відповідно до норм статті 15111 Кодексу праці, за роботу у неділю та святкові дні працівнику належить додатковий вихідний або грошова компенсація. При цьому перевага надається саме відгулу. І тільки у випадку неможливості дотримання правил його застосування день повинен бути додатково оплачений. Це принципово відрізняє компенсацію роботи у вихідний чи святковий день від інших випадків роботи в понаднормовий час, коли відгул надається за письмовим запитом працівника (§1, стаття 1512 Кодексу праці).

Відгул надається за такими правилами:

  • За роботу у неділю (вихідний) – протягом 6 днів до або після такої неділі. Якщо це неможливо – протягом розрахункового періоду.
  • За роботу у святковий день – протягом розрахункового періоду.

Як видно, відмінність тільки в тому, що за неділю спочатку необхідно постаратися виділити вихідний протягом 6 днів (до або після), і лише у разі неможливості такого варіанту – до кінця розрахункового періоду, а під час роботи у святковий день – одразу до кінця розрахункового періоду.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Нагадаємо, що розрахунковим періодом називається деякий інтервал часу, протягом якого на підприємстві відбувається нарахування заробітної плати. У переважній більшості випадків ця величина порівнянна з календарним місяцем, але іноді може бути більшою або меншою від цього терміну. Розрахунковий період встановлюється внутрішніми наказами по фірмі і може бути змінено без погодження з профспілкою, робочим колективом чи конкретним співробітником.

Розрахунок часу відпочинку, якщо робочих годин менше звичайної зміни

Це дуже важливий і цікавий момент, який зазвичай викликає роздратування в більшості роботодавців. Відповідно до параметрів §1, art.15111 k.p.:

«Працівнику, який виконує роботу по неділях та/або в святкові дні […] роботодавець зобов’язаний надати інший вихідний день».

Зверніть увагу – за сам факт роботи в вихідний або святковий день, без вказівки годин такої роботи, має надаватися цілий день відгулу. У наведеному вище прикладі, коли працівник захопив лише дві години неділі, йому повинні надати цілу робочу зміну.

Ще один суттєвий момент – згідно з §4, art.15111 k.p., якщо вихідний та святковий дні збігаються, діють правила роботи в неділю.

Компенсація за роботу в неділю

Ще раз повторимо, грошова компенсація за роботу в вихідні та свята можлива лише у разі невиконання вимог трудового законодавства щодо надання вихідних. Причому неможливість надання відгулів у строк має бути аргументованою.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Водночас, навіть наданий відгул не звільняє роботодавця від необхідності оплачувати відпрацьований час за звичайним тарифом. Додатковий вихідний чи грошова компенсація покладена співробітнику понад це.

У разі неможливості надання додаткового вихідного за роботу в неділю (§2, art.15111 k.p.) або святковий день (§3, art.15111 k.p.) роботодавець зобов’язаний додатково сплатити кожну годину такої роботи у розмірі 100%. Ця величина встановлена у пункті 1, §1, art.1511 k.p.

Іншими словами, за відпрацьоване в вихідні або святкові дні покладено подвійну оплату за кожну таку годину, якщо неможливо надати вихідний.

Розрахунок часу відпочинку, якщо робочих годин більше звичайної зміни

Якщо раніше ми розглядали ситуацію, коли робочого часу в вихідний менше, ніж у звичайній зміні, то бувають і зворотні випадки, коли такий час перевищує звичайний.

У законодавстві, на жаль, немає точного визначення для цього випадку. Проте з інших норм випливає та має підтвердження у судовій практиці наступне правило: за час, еквівалентний тривалості робочої зміни, надається один вихідний день (якщо це можливо), а за решту часу нараховується грошова компенсація в подвійному розмірі.

Наприклад, співробітник працює за стандартною п’ятиденкою – 5 днів по 8 годин на тиждень. Керівництво викликало його на роботу в неділю, і йому довелося працювати 11 годин. Якщо існує можливість надання вихідного, то працівник повинен отримати відгул за 8 годин недільної роботи, звичайну оплату за 11, а також додаткову плату за (11 – 8) 3 години.

Для наочності припустимо, що працівник отримує 5000 злотих на місяць (розрахунковий період). У поточному місяці має бути 168 робочих годин плюс він відпрацював ще 11 у неділю:

  • 5000 / 168 = 29,76 злотих на годину.
  • Звичайна оплата за роботу в вихідний: 11 х 29,76 = 327,36 злотих.
  • При наданні додаткового вихідного доплачується: (11 – 8) х 29,76 = 89,28 злотих.
  • При ненаданому відгулі доплачується: 11 х 29,76 = 327,36 злотих.

У результаті, якщо вихідний надавався, то (5000 – 8 х 29,76) + 327,36 + 89,28 = 5178,56 злотих, а якщо не надавався, то 5000 + 327,36 + 327,36 = 5654,72 злотих.

Недотримання правил роботи в неділю та свята

Недотримання зазначених правил, як у сенсі залучення до роботи в вихідний та/або святковий день, так і щодо компенсації за вказаний час, є порушенням норм трудового законодавства.

Штраф за такі порушення накладається в індивідуальному порядку після розгляду всіх аспектів справи, а також можливих негативних наслідків. Розмір покарання може коливатися від 1000 до 30 000 злотих.

Якщо ситуація склалася таким чином, що ваші права порушені, нагадуємо, що існують різні способи впливу на недотримання роботодавцем зобов’язань щодо виплати заробітної плати, включаючи звернення до Інспекції праці Польщі.

Висновок

Інформація про необхідність працювати у вихідні та святкові дні не завжди сприймається як хороша новина. Однак, у деяких випадках цього уникнути не можливо.

Якщо вам все ж таки доведеться працювати в такий період, важливо чітко розуміти, як і що повинен компенсувати роботодавець. В іншому випадку, є ризик втратити і час, і гроші.

5/5 - (1 vote)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен