Нерідко виникають ситуації, коли співробітник планує змінити роботу в Польщі. Найкращі умови, вища заробітна плата, зручніше географічне розташування – причин для цього може бути багато. Логічно, що розпочати нову роботу людина бажає якнайшвидше, проте Кодекс Праці Польщі передбачає термін повідомлення (певний період, який працівник повинен відпрацювати перед звільненням з роботи), і такий термін може становити до 3 місяців.

За яких умов працівник може звільнитися без відпрацювання? Що необхідно зробити, щоб швидко і законно розірвати умову о праце? Відповіді у матеріалі «Польського консультанта».

Більшість іноземців, які працюють у Польщі, рано чи пізно стикаються з необхідністю змінити роботодавця. Тому процедура звільнення (розірвання договору) має бути дотримана у всіх деталях, щоб не виникло проблем із майбутнім працевлаштуванням. Одним із найважливіших кроків є отримання довідки з місця роботи або польською świadectwo pracy (свідоцтво праці).

Що таке свідоцтво праці, навіщо воно потрібне, хто, як і в які терміни має оформити цей документ – читайте в матеріалі «Польського консультанта».

За статистикою, близько 80% усіх польських підприємств стикається з крадіжками з боку працівників. Сюди входять як невеликі порушення, так і серйозні злочини. Якщо додати до цих випадків завдані роботодавцеві збитки через дії третіх осіб через необачність чи бездіяльність працівників, можна говорити, що переважна більшість компаній так чи інакше стикалася з подібним негативним явищем.

Очевидно, що працівник, виявлений під час крадіжки, несе відповідальність у вигляді дисциплінарного звільнення та навіть кримінальної відповідальності. Проте не виключений варіант і неправомірного обвинувачення працівника.

Що буде за крадіжку на роботі в Польщі та як захистити себе від хибних звинувачень – читайте у цьому матеріалі «Польського консультанта».

Багато польських систем оплати праці безпосередньо залежать від кількості відпрацьованих годин. У деяких випадках вся відповідальність за правильний розрахунок часу покладається на роботодавця. В інших – працівник сам може оголошувати про витрачений час. Облік робочого дня – одна з найскладніших тем, пов’язаних із працевлаштуванням у РП, що значно відрізняється залежно від типу договору.

Як правильно враховувати робочий час за умовою о праце та цивільно-правовими контрактами. Які документи повинні бути створені для правильного нарахування зарплати. Як перевірити справедливість виплати заробітної плати, яка залежить від часу. Відповіді на ці та інші питання докладно розберемо в матеріалі «Польського консультанта».

Для кращого розуміння відразу обмовимося. Далі будуть розбиратися випадки саме обліку робочого часу (godziny pracy, czasy pracy). Системи нарахування, наприклад, норми еквівалентного робочого часу, виплати за надурочні години, нічні зміни, оплата відпусток, лікарняних, періоди обов’язкового відпочинку, розрахунки відпускних при звільненні тощо розглянуті окремо і тут торкнутися не будуть.

Крім цього, між розрахунок часу необхідного для оплати праці по umowa o pracę та umowa zlecenie / umowa o dzieło існує принципова різниця. Тому відразу розділимо ці випадки і розглядатимемо їх окремо.

При працевлаштуванні в Польщі узгоджується і графік робочого часу. Іноді ситуації змушують порушувати досягнуті домовленості та працівникові доводиться виконувати свої обов’язки у вихідні та/або святкові дні. За таку роботу йому покладено додатковий відпочинок та/або доплата. Проте не завжди роботодавці чесно розраховуються з іноземцями, часом користуючись відсутністю знань та досвіду працівників.

Що вважається роботою в вихідні та святкові дні (польськ., Praca w niedziele i święta), як вона оплачується, які ще можливості надаються – читайте у матеріалі «Польського консультанта» в рамках циклу «Права та обов’язки роботодавця».

Робота без відпочинку негативно впливає на здоров’я людини. Нічого хорошого така ситуація не принесе і працездатності, а отже, і продуктивності, і доходам роботодавця. Саме тому трудове законодавство Польщі чітко регламентує кількість годин відпочинку між часом роботи.

Однак існують і вимоги щодо надання перерв протягом робочої зміни (робочого дня). Хто, за яких умов і на який час може розраховувати на перерви в РП – докладно розповімо у цьому матеріалі «Польського консультанта».