Правовий захист трудових відносин у Польщі, який включає в тому числі й оплату праці працівника, буде посилено. Відбудеться це завдяки імплементації в законодавство країни Директиви (ЄС) 2022/2041 Європейського парламенту та Ради від 19 жовтня 2022 року «Про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі».

Зміни посилять відповідальність за порушення норм трудового права, аж до змін кримінального законодавства, де додасться новий вид злочину за подібні правопорушення. Детальніше про це читайте у матеріалі «Польського консультанта» далі.

Виробнича необхідність нерідко змушує роботодавців вдаватися до робочих годин у нічний час. Таку роботу суворо регламентовано законодавчо, але у рамках Трудового кодексу.

Що це означає? Те, що вимагати всього необхідного працівник може винятково у межах дії укладеної умови о праце. Договори інших типів (цивільно-правові контракти) трудовим законодавством не регулюються.

Нерідко виникають ситуації, коли співробітник планує змінити роботу в Польщі. Найкращі умови, вища заробітна плата, зручніше географічне розташування – причин для цього може бути багато. Логічно, що розпочати нову роботу людина бажає якнайшвидше, проте Кодекс Праці Польщі передбачає термін повідомлення (певний період, який працівник повинен відпрацювати перед звільненням з роботи), і такий термін може становити до 3 місяців.

За яких умов працівник може звільнитися без відпрацювання? Що необхідно зробити, щоб швидко і законно розірвати умову о праце? Відповіді у матеріалі «Польського консультанта».

Приїжджаючи до Польщі працювати, головною метою, зазвичай, є заробіток. Це логічно, це зрозуміло. Маючи одного роботодавця, нерідко постає питання, чи можна іноземцю влаштуватися за сумісництвом? Можна. Однак у такої роботи чимало нюансів, про які ми поговоримо в цій статті.

Трудовий договір або контракт цивільно-правового формату, укладений з польським роботодавцем, передбачають певний набір умов. Може виникнути ситуація, коли сторони планують внести зміни до угоди. Здавалося б, що може бути простіше – укласти і підписати новий контракт?

Однак для цього колишній договір доведеться розірвати, тобто фактично звільнитися та працевлаштуватися заново. Очевидно, що в деяких ситуаціях це вкрай невигідно працівникам, а у разі нечесних роботодавців ще й небезпечно (немає гарантії, що, розірвавши один контракт за згодою сторін, буде підписано новий). Тоді застосовується такий інструмент, як додаток до договору, що змінює параметри без розірвання.

Що таке анекс до умови? Хто і як його може використовувати? Що можна, а що не можна вносити в додаток до договору? Відповіді читайте у матеріалі «Польського консультанта».

За статистикою, близько 80% усіх польських підприємств стикається з крадіжками з боку працівників. Сюди входять як невеликі порушення, так і серйозні злочини. Якщо додати до цих випадків завдані роботодавцеві збитки через дії третіх осіб через необачність чи бездіяльність працівників, можна говорити, що переважна більшість компаній так чи інакше стикалася з подібним негативним явищем.

Очевидно, що працівник, виявлений під час крадіжки, несе відповідальність у вигляді дисциплінарного звільнення та навіть кримінальної відповідальності. Проте не виключений варіант і неправомірного обвинувачення працівника.

Що буде за крадіжку на роботі в Польщі та як захистити себе від хибних звинувачень – читайте у цьому матеріалі «Польського консультанта».

Не секрет, що багато іноземців вибирають роботу в Польщі насамперед для отримання доходу. Непоодинокі й випадки, коли такий працівник готовий виконувати свої обов’язки понад будь-які заходи, щоб збільшити дохід. Бувають і другі ситуації, коли роботодавцю потрібно, щоб співробітник відпрацював понаднормово (надурочно).

Що ж таке понаднормова робота в Польщі, скільки її може бути і як оплачується цей вид праці? Чи може роботодавець змусити співробітника працювати понад норму? Хто не може працювати понаднормово в жодному разі? Запитань, пов’язаних із переробітком у Польщі, виникає багато – давайте розберемося.

Багато польських систем оплати праці безпосередньо залежать від кількості відпрацьованих годин. У деяких випадках вся відповідальність за правильний розрахунок часу покладається на роботодавця. В інших – працівник сам може оголошувати про витрачений час. Облік робочого дня – одна з найскладніших тем, пов’язаних із працевлаштуванням у РП, що значно відрізняється залежно від типу договору.

Як правильно враховувати робочий час за умовою о праце та цивільно-правовими контрактами. Які документи повинні бути створені для правильного нарахування зарплати. Як перевірити справедливість виплати заробітної плати, яка залежить від часу. Відповіді на ці та інші питання докладно розберемо в матеріалі «Польського консультанта».

Для кращого розуміння відразу обмовимося. Далі будуть розбиратися випадки саме обліку робочого часу (godziny pracy, czasy pracy). Системи нарахування, наприклад, норми еквівалентного робочого часу, виплати за надурочні години, нічні зміни, оплата відпусток, лікарняних, періоди обов’язкового відпочинку, розрахунки відпускних при звільненні тощо розглянуті окремо і тут торкнутися не будуть.

Крім цього, між розрахунок часу необхідного для оплати праці по umowa o pracę та umowa zlecenie / umowa o dzieło існує принципова різниця. Тому відразу розділимо ці випадки і розглядатимемо їх окремо.

Який трудовий договір укладають у Польщі на випробувальний термін? Чим відрізняються Umowa na okres próbny від Umowa przyrzeczona і які зобов’язання виникають?

Говорячи про трудові договори в Польщі, ми згадували про можливість укласти тимчасовий контракт на випробувальний термін. На перший погляд, у такій умові немає нічого складного – підписали на кілька місяців, придивилися один до одного і, якщо все нормально, уклали остаточний договір.

Однак багато хто з тих, хто стикався з таким контрактом у реальності, знає, що його підписання тягне за собою величезну кількість різних наслідків, та й сам договір може бути різних видів. По-перше, є Umowa na okres próbny, а існує і Umowa przyrzeczona, і це різні документи. По-друге, іноді роботодавець зобов’язаний укласти повноцінний контракт, а в інших випадках немає. Це не рахуючи плутанини з оплатою, компенсацій при недотриманні, специфічних прав іноземця та ще багатьох та багатьох інших проблем.

При працевлаштуванні в Польщі узгоджується і графік робочого часу. Іноді ситуації змушують порушувати досягнуті домовленості та працівникові доводиться виконувати свої обов’язки у вихідні та/або святкові дні. За таку роботу йому покладено додатковий відпочинок та/або доплата. Проте не завжди роботодавці чесно розраховуються з іноземцями, часом користуючись відсутністю знань та досвіду працівників.

Що вважається роботою в вихідні та святкові дні (польськ., Praca w niedziele i święta), як вона оплачується, які ще можливості надаються – читайте у матеріалі «Польського консультанта» в рамках циклу «Права та обов’язки роботодавця».

У матеріалі про звільнення в Польщі вже розглядалися стандартні випадки добровільного розірвання договорів. На жаль, розлучаються працівник із роботодавцем не завжди по-доброму. Скандали, взаємні претензії, фіксація порушень і, як наслідок, звільнення.

«Звільнення по статті», як нерідко говорять в Україні, у Польщі називається дисциплінарним звільненням, і не дарма в народі прозвали його Вовчим квитком (Wilczy bilet) – наслідки такого розірвання контракту можуть бути максимально негативними. Що таке Zwolnienie dyscyplinarne, за що можуть звільнити і як із цим боротися – у матеріалі «Польського консультанта».

Робота без відпочинку негативно впливає на здоров’я людини. Нічого хорошого така ситуація не принесе і працездатності, а отже, і продуктивності, і доходам роботодавця. Саме тому трудове законодавство Польщі чітко регламентує кількість годин відпочинку між часом роботи.

Однак існують і вимоги щодо надання перерв протягом робочої зміни (робочого дня). Хто, за яких умов і на який час може розраховувати на перерви в РП – докладно розповімо у цьому матеріалі «Польського консультанта».