Що таке анекс до умови в Польщі?

Статья доступна на російською

Трудовий договір або контракт цивільно-правового формату, укладений з польським роботодавцем, передбачають певний набір умов. Може виникнути ситуація, коли сторони планують внести зміни до угоди. Здавалося б, що може бути простіше – укласти і підписати новий контракт?

Однак для цього колишній договір доведеться розірвати, тобто фактично звільнитися та працевлаштуватися заново. Очевидно, що в деяких ситуаціях це вкрай невигідно працівникам, а у разі нечесних роботодавців ще й небезпечно (немає гарантії, що, розірвавши один контракт за згодою сторін, буде підписано новий). Тоді застосовується такий інструмент, як додаток до договору, що змінює параметри без розірвання.

Що таке анекс до умови? Хто і як його може використовувати? Що можна, а що не можна вносити в додаток до договору? Відповіді читайте у матеріалі «Польського консультанта».

Скрыть содержание

• Попередження
• Що таке анекс до умови?
• Що можна змінити за допомогою анексу?
• Що не можна змінити анексом до умови?
• Як оформити додаток до договору?
• Коли можна укладати додаток до договору?
• З якого моменту застосовуються зміни?
• Право на відмову

Попередження

Перш ніж перейти до деталей анексу до умови, кілька важливих вступних:

1. Додаток до договору, про який йтиметься, передбачає взаємну згоду сторін на зміну умов контракту. Питання внесення коригувань в односторонньому порядку з ініціативи роботодавця докладно розібрано у цій статті.
2. До будь-якого договору можуть бути різні додатки. Важливо розуміти тонкощі перекладу. Звичайні додатки (Załczniki) доповнюють договір. У цьому випадку йдеться про додаток (Aneks), який змінює раніше підписані умови.
3. Більшість перелічених умов (крім тих, що прямо посилаються на норми Кодексу Праці Польщі), підходять для будь-якого типу договору – і для умови о праце, і для умови злеценя або інших цивільно-правових форм. Однак останні можуть бути розірвані в будь-який момент і підписані далі без будь-яких попередніх повідомлень та інших формальностей. Використання анексу для цивільно-правових контрактів припустимо, але не завжди актуально.

Все сказане далі відноситься до всіх договорів у рівній мірі. У випадках, коли є відмінності, на це буде дано пряму вказівку.

Що таке анекс до умови?

Трудові договори змінюються за допомогою додатків найчастіше. Цивільно-правові, навпаки, застосовують анекс значно рідше.

Колишні положення змінюються, коли пропозиція роботодавця приймається працівником у дату, погоджену сторонами. Важливо зазначити, що угода про зміну (додаток) може бути укладена сторонами навіть у тому випадку, якщо працівник перебуває під особливим захистом відповідно до положень закону, наприклад, вагітна працівниця, працівник передпенсійного віку, працівник на лікарняному тощо.

Що можна змінити за допомогою анексу?

Додатком можна змінити більшість умов договору. Модифікації можуть стосуватися:

• Заробітної плати.
• Робочого часу.
• Робочого місця.

Що не можна змінити анексом до умови?

Угода про зміну договору не може призвести до погіршення становища підлеглого, порівняно з мінімумом, гарантованим нормами трудового законодавства. Очевидно, що це положення стосується насамперед умов о праце, проте законодавство про мінімальну погодинну ставку поширюються на контракти всіх типів, у тому числі й цивільно-правові.

Також за трудовими договорами неприпустимо покладати на працівника додаткові обов’язки або санкції, які не передбачені трудовим законодавством, наприклад, скоротити строк попередження або виключити право на винагороду за понаднормову роботу. Такі договірні положення будуть вважатися недійсними в силу закону і на це не впливає той факт, що вони були запроваджені на підставі додатка, на який погодились обидві сторони.

Ще один важливий нюанс, пов’язаний із умовою о праце. Нерідко роботодавці хочуть продовжити терміновий договір анексом, щоб не укладати договір на невизначений термін (за чинними правилами терміновий договір може тривати максимум 33 місяці або продовжуватися до 3-х разів – умова на час окреслений автоматично стає контрактом на невизначений термін). Ця хитрість не спрацює – підписання додатка, що продовжує період дії договору на певний термін, розглядається як укладання нового договору, а не продовження попереднього.

Як оформити додаток до договору?

Анекс трактується як однозначне волевиявлення, тому вся процедура внесення змін до договору полягає у підписанні документа обома сторонами. Анекс до умови повинен містити, принаймні:

• дату та місце укладання;
• назву документу;
• вказівку на сторін угоди;
• вказівку на договір, що змінюється цим додатком;
• опис змінених елементів та прийнятих замість них;
• інформацію про те, що інші умови договору залишаються без змін;
• терміни початку дії змін;
• підписи сторін (з боку роботодавця ще й друк).

Додаток має бути укладений у письмовій формі, у двох примірниках – по одному для кожної сторони. З моменту підписання анексу працівником він стає невід’ємною частиною договору.

Для прикладу наведемо 📄 бланк для типового додатка (анекса):

Коли можна укладати додаток до договору?

Умови роботи можуть бути змінені за взаємною згодою сторін у будь-який час. Єдиною умовою в цьому випадку є згода сторін.

Важливо, що як роботодавець, так і працівник можуть пропонувати зміни. При цьому коригування можуть бути запропоновані та прийняті у будь-який час — як уже зазначалося, навіть якщо працівник знаходиться під спеціальним захистом (лікарняний, відпустка, вагітність тощо).

З якого моменту застосовуються зміни?

У додатку сторони визначають дату набрання чинності змінами. За умовою о праце немає необхідності чекати закінчення термінів повідомлення.

Крім цього, сторони мають право вносити безстрокові зміни чи коригування, що діють певний термін. В останньому випадку мають бути зазначені дати початку та закінчення дії змін.

Право на відмову

Працівник має право заперечувати проти змін, внесених до положень трудового договору, навіть якщо вони вигідні йому. Прикладом ситуації може бути відмова підписати додаток, що збільшує заробітну плату, у результаті працівник буде зобов’язаний сплатити підвищений прибутковий податок. У цьому випадку зміна не вноситься та застосовуються чинні положення договору.

Підсумуємо. Просте на перший погляд питання про зміну договору при взаємній згоді вимагає суворого дотримання законодавчих норм, інакше анекс може бути визнаний недійсним. Особливих складнощів у укладанні та підписанні анексу немає, але знання деталей допоможе уникнути помилок.