До 2 років в’язниці та штраф у 45000 злотих: зміни відповідальності роботодавців у Польщі 2025
Статья доступна на російською
Правовий захист трудових відносин у Польщі, який включає в тому числі й оплату праці працівника, буде посилено. Відбудеться це завдяки імплементації в законодавство країни Директиви (ЄС) 2022/2041 Європейського парламенту та Ради від 19 жовтня 2022 року «Про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі».
Зміни посилять відповідальність за порушення норм трудового права, аж до змін кримінального законодавства, де додасться новий вид злочину за подібні правопорушення. Детальніше про це читайте у матеріалі «Польського консультанта» далі.
Скрыть содержание
- Коли польське законодавство буде адаптовано до нових правил ЄС?
- Штрафи для роботодавця від 1500 до 45000 злотих
- До 2 років позбавлення волі для роботодавців-порушників
- Які типи договорів зачеплять заплановані зміни?
Коли польське законодавство буде адаптовано до нових правил ЄС?
Ухилення від виплати заробітної плати/її частини протягом щонайменше 3 місяців означатиме для роботодавця позбавлення волі на строк до 2 років. Таким чином бачимо, що в правовому полі Польщі виникає новий тип злочинів та правопорушень.
Планувалося, що до 15 листопада 2024 року Польща впровадить Директиву (ЄС) 2022/2041 Європейського парламенту та Ради від 19 жовтня 2022 року, однак, цього поки не сталося. Робота над проєктом закону про мінімальну заробітну плату (а саме тут будуть реалізовані перелічені положення) все ще продовжується. Відповідно, говорити про набрання чинності подібної норми зарано.Експерти оцінюють малоймовірним ухвалення поправок у найближчі місяці. Очікується, що остаточне оформлення регламенту, що реалізує директиву, відбудеться у 2025 році.
Штрафи для роботодавця від 1500 до 45000 злотих
Відповідно до законопроєкту пропонується внести змінити до положень §1,art. 282 Kodeksu pracy (за посиланням поточна версія), та викласти її у такій редакції:
«§1. Порушником зобов’язань є особа, що:
- Не виплачує у зазначений термін винагороду за роботу чи іншу допомогу, належну працівникові чи члену сім’ї працівника, який має право на цю допомогу, необґрунтовано зменшує розмір цієї винагороди чи пільги або провадить необґрунтовані утримання;
- Не надає працівникові відпустку, на яку працівник має право, або необґрунтовано зменшує розмір цієї відпустки;
- Не надає працівникові у встановлений строк довідку з місця роботи;
- Виплачує винагороду у розмірі нижче за мінімальну зарплату, визначену на підставі окремих положень,
та підлягає штрафу від 1500 до 45000 злотих.”
Нагадаємо, що зараз максимальний розмір штрафу становить 30 000 злотих, а мінімальний – 1 000 злотих.
До 2 років позбавлення волі для роботодавців-порушників
В результаті імплементації директиви пропонується додати §1b art.218 Kodeksu karnego (Кримінального кодексу РП), який запроваджує покарання за незаконні дії роботодавців, що систематично порушують право працівника на отримання винагороди за свою працю.
Параграф міститиме таку інформацію:
Особа, зазначена в §1a art.218 KK, яка, бувши зобов’язаною виплачувати винагороду за працю, не виконує цей обов’язок протягом не менше 3 місяців, підлягає штрафу, обмеженню волі або тюремному ув’язненню на строк до 2 років.Згідно з новим положенням, яке буде додано до Кримінального кодексу РП, імовірно, відповідальність поширюватиметься не лише на роботодавця, а й, наприклад, на співробітників фінансового відділу або відділу кадрів, уповноважених здійснювати нарахування заробітної плати, або бухгалтерію.
Які типи договорів зачеплять заплановані зміни?
Кримінальний кодекс РП визначає злочини проти осіб, які виконують оплачувану роботу. Тому не тільки Трудовий кодекс регламентує можливі заходи для роботодавців у зв’язку з порушенням працівниками своїх обов’язків.
Порушення прав працівників, зазначені в Трудовому кодексі, мають зовсім інший характер і караються не тюремним ув’язненням або обмеженням волі, а грошовими штрафами у розмірі до 45 000 злотих.
Водночас деякі положення глави XXVIII Кримінального кодексу застосовуються не лише до працівників, найнятих на основі трудових відносин, оскільки вони, як правило, відносяться до зайнятих осіб взагалі – тих осіб, хто виконує оплачувану роботу з метою отримання матеріальної вигоди – заробітку. У ряді випадків Кримінальний кодекс захищає осіб, працевлаштованих на інших підставах, навіть на цивільно-правових, а не тільки умовах о праце.
Відповідно, з великою ймовірністю, нові положення кримінального законодавства поширюватимуться на всі типи договорів, які можуть бути укладені між роботодавцями та співробітниками.Підсумуємо. Імплементація норм європейської директиви значно збільшить відповідальність роботодавців за невиплату зарплати. Максимальний штраф збільшиться до 45000 злотих, а у разі застосування кримінального законодавства винний може бути позбавлений волі на строк до 2 років.
Читайте також:
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал