Могут ли уволить работы за мат в Польше?

Использование матерных слов обычно является выражением сильных эмоций, иногда являющихся результатом низкого уровня личной культуры и языковой бедности. Нередко, к сожалению, можно услышать нецензурную брать и на работе. Если работник при исполнении своих должностных обязанностей употребляет слова, которые обычно считаются оскорбительными, в том числе ненормативную лексику, по отношению к другим людям, в том числе клиентам, коллегам или начальству, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Как работодатель может наказать сотрудника за использование ненормативной лексики на работе? Когда нарушитель обойдется предупреждением или выговором? Может ли быть наложен штраф? Когда за мат могут уволить? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Соблюдение правил социального сосуществования
• Дисциплинарное взыскание
• Могут ли назначить штраф за мат?
• Могут ли уволить за мат?
Является ли мат достаточной причиной для увольнения?     Нужны ли дополнительные основания?    

Соблюдение правил социального сосуществования

Согласно §2, art.100 Kodeksu pracy (Трудового кодекса Польши, далее — k.p.), одной из основных обязанностей работника является соблюдение принципов социального сосуществования на рабочем месте. Нарушением этих правил является, в том числе, грубое обращение с коллегами или третьими лицами.

При этом в судебной практике предполагается, что поведение, заключающееся в оскорблении коллег, не попадает в категорию соблюдения принципов социального сосуществования или в категорию добросовестного и бережного выполнения работы. Таким образом, такое поведение нарушает обязательства сотрудников.

Дисциплинарное взыскание

Использование работником ненормативной лексики может стать основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания (предупреждения или выговора). Условием является включение работодателем соответствующих положений во внутренние документы компании.

Согласно §1 art.108 k.p., работодатель может назначить предупреждение или выговор только за несоблюдение работником установленной организации и порядка в рабочем процессе. Любое несоблюдение внутренних актов предприятия, определяющих этот порядок, таких как коллективный трудовой договор или правила труда, должно рассматриваться как нарушение установленной организации и порядка.

Использование ненормативной лексики со стороны сотрудника может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания. Однако стоит помнить, что одних положений Трудового кодекса РП может оказаться недостаточно. Следовательно, стоит обеспечить включение соответствующих положений во внутренние документы. Без этого применение предупреждения или выговора за мат недопустимы.

Могут ли назначить штраф за мат?

Во втором параграфе той же 108 статьи k.p., четко перечислены случаи, когда может быть наложен штраф на работника. К ним относятся:

• несоблюдение работником правил охраны труда или правил пожарной безопасности;
• самовольный уход с работы;
• явка на работу в состоянии опьянения или под воздействием алкоголя или спиртоподобных веществ;
• употребление спиртных напитков.

Законодательно установлен точный перечень случаев, и, как видно, нецензурной брани среди них нет. Соответственно, штраф за матерную ругань на работе недопустим.

Могут ли уволить за мат?

Начнем с разных типов договора. Гражданско-правовые контракты могут быть расторгнуты в любой момент, а значит, если работодатель посчитает это необходимым, он может уволить работника за мат. Соответственно, далее будут рассматриваться только умовы о праце – полноценные трудовые договоры разных типов.

Напомним, что при увольнении необходимо точно указать причины расторжения трудового договора. При этом:

• Работодатель не может утверждать, что он не сообщил работнику причину увольнения, поскольку она была хорошо известна работнику.
• Он должен четко указать причину в письменной форме.
• Причина расторжения должна быть изложена правдиво.

Является ли мат достаточной причиной для увольнения?

6 августа 2019 года Верховный суд РП – Палата труда и социального страхования — вынесен важное решение (II PK 42/18). Суд указал, что:

В данном случае причины, указанные работодателем в заявлении о расторжении трудового договора, касались, в частности:

• ненадлежащего поведения работника после получения предупреждения, нарушившего мир на рабочем месте и нарушившего принципы социального сосуществования;
• выход за пределы дозволенной критики, что заключалось в употреблении нецензурных и неуважительных выражений по отношению к начальнику в присутствии других работников;
• в уходе с рабочего места без согласия работодателя.

Все вышеперечисленные причины способствовали потере доверия к работнику в результате дачи им ложных показаний и нелояльности к работодателю. Фактические выводы судов подтвердили истинность этих доводов.

Нужны ли дополнительные основания?

Возвращаясь к тому же решению Верховного суда РП, видим, что все указанные причины в совокупности и даже каждая из них, рассмотренная в отдельности, обосновали прекращение трудового договора с работником. Суд счел, что такой способ прекращения трудовых отношений не требует наличия особо важной причины.

Достаточно того, что работник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, и это касается, в частности, работников, занимающих руководящие и самостоятельные должности, к которым следует применять более строгие критерии оценки причин, оправдывающих увольнение (см., в частности, тезис VI постановление коллегии Палаты труда и страхования Социального суда Верховного суда от 27 июня 1985 г., III PZP 10/85, OSNCP 1985, nr 11, poz. 164).

Поэтому необоснованным можно считать только уведомление об увольнении, врученное работнику, безукоризненно исполнившему свои обязанности. Однако в ситуации, когда работник не выполняет законные распоряжения работодателя, предоставляет работодателю ложную информацию, вводящую его в заблуждение, высказывается неуважительно или даже нецензурно в адрес руководителя и покидает рабочее место без согласия руководителя, сомневаться в наличии оснований для того, чтобы такой работник утратил доверие работодателя и нарушил свой долг лояльности по отношению к нему, не приходится.

Подытожим. Предупреждение или выговор за мат возможны только при условии, что это отдельно прописано во внутренних документах компании. Штраф за мат на работе наложен быть не может ни при каких условиях.

Одновременно с этим, если нецензурная брань сопровождается другими обоснованными претензиями со стороны работодателя, за мат можно уволить, но только с предварительным уведомлением. Увольнение по дисциплинарной статье (только за ненормативную лексику) недопустимо.