До 2 лет тюрьмы и штраф в 45 000 злотых: изменяется ответственность работодателей в Польше

Защита трудовых отношений в Польше, включая оплату труда работника, становится более серьезной. Произойдет это благодаря имплементации в правовое поле страны Директивы (ЕС) 2022/2041 Европейского парламента и Совета от 19 октября 2022 года «Об адекватной минимальной заработной плате в Европейском Союзе».

Изменения заключаются в добавлении нового вида преступлений в уголовное законодательство и ужесточении ответственности за правонарушения. Подробности читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Когда польское законодательство будет адаптировано под новые правила ЕС?
• Штрафы для работодателя от 1 500 до 45 000 злотых
• До 2 лет лишения свободы для работодателей-нарушителей
• К каким типам договоров относятся запланированные изменения?

Когда польское законодательство будет адаптировано под новые правила ЕС?

Невыплата заработной платы или ее части в течение как минимум 3 месяцев будет означать для работодателя лишение свободы на срок до 2 лет. Таким образом, возникнет новый тип преступлений и правонарушений.

Эксперты оценивают маловероятным принятие поправок в текущем году. Скорее всего окончательное оформление регламента, реализующего директиву, произойдет в 2025 году.

Штрафы для работодателя от 1 500 до 45 000 злотых

В соответствии с законопроектом предлагается изменить положения §1, art.282 Kodeksu pracy (по ссылке текущая версия статьи), и изложить ее в следующей редакции:

Напомним, что сейчас максимальный размер штрафа составляет 30 000 злотых, а минимальный 1 000 злотых.

До 2 лет лишения свободы для работодателей-нарушителей

В результате имплементации директивы предлагается добавить §1b в art.218 Kodeksu karnego (Уголовного кодекса РП), вводящий наказание за незаконное поведение работодателя, который систематически нарушает право работника на получение вознаграждения за свой труд.

Параграф будет содержать следующую информацию:

Согласно новому положению, которое будет добавлено в Уголовный кодекс РП, предположительно ответственность будет распространяться не только на работодателя, но и, например, на сотрудников отдела кадров, уполномоченных осуществлять перечисление заработной платы, или бухгалтерию.

К каким типам договоров относятся запланированные изменения?

Уголовный кодекс РП определяет преступления против лиц, выполняющих оплачиваемую работу. Поэтому не только Трудовой кодекс регламентирует возможные меры наказания для работодателей в связи с нарушением работниками своих обязанностей.

Нарушения прав сотрудников, включенные в Трудовой кодекс, носят совершенно иной характер и наказываются не тюремным заключением или ограничением свободы, а денежными штрафами в размере до 45 000 злотых.

Однако важно отметить, что некоторые положения главы XXVIII Уголовного кодекса применяются не только к работникам, нанятым на основе трудовых отношений, поскольку они, как правило, относятся к занятым лицам вообще – к выполняющим оплачиваемую работу, с целью получения материальной выгоды — заработка. В ряде случаев Уголовный кодекс защищает лиц, трудоустроенных на различных правовых основаниях, даже гражданско-правовых, а не только умовах о праце.

Подытожим. Имплементация норм европейской директивы значительно повысит ответственность работодателей за невыплату зарплаты. Максимальный штраф увеличится до 45 000 злотых, а в случае применения уголовного законодательства, виновный может быть лишен свободы на срок до 2 лет.