Які питання можуть задавати на співбесіді у Польщі під час прийому на роботу?

Стаття доступна російською

Співбесіда перед працевлаштуванням у Польщі є обов’язковою процедурою. Складність та обсяг запитань залежить від посади, на яку претендує претендент. «Польський консультант» зібрав дані про найпоширеніші теми для розмови з потенційним роботодавцем та про можливі відповіді на них.

Скрыть содержание

Що (не) може запитувати роботодавець у Польщі?

Спочатку кілька слів слід сказати про законодавство, що регулює цю сферу. Перш ніж переходити до конкретних питань, з’ясуємо, що повинен дізнатися роботодавець, а чого питати він не може у будь-якому випадку.

Що дозволяється запитувати?

Основна проблематика запитуваних у претендента, у тому числі й іноземця, відомостей пов’язана з персональними даними. Стаття 221 Кодексу Праці прямо вказує, що з’ясовувати у працівника, у тому числі кандидата на посаду, дозволяється:

  • ім’я та прізвище;
  • дату народження;
  • контактну інформацію;
  • освіту;
  • професійні навички;
  • досвід та стаж попередньої роботи;
  • номер PESEL, а за його відсутності паспортні дані;
  • відомості про членів сім’ї, якщо вони (відомості) використовуватимуться в процесі роботи (наприклад, для отримання пільг чи субсидій на дітей);
  • номер банківського рахунку для виплати зарплати.

Крім цього, для виконання певних повноважень роботодавець може запитувати й інші відомості. І це одне з неоднозначних питань (яке ми розглянемо далі). Надана інформація має підтверджуватись документально, а факт такого підтвердження роботодавець (або його представник) має право перевірити.

Що заборонено запитувати на співбесіді?

Загалом усе виглядає просто – будь-яку персональну інформацію, яка не має відношення до повноважень майбутньої роботи, не можна запитувати у претендента. Проблема, як завжди, у деталях. З’ясувати та довести чи має відношення те чи інше питання до роботи досить важко.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Якщо міркувати не лише з погляду закону, а й на рівні людських відносин, то не найвірніша стратегія на співбесіді кваліфікувати всі питання щодо можливості відповідей. Тобто досить часто відповідати: «Це ви не можете питати!». Такого кандидата швидше за все не приймуть на роботу (якщо, звичайно, ви не проходите співбесіду на юриста із захисту трудових прав).

Разом з тим, якщо таких питань дійсно багато, закон дозволяє вам дати неправильну відповідь (просто збрехати). Якщо пізніше буде з’ясовано, що надавалась хибна інформація, цей факт не може негативно вплинути на працівника. Але ви повинні бути абсолютно впевнені в тому, що поставлено незаконне питання.

Серед відверто заборонених питань можна виділити:

  1. Сексуальна орієнтація.
  2. Частота статевих актів та все, що пов’язано з цією темою.
  3. Чи збираєтеся мати дітей, у т.ч. чи плануєте вагітність.
  4. Чи є у вас наречений / наречена.
  5. Чи не плануєте розлучення.
  6. Запитання віросповідання.
  7. Приватні плани (наприклад, чи не збираєтеся купити квартиру).

Однак тут є свої винятки, що залежать від конкретних обов’язків на роботі. Яскравий приклад – посада, яку не можна обіймати вагітна. У такому разі питання про плани на дітей може бути допустимим.

Як відбувається співбесіда на роботу в Польщі?

Перше, що необхідно з’ясувати (і зробити це потрібно заздалегідь) – це мова співбесіди. Опинитися перед польськомовним інтерв’юером, не знаючи жодного слова польською – не найкраща ідея. Швидше за все, це призведе до відмови від спілкування. Треба уточнити, чи є можливість говорити через перекладача, чи спілкування може відбуватися знайомою іноземцем мовою.

Далі потрібно розуміти, що глибина занурення в теми, що цікавлять, безпосередньо залежить від посади, яку планує зайняти іноземець. Ми надамо досить об’ємний перелік питань, призначений для кваліфікованих кадрів, але для більш простих спеціальностей і кількість таких питань, і глибина відповідей, що цікавлять, будуть різними.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Це логічно, адже, наприклад, одна справа наймати менеджера, від якого будуть потрібні навички управління, розробки та втілення стратегій, спілкування з персоналом і т.д., і зовсім інше працівник на рибний комбінат або ферму, від якого потрібна трудова дисципліна та навички упаковки продукції.

Поради щодо проходження співбесіди на роботу

Головна порада – готуйтеся до співбесіди. Неважливо на яку посаду ви претендуєте, і як проходитиме сам процес (особиста зустріч, онлайн, по телефону). Фахівці з персоналу легко визначать рівень ваших компетенцій та інші необхідні їм речі.

Серед основних порад:

  1. Не варто обманювати чи прикрашати дійсність, якщо для цього немає особливих причин.
  2. Формулюйте відповіді максимально точно та лаконічно. Бажано з використанням цифр та фактів, які можна підтвердити Зайві деталі чи велика кількість загальних слів можуть створити не найкраще враження.
  3. При відповіді на конкретне запитання не відхиляйтеся від теми, але будьте готові до того, що питання можуть ставатися досить випадково. Наприклад, після «На якій посаді ви працювали раніше?» може слідувати улюблене питання польського HR: «Скільки разів на добу збігаються стрілки годинника?».
  4. В принципі будьте готові, що деякі питання на перший погляд не мають відношення до вас чи майбутньої роботи. Такими темами співрозмовник намагається з’ясувати вашу можливість швидко реагувати на те, що відбувається, та приймати рішення.
  5. Покажіть свою зацікавленість. Не варто займати позицію, що хтось чимось зобов’язаний (навіть якщо це в деяких випадках і так).
  6. Постарайтеся не нервувати, але обирати як «самозахист» зайву самовпевненість так само не слід.
  7. Розповідаючи про свої навички, намагайтеся пред’являти їх з погляду вимог до нової посади. Наприклад, якщо є досвід роботи з комп’ютерними програмами для бухгалтерії, складу, торгівлі, управлінням персоналом і т.д., але співбесіду проходите для роботи в бухгалтерії, то акцент потрібно зробити на профільному ПЗ. Вказати в резюме слід усі наявні навички.

Намагайтеся дружелюбно реагувати на будь-які питання. Приготувавшись за наданими прикладами, ви зможете бути впевнені в більшості готових відповідей. Але якщо раптом якесь питання звучатиме інакше, не губіться, відповідайте спокійно та чітко.

Основні питання на співбесіді на роботу

Не витрачатимемо час читачів на стандартні питання – П.І.Б., адреса, попередні роботи тощо. Все це очевидно для будь-якого претендента і обов’язково буде з’ясовано.

Виділимо кілька тем, які будуть у більшості співбесід, і з’ясуємо насамперед мету, з якими вони задаються, щоб кожен собі виробив варіанти можливих відповідей.

Що ви знаєте про нашу компанію?

Імовірність того, що таке питання прозвучить, практично 100%. Багато хто відразу обмовляється, що, мовляв, шукаю роботу, ходжу на різні співбесіди, і роблять тим самим помилку. І ось чому.

Навіщо це питання. Кандидати, які не намагаються дізнатися щось про компанію, в яку влаштовуються, викликають негативні емоції у роботодавців. Справа тут не лише в симпатії до своєї фірми (хоча цього не можна виключити) – у більшості випадків людина, яка лінується дізнатися щось про компанію, проявить ті ж якості (лінь) і на роботі.

👍 Що відповісти. Мені відомо, що ваша фірма займається [сфера діяльності]. Я дізнався, що у вас є вакансія [найменування посади]. Вважаю, що зможу допомогти вашому бізнесу, тому що володію для цього якостями [перерахуйте]  та досвідом [якщо є].

👎 Як не можна відповідати. У мене 1000 пропозицій, от і до вас заглянув – ви у списку 555-ті. Збираю відомості про зарплати, хто більше запропонує, до того й піду. Я вперше чую і про вас, і про ту посаду, що вакантна.

Чому ми повинні найняти вас? Що вирізняє вас від інших кандидатів?

Форми питання можуть бути дуже різними, але в тому чи іншому вигляді таке питання є. «Яку користь ви можете нам принести?», «У чому ваші сильні сторони?» і т.п. – Це все з цієї серії.

Навіщо це питання. Тут не тільки пряма відповідь цікава. Заодно інтерв’юер з’ясовує, чи дійсно ви знаєте про специфіку роботи, на яку претендуєте. Чи знаєте стан польського ринку праці у цій сфері. Від цього (нехай і побічно) може залежати навіть розмір запропонованої зарплати.

👍 Що відповісти. Правду. Брехня неприпустима, оскільки інформація легко перевіряється. Підготуйтеся, згадайте свої навички, досвід. Даючи відповідь, краще навести кілька прикладів, як саме ви зможете досягти поставленого завдання, чи це вдавалося в минулому. Наприклад, якщо про торгівлю, заслугами вважатимуться додаткові клієнти, зростання продажів, точність обліку тощо.

👎 Як не можна відповідати. Не варто вигадувати неіснуючих заслуг. Не треба обіцяти явно нереального. По-перше, все можна перевірити. По-друге, обіцяне доведеться виконувати.

Чому ви бажаєте змінити роботу?

У такій формі питання стоятиме, якщо співбесіда проходить до звільнення з колишнього місця. Якщо звільнення вже відбулося, він набуде форми «Чому ви звільнилися з попереднього місця?».

Навіщо це питання. Тут знову ж таки комплексний підхід. Окрім безпосередньої відповіді про причини, співрозмовник намагається з’ясувати і ваші особисті якості, і головне стимул до роботи. Конфлікт із керівництвом, наприклад, може говорити про невміння працювати у колективі.

👍 Що відповісти. Найкраще – підвести співрозмовника до думки, що вам не вистачало професійного зростання, розвитку. Це покаже, що ви любите свою роботу, готові виявляти ініціативу, а це однозначно позитивні для роботодавця якості.

👎 Як не можна відповідати. Не фокусуйтесь лише на недостатній оплати. Чи не виділяйте конфлікти в основні причини. Не ігноруйте ці факти взагалі, якщо вони мають місце, але повідомте про них як додаткові причини, а не головні.

Чому ви хочете працювати у нашій компанії? Чому ви претендуєте на цю посаду?

Навіщо це питання. Співрозмовник продовжує з’ясовувати ваші стимули до роботи. Може спробувати зрозуміти чи стихійний ваш вибір, чи цей напрямок дійсно цікавий кандидату, чи затримається він надовго на цій роботі.

👍 Що відповісти. Посилаючись на досвід, покажіть свою зацікавленість у конкретній посаді. Не завадить знову згадати про здатність вирішити завдання, що стоять, розвиватися.

👎 Як не можна відповідати. Тут знову не варто надто йти у фінансову сторону. «Мені подобається зарплата, яку ви пропонуєте» буде вкрай невірною відповіддю. Роботодавці хочуть бачити відповідальних, ініціативних працівників. Гроші, безперечно, важливі, але якщо крім них на користь кандидата нічого немає, йому швидше за все відмовлять.

Розкажіть що небудь про себе

Навіщо це питання. Не секрет, що часто претенденти недолюблюють це питання. Багатьом він здається дурним, що його задають, коли нічого спитати. Це не так. Вульгарна, проте повсюдно використовувана перевірка на «вміння себе продавати» — це важливий аспект для роботодавця. Самопрезентація допоможе сформувати думку про ваш характер, вміння доносити інформацію.

👍 Що відповісти. Підготуйтеся заздалегідь. Декілька ключових фраз, головні факти. Говорити можна про все важливе, але акцент має бути зроблений на професійні якості та досвіді, і бажано в тому напрямку, на який претендуєте.

👎 Як не можна відповідати. Занадто об’ємна презентація на абстрактні теми може зашкодити. Наприклад, вашу пристрасть до риболовлі згадати однією короткою фразою можна, але присвячувати п’ять хвилин розмови розповіді, яку саме рибу ви вчора спіймали не варто. Ні до чого буде і тривала розмова про те, які погані люди працювали з вами на минулій роботі.

Консультант
Дмитро Костянтинович
В рамках цієї ж теми (або окремо, з метою спантеличити і перевірити дійсність відповідей), можуть бути задані і питання: Які ваші сильні сторони (Jakie są Twoje silne strony )? Які ваші слабкі сторони та найбільші недоліки (Jakie są Twoje slabe strony i największe wady)? Відповіді на них так само варто підговорити заздалегідь.

Якою має бути робота вашої мрії?

Навіщо це питання. Це дуже важлива частина співбесіди. Не виключено, що тут і буде ухвалено рішення щодо подальшої співпраці. Фактично ви опишете те, чого чекаєте від роботодавця, а він зрозуміє, чи зможе відповідати вашим очікуванням.

👍 Що відповісти. Якщо робота дійсно потрібна, спробуйте порівняти, що компанія може дати вам насправді і «мрійте» у цьому напрямку. Пам’ятайте, розвиток, розвиток та ще раз розвиток – ось, що хоче бачити у своїх працівниках будь-який роботодавець.

👎 Як не можна відповідати. Стримайте фантазію, не лякайте співрозмовника мріями про мільйонні заробітки та інші малореальні ідеї. Не обіцяйте зайняти чийсь вищий пост. Виняток може бути в знеособлених фразах про «підвищення», «підйому службовими сходами» і т.д.

Яким (ким) ви бачите себе через 5 років?

Навіщо це питання. Ще одна спроба дізнатися про плани співрозмовника. Чи не планує він короткострокової співпраці? Чи не ухвалює поспішних рішень? Питання може ставитися про будь-яку кількість років.

👍 Що відповісти. По-перше, що через 5 років бачите себе у тій же компанії. По-друге, досягли успіхів на професійному рівні, які принесли користь фірмі.

👎 Як не можна відповідати. Не найкраща ідея «бачити» себе через 5 років директором. Не варто говорити про успіхи, не пов’язані з роботою – збудувати будинок, зловити величезну рибу тощо. Загалом у планах має бути більше «ми», ніж «я». Усі заплановані успіхи повинні бути на користь компанії.

Скільки б ви хотіли заробляти?

Навіщо це питання. Тут часто пряме питання. З’ясовують ваші очікування щодо рівня оплати праці.

👍 Що відповісти. Треба заздалегідь з’ясувати хоча б порядок цифр цього роботодавця. Можете трохи підвищити, щоб дати проміжок для торгівлі. Але не захоплюйтесь.

👎 Як не можна відповідати. Не заявляйте надто низьку вартість – роботодавець може погодитися. Не задирайте надто планку, співрозмовник може вирішити, що сторгуватися з вами не вдасться.

Куди ще ви подаєте заяву?

Навіщо це питання. Це дуже важливий аспект. Насправді інтерв’юера мало цікавить, куди ще ви подавали заяву. Важливо, чи є на вас попит, і наскільки цікава саме їхня пропозиція. Чи потрібно ухвалювати рішення швидше, чи вони можуть переглянути ще претендентів.

👍 Що відповісти. Дуже важливо дотриматися балансу між затребуваністю кандидата та його зацікавленістю саме в цій роботі. В ідеалі відповідь має вибудовуватись за схемою: у мене є кілька аналогічних пропозицій, але я вирішив почати саме з вашої фірми, оскільки наша співпраця бачиться мені найперспективнішою.

👎 Як не можна відповідати. Потрібно обійтися без крайнощів. Сказати, що інших пропозицій немає, це означає дати можливість погіршити умови пропозиції. Прибрехати, що пропозицій є маса, і ви не так і зацікавлені у співпраці з цією компанією, значить дати підстави для відмови.

100 запитань для співбесіди

Вище ми розглянули важливі питання, ймовірність яких найбільш висока. Однак запитань може бути значно більше. Далі ми надамо сотню найвідповідальніших, але вже у спрощеному форматі, щоб кожен зміг підготуватися до співбесіди самостійно.

Деякі питання будуть перегукуватися з вищезазначеними – ми зробили це спеціально, щоб усе знаходилося в одному місці і не перешкоджало підготовці.

Питання українською мовою Питання польською
Основні питання: Pytania podstawowe:
Розкажіть мені щось про себе Powiedz mi coś o sobie
Які ваші сильні сторони? Jakie są Twoje mocne strony?
Які ваші слабкі сторони? Jakie są Twoje slabe strony?
Чому ви хочете працювати на цій посаді? Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
Що ви хотіли б робити через 5 років? Co chciałbyś robić za 5 lat?
Яка була б для вас ідеальна компанія? Jaka byłaby dla Ciebie idealna firma?
Чому ви вирішили відповісти на нашу пропозицію про роботу? Dlaczego zdecydowałeś się odpowiedzieć na naszą ofertę pracy?
Чому ми маємо найняти саме Вас? Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
Що вам найбільше подобалося у попередній роботі? Co lubiłeś najbardziej w swojej poprzedniej pracy?
Яка робота була для Вас найкориснішою? Która praca była dla Ciebie najbardziej satysfakcjonująca?
Що ви можете зробити для нас, що не можуть інші кандидати? Co możesz dla nas zrobić, a czego nie mogą inni kandydaci?
Яким було ваше коло обов’язків на останній посаді? Jaki był Twój zakres obowiązków na ostatnim stanowisku?
Чому ви залишили попереднє місце роботи? Dlaczego opuściłeś poprzednie miejsce pracy?
Що ви знаєте про наш бізнес? Co wiesz o naszej branży?
Що ви знаєте про нашу компанію? Co wiesz o naszej firmie?
Чи готові ви переїхати? Czy jesteś gotowy się przeprowadzić?
Чи є у вас якісь питання? Czy masz jakieś pytania?
Інтерв’ю: Wywiad:
Який проект ви реалізовували останнім часом? Які були результати? Jaki był projekt ostatnio realizowałeś? Jakie były wyniki?
Чи було у вас відчуття, що вам доводилося перевищувати свої обов’язки? Наведіть приклад. Czy miałeś poczucie, że przekraczałeś zakres swoich obowiązków? Podaj przykład.
Чи можете ви вказати приклади, коли Ваша робота була піддана критиці? Czy możesz podać przykłady, kiedy Twoja praca była krytykowana?
Чи працювали ви в колективі, в якому хтось був тягарем для інших? Як це ви пережили? Czy pracowałeś w zespole, w którym ktoś był obciążeniem dla innych? Jaksobie z tým poradziłeś?
Ви колись критикували чиюсь роботу? Як ви впоралися із цим? Czy musíłeś kiedyś skrytykować czyjąś pracę? Jak sobie z tým poradziłeś?
Яка Ваша найбільша невдача? Чого вона вас навчила? Jaka jest Twoja największa porażka? Czego Cię nauczyła?
Що вас дратує в інших людях, і як ви справляєтесь із цим? Co Cię irytuje w innych ludziach i jak sobie z tym radzisz?
Якщо ваш бос попросить зробити щось, з чим ви не погоджуєтесь, як ви відреагуєте? Jeśli Twój szef poprosi Cię o zrobienie czegoś, z czym się nie zgadzasz jak zareagujesz?
Який етап у житті був для вас найскладнішим? Як ви впоралися? Jaki etap w Twoim życiu był dla Ciebie najtrudniejszy? Jak sobie poradziłeś?
Наведіть приклад погано виконаного завдання. Як ви впоралися? Podaj przykład źle wykonanego zadania. Як sobie poradziłeś?
Розкажіть про конфліктні ситуації на роботі. Opowiedz mi o sytuacjach konfliktowych w miejscu pracy.
Якби ви дізналися, що ваша компанія працює незаконно, що ви зробили б? Jeśli dowiedziałbyś się, że Twoja firma działa niezgodnie z prawem, to, co byś zrobił?
Які завдання були для вас надто складними? Як ви впоралися? Jakie zadania były dla Ciebie za trudne? Jak sobie poradziłeś?
Яке рішення було найважчим для Вас протягом останніх 2 років? Як ви вирішили? Jaka decyzja była dla Ciebie najtrudniejsze w ciągu ostatnich 2 lat? Jak doszedłeś do tej decyzji?
Опишіть, як би ви вийшли із ситуації, коли багато завдань потрібно зробити за 1 день, розуміючи, що зробити все неможливо. Opisz, jak zachowałbyś się w sytuacji, kiedy wiele zadań byłoby do wykonania tego samego dnia, jednak wiedziałbyś, że wykonanie wszystkiego nie jest możliwe.
Питання про зарплату: Pytania o wynagrodzenie:
Які ваші фінансові очікування? Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Якою є історія вашої зарплати? Jaka jest historia Twojego wynagrodzenia?
Якби ви отримали запропоновану зарплату, але за умови чіткого опису обов’язків, що ви зробили б? Gdybyś otrzymał proponowane wynagrodzenie, ale pod warunkiem napisania zakresu obowiązków, co byś zrobił?
Питання розвитку кар’єри: Pytania o rozwój kariery:
Що ви шукаєте, якщо йдеться про розвиток кар’єри? Czego szukasz, jeśli chodzi o rozwój kariery zawodowej?
Що ви робите, щоб покращити свої професійні навички? Co zrobisz, aby udoskonalić swoje umiejętności zawodowe?
Які цілі ви поставили б перед собою, щоб отримати цю роботу? Jakie cele postawiłbyś sobie, gdybyś dostał tę pracę?
Якби я звернувся до вашого останнього керівника з питанням, які навички ви набули у нього, як ви гадаєте, що б він відповів? Gdybym zwrócił się do Twojego ostatniego przełożonego z pytaniem, jakie szkolenia by zaproponował, jak myślisz, co by odpowiedział?
Запитання, що стосуються початку роботи: Pytania dotyczące rozpoczęcia pracy:
Як швидко заробите свій авторитет у команді? Jak szybko zbudujesz swoją wiarygodność w zespole?
Як довго триватиме період, після якого ми побачимо результати вашої роботи? Jak długo potrwa okres, po który zobaczymy rezultaty Twojej pracy?
Як ви уявляєте себе на роботі протягом перших 30 днів? Jak wyobrażasz sobie siebie w pracy przez pierwszych 30 dni?
Якщо ви отримаєте цю роботу, які стратегії застосовуватимете протягом перших 90 днів? Jeśli dostaniesz tę prace, jaką strategię obierzesz przez pierwsze 90 dni?
Докладніше про вас: Więcej na Twój temat:
Як опише свій стиль роботи? Jak opiszesz swój styl pracy?
Якою була б для вас ідеальною ситуація на роботі? Jaka byłaby dla Ciebie idealna sytuacja w pracy?
Чого ви очікуєте, якщо йдеться про умови праці, організаційну культуру компанії? Czego oczekujesz, jeśli chodzi o warunki pracy, kulturę organizacyjną firmy?
Запропонуйте ідеї, які ви хотіли б реалізувати у житті. Podaj pomysły, które chciałbyś wdrożyć w życie
Які інструменти та методи ви використовуєте в організації своєї роботи? Jakich narzędzi i technik używasz w organizacji swojej pracy?
Якщо ви можете вибрати один опис своєї натури, що б ви вибрали – людину зосереджену на деталях, чи, швидше, на більш широкій перспективі? Jeśli miałbyś wybrać jeden opis swojej osoby to, który byś wybrał – osobę skupiona na szczegółach, czy raczej na szerszej perspektywie?
Розкажіть про досягнення, якими ви пишаєтесь. Opowiedz mi o osiągnięciach, z których jesteś dumny.
Хто був вашим улюбленим керівником та чому? Kto był Twoim ulubionym menadżerem i dlaczego?
Що ви думаєте про свій попередній бос? Co myślisz o swoim poprzednim szefie?
Чи зустрічали ви у своєму професійному житті людину, яку дійсно цінуєте? Czy spotkałeś w swoim zawodowym życiu osobę, którą naprawdę cenisz?
З якими людьми вам краще працювати та чому? Z jakimi ludźmi najlepiej Ci się pracuje i dlaczego?
Чим ви дійсно пишаєтесь? Z czego jesteś naprawdę dumny?
Що ви любите робити? Co lubisz robić?
Якими є ваші довгострокові мрії? Jakie są Twoje dlugoterminowe marzenia?
Ким ви хочете бути? Kim chciałbyś zostać?
Якою є ваша особиста місія? Jaka jest Twoja osobista misja?
Які позитивні речі міг би сказати вас останній бос? Jakie pozytywne rzeczy mógłby o Tobie powiedzieć ostatni szef?
Які 3 риси використовували ваші друзі, щоб вас описати? Jakie 3 cechy wymieniliby Twoi przyjaciele, aby Cię opisać?
Яких позитивних якостей вам не вистачає? Вкажіть три. Jakich pozytywnych cech Ci brak? Wymień 3.
Якби ви шукали когось на цю посаду, які якості ви шукали б у кандидатів? Jeśli szukałbyś kogoś na to stanowisko, jakich cech szukałbyś u kandydatów?
Назвіть 5 слів, які описують ваш характер Wymień 5 słów, które opisują Twój charakter
Хто справив найбільший вплив на ваше професійне життя? І як? Kto wywarł największy wpływ na Twoje życie zawodowe? I jak?
Які ваші найбільші страхи? Jakie są Twoje największe obawy?
Про що ви найбільше шкодуєш і чому? Czego najbardziej żałujesz i dlaczego?
Чого ви навчилися у школі? Що було для вас найважливішим? Czego nauczyłeś się w szkole? Co było dla Ciebie najważniejsze?
Чому ви обрали цю школу? Dlaczego wybrałeś tą szkołę?
Чого вам не вистачало у попередній роботі? Czego będzie Ci brakowało z Twojej poprzedniej pracy?
Що ви думаєте про відповідь «ні» на запитання? Co myślisz o odpowiedzi «nie» na pytanie?
Як би ви почували себе, працюючи на людину, яка вміє менше, ніж ви? Jakbyś się czuł pracując dla osoby, która potrafi mniej niż Ty?
Як ви мене оціните як рекрутера? Jakbyś mnie ocenił, jako rekrutera?
Розкажіть мені одну річ про себе, яку я не маю знати. Powiedź mi jedną rzecz o sobie, której nie powinienem wiedzieć.
Скажіть мені, у чому різниця між добрим та особливим. Powiedź mi, jaka jest różnica między dobrym a wyjątkowym.
Якою машиною ви їздите? Jakim samochodem jeździsz?
Якщо зараз ви могли б бути десь в іншій точці світу, то де б ви були? Jeśli teraz mógłbyś być gdzieś na świecie, to gdzie byś był?
Яку книгу востаннє читали? Jaką książkę ostatnio czytałeś?
Які журнали виписуєте? Jakie magazyny prenumerujesz?
Який найкращий фільм ви бачили протягом останнього року? Jaki najlepszy film widziałeś w ciągu ostatniego roku?
Що б ви зробили, якби виграли в лотерею? Co byś zrobił, gdybyś wygrał na loterii?
Хто ваші герої? Kim są Twoi bohatеrowie?
Що ви любите робити для насолоди? Co lubisz robić dla zabawy?
Що ви робите у вільний час? Co robisz w wolnym czasie?
Який ваш найкращий спогад із дитинства? Jakie jest Twoje najlepsze wspomnienie z dzieciństwa?
Питання на кмітливість: Pytania na inteligencję:
Скільки разів на день стрілки годинника збігаються? Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się?
Як зважити літак без ваг? Jak zważyłbyś samolot bez wagi?
Назвіть 10 способів використання олівця, крім писання Wymień 10 sposobów wykorzystania ołówka, inny niż pisanie
Продайте мені олівець Sprzedaj mi ołówek
Якби ви були твариною, то якою? Jeśli byłbyś zwierzęciem to, jakim?
Чому тенісний м’яч вкритий гарматою? Dlaczego piłka tenisowa pokrytа jest meszkiem?
Якби ви могли вибирати суперсилу, то яку та чому? Jeśli mógłbyś wybrać super moc to, jaką i dlaczego?
Якби ви могли позбавитися одного з воєводств, яке б це було? Jeśli mógłbyś pozbyć się któregoś z województw to, które by to było?
З заплющеними очима скажіть мені крок за кроком, як би ви зашнурували мої черевики. Z zamkniętymi oczami powiedź mi krok po kroku, jak zawiązałbyś moje buty.

Останній блок – це питання на кмітливість, якими інтерв’юер відволікатиме співрозмовника, перевіряючи швидкість реакції на несподівані ситуації.

Звичайно, перелік може бути значно коротшим, та й у наявних явно простежуються повтори для уточнення, але підготувавшись до відповідей на все перераховане, шанс пройти співбесіду значно зростає.

5/5 - (1 vote)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен