Как фрилансеру с B2B-контрактом можно пойти в отпуск в Польше?
Усталость и необходимость отдохнуть от телефонных звонков, электронной почты и различных проектов — это ощущение хорошо знакомое не только штатным сотрудникам. Все больше самозанятых людей, управляющих своими ИП, открыто признаются, что они хотели бы отдохнуть, но есть сомнения относительно бизнеса во время длительного отсутствия.
Как могут взять отпуск люди с B2B-договорами? Какие правовые, налоговые и организационные механизмы могут помочь предпринимателям в этом случае? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Право на отпуск
- Права, вытекающие из контракта B2B
- Можно ли требовать отпуск по B2B?
- Приостановка деятельности: как не платить налоги во время отпуска?
- Каникулы от взносов ZUS
- О дополнительных возможностях
Право на отпуск
Право на отпуск в понимании Трудового кодекса Польши – очередного и оплачиваемого – это одно из самых ценных прав работника. Только умовы о праце в случае наемных работников гарантируют этот тип отдыха.
Существуют свои возможности для отпуска по умовам злецения, которые значительно отличаются от случаев трудовых отношений.
Для B2B-сотрудничества никаких гарантий по отпуску законодательно не установлено. Все имеющиеся возможности вытекают из норм, косвенно относящихся к ситуации, и положений самого договора.Права, вытекающие из контракта B2B
Как известно, B2B-контракт имеет совершенно иную природу, чем трудовой договор, и не подпадает под действие положений трудового законодательства. Человека с таким договором часто называют самозанятым (samozatrudniony), но юридически он является индивидуальным предпринимателем, а не наемным работником.
По сути контракт B2B здесь связывает двух субъектов хозяйственной деятельности, и в соответствии с «принципом свободы договора» он может формироваться на свободной основе.
Хотя нормативные акты не устанавливают конкретного содержания договоров B2B, на практике многие контракты предусматривают возможность перерыва в предоставлении услуг. При этом:
- Такой перерыв может быть оплачиваемым или неоплачиваемым — с точки зрения самозанятых, конечно, более выгоден вариант, при котором они получают вознаграждение за свое свободное время.
- Продолжительность перерыва и форма его использования определяются индивидуально — например, следует ли использовать перерыв целиком сразу или можно разделить его на более короткие периоды.
В случае индивидуального предпринимательства право на такой перерыв вытекает исключительно из положений, содержащихся в контракте. Сам факт заключения B2B-договора не означает, что самозанятое лицо приобретает право на отпуск в какой-либо форме, поэтому стоит проверить это положение в контракте до его подписания.
Еще раз – стороны могут указать в договоре возможность отпуска, в том числе оплату ха этот период. Однако нет законодательных норм, требующих этого, и если положение об отдыхе в контракт не включено, права на него не будет. Это положение важно для исполнителя в любом случае, но наибольший интерес представляет в случаях, когда работодатель настаивает на переходе с трудового договора на B2B. Нужно обязательно проверить этот момент до подписания.Можно ли требовать отпуск по B2B?
В случае непредставления отпуска, штатные сотрудники, трудоустроенные по умовам о праце, могут отстаивать свое право в Трудовом суде. Самозанятые лица, чьи контракты B2B гарантировали право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, могут подать аналогичный иск, несмотря на то, что не имеют установленного законом права на отпуск.
Это возможно, например, в ситуации, когда подрядчик отказывается предоставить перерыв или не выплачивает вознаграждение за этот период. Самозанятое лицо может подать иск о выплате вознаграждения за период положенного «отпуска», ссылаясь на нарушение договора. Дело будет решаться в порядке гражданского судопроизводства.
Вместе с тем, если самозанятость будет признана фиктивной, т.е. заключенной с целью обойти положения Трудового кодекса РП, полагается эквивалент за неиспользованный отпуск за весь период фиктивной занятости.Приостановка деятельности: как не платить налоги во время отпуска?
Даже если положение об отпуске удалось включить в договор, это не освобождает предпринимателя от обязанности платить налоговый аванс, взносы ZUS и подавать отчетность. Однако есть способы избежать подобного.
При планировании длительного перерыва в ведении бизнеса стоит рассмотреть возможность приостановки деятельности. Минимальный срок приостановки составляет 30 дней, в течение которых самозанятое лицо не может оказывать услуги своим подрядчикам. Приостановка освобождает от уплаты налогов, за исключением тех, которые возникают из дебиторской задолженности, полученной до периода приостановки.
Напомним также, что срок приостановки можно установить заранее. Тогда, по его истечению, деятельность будет возобновлена автоматически. В противном случае (если приостановка бессрочная) придется проводить отдельную процедуру восстановления бизнес-активности.Каникулы от взносов ZUS
Важно понимать, что вышеуказанная процедура приостановки деятельности, приостанавливает и необходимость выплаты взносов ZUS. Однако, если по какой-то причине приостановка не может быть использована, фрилансер-самозанятый может воспользоваться каникулами по взносам ЗУС.
Каникулы от взносов ZUS – это право на освобождение от уплаты взносов на один месяц, без проведения процедуры приостановки бизнес-деятельности.
У фрилансера, пользующегося каникулами по взносам, есть два варианта:
- он может управлять компанией, или
- он может отправиться в заслуженный отпуск и потратить сэкономленные средства на отдых.
Лето, естественно, ассоциируется с отдыхом, но выбор даты отпуска ZUS не обязательно должен совпадать с каким-либо сезоном. Это отличное решение для тех предпринимателей, которые хотят сами определить время перерыва, не приостанавливая формально свой бизнес.
О дополнительных возможностях
«Работа на себя» — одно из самых гибких и привлекательных преимуществ самозанятости. Благодаря независимости и отсутствию жесткого графика люди, работающие по B2B-контракту, могут легко перенести свой бизнес в любое место и совмещать поездки с удаленным предоставлением услуг.
Фрилансеры-самозанятые, если в их контракте не указано иное, могут сами определять ритм дня, например, утром работать на клиентов, а днем отдыхать на пляже или на лесной поляне. Такая организационная и локационная свобода является несомненным преимуществом самозанятости. Недостатком такого решения может быть сложность разделения работы и отдыха.
Однако существует ряд условий, при соответствии которых, B2B-контракт может считаться заключенным неправомерно, и, при их выполнении, договор может быть признан умовой о праце, со всеми вытекающими последствиями.
Art.22 Kodeksu pracy к таким условиям относит:
- работник выполнять для работодателя работу определенного вида и под его руководством;
- обязанности выполняются в указанном работодателем месте и в указанное работодателем время;
- работодатель обязуется выплачивать за работу вознаграждение.
Еще раз уточним, что выполняться должны все указанные условия одновременно. Если B2B-контракт будет признан трудовым договором, работник, кроме прочего, получит право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Польши.
Подытожим. Отпуск фрилансера-самозанятого является возможным, но он требует планирования, гибкости и знания имеющихся инструментов. Отдых в работе может принимать различные формы: от положения в договоре, через работу до приостановки бизнеса или использования каникул по взносам.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал