Какие выплаты в Польше зависят от минимальной зарплаты?

Минимальная оплата труда в Польше индексируется ежегодно. При двузначной инфляции такое повышение происходит дважды в год. Однако вместе с зарплатой изменяются и некоторые другие показатели – штрафы, пособия, некоторые типы выплат работникам.

Что напрямую связано с размером минимальной заработной платы, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Предупреждение
• Выплаты на работе
Вознаграждение за простой     Пособие за работу в ночное время     Выходное пособие работнику     Компенсация за нарушение дискриминацию или за моббинг    
• Вопросы работодателей
• Предприниматели
• Штрафы и другие наказания
• Финансовая помощь
• Заключение

Предупреждение

Параметров, зависящих от размера минимальной зарплаты, в Польше очень много. В задачу данной статьи входит консолидация сведений о большинстве из них в одном месте, однако сделать это одномоментно довольно затруднительно.

Поэтому данный материал будет постоянно обновляться, и если читатели знают еще какие-то величины, на которые влияет размер минимальной оплаты труда, но которые пока не отражены в тексте, просим сообщить о них в комментариях под статьей.

Выплаты на работе

В данном разделе укажем на различные выплаты, связанные с наемной работой. Это будут и трудовые отношения, и сотрудничество по гражданско-правовым умовам злецения или умовам о дзело, однако не на все перечисленное указанные возможности распространяются в равной мере.

Вознаграждение за простой

Простой на работе (невозможность исполнения работником своих обязанностей по причинам, связанным с работодателем) должен быть оплачен.

В соответствии с нормами art.81 Kodeksy pracy (далее – k.p.), работник имеет право на вознаграждение, исходя из занимаемой должности, определяемое почасовой / месячной ставкой или 60% от оплаты отпуска (если такая составляющая не была выделена при определении условий оплаты труда в тексте договора).

При этом (по той же art.81 k.p.) такое вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент простоя. Соответственно, вместе с минимальной зарплатой увеличивается и минимально возможная оплата за простой.

Пособие за работу в ночное время

Согласно польскому законодательству, работник, выполняющий свои обязанности в ночное время, имеет право на дополнительные выплаты (надбавка к оплате положенного времени), рассчитывающиеся путем деления минимальной заработной платы на рабочее время в данном месяце и умноженная на 20%.

Соответственно, в каждом месяце это могут быть разные величины, так как число рабочих часов непостоянно. Например, в январе 2024 года было 168 рабочих часов, значит доплата: 4 242 («минималка» на тот момент) : 168 х 20% = 5,05 злотого брутто в час. А, к примеру, в июле того же года – 184 часа, но минимальная оплата труда уже 4 300 злотых – соответственно, за ночь: 4 300 : 184 х 20% = 4,67 злотого брутто в час. Подробнее по ссылке выше.

Выходное пособие работнику

Выходное пособие – очень важная составляющая увольнения в Польше, о котором знают далеко не все работники. Каждый работодатель, на которого распространяются положения Закона об особых правилах расторжения трудового договора с работниками по причинам, не связанным с работниками, обязан его выплатить.

Размер у пособия следующий:

• если работник проработал менее 2 лет, выплачивается пособия размером в одну его среднюю зарплату за месяц;
• если проработал от 2 до 8 лет, то за два месяца;
• более 8 лет – размер трехмесячного вознаграждения.

Причем тут минимальный размер оплаты труда? Выходное пособие не может превышать 15-кратную величину минимальной месячной зарплаты. Соответственно, вместе с ростом «минималки», увеличивается и этот параметр.

Компенсация за нарушение дискриминацию или за моббинг

Согласно положениям трудового законодательства, работник, в отношении которого нарушили принцип равного обращения при трудоустройстве, или был зафиксирован т.н моббинг, может рассчитывать на компенсацию в размере не менее минимальной оплаты труда.

Вопросы работодателей

По мере увеличения минимальной заработной платы увеличиваются и затраты, связанные с занятостью. Речь идет в первую очередь о социальных взносах ZUS, которые работодатель частично выплачивает с оплаты труда работника за свой счет.

Предприниматели

Разумеется, к предпринимателям относится все, что ранее было сказано для работодателей. Вместе с тем, есть и дополнительные параметры.

Например, от минимальной зарплаты зависят платежи в ZUS для новых предпринимателей, использующих льготу первых двух лет. Оплата медицинского страхования при налоговой карте составляет 9% от минимальной оплаты труда, а при других принципах налогообложения может зависеть от фактического дохода, но не может быть ниже 9% от минимальной зарплаты.

Штрафы и другие наказания

Размер налоговых штрафов напрямую зависит от минимальной заработной платы. Наказанием за все налоговые правонарушения является штраф, который может колебаться от одной десятой до 20-кратного размера минимальной заработной платы.

Финансовая помощь

От размера минимальной оплаты труда зависит, например, финансовая помощь по карте поляка. Согласно законодательству, денежное пособие определяется в размере:

• в течение первых 3 месяцев – 50% минимальной заработной платы, действующей в год подачи заявления (для заявителя и его супруга и в размере 50% этой суммы для каждого несовершеннолетнего ребенка);
• с 4го по 9й месяц – 60% от сумм, указанных в предыдущем пункте.

Еще раз обращаем внимание, что в расчет берется минимальная зарплата на момент подачи заявления, а не фактически произведенной выплаты.

Заключение

Большое количество параметров в Польше связано с размером минимальной оплаты труда, и стоит заранее подготовиться к ее повышению, чтобы верно спланировать расходы и доходы. Особенно это касается предпринимателей, но и наемным работникам не помешает знать о своих правах и возможностях различных выплат и компенсаций.