Может ли работодатель в Польше платить зарплату в иностранной валюте?

Часто возникает вопрос: может ли зарплата начисляться и выплачиваться не в злотых, а в другой валюте? Ответ на него довольно прост, но прояснить его стоит, так как запросы от читателей продолжают поступать.

Возможна ли валютная зарплата в РП? Что должны предпринять стороны для законного получения вознаграждения, например, в евро или долларах? Как рассчитывать валютный доход для налогов? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

К каким договорам относятся данные правила?

Трудовой кодекс Польши четко устанавливает, что работа должны оплачиваться. Среди гражданско-правовых контрактов существуют специальные, не подразумевающие вознаграждения, но если заключенный договор не относится к этому типу, то оплата должна присутствовать.

Kodeks pracy Польши (k.p.) не устанавливает валюту оплаты труда, однако art.300 k.p. прямо указывает, что неурегулированные данным кодексом вопросы, решаются в соответствии с Гражданским кодексом РП (k.c.). Именно нормы последнего и дадут ответ на интересующий вопрос, а значит все, сказанное далее, в равной степени относится и к умовам о праце, и к умовам злецения, и к умовам о дзело, если последние вообще предполагают факт оплаты за труд.

Допустима ли зарплата в валюте?

Да, в трудовом (или аналогичном) договоре может быть указано вознаграждение в иностранной валюте, так как нет ни одной нормы, запрещающей это. Обязательным условием является согласие обеих сторон договора.

Для определения правил выплаты вознаграждения в иностранной валюте следует обратиться к положениям Кодекса цивильного РП. На основании норм art.358 k.c.:

…в случае выплаты вознаграждения, выраженного в иностранной валюте, работодатель имеет право выбрать выплату вознаграждения в этой иностранной валюте или в злотых, если законом, решением суда или правовым актом не установлено, что исполнение пособия производиться только в иностранной валюте.

По какому курсу рассчитывается выплата?

Для отчетности, либо для выплат в злотых (если таково решение сторон, при расчетах в валюте) стоимость иностранной валюты определяется по среднему обменному курсу, объявленному Национальным банком Польши на день подачи требования (если законом, судебным решением или правовым актом не предусмотрено иное).

В случае оплаты труда — это будет обменный курс на последний рабочий день, предшествующий дню получения работником дохода (ust.1, art.11a Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych — Закона о подоходном налоге с населения).

Это в первую очередь важно для правильного сбора и уплаты ежемесячных авансовых платежей по подоходному налогу, а также взносов социального и медицинского страхования работников (взносов ZUS).

Такая конвертация для налогов и сборов необходимо и в случае выплаты зарплаты в валюте. В указанном варианте из суммы, выраженной в злотых, должны быть выплачены причитающиеся авансы и взносы, а далее работодатель должен снова конвертировать подлежащие выплате средства в валюту, принятую сторонами. Эту «чистую» сумму работодатель и передает работнику.

Минимальная зарплата и иностранная валюта

Независимо от того, в какой валюте выплачивается заработная плата работнику, она защищена законодательством о минимальной оплате труда, то есть она не может быть ниже установленного минимума, действующего в данном году.

Если после конвертации в злотые окажется, что оплата труда ниже минимальной заработной платы, работодатель обязан компенсировать эту разницу.

Заключение

Подытожим. Выплата зарплаты в иностранной валюте в Польше допустима (при согласии сторон). Однако все расчеты по налогам и сборам осуществляются в злотых, поэтому для величин брутто – нетто используется сначала конвертация в польскую валюту, а далее обратная конвертация в валюту договора. Оплата труда в злотых по курсу НБП не может быть ниже установленного минимума.

5/5 - (2 голоса)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен