Składniki wynagrodzenia – составляющие заработной платы в Польше

Представьте себе ситуацию, при которой вы договариваетесь с работодателем на определенную сумму заработной платы, а к подписанию предлагается трудовой договор с более низкой оплатой. Лукавство? Обман? Ошибка? Необязательно. Иногда зарплату в Польше работодатель раскладывает на компоненты, чья сумма и будет являться обещанной величиной, а некий оклад (база) будет обозначен в меньших значениях.

Но здесь есть свои сложности. Далеко не каждый компонент зарплаты может учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые должны начисляться сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты. О структуре польской зарплаты и поговорим в данном материале в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

• Структура заработной платы
• Что входит в понятие минимальной з/п? Состав
Надбавка за особые условия труда    
• Для чего зарплату делят на składniki wynagrodzenia?
• Składniki wynagrodzenia и умова злецения

Структура заработной платы

Точных определений всех возможных компонентов оплаты труда законодательно не установлено. Тремя основными системами являются:

1. Повременная.
2. Сдельная.
3. Комиссионная.

Однако чаще всего применяются гибридные формы расчета зарплаты, объединяющие в себе элементы сразу нескольких систем. Из этого можно вывести, что основными компонентами заработной платы в Польше являются:

• Базовая ставка. Некая фиксированная сумма, зависящая от рабочих дней или часов.
• Переменная часть. Может зависеть от выработки, производительности, качества работы и т.п.
• Премия, бонусы. Может быть как постоянной, так и назначаемой за определенные действия.
• Комиссионные. Выплаты, зависящие от прибыли, принесенной компании. Часто применяется для продавцов, менеджеров по продажам и др.
• Пособия, льготы.
• Надбавки за выслугу лет.
• Юбилейные доплаты.
• Оплата сверхурочных.
• Работа в ночное время.
• Выходное пособие при оформлении пенсии.

Все перечисленное может использоваться в совокупности друг с другом или отдельно, но обязательной является только базовая ставка. Подробнее о различных системах начисления и выплаты зарплаты в Польше можно узнать из соответствующего раздела этого материала.

Что входит в понятие минимальной з/п? Состав

Именно этот момент чаще всего вызывает недопонимание. К примеру, работник условился с работодателем о зарплате в 3500 злотых. Пришло время подписывать договор, а там базовый оклад – 2000 злотых брутто. Явно меньше, чем договаривались. Но должна ли базовая ставка быть равной и большей минимальной зарплаты?

Ответ найдем в статье 6 Закона о минимальном размере оплаты труда РП:

Другими словами, не ниже минимума должна быть сумма всех начислений, кроме отдельно указанных в п.5 ст.6. То есть, например, оплата сверхурочных и ночных в расчет соотношения полученного с минимальным размером оплаты труда не входят, а премии, комиссионные, бонусы – учитываются.

Важно, что именно этот доход (не менее его значения) должен быть применен для расчетов других выплат, к примеру, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, больничный и т.д. Рассчитывать эти показатели только от величины базового оклада будет грубым нарушением закона.

Надбавка за особые условия труда

С началом 2024 года в перечень выплат, не входящих в размер минимальной зарплаты (то есть оплата труда должна быть не ниже минимума без учета этих составляющих), добавлена надбавка за особые условия труда.

В Трудовом кодексе РП нет расшифровки этого понятия, однако оно появилось в ust.11, art.1 Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Закона РП о минимальной зарплате), согласно которому Dodatek za szczególne warunki pracy включает в себя надбавку за выполнение работ:

• в особо тяжелых или особо вредных для здоровья условиях;
• связанных со значительными физическими или умственными усилиями;
• особо опасные работы, на которые работник имеет право по закону.

Также к ним отнесены условия, предусмотренные отдельными положениями, коллективным трудовым договором, иным коллективным договором на основании Закона, положением об оплате труда, уставом, определяющим права и обязанности сторон трудовых отношений, трудовым договором или договором кооперативного трудового договора.

Для чего зарплату делят на składniki wynagrodzenia?

Это помогает работодателю точнее учитывать качество работы сотрудника. Кроме этого, удержание из базовой ставки ограничено четким перечнем нарушений (пьянка, прогулы, нарушение техники безопасности и т.п.), а также лимитировано суммами (art.108 k.p.).

Система премий, бонусов комиссионных даст в руки работодателя инструмент борьбы с ленью, неисполнительностью и, наоборот, позволит поощрить сотрудников, работающих больше, лучше и качественнее.

В нашем примере работодатель может наказывать работника, но не более, чем на величину: 3010 (минимальная з/п) — 2000 (база) = 1010 злотых (премия + бонус), чтобы, соответственно, выплаты (без ночных и сверхурочных) составили не менее 2000 + 1010 = 3010 злотых. При этом не важно как именно величина в 1010 злотых будет распределена между премией и бонусом.

Składniki wynagrodzenia и умова злецения

С гражданско-правовыми контрактами ситуация отличается, но в данном случае нельзя говорить, что работники (фактически — подрядчики) с такими договорами полностью бесправны. Да, по ним (по умолчанию) не положены ни оплачиваемые отпуска, ни больничные листы, ни другие льготы, однако минимальный параметр почасовой ставки так же устанавливается законодательно, а именно почасовая оплата и применяется для умовы злецения наиболее часто.

Данные договоры, по предварительному согласованию, так же могут содержать переменные части, но так же как и в случае умовы о праце (вышеуказанные примеры), их сумма не может быть ниже минимальной, но в данном случае в почасовом выражении.