Запрещенная работа. Есть ли в РП профессии, где не могут работать женщины или мужчины?

Дискриминация на рынке труда Польши является преступлением. Никто не может оказаться в неравных условиях, в том числе и по признакам пола. Значит ли это, что все поголовно мужчины и женщины могут устроиться на любую должность в Польше? Нет! Существуют перечни работ, по которым могут отказать в трудоустройстве, и это не будет считаться дискриминацией.

Все подробности в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

• Запрет дискриминации
• Работа, запрещенная для женщин в Польше
• Работы, запрещенные для мужчин в Польше
• Запрещенная работа и умова злецения

Запрет дискриминации

Положения статьи 18^3a Трудового кодекса Польши прямо устанавливают запрет на любое проявление дискриминации на работе. Трудоустройство, выполнение обязанностей, повышение квалификации, карьерный рост, увольнение – все эти действия должны осуществляться одинаково ко всем сотрудникам, независим от их:

• пола;
• возраста;
• инвалидности;
• расы;
• национальности;
• религии;
• политических убеждений;
• профессии;
• членства в профсоюзах;
• сексуальной ориентации и пр.

Собственно, вопрос заключается в следующем – будет ли считаться дискриминацией по полу и профессии, если работодатель откажет, к примеру, женщине в определенной работе, ссылаясь на другие нормативно-правовые акты? А такие НПА в Польше есть.

Работа, запрещенная для женщин в Польше

Прежде всего, в том же Кодексе праци есть статья 176, устанавливающая, что беременным и кормящим женщинам запрещено выполнять обременительную, опасную или вредную работу, угрожающую их здоровье, течению беременности или здоровью ребенка.

Та же статья определяет, что Совет министров РП должен своим постановлением определить перечень таких работ. Этот список установлен Rozporządzenia Rady Ministrów от 03.04.2017 w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.

К основным видам запрещенной деятельности относятся:

• Работа, связанная с физическими нагрузками, транспортировкой грузов и принудительным положением тела – запрещена и беременным, и кормящим, однако у каждой категории могут быть свои параметры допустимой нагрузки.
• Работа в холодном, жарком и меняющемся микроклимате – запрещена и беременным, и кормящим женщинам в равной степени.
• Шумовые и вибрационные работы – не разрешаются беременным.
• Работа, связанная с воздействием электромагнитных полей и ионизирующего – запрещена беременным. Для кормящих ограничения только по ионизирующему излучению.
• Работа при повышенном или пониженном давлении (например, водолазами, в резервуарах высокого давления и т.п.) — запрещена и беременным, и кормящим.
• Работа в контакте с вредными биологическими факторами, в т.ч. (но не исключая прочее) связанные с риском заражения вирусом гепатита В, вирусом ветряной оспы, вирусом краснухи, вирусом ВИЧ, цитомегаловирусом, листериозом, токсоплазмой – запрещена и беременным, и кормящим женщинам.
• Работа, связанная с воздействием вредных химических веществ — запрещена и для беременных, и для кормящих.
• Работа с риском получения тяжелых физических и психических травм, включающая работы в котлованах, резервуарах и каналах, подземные работы на всех видах шахт, работу в форсированном ритме (например, с ленточным транспортером), другие работы, связанные с риском получения серьезных физических или психических травм, в том числе тушение пожара, участие в химических спасательных операциях, устранение последствий аварии, работа со взрывчатыми веществами, убой сельскохозяйственных животных и т.п. — запрещена беременным и кормящим. Кроме этого, отдельно для беременных запрещена работа на высоте — кроме постоянных галерей, специальных оборудованных площадок, полностью защищенных от падения с высоты (без необходимости использования средств индивидуальной защиты от падения), а также подъемов и спусков по лестницам.

Как видно, все перечисленное связано либо с беременностью, либо с послеродовым периодом, когда происходит кормление грудью. Интересно, что ранее существовали и ограничения для женщин, не подпадающих под указанные категории, с аргументацией сохранения их здоровья для потенциальной беременности. В нынешних нормах таких запретов нет.

Вместе с тем, перечисленные запреты установлены законодательно, и направлены на сохранение здоровья материал и/или ребенка, а значит не могут быть расценены как дискриминация, даже если женщина выражает желание работать в одних из перечисленных условий.

Работы, запрещенные для мужчин в Польше

Как несложно понять, ограничений подобных женским у мужчин нет и не может быть по физиологическим причинам. Нет и никаких нормативно-правовых актов, устанавливающих возможные ограничения только по признаку мужского пола.

Однако в определенных кругах, социальных группах, сложились традиционные или идеологические ситуации, при которых мужчины бывают ограничены в трудоустройстве.

Прежде всего, речь идет о некоторых религиозных общинах, где мужчины традиционно не занимают определенные должности. Однако вопросов с дискриминацией здесь, как правило, не возникает, т.к. это добровольный отказ от некоторых типов работы.

Другое дело идеологические моменты. Яркий пример – агрессивные проявления «феминизма». Например, представительницы такого движения организовали компанию и отказывают мужчинам в трудоустройстве. Здесь есть несколько моментов:

1. Во-первых, в Польше подобные проявления широкого распространения на данный момент не имеют.
2. Во-вторых, сложно представить себе мужчину, добровольно желающего трудиться в таком коллективе.

Однако, с точки зрения закона, отказ в трудоустройстве по признакам пола – явное проявление дискриминации, а, следовательно, серьезное правонарушение. Привлечь такую компанию к ответственности труда не составит.

Запрещенная работа и умова злецения

Мужской аспект вопроса опустим, т.к. никаких законных ограничений тут нет, и рассмотрим ситуацию со стороны беременных или кормящих матерей. Действительно, в информации выше есть отсылка к Трудовому кодексу, а умовы злецения ему не подчиняются. Но указанное правительственное Распоряжение, хоть и является составной частью трудового законодательства, хоть и ссылается в своем тексте на нормы ТК РП, но имеет распространение на все случаи беременности и кормления грудью.

Неважно по какому договору работает женщина, при указанных условиях она должна быть освобождена от перечисленных видов работ. Вместе с тем, права, положенные работникам по умовам о праце (договору, регламентируемым Кодексом праци), значительно шире, чем при наличии гражданско-правового контракта. При некоторых условиях работодатель может разорвать договор, но заставить женщину выполнять запрещенные работы он не вправе.