Работа стажером в Польше: главные изменения 2025 года

Стажировка в компании – это отличная возможность дать старт карьере, подтвердить свои компетенции, получить новые навыки и ценный опыт. Это также хороший способ сменить сферу деятельности и освоить новую профессию. Кроме того, стажировка – неплохая инвестиция в будущее.

О том с какими нововведениями уже в ближайшем будущем могут столкнуться люди, намеревающиеся пройти стажировку на фирмах, читайте в данной публикации «Польского консультанта».

Кто такие стажеры в Польше?

Конечно, это предложение не ограничивается молодежью, ведь подать заявку на стажировку могут люди любого возраста и на любом этапе жизни, например, те, кто:

• завершил обучение и ищет свою первую работу по специальности;
• хочет вернуться на работу после длительного перерыва;
• пытается сменить сферу деятельности;
• постоянно стремится к личностному развитию.

Также стажировкой называют форму обучения, предполагающую получение знаний и практического опыта на рабочем месте по специальному договору стажера.

Такая стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, проходить, например, в рамках профессиональной стажировки или регулироваться каким-либо гражданско-правовым договором.

Ключевое изменение 2025 года

Польский рынок стажировок и практики годами был полон правовых пробелов и злоупотреблений. С одной стороны, работодатели получали дешевую рабочую силу, а с другой – молодые люди часто работали бесплатно, не имея реальных шансов на трудоустройство после прохождения стажировки.

Действующее законодательство допускает различные варианты стажировки:

• в системе образования, в высших учебных заведениях;
• по регулируемым профессиям;
• в рамках стажировок для выпускников вузов.

Новый законопроект, подготовленный профильным Министерством семьи, труда и социальной политики, призван урегулировать правила организации стажировок и обеспечить защиту прав и интересов стажеров. Цель принятия нормативно-правового акта – искоренить явление неоплачиваемых стажировок и минимизировать риск подмены ими трудовых отношений.

Суть проблемы

Дело в том, что существующая разрозненность и неоднородность законодательства в сфере стажировок и практики приводит к отсутствию единых стандартов качества этой деятельности. Качество стажировки – как с точки зрения ее цели и программы, так и условий – в большинстве случаев может зависеть исключительно от внутренних правил и доброй воли работодателей.

Статус стажеров и практикантов часто остается неясным, а злоупотребление стажировками может привести к тому, что такие люди будут рассматриваться как бесплатная или дешевая рабочая сила и будут избегать трудоустройства

Новые правила на открытом рынке труда

Закон будет применяться к стажировкам и практике на открытом рынке труда. Это означает, что работодатели не будут обязаны выплачивать дополнительные пособия стажерам, участвующим в стажировках, организованных службами занятости.

Стажировки и практика, необходимые для получения доступа к регулируемой профессии, также будут исключены из сферы действия закона.

Стажировка на основе обязательного письменного договора

Новые правила введут требование о наличии письменного соглашения о стажировке, в котором будут указаны цели, программа и объем обязанностей, соответствующие потребностям стажера.

Запрет на требование предварительного опыта

Законопроект также предлагает запретить требовать от стажеров наличие предыдущего профессионального опыта в той сфере, в которой они будут проходить стажировку.

Наставник для стажера

Организатору стажировки необходимо будет назначить наставника (ментора), который будет руководить стажером, контролировать его деятельность, отслеживать и оценивать личный прогресс, а также оказывать поддержку.

Стажировка максимум полгода

Согласно законопроекту, стажировки будут разрешены на срок до 6 месяцев. Договоры о стажировке могут быть расторгнуты:

• за семь дней до стажировки продолжительностью до трех месяцев;
• за 14 дней до стажировки продолжительностью от трех до шести месяцев.

Последующие контракты между стажером и той же организацией будут возможны на общий срок не более полугода.

Оплата за стажировку

Организация, предоставляющая стажировку, будет выплачивать ежемесячное денежное пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы.

• Размер пособия стажеру составит 35% от средней заработной платы по стране за предыдущий квартал, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем.
• Размер ежемесячного денежного пособия не может превышать среднюю заработную плату по стране.

В случае стажировки на неполный рабочий день размер оплаты будет определяться пропорционально.

Страхование стажеров

Законодательные новации введут обязанность предоставлять страхование стажерам на тех же условиях, что и подрядчикам.

Организация, предоставляющая стажировку, также будет обязана обеспечить стажеру безопасные и гигиеничные условия для деятельности.

Когда новые правила стажировки вступят в силу?

В настоящее время законопроект находится на стадии обсуждения. Проект имеет номер UD307, и его принятие Советом министров Польши запланировано на четвертый квартал 2025 года. Если законодательный процесс пройдет без серьезных препятствий, то новые правила могут вступить в силу уже в 2026 году.

Подытожим. Новый законопроект о стажировках является одним из самых ожидаемых документов последних лет. После длительных споров и жалоб молодых людей на эксплуатацию их труда у них наконец появился шанс на справедливое отношение и достойную оплату труда. Стажировки станут реальным шагом в профессиональной карьере, а не формой неоплачиваемой работы.

Это также возможность улучшить качество предложений работы, поскольку работодатели будут вынуждены инвестировать в программы развития и не относиться к стажерам как к дешевой рабочей силе. Стоит отметить, что предлагаемый закон будет применяться ко всем лицам, независимо от возраста. Это важно, поскольку он открывает новые возможности не только для студентов, но и для тех, кто переходит на новую карьеру или повторно выходит на рынок труда.