Чем и кому может быть выгоден договор стажера в Польше?

Темой данной статьи является очень специфический, но крайне интересный договор, который подойдет для лиц, в том числе и иностранцев, в возрасте до 30 лет. Несмотря на название – договор стажировки выпускников (umowa o praktykę absolwencką) – воспользоваться им могут не только студенты и/или выпускники вузов, но и люди, закончившие школу вне пределов РП.

Главная выгода от договора выпускника / стажера – законная возможность не платить взносы в ZUS, а в некоторых случаях и подоходный налог (то есть добиться условий, когда нетто зарплаты равняется брутто). Одновременно контракт таит в себе и опасности, не зная о которых, можно и вовсе лишиться дохода.

Что такое договор о стажировке? Кто и на каких условиях может его заключить? Каких ошибок нужно избегать при подписании? Ответы читайте в этом материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К какому типу договоров относится umowa o praktykę absolwencką?
• Что такое договор абсольвента?
• Кто из иностранцев может подписать договор о практике?
• Кто может нанять практиканта?
• В чем главные преимущества договора практиканта?
• Условия работы по umowe o praktykę absolwencką
Всегда ли договор на практику оплачивается?     Сколько может зарабатывать стажер в месяц?     Продолжительность перерывов в работе по стажерскому договору     Какие нормы Трудового кодекса РП распространяются на договор по стажировке?    
• Что должен содержать договор о практике?
• Правила расторжения договора о практике
• Сертификат о прохождении стажировки
• Теряется ли статус безработного при подписании договора стажера?
• Заключение

К какому типу договоров относится umowa o praktykę absolwencką?

Договор о стажировке прямо не относится ни к одному из привычных типов контрактов. Трудовой кодекс РП на него распространяется в очень ограниченном формате (подробно этот вопрос рассмотрим далее), а значит умовой о праце он не является.

Гражданско-правовым договором его так же нельзя назвать, так как он имеет специфические ограничения, а значит не соответствует требованию о свободе условий контрактов, установленной Гражданским кодексом Польши.

Umowa o praktykę absolwencką регулируется отдельным нормативно-правовым актом – Ustawę o praktykach absolwenckich (Законом о стажировках выпускников), на который далее и будем ссылаться, называя его просто Закон.

Что такое договор абсольвента?

Даже минимальных знаний польского достаточно, чтобы дословно перевести umowu o praktykę absolwencką, как договор о практике выпускника. Однако устоявшиеся переводы неслучайно имеют такой широкий перечень – соответствовать условиям может значительно больше людей, в том числе и иностранцев, чем выпускники польских учебных заведений.

Кто из иностранцев может подписать договор о практике?

Учеником (стажером, практикантом – в соответствии с Законом, praktykantem, то есть работником, подписавшим umowu o praktykę absolwencką) может являться любое лицо, соответствующее следующим условиям (необходимо выполнение обоих условий; основание – art.2 Закона):

1. Окончившее учебное заведение не ниже основной общеобразовательной школы (по прежним правилам обучения) или восьмилетнюю начальную школу. При этом в Законе отдельно указано, что это могут быть лица, имеющие иностранный аттестат об окончании школы, признанный эквивалентным аттестату об окончании польской гимназии или восьмилетней начальной школы.
2. Не достигшее 30-летнего возраста на дату начала ученичества.

Школьные аттестаты большинства соседних с Польшей стран признаются в РП. Поэтому возрастное ограничение является наиболее важным условием – еще раз, подписать договор могут лица до 30 лет.

Кто может нанять практиканта?

Ученик может быть нанят физическим лицом, юридическим лицом или организационной единицей, не являющейся юридическим лицом.

В соответствии с нормами art.6 Закона, сторона, принимающая на работу стажера, обеспечивает его на условиях, применимых к работникам: безопасными и гигиеническими условиями труда, в том числе, соответствующими средствами индивидуальной защиты.

Одновременно, по положениям ust.3, art.5 Закона договор о стажировке не может быть подписан для опасных работ.

В чем главные преимущества договора практиканта?

С дохода по данному договору (если зарплата выплачивается) не взимаются социальные и медицинские платежи, не выплачиваются взносы в Фонды труда и справедливости.

Подоходный налог по умолчанию начисляется (ответственность за формирование авансового налогового платежа несет работодатель), однако льгота по освобождению от подоходного налога лиц в возрасте до 26 лет может быть применена.

Условия работы по umowe o praktykę absolwencką

Главным ограничением является срок контракта – договор на стажировку не может быть подписан на период более 3х месяцев. При этом с одним и тем же работодателем контракт не может быть продлен или переподписан на больший срок – максимум три месяца.

Важно понимать, что umowa o praktykę absolwencką не является договором на испытательный срок, который тоже может быть заключен до 3х месяцев – это принципиально иная форма сотрудничества.

Всегда ли договор на практику оплачивается?

К сожалению, нет. Art.3 Закона прямо устанавливает, что такая стажировка может быть как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Выбор зависит от решения сторон.

Это важный момент, так как недобросовестные работодатели могут заключить «бесплатный контракт», введя в заблуждение неподготовленного иностранца.

Сколько может зарабатывать стажер в месяц?

Размер ежемесячного денежного пособия не может превышать двукратного размера минимального размера оплаты труда, установленного законодательно. Это указано в ust.2, art.3 Закона.

При этом ограничения по нижней границе зарплаты Законом не обозначено. Значит должны действовать другие нормы, регулирующие этот вопрос: правила о той же минимальной оплате, нормы зарплат для несовершеннолетних и т.д.

Продолжительность перерывов в работе по стажерскому договору

Перерывы в данном случае не отличаются от общих условий. Поэтому здесь лишь кратко напомним об основных условиях. Если ежедневное рабочее время работника:

• составляет не менее 6 часов — он имеет право на перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут;
• превышает 9 часов — работник имеет право на еще один, дополнительный перерыв продолжительностью не менее 15 минут;
• превышает 16 часов — он имеет право на очередной перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут.

Указанные выше перерывы включаются в рабочее время.

Какие нормы Трудового кодекса РП распространяются на договор по стажировке?

Как уже отмечалось, Кодекс праци не распространяется на стажировку полностью. Однако в art.4 Закона указаны исключения. По umowe o praktykę absolwencką должны выполняться (соблюдаться):

• принцип недискриминации в сфере занятости;
• максимальное рабочее время, то есть рабочее время практиканта, не может превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов при средней пятидневной рабочей неделе;
• максимальный предел еженедельного рабочего времени, включая сверхурочные часы, не может превышать в среднем 48 часов в принятый расчетный период;
• стажеру полагается не менее 35 часов непрерывного отдыха каждую неделю, в том числе не менее 11 часов непрерывного ежедневного отдыха;
• оплата ночного времени.

Сюда же можно добавить нормы по охране труда и технике безопасности, которые уже упоминались выше.

Что должен содержать договор о практике?

Стажировка проходит на основании письменного договора, заключенного между стажером и организацией, принимающей его на практику. В договоре следует указать, в частности:

• вид работы, на которой стажер приобретает опыт и практические навыки;
• период стажировки;
• еженедельное рабочее время в рамках практики;
• размер денежного пособия (если стажировка оплачивается).

Контракт может содержать и другие, не противоречащие законодательству, условия. 📄 Здесь приведен один из примеров такого договора, но необходимо понимать, что в каждом конкретном случае он должен быть адаптирован.

Правила расторжения договора о практике

Правила досрочного расторжения контракта точно указаны в Законе и зависят от типа оплаты:

• если стажировка проводится бесплатно, договор может быть расторгнут по письменному уведомлению каждой из сторон в любое время;
• если практика оплачивается, контракт может быть расторгнут по письменному уведомлению, поданному за семь дней.

Если речь не идет о досрочном прекращении договора о стажировке, он прекращается автоматически по истечению срока, на который был заключен.

Сертификат о прохождении стажировки

Работодатель, принимающий стажировку, по требованию стажера обязан выдать письменную справку о характере выполняемых работ и о навыках, полученных во время стажировки. Это однозначно указано в art.7 Закона.

Сертификат (справку) о пройденной стажировке не следует путать со свидетельством о работе, которая выдается работодателем после прекращения трудовых отношений.

В сертификат о стажировке (практике) может быть включена следующая информация:

• Какую должность занимал стажер.
• Какая работа и задачи были ему поручены.
• Как оценивалась его работа.
• Какие компетенции и навыки он приобрел.
• Как он справлялся со стрессом, с возможными трудными и проблемными ситуациями.
• Как он работал в команде.

Такой сертификат, т.е. заключение о пройденной стажировке, являются документом, который может быть очень полезным при поиске новой работы. Рекомендации, прилагаемые к резюме и мотивационному письму, позволяют воспринимать кандидата как человека с определенным профессиональным опытом.

Теряется ли статус безработного при подписании договора стажера?

Практикант, зарегистрированный в службе занятости как безработный, может сохранить этот статус. При этом выпускник обязан сообщить о факте стажировки. Если практика неоплачиваемая или заработная плата составляет менее половины минимальной заработной платы, стажер может продолжать получать пособие по безработице.

Заключение

Резюмируем. Договор о стажировке может быть интересен людям до 30 лет, имеющим хотя бы среднее образование. По данному контракту можно не платить взносы ZUS, а в возрасте до 26 лет и налоги. Однако длится он максимум 3 месяца и не может быть продлен с тем же работодателем, а доход по нему не должен превышать двукратного размера минимальной зарплаты.