Особенности договора управляющего (менеджера) при работе в Польше

Все чаще иностранцы занимают должности в польских компаниях, подразумевающие руководство отдельными подразделениями, отделами, а иногда и фирмами. Неважно, добились ли они этого в результате карьерного роста или в их навыки работодатель поверил изначально, очевидно, что для такого трудоустройства необходимо заключить контракт.

Отличается ли договор управляющего (руководителя) от других контрактов на работу? Правда ли, что прав по менеджерскому контракту значительно меньше, чем по умове о праце рядового работника? Какой тип договора необходимо заключить и почему? Ответы на эти вопросы соберем в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Вводные данные

Начнем сразу со сложного. Далеко не все рассматриваемые далее параметры регулируются прямыми нормами законодательства. Что-то вытекает из различных, косвенно связанных правил, что-то установлено правоприменительной практикой.

Само слово «менеджер (польск., manager)» может применяться и к лицу, не связанному с управлением, к примеру, менеджер по продажам и даже менеджер по персоналу, несмотря на то, что последний имеет прямое отношение к работникам (их оформлению, учету и т.д.), но не является их руководителем. Одновременно менеджер может возглавлять отдел тех же продаж или HR, имея в подчинении сотрудников – в таком случае он является управляющим.

Все, сказанное далее, имеет отношение только к управляющим должностям, к тем, в чьем подчинении есть персонал, выполняющий поставленные им задачи.

Консультант
Дмитрий Константинович
Однако и здесь есть свои сложности. Уровень такого управляющего может быть абсолютно разный – очевидно, что, к примеру, бригадир грузчиков отличается от генерального директора. Если в последнем случае договор однозначно предполагается управленческий, то в первом решение о том, какой контракт использовать (специальный управленческий или обычный, для работников) будет принимать работодатель, согласовывая этот факт с сотрудником.

Договор управляющего это трудовой или гражданско-правовой контракт?

Управляющий может быть принят на работу и на основании трудового договора, и по гражданско-правовому контракту – его специальной форме kontrakt menedżerski. Выбор зависит от воли сторон, однако существуют и ограничения.

Как и во всех прочих случаях, есть условия, при выполнении которых может быть заключена только умова о праце. Кратко напомним, что гражданско-правовой контракт недопустим при одновременном выполнении нижеследующего:

  • Обязанности выполняются в месте, определенном работодателем.
  • Время выполнения обязанностей установлено работодателем.
  • Деятельность осуществляется в интересах работодателя и под его контролем, при этом выполняется непосредственно работником (субподряд не может применяться).
  • За работу полагается оплата.

Исходя из этих норм, а также интересов сторон, выбирается тип договора с управляющим. Далее рассмотрим отдельно условия по трудовому и гражданско-правовому контракту.

Трудовой договор управляющего (менеджера)

О том, что такое полноценных трудовой договор подробно рассказано в статьях данного раздела. Поэтому не будем повторяться, а акцент сделаем на отличиях контракта управляющего от других случаев.

Главные отличия состоят в сверхурочной и ночной работе, а также работе в выходные и праздничные дни.

Консультант
Дмитрий Константинович
Все сказанное далее, актуально при условии, что перечисленные типы работ не входят в изначальный график рабочего времени управляющего. В противном случае действуют нормы, о которых договорились стороны при подписании контракта, если они не противоречат законодательству.

Сверхурочная работа управляющего

В соответствии с нормами art.1514 k.p., работники, управляющие рабочим местом от имени работодателя, а также руководители отдельных организационных единиц, выполняют при необходимости работу вне нормального рабочего времени без права на вознаграждение и надбавку за сверхурочную работу.

При этом в §2 той же статьи указаны исключения:

Руководителям обособленных организационных подразделений за сверхурочную работу в воскресные и праздничные дни положены вознаграждение и надбавка за сверхурочную работу на общих основаниях, если взамен работы в такой день они не получали другого выходного дня от работы.

Подытожим:

  1. В обычные дни сверхурочная работа управляющего не оплачивается и не компенсируется другим способом (если нет отдельной договоренности об этом с работодателем).
  2. Сверхурочная работа в выходные и/или праздники может быть или оплачена, или заменена дополнительным выходным.

По завершающему пункту необходимо понимать, что речь идет именно о сверхурочной работе в выходные, а не о самом факте выполнения обязанностей в такие дни, который будем разбирать отдельно.

Работа управляющего в ночные часы

Напомним, что в соответствии с §3, art.1517 k.p., ночная работа в день не может быть более 8 часов, если выполнение обязанностей связано с особо опасными обстоятельствами и/или большой нагрузкой в плане физического или умственного труда.

Основное отличие трудового договора менеджера в том, что ust.1, §5 той же статьи не распространяют эти ограничения на работников, управляющих рабочим местом от имени работодателя.

Что касается оплаты за ночные часы, то у руководителей она осуществляется на тех условиях, что и у всех других работников (в соответствии с нормами art.1518 k.p., это 20% от минимальной стоимости часа, установленной законодательно).

Работа управляющего в выходные и праздничные дни

Здесь есть очень сложный момент. С одной стороны, Трудовой кодекс РП — Rozdział VII. Praca w niedziele i święta – не устанавливает отдельных норм для руководителей, а определяет общие правила: за такую работу предоставляется выходной день, а при невозможности его выделения, такая работа должна быть оплачена по правилам сверхурочной.

При этом, как уже выяснили выше, сверхурочная управляющим не оплачивается. Только при сверхурочной в выходные и праздники. Тут и возникает путаница: относится ли возможность оплаты только к сверхурочным в выходные или к любым часам работы в такие дни (так как по графику ни одного рабочего часа в выходной не было положено)?

Споры о верной интерпретации такой нормы идут давно, но с переменным успехом. Есть несколько судебных решений по этому поводу, но все они настолько привязаны к детальным условиям конкретных дел, что мы не решились обобщать их для всех случаев.

Консультант
Дмитрий Константинович
Как же поступить в таком случае? Во-первых, первичен дополнительный отгул за работу в выходные и праздники. Во-вторых, если нет возможности получить такой отгул, условия оплаты необходимо заранее согласовать с работодателем, чтобы позже не возникло конфликтных и/или разочаровывающих ситуаций.

Гражданско-правовой договор руководителя — kontrakt menedżerski

Менеджерский контракт (договор управляющего, договор руководителя, польск., kontrakt menadżerski, umową o zarządzanie, umową menadżerską) – это гражданско-правовая форма сотрудничества, адресованная высококвалифицированным лицам, занимающим руководящие должности.

Уже по количеству синонимов несложно догадаться, что с определением данного контракта есть неопределенности. Действительно, ни менеджерского контракта, ни какой-либо его разновидности в законодательстве Польши не существует.

Договор заключается на основании art.3531 Kodeksu Cywilnego (Гражданского кодекса Польши — k.c.), определяющей свободу сторон устанавливать любые правоотношения, если содержание или цель такого договора не противоречат существу (характеру) самих правоотношений, закону или принципам общественного общежития.

Другими словами, используя принцип «все что не запрещено – разрешено», в правоприменительной практике и появился менеджерский контракт, чьи отдельные положения вытекают из общих норм гражданского законодательства.

Консультант
Дмитрий Константинович
Еще раз обратим внимание читателей, что, как и любой гражданско-правовой контракт, договор управляющего не подчиняется напрямую нормам трудового законодательства, и, соответственно, все вышеуказанные нормы для умовы о праце для него не действуют.

Рассмотрим основные положения гражданско-правового контракта менеджера.

Принцип субординации

В случае заключения договора, руководитель обладает гораздо большей самостоятельностью, чем если бы он заключил трудовой договор. Он не остается в отношениях подчинения, а управляет по собственной концепции. Начальство не может отдавать ему официальные распоряжения, как если бы он был сотрудником с умовой о праце. Допускается только постановка задач для выполнения из с учетом общих рекомендаций.

Однако еще раз подчеркнем, что есть условия, при которых гражданско-правовой контракт подписан быть не может (см. выше), а если это все-таки произошло, суд вправе признать такой договор умовой о праце с первого дня его действия, вне зависимости от названия, указанного в самом документе.

Ответственность руководителя

Бо́льшая независимость менеджера одновременно увеличивает и негативные последствия риска управляющего не выполнить задачи или не достигнуть ожидаемых результатов. Ответственность руководителя, в отличие от работника, не ограничена и основывается на принципах гражданского права, прежде всего на принципе вины (art.471 k.c.).

Управляющий несет ответственность, в частности:

  • за снижение прибыли;
  • за фактические убытки;
  • за упущенную выгоду, которая была бы достигнута при должном усердии.

Таким образом, несмотря на отсутствие прямого указания в законодательстве на kontrakt menadżerski, подписавший его управленец обладает большей долей ответственности, чем рядовой сотрудник.

Оплата труда менеджера

Вознаграждение руководителя, в отличие от работника, может полностью зависеть от результатов, достигнутых им в управлении. Размер оплаты труда, а также сроки ее выплаты могут быть определены свободно.

На руководителя не распространяются положения о вознаграждении или коллективные договоры. Положения Трудового кодекса РП о защите оплаты труда не применяются. Это означает, что руководитель может отказаться от вознаграждения или передать это право другому лицу. К нему не применимы и положения об ограничении вычетов.

Отпуск, сверхурочная и ночная работа, выполнение обязанностей в выходные и праздники

Руководитель, заключивший менеджерский контракт, не имеет права на ежегодный отпуск по смыслу трудового законодательства. Положения Гражданского кодекса о договоре поручения, которые распространяются на вопросы, не охватываемые самим контрактом, не содержат положений об отпуске.

Продолжительность отпуска, правила его предоставления и оплаты могут быть установлены по договоренности сторон (внесены в договор или отдельный акт). Эти договоренности не могут состоять в перенесении положений Трудового кодекса или принятии аналогичных правил, поскольку это может стать одной из причин определения контракта как умовы о праце.

Аналогично не работают и нормы трудового законодательства в плане сверхурочных часов, ночной работы или работы в выходные / праздничные дни. Однако эти положения могут быть включены в сам договор.

Невозможность работать из-за болезни (оплата больничного)

Руководитель не получает вознаграждение на основании гражданско-правового договора за невыполнение работы по независящим от него причинам, например, по болезни.

Он имеет право на пособие по болезни от ZUS только в случае добровольного страхования и указания в договоре на этот факт.

Соглашение о неконкуренции

На управляющего, являющегося членом правления общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества, также распространяются нормы о неконкуренции, указанные в Kodeksie spółek handlowych (Кодексе коммерческих обществ РП).

Член правления не вправе без согласия общества:

  • преследовать конкурирующие интересы, или
  • участвовать в конкурентном обществе в качестве участника гражданского товарищества, товарищества или в качестве члена органа управления общества капитала либо участвовать в другом конкурентном юридическом лице в качестве члена органа управления.

Этот запрет также распространяется на участие в обществе с конкурентным капиталом, если член правления владеет не менее чем 10% акций этого общества или имеет право назначать по крайней мере одного члена правления (§1, art.211 и §1, art380 Кодекса коммерческих обществ Польши).

Стороны могут внести и в договор с менеджером среднего звена пункт о неконкуренции. Во избежание сомнений положения по этому вопросу должны быть тщательно сформулированы. Положения Трудового кодекса Польши о запрете конкуренции и принципы, вытекающие из судебной практики Верховного суда в отношении этих положений, не применяются.

Консультант
Дмитрий Константинович
Руководителям высшего и среднего звена в договор может быть включено (в отличие от наемного труда) помимо запрета на конкуренцию еще и запрет на занятие любой другой оплачиваемой деятельностью.

Увольнение

Несомненным преимуществом трудовых договоров, особенно на неопределенный срок, является ограничение возможности увольнения работника. В случае с гражданско-правовым контрактом таких прав не существует.

Если на особые условия расторжения менеджерской умовы нет указаний в самом договоре, она может быть прекращена любой из сторон в любой момент времени. На практике договор руководителя чаще составляется таким образом, чтобы:

  • С одной стороны, увольнение руководителя было беспроблемным, например, если он не выполняет свои задачи должным образом или не достигает определенных результатов, или даже без всякой причины.
  • С другой – подразумевало некий аналог уведомления.

Стороны так же вправе договориться о выходном пособии, например, в размере оклада за несколько месяцев. Право на выходное пособие может быть условным, безусловным или постконтрактным. Однако еще раз подчеркнем, что это право, а не обязанность сторон.

Заключение

Резюмируем. Договор с руководителем может быть как умовой о праце, так и гражданско-правовым. В первом случае у менеджера больше прав, но меньше свободы действий. Во втором – многое зависит от условий, которые будут прописаны непосредственно в договоре.

Любой договор – это результат договоренностей, и если в случаях с рядовым сотрудником чаще применяются типовые тексты контрактов, то руководителю, если работодатель в нем действительно заинтересован, в большинстве случаев предоставляется возможность согласовать индивидуальные условия работы.

5/5 - (1 голос)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен