Стоячая работа в Польше: обязанности работодателя

Условия работы в Польше могут быть разными, при этом достаточно распространено выполнение обязанностей в положении стоя (постоянно или периодически). Это не всегда тяжелый физический труд – сюда можно отнести и тех, кто трудится на безостановочном конвейере, и, например, парикмахеров или поваров. Однако в любом случае такая работа квалифицируется как неблагоприятная (с точки зрения воздействия на работника).

Каковы обязанности работодателя перед сотрудником, работающим стоя? Какие опасности для здоровья несет стоячий труд? Что должен предпринять сам сотрудник, чтобы обезопасить себя? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким типам договоров относятся нормы для стоячей работы?
• Стоячая работа и обязанности работодателя
• Стоячая работа: плюсы и минусы
• Что стоит предпринять сотруднику, работающему на ногах?
• Заключение

К каким типам договоров относятся нормы для стоячей работы?

Существует не так много правил, относящихся к рассматриваемой теме. По большому счету, это только нормы art.207 Kodeks Pracy (k.p.), требующие от работодателя соблюдения правил безопасности труда и создания на рабочем месте безопасных и гигиенических условий, и §49 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Постановление Министра труда и социальной политики об общих правилах охраны труда и техники безопасности – далее, Постановление), о котором подробно поговорим далее.

Однако существует в Трудовом кодексе РП и еще одна статья – art.304 k.p., в соответствии с которой, нормы art.207 k.p. распространяются на все случаи, если выполнение обязанностей работником (исполнителем, подрядчиком) происходит в месте предоставленном работодателем (заказчиком).

Соответственно, все, сказанное далее, относится ко всем типам договоров: к умовам о праце безальтернативно, к гражданско-правовым – при условии работы в месте, указанном работодателем (то есть в подавляющем большинстве случаев).

Стоячая работа и обязанности работодателя

Работа стоя (польск., praca w pozycji stojącej) определяется как неблагоприятный фактор (польск., czynnik uciążliwy), т.е. такой, воздействие которого на работника может вызвать недомогание или чрезмерную утомляемость, но не приводит к стойкому ухудшению здоровья. Однако эти условия труда могут стать причиной более длительного отсутствия на работе из-за болезни и снижения производительности труда.

С точки зрения охраны труда и техники безопасности (§49 вышеупомянутого Постановления), работу в положении стоя следует разделять на два вида, а именно:

1. Работа, не требующая постоянного стоячего положения.
2. Работа, требующая постоянного стояния или ходьбы.

В случае работы, не требующей постоянного стоячего положения, работодатель обязан предоставить работникам возможность сидеть.

Если речь идет о постоянном положении стоя, то работодатель обязан предоставить работникам место рядом с рабочей зоной, где работник будет иметь возможность отдохнуть сидя. В обоих случаях сиденья должны соответствовать требованиям польских стандартов.

При этом работодатель должен предоставить работнику место, где у него будет возможность отдыхать, не прерывая рабочего процесса, а в случае ухудшения самочувствия он сможет отдохнуть, недалеко от рабочего места.

Стоячая работа: плюсы и минусы

Преимущества работы на ногах весьма условны. Как правило, к ним относят:

• Более быстрое сжигание калорий и движения, позволяющие держать тело в лучшей форме, чем при сидячей работе.
• Более быстрое и эффективное выполнение задач, большая концентрация (относительно сидячей работы).
• Снижение сонливости в течение дня.

На практике, говоря о работе стоя, все же чаще понимают необходимость из-за специфики техпроцесса, а не какие-то эфемерные выгоды для фигуры. Однако если работа, наоборот, сидячая, периодическое вставание действительно не повредит.

Что касается недостатков, то они достаточно очевидны. К самым большим угрозам относятся:

• сильная нагрузка на мышцы нижних конечностей и спины;
• более высокий расход энергии по сравнению с сидячим положением;
• большее кровоснабжение нижних конечностей за счет ишемии в других частях тела;
• неблагоприятная статическая нагрузка на ноги;
• недостаточное снабжение кровью и кислородом связок, обеспечивающих движение позвоночника.

К сожалению, обязанности работодателя ограничены вышеуказанными требованиями, если не считать также общей необходимости обеспечить безопасное место работы. Поэтому сотрудник, выполняющий стоячую работу, должен и сам побеспокоиться о своем здоровье.

Что стоит предпринять сотруднику, работающему на ногах?

Особое внимание работнику следует уделять правильному и естественному положению тела. Стоит встать, немного расставив ноги, это поможет сохранить правильный баланс. Также важна подходящая обувь, желательно спортивная, возможно с ортопедическими стельками, чтобы снизить утомляемость.

Кроме этого стоит обратить внимание на следующие советы:

• Рабочая поверхность должна находиться на оптимальном для роста сотрудника уровне, чтобы ему не приходилось ни тянуться к работе, ни наклоняться к ней.
• Освещение должно быть достаточно ярким, чтобы, опять же, не приходилось наклоняться или принимать другое неестественное положение во время работы.
• Стараться максимально двигаться, чтобы поза не была статичной. Можно сделать несколько наклонов, приседаний, чтобы стимулировать кровообращение.

После работы желательно чаще гулять и вести активный образ жизни. Не помешает несколько минут полежать с приподнятыми ногами, что поможет устранить отек, не будет лишним и массаж ног.

Заключение

При стоячей работе сотруднику должны быть созданы максимально комфортные условия труда, в том числе возможность отдохнуть сидя. Однако и сам работник должен не забывать о своем здоровье, стараясь минимизировать вредный фактор работы на ногах.