Права работников во время наводнения и других стихийных бедствий в Польше

В экстренных ситуациях работник может взять выходной. Однако одно дело, когда это связано с личной ситуацией, и совсем другой случай, если речь идет о стихийном бедствии, например, наводнении.

Когда и при каких условиях работник сможет законно не выйти на работу из-за стихийного бедствия? Полагается ли вознаграждение во время наводнения, если компания не работает? Можно ли изменить график работы или ввести удаленную работу? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким договорам относится?
• Выходные дни для работника, который не может выйти на работу из-за стихийного бедствия
• Отпуск из-за наводнения
• Права работников при закрытии компании из-за стихийного бедствия

К каким договорам относится?

Как обычно разделим все случаи работы по типам договоров. В полной мере указанные права распространяются только на умовы о праце, так как только этот тип контрактов регулируется Трудовым кодексом Польши.

Все, что касается оплаты простоя и возможных отпусков по умовам злецения и умовам о дзело, то ее по умолчанию нет. Но персональные условия могут быть заложены в тексте самого договора. Более того, даже если никаких выплат по гражданко-правовым контрактам не положено, отсутствие на работе, например, из-за наводнения, не может считаться прогулом. При этом. Напомним, стороны могут расторгнуть такой договор в свободном режиме, поэтому на практике это большого значения не имеет.

Выходные дни для работника, который не может выйти на работу из-за стихийного бедствия

В дни, когда сотрудник не может выйти на работу из-за стихийного бедствия, он может воспользоваться:

• Отпуском по форс-мажорным обстоятельствам. Данный отпуск предоставляется работнику в случае невозможности выполнения им работы вследствие причин непреодолимой силы, его продолжительность составляет 2 дня или 16 часов с сохранением 50% заработной платы.
• Отпуском по запросу. До 4 оплачиваемых дней в счет очередного отпуска.
• Отпуском по уход за детьми. Право на дополнительные оплачиваемые выходные в случае внезапного закрытия яслей, детского сада или школы работник имеет право на пособие по уходу за ребенком до 8 лет.

Кроме этого, доступен и т.н. отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемые дополнительные выходные дни.

Отпуск из-за наводнения

Кроме вышеперечисленных возможностей, у работников есть специальные возможности, связанные со стихийным бедствием. Указание на это можно найти в art.8 Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Закона РП о специальных решениях, связанных с устранением последствий наводнений), в которой, кроме прочего, указано:

• Фактическая невозможность выполнения работы из-за наводнения является основанием для обоснования отсутствия работника на работе.
• На период уважительного отсутствия на работе по этой причине работник имеет право на соответствующую часть минимальной оплаты труда за период не более 10 рабочих дней, вытекающий из графика рабочего времени работника.
• Указанное вознаграждение оплачивает работодатель.

Подытожим. Если причиной невыхода на работу является наводнение, работник может отсутствовать на работе до 10 дней, которые работодатель обязан оплатить по ставки минимальной зарплаты (пропорционально дням отсутствия.

Права работников при закрытии компании из-за стихийного бедствия

Указанные выше причины связаны с невозможностью работника выполнять свои обязанности. Однако могут быть и случаи, когда такая невозможность вытекает из проблем у предприятия из-за наводнения или другого стихийного бедствия.

В такой ситуации работодатель освобождает работника от обязанностей, но он обязан выплатить ему вознаграждение в связи с простоем предприятия (см. Что такое простой, и как за него платят в Польше?). Напомним, что в соответствии с art.81 Трудового кодекса РП, время простоя определяется как ситуации, при которых работоспособный работник не может выполнять работу из-за конкретного препятствия со стороны работодателя.

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работника, сотруднику полагается вознаграждение в размере:

• личного разряда, который может определяться почасовой или месячной ставкой, или
• 60% вознаграждения, если работник получает вознаграждение по другим принципам.

Работодатель может по возможности организовать удаленную работу или ввести гибкий график работы, но обязан предоставить безопасные условия труда.

Резюмируем. Во время наводнения или другого стихийного бедствия работник может взять несколько видов отпуска или воспользоваться нормой законодательства, предполагающей до 10 дней отсутствия на работе из-за наводнения, оплачиваемых по минимальной ставке. Если выполнение обязанностей невозможно по причинам, не связанным с сотрудником, работодатель обязан объявить простой, со всеми вытекающими отсюда оплатами.