Можно ли в Польше взять отпуск на неполный день?

Данная тема достаточно проста, и отпроситься с работы так или иначе пробовало большинство работающих людей. Однако вопрос об отпуске на часть дня продолжает появляться у читателей время от времени, а значит нужно разъяснить все связанные с ним нюансы.

Что такое отпуск на часть рабочего дня? Кто может его получить? Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким договорам относится возможность отпуска на часть дня?
• Неоплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу
• Продолжительность неоплачиваемого отпуска
• Как оформить отпуск на часть смены?
• Особый отпуск за свой счет на неполный день
• Неоплачиваемый отпуск в особых положениях
• Может ли отпуск на часть дня быть оплачиваемым?
• Отпуск на часть дня с отработкой
• Заключение

К каким договорам относится возможность отпуска на часть дня?

В начале, как всегда, затронем разницу подходов к решению вопроса по различным типам договоров. Сказанное далее будет основано на нормах Трудового кодекса Польши, а значит напрямую будет касаться только умов о праце.

По гражданско-правовым контрактам отпуск не предполагается вообще, а значит не может быть его и на часть рабочего дня. Однако, забегая немного вперед, скажем, что и по трудовым договорам такой отпуск может быть оформлен только при взаимном согласии сторон, и не является оплачиваемым (за небольшим исключением, о котором поговорим отдельно).

Это означает, что иностранцы, сотрудничающие с работодателем (заказчиком) по умовам злецения или умовам о дзело, могут договориться с руководством о своем отсутствии на рабочем месте в течение определенного времени. Если такое соглашение будет достигнуто, в этот период можно будет заняться своими делами, а считать это «отпуском на часть дня» или называть иначе – личное дело каждого. Более к вопросам гражданско-правовых договоров в данной статье обращаться не будем.

Неоплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу

Среди различных типов отпусков, предполагаемых трудовым законодательством РП, наиболее подходящим к рассматриваемой ситуации является т.н. отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). Другие виды, по тем или иным причинам, менее актуальны, так как предполагают отдых полными сменами, рассчитываются по 8-часовому графику или по другим причинам.

Согласно §1, art.174 Kodeks pracy (далее – k.p.), по письменному заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Это означает, что указанный отпуск может быть предоставлен только, если этого желают обе стороны трудовых отношений. Другими словами, использование работником неоплачиваемого отпуска подлежит заключению с работодателем специального соглашения, в котором указывается продолжительность отпуска.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс Польши не устанавливает ограничения продолжительности неоплачиваемого отпуска, указанного в art.174 k.p., оставив это на совместное решение сторон трудовых отношений. Соответственно, он может быть и меньше обычной продолжительности смены, то есть на часть дня.

Как оформить отпуск на часть смены?

Здесь все стандартно – работник пишет заявление и подает его работодателю, который либо соглашается предоставить требуемое, либо отказывает.

📄 Бланк заявления стандартный, однако необходимо точно указать не только дату, но и временной интервал, на который берется отпуск/

Вышерассмотренная ситуация – наиболее распространена, однако надо упомянуть и о нескольких особых случаях, которые также могут быть интерпретированы, как отпуск на часть дня.

Особый отпуск за свой счет на неполный день

Особый вид неоплачиваемого отпуска предусмотрен art.174¹ k.p., в которой указано, что с согласия работника, выраженного в письменной форме, работодатель может предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск для выполнения работы у другого работодателя на срок, определенный в заключенном об этом договоре.

В этом случае есть два соглашения:

1. Между работодателем, предоставляющим неоплачиваемый отпуск, и работником.
2. Между работодателем, предоставляющим неоплачиваемый отпуск, и работодателем, у которого сотрудник должен работать во время отпуска.

Более того, в соответствии с §4, art.205 k.p., работодатель обязан по заявлению несовершеннолетнего, учащегося школы для трудящихся, предоставить ему во время школьных каникул отпуск без сохранения заработной платы в размере не более 2 месяцев вместе с ежегодным отпуском. Этот отпуск так же может браться неполными сменами, хотя на практике это применяется крайне редко.

Неоплачиваемый отпуск в особых положениях

Это уже совсем специальные ситуации, тем не менее использование инструмента неоплачиваемого отпуска предусмотрено и в положениях иных актов, помимо Трудового кодекса РП. К ним, в частности, относятся:

• Ust.1, art.25 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych / Закон о профессиональных союзах (работник, назначенный для выполнения выборной профсоюзной функции вне места работы, если в результате выборов возникает обязанность выполнять эту работать в качестве работника, имеет право — по требованию профсоюзной организации — на неоплачиваемый отпуск).
• 1, art.124 Ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej / Закона о всеобщей обязанности защищать Республику Польша (работодатель предоставляет работнику, назначенному для выполнения военных учений, прохождения периодической военной службы или территориальной военной службы вахтовым методом бесплатный отпуск на время этих учений или службы).
• 1, art.8 Ustawy o radiofonii i telewizji / Закона о телерадиовещании (работодатель, нанявший на работу члена Национального совета, предоставляет ему по его просьбе неоплачиваемый отпуск на время выполнения функции).
• Ust.1, art.146 Prawo bankowe / Закона о банках (члену конкурсной комиссии по его заявлению предоставляется неоплачиваемый отпуск на период выполнения этой функции).

Периоды неоплачиваемого отпуска, предоставляемого на основании положений специальных законов, обычно включаются в стаж работы, который определяет права, вытекающие из трудовых отношений.

Может ли отпуск на часть дня быть оплачиваемым?

Во-первых, никто не вправе запретить сторонам договориться об этом. На практике такое соглашение маловероятно, но юридических преград для этого не существует.

Во-вторых, есть положения §4, art.154 k.p., в соответствии с которыми, если оставшаяся часть очередного отпуска меньше чем полное ежедневное рабочее время работника в смену, на этот период может быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Такое, как правило, встречается при работе по нестандартным графикам и учете отпуска в 8-часовых сменах.

Отпуск на часть дня с отработкой

Это еще один законный и многим удобный способ решения. Есть в Трудовом кодексе РП §2¹, art.151, устанавливающий, что отпуск, предоставленный сотруднику для решения личных вопросов (по письменному заявлению), может быть отработан в рамках того же отчетного периода.

При этом такая отработка не будет считаться сверхурочной работой, даже если в день отработки общее число рабочих часов будет больше нормы.

Заключение

Подытожим. Отпроситься с работы на часть смены вполне реально, однако необходимо соблюсти формальности, чтобы ни одна из сторон не оказалась внакладе. Не стоит забывать и об отпуске с отработкой – в такой ситуации удастся и личными делами заняться, и деньги не потерять. Но все параметры такого отпуска должны быть согласованы с работодателем.