Новые отпуска в Польше: форс-мажор, по уходу и увеличения родительского отпуска

24 марта 2023 года президент РП подписал поправки к Трудовому кодексу Польши и ряду других законов. Новые правила направлены на внедрение в польское законодательство положений двух директив ЕС: о прозрачных и предсказуемых условиях труда и о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов.

В результате этих изменений, среди прочего, изменился urlop rodzicielskie и появилось два совершенно новых вида отпуска – по уходу за членом семьи и по форс-мажорным обстоятельствам.

Подробнее о новых отпусках читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• О типах договоров
• 5 дней отпуска по уходу
Кто имеет право на отпуск по уходу?     Как оплачивается urlop opiekuńczy?     С какой целью предоставляется отпуск по уходу?     Сколько дней составляет отпуск по уходу?     Является ли отпуск по уходу частью ежегодного отпуска?     Как оформить отпуск по уходу?     Что нужно указать в заявлении на отпуск по уходу?     Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником во время отпуска по уходу?    
• Отпуск по форс-мажору
Кто может воспользоваться отпуском в связи с форс-мажором?     Что такое форс-мажор?     На какой период можно взять отпуск по форс-мажору?     Как оплачивается отпуск по форс-мажору?     Как оформляется отпуск по форс-мажору?     Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск?     Возвращается ли сотрудник на ту же должность после увольнения?     Переносится ли освобождение от форс-мажора на следующий год?    
• Увеличение срока родительского отпуска
• Когда поправки вступают в силу?

О типах договоров

Сразу исключим тех, на кого не распространяются данные нововведения. Поправки приняты в Kodeks pracy, а в плане отпусков он действует только на трудовые договоры.

Соответственно, все, сказанное далее, не имеет отношения к лицам, в том числе и иностранцам, работающим в Польше по гражданско-правовым контрактам.

5 дней отпуска по уходу

Не стоит путать этот отпуск с родительским (urlopem rodzicielskim), который так же иногда переводят как отпуск по уходу (за ребенком).

Кто имеет право на отпуск по уходу?

Воспользоваться urlop opiekuńczy может любое лицо (в том числе иностранец), работающее на основании трудового договора и соответствующее условиям предоставления отпуска, а также его целям.

Как оплачивается urlop opiekuńczy?

Опекунский отпуск не оплачивается. Это вариант отгула «за свой счет», однако, разумеется, и прогулом верно оформленный отпуск являться не будет.

С какой целью предоставляется отпуск по уходу?

Суть и цель отпуска по уходу заключается в обеспечении личного ухода или поддержки:

• человека, который является членом семьи работника;
• человека, проживающего с работником в одном домохозяйстве (например, сожителя / сожительницу, если брак не зарегистрирован).

При условии, что перечисленные лица нуждаются в уходе или поддержке по серьезным медицинским причинам.

Сколько дней составляет отпуск по уходу?

Работник имеет право на 5 дней отпуска по уходу в календарном году. Отпуск предоставляется в дни, являющиеся рабочими для работника, в соответствии с действующим графиком рабочего времени.

Является ли отпуск по уходу частью ежегодного отпуска?

Нет, отпуск по уходу не входит в ежегодный отпуск, и не сокращает количество его дней. Однако период отпуска по уходу включается в период найма, что определяет некоторые права работника, например, выходное пособие, юбилейная премия.

Как оформить отпуск по уходу?

Отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника. Заявление можно подать в бумажном или электронном виде (если такой документооборот установлен в компании) не менее чем за 1 день до начала использования данного отпуска.

Что нужно указать в заявлении на отпуск по уходу?

В заявлении на отпуск по уходу должны быть указаны:

• имя человека, нуждающегося в уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям;
• причина, по которой ему требуется личный уход или поддержка со стороны работника;
• в случае члена семьи — степень родства с работником;
• в случае лица, не являющегося членом семьи, адрес места жительства этого лица.

Разумеется, в заявлении должна быть и информация, идентифицирующая работники и адресата обращения (работодателя).

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником во время отпуска по уходу?

Нет. Работник, который берет отпуск по уходу, имеет право на защиту трудовых отношений. Работодатель не может расторгнуть договор (даже с уведомлением). Что немаловажно, по введенным нормам он не имеет возможности уволить сотрудника даже за несколько дней до начала объявленного отпуска. Кроме того, работник имеет право вернуться на ранее занимаемую должность после urlop opiekuńczy.

Отпуск по форс-мажору

Еще одним нововведением в Трудовом кодексе РП является отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы (польск., zwolnienie z powodu siły wyższej).

Несложно заметить, что в определении используется слово «zwolnienie», а не «urlop». Это дало некоторым источникам возможность интерпретировать отпуск по форс-мажору какими-то особыми нормами. Называть «условным отпуском». Все это может иметь значение только для профильных юристов (и то далеко не всегда). Работнику же не принципиально отпуск это, отгул, освобождение от работы и т.п. – важно, что в указанных обстоятельствах он может воспользоваться нерабочими днями.

Кто может воспользоваться отпуском в связи с форс-мажором?

Право на отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы так же предоставляется только лицам, находящимся в трудовых отношениях, и оказавшимся в условиях:

• Личного форс-мажора.
• Форс-мажора, касающегося неотложных семейных дел, вызванных болезнью или несчастным случаем.
• Обстоятельств, требующих немедленного присутствие работника.

Однако и здесь есть свои трудности, главные из которых в определении обстоятельств непреодолимой силы.

Что такое форс-мажор?

Форс-мажор не имеет законодательного определения. Несмотря на это, термин используется в ряде правовых актов. Например, в некоторых положениях Гражданского кодекса РП непреодолимая сила упоминается как основание для ограничения или исключения ответственности по обязательствам. После вступления поправки в силу форс-мажор появился и в Трудовом кодексе Польше.

В доктрине под форс-мажором понимается явление:

• экстраординарного характера;
• которое невозможно предотвратить обычными средствами и за которое лицо (в данном случае — работник) не несет ответственности.

Судебная практика обращает внимание на три критерия:

1. Событие должно носить внешний характер — оно имеет свой источник вне деятельности отдельных субъектов правоотношения.
2. Событие предполагается непредвиденным — его предсказание невозможно в свете объективной оценки ситуации.
3. Форс-мажором может считаться только неизбежное событие — с учетом последствий данного события и возможности его предотвращения с использованием известных на данный момент возможностей.

Например, ремонт дома не может быть форс-мажором – это запланированное и осмысленное действие, а вызванный им случайный прорыв труб водоснабжения – может.

На какой период можно взять отпуск по форс-мажору?

В течение календарного года работник имеет право взять отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы на 2 рабочих дня или 16 рабочих часов.

Отгул, предоставляемый на почасовой основе совместителю, определяется пропорционально рабочему времени работника. Неполный рабочий день округляется до полного часа.

Аналогичным образом время отпуска определяется для работника, у которого дневная норма рабочего времени, вытекающая из отдельных нормативных актов, составляет менее 8 часов.

Как оплачивается отпуск по форс-мажору?

В период отпуска в связи с обстоятельствами непреодолимой силы за работником сохраняется право на вознаграждение в размере половины его оплаты труда. То есть, в отличие от вышеуказанного отпуска по уходу, данные отгулы являются частично оплачиваемыми.

Как оформляется отпуск по форс-мажору?

Способ использования отпуска в связи с обстоятельствами непреодолимой силы в данном календарном году определяется работником по заявлению на такой отпуск, поданном работодателю.

Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск?

Работодатель обязан предоставить отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по заявлению работника, не позднее дня начала отпуска, указанного в таком заявлении.

Возвращается ли сотрудник на ту же должность после увольнения?

После окончания отпуска по форс-мажору работодатель обязан допустить работника к работе на прежней должности, а если это невозможно — на должности, равноценной той, которую он занимал до начала отпуска, на условиях не менее благоприятных, чем те, которые применялись бы, если бы работник не воспользовался отпуском.

Переносится ли освобождение от форс-мажора на следующий год?

Отпуск с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, не использованный полностью или частично в данном календарном году, не подлежит переносу на следующий год, то есть при смене календарного года неиспользованные дни аннулируются.

В новом календарном году количество часов или дней этого отпуска снова будет доступно для использования.

Увеличение срока родительского отпуска

Родительский отпуск (польск., urlop rodzicielski), он же отпуск после родов, уже существовал в Трудовом кодексе РП. Поправки увеличили его продолжительность до 41 недели в случае рождения одного ребенка (было 32 недели) и до 43 недель в случае рождения нескольких детей (было 34 недели).

Новые правила предполагают, что дополнительные 9 недель использует другой родитель в рамках вышеуказанных периодов отпуска (32+9 для одного ребенка и 34+9 при рождении нескольких детей).

Когда поправки вступают в силу?

В соответствии с нормой закона, вносящего поправки, они вступают в силу через 21 день после официального опубликования закона, что произошло 4 апреля 2023 года. Соответственно, указанные нормы обрели юридическую силу с 26 апреля 2023 года.