Отпуск и выходные: как в Польше считаются дни отдыха
Очередной отпуск – неотчуждаемое право работника в рамках трудовых отношений в Польше. Об отпусках написана масса материалов, детально проясняющих различные аспекты данного вида отдыха. Однако существует еще один, казалось бы, простой вопрос, который дает нечестным работодателям повод для манипуляций. Речь о выходных днях, которые выпадают на период отпуска.
Как именно учитываются выходные при предоставлении дней отпуска? Сколько фактически должен отдыхать сотрудник, беря, например, 10, 20 или 26 дней отпуска? Как верно рассчитать отпуск, если продолжительность рабочего дня не равна стандартным 8 часам? Ответы на эти и другие вопросы о выходных во время отпуска читайте в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- К договорам какого типа относится данная статья?
- Дни очередного отпуска
- Как правильно считать дни очередного отпуска?
- Как рассчитать дни отпуска, если рабочий день больше или меньше 8 часов?
- Заключение
К договорам какого типа относится данная статья?
Сразу, чтобы не тратить время читателей, для которых данный материал не актуален, сообщим, что все, сказанное далее, относится исключительно к работе по умове о праце. Указанные параметры регулируются Трудовым кодексом Польши, а в данной части гражданско-правовые контракты под него не подпадают.
Отпуск по умове злецения или умове о дзело теоретически возможен, но его параметры регулируются условиями договора (если таковы условия в нем прописаны) и к рассматриваемой теме отношения не имеют.
Дни очередного отпуска
Выше давалась ссылка на статью, в которой можно узнать все подробности об очередном отпуске. Поэтому здесь лишь кратко напомним, что его продолжительность зависит от стажа работы и может быть двух видов (имеется в виду суммарное число дней за полностью отработанный год):
- 20 рабочих дней, если стаж до 10 лет.
- 26 рабочих дней, при стаже свыше 10 лет.
Первое, на что следует обратить внимание – отпуск измеряется в рабочих днях. В принципе, если бы было иначе, то есть продолжительность отпуска определялась бы в календарных днях, рассматриваемого вопроса не существовало бы. Но, повторимся, речь именно о рабочих днях.
При этом отпуск может браться и частями (при условии, что как минимум одна из них не менее 14 рабочих дней). Собственно, здесь и появляется наш главные вопрос – как учитывать выходные, выпадающие на период отпуска?
Еще раз повторим, ежегодный отпуск является непередаваемым правом работника, что означает невозможность сотрудника отказаться от такого отдыха, передать его кому-то или требовать замену отпуска на компенсацию за его неиспользование. Исключение составляют случаи, когда стороны трудовых отношений прекращают сотрудничество – тогда работник имеет право на получение эквивалента.Как правильно считать дни очередного отпуска?
Сразу начнем с норм законодательства, а далее разберем их более подробно и с примерами:
Art.1542. Kodeks Pracy. Принципы предоставления ежегодного отпуска
- §1. Отпуск предоставляется в дни, являющиеся для работника рабочими, в соответствии с применимым к нему графиком рабочего времени, в количестве часов, соответствующем ежедневному рабочему времени работника в данный день, с учетом §4.
- §2. При предоставлении отпуска в соответствии с §1 одному дню отпуска соответствует 8 рабочих часов.
- §3. Положения §1 и §2 применяются соответственно к работнику, для которого дневная норма рабочего времени, вытекающая из отдельных положений, меньше 8 часов.
- §4. Предоставление работнику отпуска в рабочий день в количестве часов, соответствующем части ежедневного рабочего времени (на время меньшее, чем рабочий день – прим. ПК), допускается только в случае, если оставшаяся часть подлежащего использованию отпуска меньше полного ежедневного рабочего времени работника в день, за который отпуск должен быть предоставлен.
Наиболее интересны в рассматриваемом контексте первые два параметра. Здесь определено, что отпуск предоставляется:
- в рабочих днях;
- в расчет принимается 8-часовой рабочий день.
Соответственно, выходные и праздничные нерабочие дни в общее количество дней отпуска не входят. Количество дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска соответствуют только рабочим днем в соответствии с графиком конкретного сотрудника.Таким образом, выходные дни не входят в количество использованных дней отпуска. Они (как и нерабочие праздники) продлевают период отпуска в днях календарных.
Пример. Сотрудник работает с понедельника по пятницу на постоянной основе. В июле он запланировал двухнедельный отпуск. Если он хочет использовать отпуск в период с 11 по 24 июля 2022 года, то должен подать заявление только на 10 дней отпуска, а не на все 14 календарных дней.Как рассчитать дни отпуска, если рабочий день больше или меньше 8 часов?
По нормам §2, art.1542 k.p., день предоставляемого отпуска равен 8 часам. Однако фактические графики работы сотрудника могут отличаться, например, он работает по 12 часов два дня подряд, а далее двое суток отдыхает. Как считать в этом случае?
Напомним, что трудовое законодательство устанавливает максимальное количество дней отпуска за полный год в размере 20 и 26 дней. Art.1542 k.p. определяет, что такой отдых назначается только на рабочие дни в соответствии с графиком, при том, что каждый день рассчитывается как 8 часов. Другими словами, максимальный отпуск равен 20 х 8 = 160 часов или 26 х 8 = 208 часов (для стажа более 10 лет). В часах и следует вести расчет.
Например, сотрудник, работающий 2 через 2 при 12-часовой смене собирается в отпуск на 14 рабочих дней. 14 х 8 = 112 рабочих часов. 112 : 12 = ~ 9,33 рабочие смены. Если человек берет отпуск с 01.10.22, а его рабочими днями являлись 1 и 2 октября (3 и 4, соответственно, выходные по графику), то 9 полных смен это: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14 и 16 октября. На работу, соответственно, 17 октября.В приведенном примере остается вопрос, куда девать 0,33 рабочей смены или 4 рабочих часа. Сотрудник может получить их в виде отдыха, к примеру, 17 октября (на основании §4, art.1542 k.p., если оставшегося времени не хватает до полной смены), однако куда целесообразнее изначально взять отпуск на 108 (9 смен) или 120 (10 смен) рабочих часов.
Писать заявление о ежегодном отпуске при нестандартных (отличных от 8-часовых) сменах желательно непосредственно в рабочих часах. Однако, чтобы избежать недопонимания, лучше указывать и календарные дни. В приведенном выше примере это могла быть предоставление отпуска «на 120 рабочих часов с 01.10.22 по 17.10.22 включительно». На работу, соответственно, сотруднику 20 октября, так как 18 и 19 числа – его выходные по графику.Аналогично – в рабочих часах – рассчитывается и отпуск при смене менее 8 часов. Количество календарных дней при этом очевидно будет большим.
Заключение
Как видно, рассчитать дни очередного отпуска совсем несложно. Но делать это стоит предельно внимательно, чтобы не потерять заслуженного отдыха и изначально не оказаться в условиях, когда работодатель и работник по-разному вычислили дни законного отсутствия на работе.
Если недопонимание все-таки возникло, то необходимо обращаться к работодателю с полным расчетом дней отпуска и указанием на соответствующие нормы законодательства.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Добрый день!Подскажите пожалуйста ,если были неоплачены складки хворобовые ,нахожусь на больничном без оплаты. Есть ли какая альтернатива получить ,хоть какие то выплаты?Работала по умове злицення .
По умове злецения в обязательном порядке не платят взносы на временную нетрудоспособность. Соответственно, по умолчанию не оплачивают и больничный лист. Если добровольное страхование оформляли, то оплата будет. В других случаях – нет.