Работа в отпуске: допустимо ли это по польским законам?

Денег всегда не хватает – это аксиома. Неважно «бриллианты мелкие или щи жидкие» – в любом из случаев человек стремится заработать по максимуму. Некоторые иностранцы в Польше соглашаются подработать во время отпуска, однако появляется вопрос – а законно ли такое трудоустройство?

Может ли работник трудиться во время очередного отпуска? Можно ли заключить дополнительный контракт со своим же работодателем? Когда такая работа будет незаконной и работник может быть уволен? Разберемся в этих и других вопросах в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статей, посвященных отпуску в Польше.

Скрыть содержание

• Отпуск и его цели
• Можно ли работать в отпуске на того же работодателя?
• Можно ли работать на другого работодателя во время отпуска на основной работе?
• Когда работа в отпуске запрещена?
• Можно ли заниматься бизнесом во время отпуска?
• Работу в отпуске во время уведомления об увольнении
• Могут ли уволить за работу в отпуске?
Могут ли уволить работника, если он недостаточно отдохнул и восстановился?    
• Заключение

Отпуск и его цели

Речь в данном случае пойдет об очередном отпуске. Напомним, что по закону он положен только по умовам о праце, однако может быть установлен и по гражданско-правовым договорам, но только если однозначно прописан в самом контракте. Соответственно, сказанное далее в первую очередь имеет отношение к трудовым договорам, а по умовам злецения или умовам о дзело ситуация регулируется на основании указанных в них условий.

Каждое лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на ежегодный отпуск. В положениях трудового законодательства четко указано, что отпускные должны предоставляться в первую очередь в натуральной форме (непосредственно днями отдыха), и только когда это невозможно, работодатель может выплатить подчиненному соответствующий денежный эквивалент за неиспользованный отпуск.

Размер отпуска зависит от рабочего времени данного лица и стажа его работы в данной компании. Как правило, продолжительность отпуска составляет:

• 20 дней — если работник проработал менее 10 лет;
• 26 дней — если работник проработал не менее 10 лет.

Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работник имел возможность использовать свое право на отпуск. Отзыв из отпуска возможен, но только в случаях экстренной ситуации, когда от этого зависит производственный процесс, безопасность и пр.

Далее рассмотрим несколько типичных ситуаций, обращая внимание на нюансы, от которых во многом зависит законность работы в отпуске.

Можно ли работать в отпуске на того же работодателя?

К примеру, иностранец работает на заводе по переработке рыбы на конвейере. Пришло время отпуска, и он обращается к работодателю с просьбой подработать в другой должности или на другом участке. Законно ли это?

Основная цель любого отпуска – предоставить работнику отдых и дать ему возможность восстановиться. Привлечение к работе во время отпуска является противоречащей принципам трудового права. То есть такая работа будет однозначно незаконной, причем работодатель при проверках может получить штраф от 1000 до 30000 злотых.

При этом не имеет значения какой именно контракт подписан на дополнительную работу во время отпуска – еще одна умова о праце или гражданско-правовой формат – в любом случае работодатель не предоставил работнику возможность отдохнуть и восстановиться.

Более того, ситуация не вернется в законное поле, даже если работник будет утверждать, что добровольно согласился на такую «подработку». Напомним, у него нет права отказываться от отпуска.

Можно ли работать на другого работодателя во время отпуска на основной работе?

Здесь ситуация отличается. С одной стороны, нормы трудового законодательства остаются теми же, и работа на другого работодателя во время отпуска будет так же противоречить «отдыху и восстановления», но с другой – нет ни одной законодательной нормы, накладывающей хоть какую-нибудь ответственность на любого из участников процесса.

По сути нахождение в отпуске позволяет сотруднику выполнять любые задачи по своему выбору. Так что для него нет препятствий, например, работать в рамках сезонной занятости и/или по совместительству. Работодатель, предоставивший отпуск, не может запретить сотруднику любую деятельность в свободное от работы на него время, а также не вправе в принципе указывать, как его подчиненный должен использовать положенный ему отпуск. Есть исключения, о которых поговорим далее.

Однако еще раз напомним, что хотя работа во время отпуска не запрещена, основной работодатель может отозвать работника из отпуска, если этого требуют обстоятельства (если такая возможность оправдана интересом рабочего места — например, без конкретного работника дальнейшее производство или обслуживание клиентов будет невозможно). В этой ситуации трудоустроенный человек не может отказать, ссылаясь на то, что он работает в другой компании. Но и работодатель не может требовать возврата работника только потому, что он узнал о его подработке.

Когда работа в отпуске запрещена?

Выше уже рассмотрена ситуация, при которой работодатель не может привлечь работника на своем же производстве – к этому возвращаться не будем. Однако и при работе на другого работодателя во время отпуска существует два случая, когда трудоустройство во время отпуска запрещено:

• Если работа на второго работодателя противоречит условиям соглашения о неконкуренции, подписанного с основным работодателем.
• Если с другим работодателем подписан гражданско-правовой договор в условиях, когда должна быть заключена только умова о праце.

Можно ли заниматься бизнесом во время отпуска?

Все, сказанное выше, в полной мере относится к любым способам получения дохода. Предпринимательская деятельность, как осуществляемая вместе с работой, так и во время отпуска будет законной (при ее законном оформлении), если не нарушает условий о неконкуренции.

Работу в отпуске во время уведомления об увольнении

Еще один специфический случай. Смоделируем типичную ситуацию. Работник решил уволиться, о чем своевременно предупредил работодателя. Ему необходимо отработать некоторое время, положенное по закону, однако у него остались неиспользованные дни отпуска, которые он может применить в данный период уведомления. Может ли такой сотрудник приступить к работе на новом месте во время действия уведомления?

Выполнение работы во время отпуска в период уведомления об увольнении, также соответствует действующему законодательству (нет оснований для ответственности). Но нужно помнить, что и в этом случае работодатель может потребовать от своего подчиненного вернуться на работу по важным причинам. Период уведомления не прекращает трудовые отношения — работник по-прежнему связан трудовым договором до последнего дня договора.

Могут ли уволить за работу в отпуске?

Возможность увольнения так же зависит от вышеперечисленных обстоятельств. Рассмотрим каждую ситуацию в отдельности:

• За работу в отпуске на той же фирме. Уволить нельзя. Да, это нарушение, но ответственность за него возлагается на работодателя. Для работника подобный случай основанием для разрыва контракта не является.
• При законном вызове из отпуска, но отказе работника вернуться из-за работы в другом месте. Увольнение возможно. Вернуться к работе – обязанность сотрудника.
• При нарушении соглашения о неконкуренции. Увольнение возможно. Это прямое нарушение законодательства.

Могут ли уволить работника, если он недостаточно отдохнул и восстановился?

Вопрос может показаться странным, но на самом деле ситуация встречается довольно часто. Например, работодатель узнал, что работник во время отпуска трудился в другом месте. Не имея никаких законных инструментов помешать этому, он заявляет о расторжении контракта по причине нарушения самой сути отпуска, когда работник должен «отдохнуть и восстановиться». По мнению руководителя, работник якобы остался не отдохнувшим, что негативно сказывается на качестве его работы.

Непосредственно за работу в другом месте, если не нарушены другие условия, уволить работника нельзя. Однако если работодатель действительно сможет доказать, что качество работы сотрудника неудовлетворительное, это может послужить основанием для расторжения договора. То есть сам факт работы во время отпуска основанием быть не может, а вот его последствия – вполне.

Заключение

Подытожим сказанное. Работа во время отпуска на того же работодателя – незаконна. На другого работодателя или на себя (предпринимательская деятельности) – не нарушает никаких норм законодательства, если не противоречит положениям соглашения о неконкуренции. При законном вызове из отпуска, но невыполнении данного требования, сотрудник может быть уволен.