Исследование: Молодежь влияет на рынок труда хуже, чем пандемия и рецессия
Влияние молодого поколения на рынок труда может быть большем, чем пандемия и потенциальная рецессия. Об этом заявлено в исследовании, опубликованном CNBC. Причина в требованиях молодых людей к работе и необходимости работодателей реагировать на них.
Как изменится рынок труда мира вообще и РП в частности под воздействием молодого поколения, читайте в материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Вводные данные
- Разрыв традиционных отношений работник-начальник
- Что молодежь ищет в работе?
- Решающее значение имеет прозрачность оплаты труда
- Мнение эксперта
Вводные данные
Рынок труда меняется под влиянием т.н. поколения Z (так в исследовании называют людей, родившихся примерно с 1997 по 2012 год). Специалисты по персоналу вынуждены корректировать методы подбора и управления персоналом, чтобы охватить самых молодых сотрудников.
Существует явный разрыв между поколениями, и именно непривычные требования молодежи оказывают влияние на рынок, заставляя постоянно изменяться. В чем именно заключаются запросы молодых людей и рассмотрим далее.
При всем, сказанном далее, не стоит забывать и о том, что безработица среди молодежи традиционно выше, чем среди других возрастных групп. Это не нарушает логики сказанного, так как с одной стороны, компании не очень любят брать на работу малоопытных сотрудников, но с другой – время не стоит на месте, и скоро поколение Z станет основной рабочей силой в мире.Разрыв традиционных отношений работник-начальник
Поколение Z не похоже на предыдущие поколения, они хотят оказывать большее влияние на происходящие процессы, отмечено в исследовании. Молодежь хочет хорошо понимать своих руководителей, взаимодействовать с ними.
Принципы, которыми руководствуется молодое поколение, вызвали разрыв в традиционных отношениях между работниками и руководителями. Из компаний, где работодатель не обеспечивает достаточную поддержку и личностное развитие, молодые сотрудники чаще увольняются или как минимум задумываются об уходе и поиске другой работы.
HR-службы более современных компаний уже начали изменять тип своей работы с персоналом, стараясь удержать молодежь на работе.
Что молодежь ищет в работе?
Среди ключевых факторов, которые молодое поколение учитывает при оценке компании, называют:
- психологическое благополучие (душевный комфорт);
- осознание того, что работа честная и социально ответственная.
Для предыдущих поколений эти вопросы также были важны, но именно поколение Z видит в них обязательное требование, а не приятное дополнение.
Теперь работодатели должны уделять больше внимания (далее цитата) «приоритизации проблем психического здоровья». Молодежь выбирает компании, которые осознают растущие проблемы с ухудшением самочувствия сотрудников.
Кроме того, поколение Z стремится к автономии не только в работе, но и в личной жизни. Фирма может обеспечить такие условия за счет гибкости режима работы, плавающего графика, удаленного выполнения обязанностей сотрудниками.
Решающее значение имеет прозрачность оплаты труда
Опять же, такие требования существовали и ранее, но для молодых людей прозрачность заработной платы стала иметь решающее значение. Причем они желают знать и видеть не только своих доходы, но и коллег, руководителей, власть имущих.
Прозрачность заработной платы – это принцип, которого необходимо придерживаться при построении системы оплаты труда и мотивации сотрудников. Работник должен быть проинформирован о правилах оплаты труда (или методе оплаты труда), действующих в компании. Работодатель должен предоставить подчиненным всю необходимую информацию о практике и методах вознаграждения, а также рассмотреть, какие элементы системы вознаграждения должны быть раскрыты. Принципы оплаты труда и премирования работников должны быть структурированы четко и понятно. Однако раскрытие заработной платы может производиться только с согласия работников.Помимо достойной и прозрачной зарплаты, молодых сотрудников удерживают на работе возможности для профессионального и культурного развития. Влияние поколения Z на рынок труда, как отмечает CNBC, может быть больше, чем пандемия COVID-19 и потенциальная рецессия.
Мнение эксперта
В заключении предлагаем мнение нашего постоянного эксперта, к которому мы обратились за комментарием.
Честно сказать, не вижу в данном исследовании ничего страшного (кроме самого «исследования», которое сводится в основном к общим словам). Чем нас пугают? Что молодое поколение отличается от предыдущих? Очень необычно, никогда такого не было (простите за сарказм).Стремление к большей честности и прозрачности – это общая черта молодежи всех поколений, пусть и несколько максималистская, но вполне присущая всем и всегда. К сожалению, реальность довольно быстро приземлит их идеалистические устремления, и придется искать компромисс с реальностью. Как это и было во все времена.
Пожалуй, единственное серьезное отличие – это удаленная работа и связанные с ней (и не только с ней) технологические приемы выполнения обязанностей. Но это объективная реальность, не реагировать на это было бы глупостью для бизнеса. И не надо обладать бюджетами CNBC, чтобы разглядеть очевидное.
Жизнь не стоит на месте. Поколения сменяются. Банальная истина не перестает быть истиной. Реагировать на изменения необходимо, а тезис вроде «молодежь страшнее пандемии» — не больше чем ворчание сдвигаемых с привычных позиций стариков.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал