Может ли работодатель в Польше досматривать работника, его шкафчики и вещи?

Вопрос, затрагиваемый в данной статье «Польского консультанта», поступает в адрес редакции пусть не очень часто, но систематически – интерес к данной теме постоянный. Смоделируем ситуацию. На крупном предприятии стала пропадать продукция, комплектующие и/или инструменты. В рамках мер по противодействию хищениям работодатель устраивает досмотр шкафчиков сотрудников, их вещей, наконец, самих работников.

Насколько законны такие действия? Что и как может досматривать работодатель? Какие права при досмотрах есть у сотрудников? Ответы читайте далее.

Скрыть содержание

• Проверка шкафчиков
Как должен проходить осмотр шкафчиков сотрудников?    
• Допустим ли обыск сотрудника?
Когда проводится обыск на рабочем месте с раздеванием?     Когда обыск с раздеванием будет законен?     Как проводится личный досмотр?     Может ли работник отказаться от обыска?    
• Последствия хищений на работе
• Заключение

Проверка шкафчиков

Рабочие шкафчики, предназначенные в основном для одежды работников, являются собственностью работодателя. Он предоставляет шкафчики сотрудникам для размещения вещей, но в подавляющем большинстве случаев не оформляет аренды, проката, не совершает еще каких-либо юридически обязывающих действий.

Согласно art.11¹ Трудового кодекса Польши (далее, k.p.), работодатель обязан уважать достоинство и иные личные права работника. Он должен обеспечить условия труда, при которых не будет указанных нарушений. Относится это ко всем типам договоров, как умовам о праце, так и гражданско-правовым контрактам, если свои обязанности сотрудник выполняет на территории, предоставленной работодателем.

Работники должны быть проинформированы о правилах и способах их контроля и мониторинга. Эта информация может быть включена в коллективные договоры, правила трудового распорядка или оглашена иным образом, например, посредством сообщения на досках объявлений или в приказах. Важно указать объем и методы проверки, чтобы они соответствовали цели контроля.

Как должен проходить осмотр шкафчиков сотрудников?

Итак, в случае необходимости, например, систематических краж, работодатель может принять решение о проверке шкафчиков и личных вещей работников. Это подтверждается и судебной практикой — в решении Верховного Суда I PR 153/72 указано, что:

Не существует противопоказаний (запретов) для работодателя иметь запасные ключи от шкафчиков сотрудников. Однако без уважительной причины и без ведома и присутствия сотрудников использовать их не следует.

Допустим ли обыск сотрудника?

Каждый работодатель обязан заботиться о своем рабочем месте и обеспечивать полную безопасность для всех сотрудников. Однако при возникновении ситуации, при которой нарушаются основные обязанности работника, работодатель может обыскать работника, но опять же, не ущемляя при этом его прав и личного достоинства.

Когда проводится обыск на рабочем месте с раздеванием?

Личный обыск на рабочем месте происходит, когда, например, работодатель подозревает сотрудника в краже как имущества компании, так и личных вещей других работников.

Напомним также, что одной из основных обязанностей работника, в соответствии с p.4, §2, art.100 k.p., заключается в том, что каждый работающий по найму должен заботиться о благе рабочего места, беречь имущество и хранить в тайне сведения, разглашение которых может нанести работодателю ущерб.

Когда обыск с раздеванием будет законен?

Раздевание на рабочем месте должно отвечать двум основным условиям:

1. Каждый подозреваемый работник должен быть проинформирован о возможности его раздевания и причинах.
2. Работодатель также должен помнить о том, что нельзя злоупотреблять своими правами, что может привести к нарушению личных прав его подчиненных и закончиться судебным иском.

Личный контроль является формой, нарушающей строго охраняемую сферу достоинства и неприкосновенности частной жизни работников. Следовательно, работодатель может применять его только тогда, когда его целью является защита законных интересов на рабочем месте. В противном случае это незаконно и может привести к неприятным для него последствиям.

Кроме того, каждый вновь принятый работник должен быть проинформирован о правилах трудового распорядка, в которых содержится информация о возможной личной проверке в случае несоблюдения работником основных обязанностей.

Как проводится личный досмотр?

Личный досмотр работника должен производиться в закрытом помещении с благоприятной для этого обстановкой.

Недопустимо проводить осмотр публично, при массовом присутствии других сотрудников, в условиях, которые могут нарушить процесс и отразиться на самочувствии работника. Кроме того, обыск должен производиться лицом того же пола, что и подозреваемый.

Может ли работник отказаться от обыска?

Сотрудник вправе запретить работодателю проводить обыск на работе с раздеванием. Однако при отказе работника, подозреваемого в краже, от проведения личного досмотра на рабочем месте, работодатель обязан воспользоваться помощью соответствующих правоохранительных органов – полиции.

Во время работы полиции не должно предприниматься никаких действий, унижающих личное достоинство обыскиваемого, который при нарушении может подать в суд на работодателя и потребовать от него компенсации.

Последствия хищений на работе

Работодатель, имеющий подтверждение кражи на рабочем месте, может расторгнуть трудовой договор с работником:

• Если стоимость украденного превышает 500 злотых, может быть применено дисциплинарное увольнение (выписан, т.н. волчий билет).
• При меньшей стоимости украденного – работодатель может расторгнуть трудовой договор с уведомлением, то есть по обычной схеме увольнения (актуально только для умов о праце, так как умовы злецения и умовы о дзело и так могут быть расторгнуты в любой момент без предварительного уведомления).

Если работодатель не желает увольнять работника, решением является дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Обратите внимание, что штраф за такой проступок наложен быть не может, но при нанесении ущерба может быть задействован инструмент материальной ответственности.

Заключение

Резюмируем. Досмотр шкафчиков, личных вещей и самого сотрудника на работе допустим при подозрении в воровстве. Работник должен быть оповещен о таких проверках, а работодатель (уполномоченные им лица) проводить процедуры, не нарушая прав сотрудников. Необоснованное обвинение в краже на работе может привести к тому, что работник подаст в суд по трудовым спорам (при умове о праце) или в обычный гражданский суд (при других типах договоров) для получения компенсации.