Монотонная, в том числе сидячая работа в Польше: права и обязанности

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрен непростой, но в ряде случаев очень важный аспект работы в Польше – монотонность. Многие не обращают внимание на данный фактор выполнения своих обязанностей, считая, что есть и более серьезные проблемы. Однако со временем такие лица могут столкнуться с серьезными сложностями со здоровьем.

Что же такое монотонность в работе? Является ли сидячая работа монотонной? Что обязан предпринять работодатель, чтобы нивелировать опасности? С какими трудностями столкнется иностранец, добиваясь защиты своих прав? Ответы читайте в этой статье в цикле «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

• Что такое монотонность в работе?
• Вводные данные
• Типы монотонной работы
• Как распознать монотонность в работе?
• Последствия монотонности на работе
• Монотонность в работе и охрана труда
Противодействие и минимизация монотонности работы    
• Что делать, если работодатель не признает монотонность работы и не предпринимает мер по борьбе с нею?
• Заключение

Что такое монотонность в работе?

Монотонность – это не только скучные повседневные обязанности на работе. Выполнение повторяющихся задач несет в себе риск профессионального выгорания. Монотонная работа снижает концентрацию, негативно влияет на производительность и увеличивает риск несчастных случаев на рабочем месте.

В трудовом законодательстве РП существует всего главная норма, относящаяся к монотонной работе:

Очевидно, что сведений не так много, чтобы делать однозначные выводы, а дополнительных НПА по рассматриваемому поводу не так много. В этом и есть главная сложность обеспечения прав сотрудников при монотонной работе.

Вводные данные

Сразу исключим из описываемой ситуации работу за компьютером. Не потому что она не может быть монотонной, в том числе сидячей, а из-за существующих специальных норм, регулирующих такую деятельность.

Теперь о типах договоров, на которые распространяются нижеуказанные нормы. Юридическая логика следующая:

1. Нормы ust.2a, art.94 Kodeksu pracy (Трудового кодекса Польши — k.p.) определяют обязанность работодателя организовать работу таким образом, чтобы снизить негативные последствия от неудобств в работе, в том числе при монотонности выполнения сотрудником обязанностей.
2. Положения §2, art.207 k.p. устанавливают ответственность работодателя за соблюдение норм по охране труда и техники безопасности.
3. Art.304 k.p. распространяет действие §2, art.207 k.p. и на все случаи отношений, отличных от трудовых, в том числе на гражданско-правовые контракты.

Типы монотонной работы

Монотонность в работе может коснуться любого работника, независимо от отрасли и должности. Многие недооценивают это явление, сравнивая его с обычной скукой. Между тем, отвлечение внимания, сонливость и снижение бдительности, вызванные монотонностью, могут способствовать совершению ошибок и даже несчастным случаям на работе.

Монотонность – это явление, вызванное отсутствием внешних раздражителей, стимулирующих активность человека. Отсутствие изменений в выполняемых обязанностях вызывают у сотрудников снижение умственных и двигательных способностей. Длительное состояние такого типа может привести к замедлению функций кровообращения и дыхания, сонливости и ухудшению двигательной активности.

Существует два основных типа монотонности:

• Сенсорная – вызвана отсутствием зрительных и слуховых раздражителей.
• Функциональная — связанная с повторным выполнением одного действия, когда мышление заменяется мышечной памятью.

Снижение концентрации внимания и психомоторной работоспособности представляет серьезную угрозу для работников, выполняющих профессию, например, водителей, летчиков, кладовщиков, производственных рабочих.

Как распознать монотонность в работе?

Чтобы проверить, соответствуют ли работа понятию однообразия (монотонности), необходимо сопоставить выполняемые обязанности с критериями этого явления. Работа является монотонной, если:

• она легкая и позволяет отключить мышление;
• занятие однотипно в отношении условий и деятельности;
• требует постоянного внимания к чему-то одному, не имея возможности оторвать взгляд и мысли.

Если все эти факторы присутствуют, то монотонность в работе высокого уровня. Чем меньше факторов, тем ниже уровень монотонности. То есть монотонность является относительным явлением, что так же затрудняет момент доказывания наличия однообразия.

Конечно монотонность отрицательно сказывается на качестве работы. Человек менее активен умственно, особенно в нынешнее время, когда многие обязанности подлежат автоматизации, роботизации и компьютеризации.

Умственная деятельность сотрудника, выполняющего монотонную работу, ослабевает, снижается концентрация внимания. Это эффект однотипности и рутины. Вопреки видимости монотонность возникает не только в поточной работе, например, на производстве, где работник постоянно выполняет одно действие на конвейере. Она может проявляться и в офисе, даже когда речь идет о работе, которая требует творческого подхода.

Симптомы проблем от монотонности можно разделить на:

• психологические, т.е. меньший интерес к работе, умственная заторможенность, сонливость, снижение мотивации;
• физические, т. е. снижение работоспособности, увеличение количества совершаемых ошибок, снижение качества работы;
• физиологические, такие как снижение артериального давления.

Последствия монотонности на работе

Собственно, а почему бы работнику не смириться с существующим положением вещей, если работа оплачивается, а доказательства монотонности сложны и неоднозначны? Дело в том, что последствия монотонности влияют не только на качество выполняемой работы, но и на самого работника.

Монотонность в работе негативно сказывается на опорно-двигательной системе сотрудника. Если он постоянно выполняет одни и те же задачи, то физические усилия сосредоточены только на определенных группах мышц. Страдает позвоночник, мышцы, в том числе и те, что оказываются в состоянии застоя.

Однообразие приводит к утомлению, что вызывает умственную и физическую слабость. Это также негативно влияет на выполнение должностных обязанностей. Работники чаще допускают ошибки, не обращают внимания на правила техники безопасности и охраны труда, вызывая риск травм. Увеличивается количество больничных листов, опасность порчи оборудования и инструментов, возникает множество иных рисков.

Стоит подчеркнуть, что не только характер работы способствует ее монотонности. Образ мышления и личность работника также имеют большое значение. Некоторым сотрудникам нравится застой, другим нужны постоянные изменения. Экстравертов может напрягать однообразие, а интровертам такая работа может приносить пользу.

Монотонность в работе и охрана труда

Так как монотонность в работе — это не просто скучное занятие, а положения Трудового кодекса РП распространяются на все типы трудовых и аналогичных отношений, необходимо обратиться к нормам и правилам по охране труда.

В положениях об охране труда (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy) это явление отнесено к отягощающим факторам. В частности, в art.39 данного Распоряжения сказано, что работодатель обязан предпринимать меры по защите здоровье и безопасности работника, в том числе, путем:

Очевидно, что такие факторы должны быть нейтрализованы или, по крайней мере, сведены к минимуму работодателем.

Противодействие и минимизация монотонности работы

В идеале, зная, что та или иная работа является монотонной, меры по борьбе с нем должны быть приняты уже на этапе проектирования рабочего места, учитывая, в частности, трудоемкость процессов и минимизации риска монотонности. К сожалению, подобных идеалов придерживаются, мягко говоря, не всегда.

Если работа имеет признаки монотонности, работодатель может предпринять следующие действия:

• Ввести больше краткосрочных перерывов.
• Менять обязанности у работников.
• Проводить специальное обучение, чтобы сотрудники были осведомлены о способах предотвращения монотонности.
• Внедрить диверсификацию рабочей среды, возможную на данной должности. Это могут быть различные мероприятия, к примеру, музыка, зона отдыха, участие в новых проектах.
• Реализовать сокращение количества повторений действий на монотонных рабочих местах.
• Ввести ротации сотрудников и обучение их новым обязанностям.
• Улучшить коммуникацию между коллегами и начальством.
• Разделить рутинную работу на этапы, а между ними делегировать сотруднику выполнение более активных обязанностей.
• Обеспечить доступ к развлечениям, активизирующим умственную деятельность во время перерывов, например, с помощью настольных игр.
• Распределить обязанности между работниками с учетом психофизических возможностей каждого работника.

Главная сложность в том, что описываемые меры могут быть предприняты работодателем, однако не существует ни одного нормативно-правового акта, прямо требующего от компаний и предпринимателей внедрять их. Только общие слова о необходимости снижать риски.

Что делать, если работодатель не признает монотонность работы и не предпринимает мер по борьбе с нею?

Из вышесказанного видно, что доказать монотонность работы – не самое простое действие. Поэтому нередко возникают кризисные ситуации в отношениях между работником и работодателем, когда одна сторона настаивает на наличие факторов монотонности, а вторая их не признает.

Выход здесь только следующий:

1. Доказать наличие факторов монотонности (см. выше раздел «Как распознать монотонность в работе?»).
2. Прийти к компромиссу либо выдвинуть обвинение в невыполнении норм Трудового кодекса РП и положений об охране труда и технике безопасности.

Некоторые иностранцы полагают, что их права отличны от прав граждан Польши, и не предпринимают мер по защите, опасаясь только ухудшить ситуацию. Однако это не соответствует действительности – права у всех работников и лиц, трудящихся по договорам, отличным от трудовых, одинаковые. Различное отношение на основании гражданства, национальности и пр. является дискриминацией на рабочем месте.

Защиту своих прав сотрудник может осуществить посредством:

• Переговоров с работодателем.
• Обращения в профсоюзную организацию (при ее наличии).
• Жалобой в Трудовую инспекцию (PIP).
• Подачей иска в Суд по трудовым спорам.

Заключение

Очевидно, что защита прав сотрудников при монотонной работе – процесс непростой, усложненный массой неопределенностей, связанных и с особенностями работы, и с индивидуальным восприятием ситуации работником. Но негативные последствия от такого труда, пусть и не замечаемые многими на первых порах, все же могут быть крайне негативными.

Заниматься или нет защитой своих прав – каждый решает сам. Тем же иностранцам, кто решится на подобный шаг, можем порекомендовать сначала проконсультироваться с профильным юристом, благо сейчас действует немало общественных организаций, помогающих иностранцам.