Сколько поляков хочет уехать из Польши?

Адаптируясь к жизни в Польше или только рассматривая эту страну в качестве места нахождения, стоит учитывать различные аспекты, например, заработную плату, стоимость жилья, инфляционные процессы, безработицу и т.д. Однако одним из любопытных факторов является и отношение к будущему у граждан РП.

Рекрутинговая компания Gi Group опубликовала отчет «Трудовые миграции поляков», подготовленный на основе исследования SW Research. Исследование показывает, что за последние три года число поляков, планирующих искать работу в других странах, явно выросло и остается на высоком уровне.

Подробнее о намерениях граждан РП, в первую очередь молодого поколения, читайте в этом материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Основные намерения граждан
• Распределение по возрастам
• Женщины чаще, чем мужчины, думают о выезде в поисках лучшей работы
• Распределение по должностям и образованию
• Где живет больше поляков, желающих уехать из страны?
• Главный мотиватор отъезда — деньги
• Заключение

Основные намерения граждан

В настоящее время почти 17% рассматривают возможность покинуть Польшу в поисках работы в течение следующего года. Для сравнения, в декабре 2020 года об отъезде думали 17,1% опрошенных, а в марте 2018 года только 11,8% из них.

При этом явно уменьшился процент категорически отвергающих такую ​​точку зрения – сейчас он составляет менее 60% респондентов, что на целых 8,7 процентных пункта меньше, чем в июле 2022 года и 21,6% по сравнению с сентябрем 2021 года.

Рост числа неопределившихся также высок. Их процент увеличился почти на 10 процентных пунктов по сравнению с июлем 2022 года и является самым высоким с 2015 года.

Распределение по возрастам

Отчет показывает, что самая большая группа среди рассматривающих возможность отъезда — целых 52% – люди в возрасте 25-44 лет, а 30% — это люди до 25 лет. Именно среди последней группы виден наибольший рост интереса к работе за границей по сравнению с прошлым годом – рост составил 13%. С другой стороны, уменьшился процент представителей старшего поколения в возрасте 45-67 лет.

Группа поляков, заинтересованных в экономической эмиграции, уже несколько лет находится на высоком уровне, но начало года принесло еще одну тревожную информацию: рост числа неопределившихся. В настоящее время она составляет 24,3%, тогда как в начале 2020 года эта величина составляла всего около 1%. В первую очередь на выезд рассчитывает молодое поколение — люди до 34 лет, то есть те, кто будет заниматься профессиональной деятельностью еще много лет, с профессиональным, средним и высшим образованием. Если бы они все-таки решили уехать, пусть даже на короткое время, это решение имело бы драматические последствия для страны. Речь идет о людях, которые в ближайшие годы должны возглавить рост и создать структуру польской экономики, — прокомментировал отчет Marcos Segador Arrebola, генеральный директор Gi Group Holding в Польше.

Женщины чаще, чем мужчины, думают о выезде в поисках лучшей работы

Среди тех, кто интересуется экономической миграцией, преобладают женщины — это почти 55% всех, заявивших о желании трудоустроиться за границей РП. Данный показатель вырос на 15% по сравнению с 2022 годом и на 25% по сравнению с 2021 годом. За последние пять лет такая ситуация была всего один раз. По статистике мужчины чаще фактически эмигрируют.

Показатели более высоких заработков и лучшего уровня жизни находятся на одинаковом, очень высоком уровне как для женщин, так и для мужчин. Однако есть определенная разница, когда речь идет о невозможности найти подходящую работу в Польше. Это аргумент в пользу отъезда:

• для более 43% женщин;
• для менее 25% мужчин.

Женщин также больше волнуют вопросы, не связанные напрямую с профессиональной деятельностью — более безопасное геополитическое положение или большее уважение к гражданским правам и свободам. Мужчины за границей ищут лучшие перспективы для профессионального развития, 30% из них также учитывает более благоприятную налоговую систему.

Распределение по должностям и образованию

Среди всех работников, рассматривающих возможность увольнения, почти 1/3 составляют рабочие и работники физического труда, а 1/5 работают на более низких должностях. В этой группе половина точно не собирается уезжать в поисках работы, а каждый третий респондент остается в нерешительности.

С учетом занимаемой должности о желании эмигрировать чаще всего заявляют лица, занимающие руководящие должности (23,1%). С другой стороны, наименьшую заинтересованность в эмиграции мы наблюдаем среди специалистов высшего звена — только каждый 10-й работник этого уровня рассматривает эмиграцию, а целых 70% не приемлют этот вариант.

Уровень образования также влияет на решение об эмиграции. Чем он выше, тем меньше склонность паковать чемоданы и больше уверенность в своих планах. Более 31% лиц с начальным образованием заявляют о желании уехать на работу, столько же в этой группе не определившихся. Среди лиц со средним и высшим образованием более 60% не собираются покидать страну. В этих группах также самый низкий процент неопределившихся.

Где живет больше поляков, желающих уехать из страны?

Авторы исследования также поинтересовались, где живут люди, которые думают о выходе на работу. Как и в 2022 году, более 70% из всех, кто думает об отъезде, жители населенных пунктов с населением менее 100000 жителей.

Самая многочисленная группа представлена ​​жителями маленьких населенных пунктов:

• 41,5% респондентов (рост на 8% по сравнению с 2022 годом) проживают в сельской местности.
• Почти 22% жителей населенных пунктов с населением менее 20000 человек выражает желание уехать.
• Они также являются самой большой группой, когда речь идет о неопределившихся — почти 33%.

В свою очередь жители городов свыше 100000 населения наименее заинтересованная группа — целых 65% из них не желают покидать РП. Неопределившихся среди них так же меньше всего – только 17,5%.

Как ни странно, но жители Мазовецкого воеводства чаще всего рассматривают выезд на заработки. В свою очередь, наименьший процент думающих об этом жителей — из центральных и юго-западных регионов (менее 10%).

Главный мотиватор отъезда — деньги

Поляки, когда их спрашивают, почему они хотят уехать в поисках работы, чаще всего называют в качестве причины финансовые проблемы. Целых 93% респондентов, рассматривающих миграцию, заявляют, что ощущают последствия ухудшения экономической ситуации в стране (для работающих этот показатель составляет 78%). Важно отметить, что каждый третий зарабатывает не более 2999 злотых нетто, а 28% в диапазоне от 3000 до 3999 злотых на руки.

Ответ на вопрос, почему многие до сих пор думают о выезде за границу, следует искать прежде всего в условиях жизни и экономической ситуации. Это включает, в частности, доступность и качество государственных услуг, таких как медицинское обслуживание, учреждения по уходу, образование, помощь в уходе за пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями, а также возможность удовлетворения жилищных потребностей. Мы не можем игнорировать предсказуемость правовых и экономических условий, – резюмирует итоги отчета Robert Lisicki, директор департамента труда Konfederacji Lewiatan.

В результате 76,3% опрошенных назвали причиной желания уехать более высокий заработок, а более высокий уровень жизни и лучшие социальные условия – 61%. За последние несколько месяцев увеличилось и количество людей, указывающих на отсутствие подходящей работы в Польше – эту причину указали около 35% респондентов — почти на 20% больше, чем в ноябре 2021 года.

Поляки также обращают внимание на нефинансовые факторы. Желание путешествовать и исследовать мир становится все более частой мотивацией, особенно для молодого поколения. На этот аргумент указали 35,6% респондентов, и это увеличение на 10,6 процентных пункта по сравнению со второй половиной 2021 года. В свою очередь, 28% опрошенных убеждены в большем уважении к свободе и гражданским правам за границей.

Заключение

В отчете также подчеркивается, что растущая тенденция поляков на эмиграцию в поисках работы стоит рассматривать в контексте демографических прогнозов, возрастной структуры общества и профессиональной активности. Негативное изменение этих показателей может вызвать значительный дефицит рабочих рук в таких отраслях экономики, как производство или строительство.

Заканчивается отчет выводом:

«Демографическая зима», проявляющаяся в старении населения, уже имеет экономические последствия — убыль трудоспособного населения означает увеличение социальных расходов при одновременном дефиците работников — как низшего звена, так и специалистов. Поэтому помимо последовательной государственной политики в области демографии, необходимо создавать рабочие места, поддерживать работников в повышении их квалификации и приспособлении их компетенций к технологическим трендам, чтобы они могли сохранить занятость.