Что такое временная работа в Польше, и при чем тут агентства по трудоустройству?

Большинство работающих в Польше иностранцев сталкивались с понятием временной работы, даже если напрямую данное определение никогда не звучало от работодателя и не фигурировало в документах. Упрощенно говоря, любое трудоустройство через агентство (агенцию) и есть pracą tymczasową. Это достаточно специфическая деятельность, имеющая массу ограничений, норм и обязательств.

Что такое временная работа? Кто, на каких условиях может трудоустраиваться подобным образом? Какие обязанности существуют у работника и работодателя? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое временная работа?
• Почему работу называют временной: как долго работник может выполнять pracę tymczasową?
• Какие работы выполняются в рамках временного трудоустройства?
• Когда нельзя нанять временного работника?
• По каким договорам нанимают временных работников?
• Стороны временной работы, их права и обязанности
Агентства временной занятости     Работодатели-пользователи     Какие обязательства несет работодатель-пользователь?     Временный работник    
• Отпуск при временной работе
Основания для отпуска при временной работе     Как можно использовать отпуск при pracą tymczasową?     Оплата отпуска при временной работе     Эквивалент неиспользованного отпуска    
• Специфические вопросы, касающиеся временной работы
Что делать, если временный работник нанес ущерб рабочему месту?     Освядчение, зезволение и карта побыту по работе     Можно ли перейти на работу к работодателю-пользователю?    
• Заключение

Что такое временная работа?

Уже из формулировки видно, что временная работа имеет три стороны в рамках данных отношений:

• временный работник;
• агентство временного трудоустройства;
• работодатель-пользователь.

Таким образом, количество субъектов отличается от типичных трудовых отношений, заключаемых между работником и работодателем.

К иностранцам, законно работающим в Польше, все положения о временной работе относятся в той же мере, что и к гражданам РП. Однако если для работы иностранцу необходимо оформлять разрешительные документы, это должно быть сделано в обязательном порядке. Занимается вопросом агентство, как непосредственный работодатель (исключение – карта побыту, где за процесс отвечает сам иностранец).

Почему работу называют временной: как долго работник может выполнять pracę tymczasową?

Агентство может направить работника для выполнения временной работы у одного работодателя-пользователя на срок, не превышающий:

1. В общей сложности 18 месяцев в течение 36 месяцев подряд. Затем, после 18 месяцев выполнения временной работы, тот же самый временный работник может быть снова направлен к тому же работодателю-пользователю через следующие 18 месяцев.
2. Всего 36 месяцев, если временный работник назначен на работу взамен отсутствующего сотрудника работодателя-пользователя. В этом случае временный работник может быть направлен агентством к тому же работодателю-пользователю не ранее чем через следующие 36 месяцев.

Сроки применяются в случае выполнения временных работ на основании как трудового договора, так и гражданско-правовых договоров, а также в случае попеременного выполнения временных работ, т.е. один раз на основании трудового договора, а затем на основании гражданско-правового договора или наоборот.

Какие работы выполняются в рамках временного трудоустройства?

Наиболее распространенные задачи, выполняемые в рамках временной работы, включают:

• работы сезонного, периодического, специального характера;
• работы, которые не могли быть своевременно выполнены работниками, нанятыми работодателем-пользователем;
• работа, за выполнение которой отвечает отсутствующий работник, нанятый работодателем-пользователем.

Однако есть и ограничения, при которых временная работа использована быть не может. Рассмотрим их отдельно.

Когда нельзя нанять временного работника?

На временного работника не может быть возложено выполнение следующих работ / обязанностей:

• особо опасная работа;
• работать на должности, на которой другой работник работает постоянно, но в настоящее время участвует в забастовке;
• работы, требующие наличия у охранника боевого огнестрельного оружия или приспособлений, предназначенных для выведения из строя людей электричеством, владение которыми требует получения разрешения.

Кроме того, временный работник не может выполнять тот же вид работы, что и сотрудник, с которым работодатель-пользователь прекратил трудовые отношения по причинам, не связанным с работником, в течение 3 месяцев, предшествующих предполагаемой дате начала временной работы.

Эта оговорка также применяется к ситуациям, когда такая работа должна выполняться в любой организационной единице работодателя-пользователя, расположенной в гмине, где находится или находилась организационная единица, в которой трудился уволенный работник.

По каким договорам нанимают временных работников?

Временные работники принимаются на работу через бюро временного трудоустройства:

• на основании срочного трудового договора (умова о праце на определенный срок);
• на основании гражданско-правового договора.

Сказанное не означает, что контракт на неопределенный срок не может быть подписан между сотрудников и агентством временной занятости. Однако его период в любом случае будет ограничен 18/36 месяцами, а дальнейшая работа будет считаться незаконной.

Стороны временной работы, их права и обязанности

Необходимо более подробно рассмотреть вопросы о работнике, работодателе (агентстве) и работодателе-пользователе.

Агентства временной занятости

Здесь очень коротко еще раз напомним, что агентство выступает в роли работодателя временного работника. Оно подписывает отдельный договор с работодателем-пользователем, выполнение условий которого не касаются сотрудника, так как его права (за исключением расположенных ниже условий) гарантирует агенция.

Подробнее об агентствах временного трудоустройства можно узнать из нашего каталога, в котором размещены, в том числе, реальные отзывы о работе многих действующих организаций.

Работодатели-пользователи

Какие обязательства несет работодатель-пользователь?

Хоть работодатель-пользователь и не является непосредственным работодателем временного сотрудника, однако обязан выполнять следующие требования:

• Должен обеспечивать временному работнику безопасные и гигиенические условия труда в месте, предназначенном для выполнения временной работы.
• Обязан вести учет рабочего времени временного сотрудника в объеме и на условиях, применимых к работникам.
• Не может применять к временному работнику положения об увольнении с изменением условий труда и оплаты труда либо поручить работнику работу на другое лицо и/или под его руководством.
• Не может относиться к временным работникам менее благосклонно в отношении условий труда и других условий занятости, чем к работникам, нанятым данным работодателем-пользователем на такую ​​же или аналогичную должность (за исключением доступа к обучению).
• Должен вести учет лиц, выполняющих временную работу на основании трудового договора и гражданско-правового контракта.
• Обязан предоставить временному работнику отпуск в размере двух дней за каждый месяц нахождения в распоряжении работодателя-пользователя.

Завершающий пункт крайне любопытен, так как в некоторых случаях дает право на отпуск и тем, кто трудится по гражданско-правовым договорам, которым при других типах работы очередной отпуск не положен. Однако это тема требует отдельного разбирательства.

Временный работник

Тут все достаточно очевидно: трудоустроились через агентство временной занятости? Значит имеет место случай временной работы, а сотрудник – временный работник, со всеми перечисленными правами и обязанностями.

Отпуск при временной работе

Крайне интересным и важным является расчет отпусков при работе через агентство временной занятости. Так как этот вид трудоустройства регулируется отдельным Законом о временной работе, то нормы Трудового кодекса относительно урлопов не применяются.

Основания для отпуска при временной работе

Вопрос о получении отпусков временными работниками регулируется art.17 Закона о временной работе.

Если работник выполнял работу в агентстве временного трудоустройства с перерывами, то за месяц так же считается 30 дней, но отдельные периоды работы суммируются независимо от перерывов между ними.

Размер отпуска за временную работу фиксирован и не зависит ни от одного из следующих факторов:

• стаж;
• полученное образование;
• занятость (полный рабочий день, частичная занятость);
• система рабочего времени, принятая работодателем-пользователем.

Это означает, что работник, для которого временная работа является первой работой в жизни, и работник с многолетним стажем получат одинаковое количество дней отпуска. При определении продолжительности отпуска за временную работу он не объединяется и не суммируется с отпуском, положенным по Трудовом кодексу РП, т.е. при «обычной» занятости.

Как можно использовать отпуск при pracą tymczasową?

Порядок использования отпуска регулируется art.10 Закона. В соответствии с положениями этой статьи, агентство временной занятости и работодатель-пользователь могут определить порядок предоставления этого отпуска и договориться о том, как отпуск будет использоваться временным работником, то есть: полностью или частично, в период выполнения временных работ на этого работодателя-пользователя.

Однако, если период выполнения работы у данного работодателя-пользователя охватывает период в 6 месяцев и более, то работодатель-пользователь обязан предоставить временному работнику возможность использовать свой ежегодный отпуск в течение этого срока, предоставив в согласованный период работнику выходные.

Кроме этого, на основании той же статьи работник, выполняющий временную работу не менее 6 месяцев, имеет право на отпуск по требованию (урлоп на жондание), предполагаемый art.167² Трудового кодекса РП.

Оплата отпуска при временной работе

Отпуск при pracą tymczasową является оплачиваемым – указание на это содержится в ust.4, art.17 Закона. Оплата за ежегодный отпуск определяется следующим образом:

1. Вознаграждение, выплаченное временному работнику за 3 месяца выполнения работы у одного и того же работодателя-пользователя на основании трудового договора или нескольких трудовых договоров с данным агентством временного трудоустройства, предшествующих календарному месяцу, в котором такому работнику предоставлено время отпуска, суммируется и делится на количество рабочих часов, в течение которых он выполнял работу в течение этих 3 месяцев.
2. Полученная стоимость часа умножается на количество рабочих часов, в которые сотрудник работал бы в те дни, когда он находится в отпуске.

Если отработанный период перед отпуском меньше 3х месяцев, то расчет проводится пропорционально фактически отработанному времени.

Эквивалент неиспользованного отпуска

В соответствии с ust.3, art.17, если временный работник не использует свой ежегодный отпуск в период выполнения временной работы, агентство временного трудоустройства выплачивает временному работнику денежный эквивалент в обмен на этот отпуск или на его неиспользованную часть.

При расчете эквивалента неиспользованного отпуска при временной работе применяются свои правила. Эквивалент за один день рассчитывается путем деления заработной платы, полученной работником в период выполнения временной работы, на количество рабочих дней, за которые причиталась заработная плата.

Специфические вопросы, касающиеся временной работы

Рассмотрим несколько вопросов, напрямую касающихся временной работы, и иногда осложняющие взаимоотношения сторон.

Что делать, если временный работник нанес ущерб рабочему месту?

Именно агентство временного трудоустройства обязано возместить ущерб, причиненный работодателю-пользователю временным работником при выполнении praca tymczasowa. Если ущерб был нанесен преднамеренно, например, осознанное и зловредное уничтожение оборудования работодателя, агентство может даже нести полную ответственность за понесенный ущерб. Однако тогда агентство имеет право требовать от временного работника компенсировать свои расходы.

Освядчение, зезволение и карта побыту по работе

Иностранцы на временной работе, которым необходимо получать разрешение (освядчение или зезволение, или единое разрешение на пребывание и работу – карту побыту по работе) должны понимать следующие нюансы:

• В зезволение и карте побыту указаны все три стороны временной работы: и сотрудник, и агентство, и работодатель-пользователь.
• В освядчении могут быть указаны только работник и его агентство (как работодатель).

Это имеет принципиальное значение при смене работодателя-пользователя. При наличии зезволения или карты побыту – их придется менять. Если в освядчении не указан работодатель-пользователь, то работать можно по имеющемуся, без каких-либо дополнительных действий.

Можно ли перейти на работу к работодателю-пользователю?

При согласии всех сторон и выполнении формальных обязанностей по расторжению договора, такой вариант возможен. Более того, ограничения по времени в этом виде работы введены для стимулирования таких процессов.

Агентство, при соблюдении правил увольнения, не может препятствовать переходу на постоянную работу к бывшему работодателю-пользователю, если подобное не было прямо запрещено в их договоре.

Юридически процедура перехода аналогична обычному процессу увольнения с последующим трудоустройством. На практике – это происходит значительно легче, так как и стороны знают друг друга, и работник уже имеет опыт работы, на которую его нанимают.

Заключение

Временная работа – неплохой и удобный инструмент для начала карьеры в Польше. Причем не только для молодых людей, но и для сотрудников всех возрастов, впервые решившихся на трудоустройство в этой стране. На практике проблемы при работе с агентствами, к сожалению, возникают нередко, но они могут быть минимизированы, если вопрос тщательно изучить перед устройством на работу, и конечно обратить внимание на отзывы, которыми делятся сотрудники о конкретных агенциях.