Данный материал «Польского консультанта» будет полезен и работникам, и работодателям. Темой является ситуация, при которой работник трудоустроен у одного и того же работодателя по более чем одному трудовому договору.
Законно ли это? Какое влияние наличие нескольких договоров оказывает на ежегодный отпуск? Может ли работник тогда взять отпуск дважды? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрены в данной статье вместе с примерами.
Вводные данные
Разумеется, речь в материале пойдет только о случаях трудоустройства по умовам о праце, так как только этот тип договора предполагает наличие отпуска в соответствии с трудовым правом. Умовы злецения так же могут предполагать отпуск, но только если это специально указано в тексте самого контракта.
Кроме этого, еще раз подчеркнем, что речь идет о трудоустройстве по нескольким договорам у одного и того же работодателя. При работе по совместительству в разных местах, работодатели не обязаны каким-либо образом координировать сроки предоставления урлопов, и такое будет возможно исключительно в силу их доброй воли.
Правовая основа
Как правило, вопросы трудоустройства регулируются Трудовым кодексом Польши (далее – k.p.). Существуют вопросы, связанные с установлением и прекращением трудовых отношений, а также правами работников, например, в сфере отпуска.
В той степени, в которой это не урегулировано Кодексом праци, к трудовым отношениям могут применяться положения Kodeksu Cywilnego (Гражданского кодекса РП), исполнительные акты и т.д., при условии, что они не противоречат положениям трудового законодательства.
Можно ли работать у одного и того же работодателя по двум договорам?
В положениях польского законодательства нет запрета, который препятствовал бы заключению работником более одного трудового договора с одним и тем же работодателем.
Верховный Суд в своем решении от 14 февраля 2002 г. sygn. akt: I PK 876/00 определил, что:
Однако во избежание предположения, что работник выполняет работу на основании двух разных договоров, а не одного и того же, и просто пытается обойти правила, касающиеся полной занятости, необходимо:
- указание различных видов выполняемых работ в договорах;
- указание различного объема обязательств в договорах.
Невозможно трудоустроить сотрудника по двум договорам с одинаковым объемом обязанностей, например, в качестве административного работника и секретаря – несмотря на разные названия, объем обязанностей может быть одинаковым.
Право на ежегодный отпуск
Напомним, что согласно art.152 k.p., работник имеет право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск, отказаться от которого он не может. Напомним, что по действующим нормам законодательства, продолжительность отпуска составляет:
- 20 дней, если работник проработал менее 10 лет;
- 26 дней, если работник проработал более 10 лет.
Это относится ко всей занятости человека, а не только к работе у конкретного работодателя.
К периоду работы, влияющему на продолжительность ежегодного отпуска, также относятся:
- основное или иное приравненное к нему профессиональное училище – срок обучения, предусмотренный учебной программой, но не более 3 лет;
- среднее профессиональное училище – срок обучения, предусмотренный учебной программой, но не более 5 лет;
- среднее профессиональное училище для выпускников основных (эквивалентных) профессиональных училищ – 5 лет;
- общая средняя школа – 4 года;
- среднее образование – 6 лет;
- высшее образование – 8 лет.
При этом, периоды обучения не суммируются.
Отпуск при трудоустройстве работника по двум разным договорам
Теперь о главной теме статьи. Работник, состоящий в двух трудовых отношениях с одним и тем же работодателем, имеет право на отпуск по каждому из этих отношений отдельно. Права на отпуск совместителя регулируются §2, art.154 k.p.
Согласно этим правилам, объем отпуска для совместителя определяется пропорционально рабочему времени работника, принимая за основу общий объем отпуска, т.е. 20 или 26 дней соответственно. Неполный день отпуска округляется до полного дня.
При работе на ½ рабочего дня ей полагается 13 дней, а при работе на ¼ рабочего дня — 7 дней (6,5, но неполный день округляется до полного дня). На основании этих двух договоров с одним и тем же работодателем г-жа Марта имеет право на отпуск общей продолжительностью 20 дней.
Согласно §3, art.154 k.p., размер отпуска работнику не может превышать отпуск по общим правилам, на который он имеет право, то есть установленные законом 20 или 26 дней. Следовательно, если работник работает полный рабочий день и имеет право на отпуск продолжительностью 26 дней, но при этом имеет с тем же работодателем дополнительный договор на ¼ времени, размер отпуска не увеличится.
Соглашение между сторонами о размере ежегодного отпуска
Работодатель и работник могут регулировать свои трудовые отношения таким образом, чтобы увеличить размер ежегодного отпуска работника. Положения Трудового кодекса РП составляют основу трудовых отношений, но они могут быть изменены в пользу работника. Нельзя заключать договоры с условиями, которые были бы менее выгодны для сотрудника, чем те, которые содержатся в кодексе.
Соответственно:
- В договоре может быть указано, что ежегодный отпуск работника составит не 26 дней, а, например, 30 дней.
- Может быть установлено, что независимо от стажа работы работники будут иметь право на ежегодный отпуск продолжительностью 26 дней.
Однако это вопросы, требующие соглашения между работником и работодателем, но в принципе противопоказаний к увеличению размера ежегодного отпуска у работников нет.
Как оплачивается отпуск по двум и более договорам?
Расчет происходит по общей технологии, подробно разобранной в материале об очередном отпуске. Отличие от обычной ситуации в том, что расчет производится по каждому из договоров отдельно, а выплаты суммируются.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по двум договорам одновременно?
С одной стороны, Трудовой кодекс РП прямо этот вопрос не регулирует, но с другой, вспомним о вышеуказанном решении Верховного суда Польши, который определил, что несколько договоров на одного работодателя являются едиными трудовыми отношениями.
Периода положенного отпуска по каждому из договоров суммируются в общий срок для конкретного работника, а не предоставляется отдельно по каждой умове, как если бы это было при работе на разных работодателей.
Соответственно, конкретное время отпуска согласовывается сторонами (например, через график отпусков), но в расчет идет общий срок отпуска по всем договорам, как если бы это была единая умова.
Резюмируем. Иметь два и более трудовых договоров с одним работодателем – законно. Отпуск по каждому из них определяется пропорционально рабочему времени, после чего суммируется, но не может в итоге превышать максимально установленный период (20, 26 дней или закрепленный в договоре больший срок). Предоставляется урлоп в общем периоде, а не по каждому из контрактов отдельно.
