Положен ли в Польше дополнительный выходной, если праздник приходится на субботу или воскресенье?
В Польше много праздников, являющихся выходными днями. Иногда такие дни выпадают на субботы или воскресения, которые и так являются нерабочими (в соответствии с установленными графиками).
Появляется ли у сотрудников право на дополнительный выходной, при совпадении праздника с субботой или воскресеньем, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Вводные данные
- Совпадение праздника с субботой
- Совпадение праздника с воскресеньем
- Заключение
Вводные данные
Рассматриваться будут ситуации, когда графики работы предполагают нерабочие субботы и воскресения. Кроме этого, ситуацию необходимо отдельно разобрать по следующим параметрам:
- Совпадение праздника и субботы.
- Совпадение праздничного дня с воскресеньем.
Также каждый из случаев нужно разделить на типы договоров, по которым сотрудничают стороны: умовы о праце и гражданско-правовые контракты (умовы злецения и умовы о дзело). Другие типы договоров к рассматриваемой теме отношения не имеют.
Совпадение праздника с субботой
Разделение рассматриваемых ситуаций на субботы и воскресения – очень важно. Субботы более насыщены информационно, но нужно обязательно учитывать тип договора.
Умовы о праце
Пожалуй, эта ситуация прописана наиболее точно. Как известно, умовы о праце подчиняются Трудовому законодательству РП, а в Кодексе праци есть статья 130, в которой, кроме прочего, обозначено:
Art.130. Правила определения рабочего времени. Kodeks pracy
…
§2. Каждый праздничный день, приходящийся на расчетный период и приходящийся на день, отличный от воскресенья, сокращает рабочее время на 8 часов.
…Что мы здесь видим? Во-первых, воскресенье исключено (к нему мы вернемся ниже). Во-вторых, «сокращение рабочего времени на 8 часов» означает, что в этот день должен быть предоставлен выходной без потери зарплаты.
Но в рассматриваемой ситуации праздник приходится на субботу, которая и так является выходным. Здесь будет действовать §3 той же статьи, в соответствии с которым (а также с некоторыми другими действующими нормативно-правовыми актами), при совпадении праздника и субботы, работнику должен быть предоставлен дополнительный выходной в тот же расчетный период.
Когда может быть предоставлен дополнительный выходной?
Как уже определили выше, дополнительный может быть предоставлен в тот же расчетный период. Напомним, что расчетный период (период, за который начисляется заработная плата), в соответствии с §1, art.129 k.p., может составлять максимум 4 месяца. Однако в подавляющем большинстве случаев он равен 1 месяцу.
Значит ли это, что работник имеет право взять любой день в течение этого расчетного срока? Нет. Такой день определяет работодатель, так как специфика производства может не позволить оставить предприятие в какой-то срок совсем без работников.
Если таких ограничений нет, то работодатели чаще всего назначают дополнительный выходной на ближайшую пятницу, предшествующую празднику, или понедельник, следующий сразу за ним. Однако подчеркнем еще раз – это право работодателя. Работник может высказать свои пожелания, а также потребовать, чтобы выходной вошел в расчетный период.Умовы злецения и умовы о дзело
Конечно, умовы злецения имеют на порядки большее распространение, но в данном случае условия одинаковые и для умов о дзело. Они не подчиняются Трудовому кодексу Польши (регулируются Гражданском кодексом РП), а значит законодательно никаких прав на дополнительный выходной у сотрудников с такими договорами не существует.
При этом нет и запрета на указание дополнительных выходных в самых договорах. Если стороны при подписании согласовали условия, по которым дополнительный выходной за совпадение праздника и субботу положен, то его должны предоставить. Если нет, соответственно, право на дополнительный отдых не возникает.
Данные условия могут быть как отдельно прописаны в гражданско-правовом договоре, так и вытекать из других норм. Например, нередко в умову злецения включают пункт, что те или иные нормы, несмотря на гражданско-правовой характер документа, регулируются нормами Трудового законодательства. Это вполне законно, и приведет к праву на выходной.Совпадение праздника с воскресеньем
С воскресеньем все проще, хоть и не так оптимистично. Уже упомянутая art.130 k.p. прямо указывает, что речь может о любом дне, кроме воскресения. Соответственно, за совпадение праздничного дня с воскресеньем права на дополнительный выходной не возникает.
Могут ли стороны договориться о такой возможности? Да, это не запрещено. Однако представляется маловероятным, что много работодателей захотят оплатить дополнительный выходной работнику с умовой о праце, если по закону могут этого не делать.
Что касается гражданско-правовых контрактов, то для них воскресенье ничем не отличается от субботы – если условия дополнительного выходного прописаны в договоре, то у сотрудника есть право на подобный отдых. Если не указано, то нет и такой возможности.
Заключение
Подытожим. Только по умове о праце и только при совпадении праздника с субботой, возникает право на дополнительный выходной. Во всех остальных случаях (при гражданско-правовых контрактах или при совпадении праздника с воскресеньем) такого права по умолчанию нет, но стороны могут договориться о нем изначально, внеся в договор соответствующие условия.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Добрый день.Если я работаю по умове злецения и платиться налог на мед обслуживание я могу брать больничный.
Светлана, есть взносы на медицинское обслуживание (доступ к медицине) – он обязательный при умове злецения, но к оплате больничного он отношения не имеет. Для оплаты больничного необходимо платить взнос на временную нетрудоспособность, который по данному договору обязательным не является, но может платиться добровольно.
Соответственно, если у Вас есть добровольное страхование, то больничный будет оплачен. Если нет – оплата не положена.
Добрый день! Может гражданин Украины с картой часового побыта польской полететь в Англию как турист?
Владимир, если вопрос о том, разрешает ли польская карта побыту пребывание в ВБ, то нет. Однако, если у Вас есть свои основания для нахождения в ВБ, то карта побыту такого пребывания не запрещает.
Выходной то выходной, это не интересно.
А вот будет ли этот выходной (который за праздничную субботу, например) оплачиваться?
Или это просто неоплачиваемый выходной? Тогда в чем его смысл, если неоплачиваемый?
Руслан, закон требует сокращения рабочего времени на 8 часов. То есть в расчетный период станет меньше рабочих часов. Но оплата труда при этом остается на прежнем уровне. Соответственно, можете считать, что это оплаченный выходной. При выполнении, конечно, всех вышеуказанный условий.