Верховный Суд Польши признал законным увольнение за оскорбление в сети

Вопрос увольнения за хейт в интернете «Польской консультант» уже рассматривал ранее. Здесь проблематика несколько иная, так как за оскорбление работодатель посчитал цитаты из Библии. Уволенный работник несколько лет добивался справедливости, но Верховный суд Польши посчитал, что увольнением не был нарушен закон.

Как протекала вся эта история, и чем она закончилась, читайте в данном материале.

Скрыть содержание

• Предупреждение
• История вопроса
• Судебные разбирательства
• Суд праци

Предупреждение

Рассматриваемый вопрос может восприниматься многими читателями излишне эмоционально, в том числе негативно. Мы не ставим задачи высказать свое мнение о вопросе, и подтверждать или ставить под сомнение решение Верховного суда РП.

Цель данной статьи – донести до читателей суть проблемы и причины ее возникновения, а далее каждый сам решает для себя стоит ли повторять действия уволенного или воздержаться от них.

История вопроса

Случилось все в 2019 году, когда компания Ikea опубликовала на своем форуме пост в честь «Международного дня борьбы с гомофобией, трансфобией и бифобией». Один из сотрудников, работающий в Кракове, не согласился со смыслом послания, и в ответ написал комментарий примерно следующего содержания: «…пропаганда гомосексуализма и других отклонений сеет ненависть».

Кроме этого работник привел в своих комментариях две цитаты из Священного писания:

«Если мужчина ляжет с мужчиной, как ложатся с женщиной, они оба сделали мерзость. Их нужно предать смерти, они сами виновны в своей гибели». Книга Левит 20:13

«Но если же кто введет в грех одного из этих малых, верующих в Меня, то для него было бы лучше, если бы ему повесили на шею мельничный жернов и утопили в море». Евангелие от Матфея 18:6

После данных комментариев сотрудник был уволен за оскорбление других членов коллектива.

Судебные разбирательства

Не согласившись с решением, работник подал в суд на HR-менеджера Ikea, посчитав случившееся религиозной дискриминацией. В феврале 2022 года районный суд Кракова оправдал женщину менеджера, а после пересмотра в областном суде (в декабре 2022 года) решение было оставлено в силе.

Ни сам сотрудник, ни прокурор не согласились с решением и обжаловали его в Верховном суде, который недавно и вынес решение, что в увольнении работника нет состава преступления. Другими словами, дискриминации не было.

Суд праци

Если в вышеописанных процессах рассматривался вопрос именно дискриминации при увольнении, то одновременно сотрудник подавал документы в суд по трудовым спорам, чтобы оспорить сам факт увольнения.

В 2022 году суд восстановил его на работе. Однако теперь, как стало известно польским СМИ, это решение будет оспорено работодателем. По мнению юристов, увольнение сотрудника теперь будет признано законным, так как Верховный суд РП не нашел ничего противозаконного в действиях HR-менеджера.