Как уволиться до начала работы по умове о праце?

Статья доступна на украинском

Заглавие данной статьи на первый взгляд может показаться странным: зачем кому-то увольняться до начала работы, и как такое вообще возможно? Однако на данную тему «Польский консультант» натолкнул вопрос одной из читательниц.

Женщина, увольняясь из одного места, нашла новую работу. У предыдущего работодателя еще действовал период отработки (срок уведомления), и новая умова о праце была подписана, например, 1 мая, но дата начала ее действия указана с 1 июня (после завершения отработки). В этот период с (с 1 мая по 1 июня) сотрудница получила еще более выгодное предложение. Соответственно, возникает вопрос: как разорвать трудовой договор, если он уже подписан, но еще не действует? На этом примере и рассмотрим данную тему.

Скрыть содержание

• О типе договоров
• Законодательные нормы
• Каких прав нет у работника при расторжении договора до начала работы?
• Условия расторжения трудового контракта до начала работы
Соглашение сторон     По инициативе одной из сторон     Что делать, если дата начала работы позже, чем заканчивается срок уведомления?     За нарушение договора    
• Заключение

О типе договоров

Сразу напомним, что гражданско-правовой договор может быть в любой момент расторгнут по инициативе каждой из сторон на условиях, которые указаны непосредственно в нем. Таким образом, ни умовые злецения, ни умовы о дзело в данной ситуации не рассматриваются.

Все сказанное далее относится исключительно к умовам о праце, включая договоры на определенный и неопределенный периоды, а также на испытательный срок и пр.

Законодательные нормы

Наверное, если бы данная ситуация была четко прописана в Трудовом кодексе Польши, данного вопроса не возникло бы. Но тема вызвала путаницу среди работников и работодателей, привела к спорам среди профильных юристов, и в дело вмешался суд. Еще в 2007 году Верховный суд РП принял Постановление (sygn. akt: II PK 56/07), в котором установлено:

Что, собственно, имел в виду Верховный суд Польши? Что означает расторжение «на общих условиях», если у работника нет прав, вытекающих из трудовых отношений? Разберемся поэтапно.

Каких прав нет у работника при расторжении договора до начала работы?

Речь о различный компенсация и выплатах, положенных при обычном увольнении с работы или при выполнении своих обязанностей по договору. Это логично, ведь человек еще не выполнял своих обязанностей, а значит ничего не заработал.

Сотрудник не будет иметь права ни на зарплату, ни на оплату больничного, сверхурочных, ночных часов, выплат за неиспользованный отпуск и т.д.

Тем не менее сам процесс увольнения происходит «на обычных» условиях – их и рассмотрим далее.

Условия расторжения трудового контракта до начала работы

Еще раз напомним, что речь идет обо всех подвидах умов о праце, включая срочный, бессрочный и на испытательный срок, а полностью процедура расторжения контракта описана в данном материале (рекомендуется ознакомиться и со статьей про увольнение без отработки).

Существует три основных вида увольнения по умове о праце:

• По соглашению сторон – без отработки.
• По инициативе одной из сторон – с отработкой положенного срока (с уведомлением за указанный период).
• За нарушение договора – без отработки, включая дисциплинарное увольнение.

Каждый из этих случаев и рассмотрим отдельно, применительно к увольнению до начала работы. Однако сначала важный момент, вытекающий из вышеуказанного судебного решения:

Соглашение сторон

Очевидно, что наиболее комфортно для работника – договориться с работодателем о расторжении контракта. Любой трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

При этом способе стороны не обязаны соблюдать сроки уведомления (время отработки), если дата расторжения наступает ранее, чем дата начала работы по контракту.

Дата расторжения может быть определена сторонами в соглашении, а если она не указана, договор считается расторгнутым с момента подписания такого соглашения.

По инициативе одной из сторон

В нашем примере речь идет об инициативе работника, однако в случае намерения со стороны работодателя, сроки будут аналогичными. Здесь подразумевается наличие срока уведомления (называть «отработкой» этот период в данном случае неверно, так как никакой работы пока еще нет).

Напомним, что срок уведомления зависит от типа трудового договора и «срока работы». По факту никакого «срока работы» еще не существует, однако Постановление Верховного суда Польши прямо указывает на «обычные условия» расторжения договора, а значит применим минимальный из возможных случаев по каждой категории контрактов, так как в большинстве случаев указывается период трудоустройства ниже определенного срока (например, до 6 месяцев в случаи бессрочных или срочных договоров, а ноль месяцев меньше, чем полгода).

Соответственно:

• Для договоров на испытательный срок – за три рабочих дня.
• По договору на замену – за три рабочих дня.
• Для полноценных трудовых договоров (как бессрочных, так и на определенный срок) – за две недели (14 дней).

Еще один важный момент – эти нормы не могут быть применены, если работник ранее уже состоял в трудовых отношениях с этим же работодателем. В таких ситуациях сроки работы должны быть просуммированы.

Что делать, если дата начала работы позже, чем заканчивается срок уведомления?

Данную ситуацию можно считать разновидностью расторжения со сроком уведомления. Суть в том, что дата начала работы, указанная в договоре, наступает раньше, чем заканчивается период уведомления. Например, договор подписан 1 мая, дата начала работы указана 1 июня, а работник уведомил о расторжении контракта 27 мая, и договор будет расторгнут через 14 дней.

В таком случае сотрудник обязан будет приступить к работе (в примере – с 1 июня). Однако он получит и все права, предполагаемые трудовым законодательством, и за время работы, и при увольнении.

За нарушение договора

Пожалуй, это самые непростой способ. С одной стороны, уволить работника по дисциплинарной статье невозможно, так как он почти ничего нарушить еще не мог. С другой – доказать нарушения работодателя сложно по тем же причинам.

Редкие возможности применения данного метода могут быть связаны с обманом со стороны работника, например, если будет выяснено, что он предоставил ложные сведения о себе при трудоустройстве. Со стороны сотрудника это может быть, к примеру, выявление и доказательство наличия вредных для жизни и / или здоровья факторов на рабочем месте, о которых работодатель не сообщил при трудоустройстве.

Заключение

Подытожим. Наилучшим для работника способом расторжения трудового договора до начала работы – соглашение сторон. Однако если добиться такого соглашения не удается, придется выжидать срок уведомления (учитывать этот период). Наименее распространенным является способ увольнения из-за нарушения условий договора.

При этом, если к работе сотрудник фактически не приступал, то трудовых отношений не существовало, и работник не имеет право на выплаты и компенсации, положенные по Трудовому кодексу Польши.