Як звільнитися до початку роботи по умові о праце?
Статья доступна на російською
Назва цієї статті на перший погляд може здатися дивним: навіщо комусь звільнятися до початку роботи і як таке взагалі можливе? Однак на цю тему «Польський консультант» наштовхнувся на запитання однієї з читачок.
Жінка, звільняючись із одного місця, знайшла нову роботу. У попереднього роботодавця ще діяв період відпрацювання (термін повідомлення) і нова умова о праце була підписана, наприклад, 1 травня, але дата початку її дії вказана з 1 червня (після завершення відпрацювання). У цей період із (з 1 травня по 1 червня) співробітниця отримала ще вигіднішу пропозицію. Відповідно виникає питання: як розірвати трудовий договір, якщо він уже підписаний, але ще не діє? На цьому прикладі і розглянемо цю тему.
Скрыть содержание
- Про типи договорів
- Законодавчі норми
- Які права відсутні у працівника при розірванні договору до початку роботи?
- Умови розірвання трудового договору до початку роботи
Угода сторін За ініціативи однієї із сторін Що робити, якщо дата початку роботи пізніше, ніж закінчується термін повідомлення? За порушення договору- Висновок
Про типи договорів
Відразу нагадаємо, що цивільно-правовий договір може бути будь-якої миті розірвано з ініціативи кожної із сторін на умовах, які зазначені безпосередньо в ньому. Таким чином, ні умова злеценя, ні умова о дзело в даній ситуації не розглядаються.
Все сказане далі відноситься виключно до умови о праце, включаючи договори на певний та невизначений періоди, а також на випробувальний термін та ін.
Законодавчі норми
Напевно, якби ця ситуація була чітко прописана в Трудовому кодексі Польщі, цього питання не виникло б. Але тема викликала плутанину серед працівників та роботодавців, призвела до суперечок серед профільних юристів, і до справи втрутився суд. Ще у 2007 році Верховний суд РП прийняв Постанову (sygn. akt: II PK 56/07), в якій встановлено:
«У разі, коли сторони вказали у трудовому договорі день його початку пізніше дати укладання договору, час між його укладенням та встановленням трудових відносин не є періодом трудових відносин. Отже, працівник у цей період не має всіх прав, що випливають з трудових відносин.Протягом цього часу кожна із сторін може розірвати трудовий договір на загальних умовах, передбачених Трудовим кодексом РП, тобто з повідомленням або без такого, оскільки можливість розірвання договору залежить від укладання трудових відносин між сторонами. Також допускається розірвання трудового договору за взаємною згодою».
Що, власне, мав на увазі Верховний Суд Польщі? Що означає розірвання «на загальних умовах», якщо у працівника немає прав, які з трудових відносин? Розберемося поетапно.
Які права відсутні у працівника при розірванні договору до початку роботи?
Мова про різну компенсацію та виплати, покладені при звичайному звільненні з роботи або при виконанні своїх обов’язків за договором. Це логічно, адже людина ще не виконувала своїх обов’язків, а отже, нічого не заробила.
Співробітник не матиме права ні на зарплату, ні на оплату лікарняного, понаднормових, нічних годин, виплат за невикористану відпустку тощо.
Проте сам процес звільнення відбувається “на звичайних” умовах – їх і розглянемо далі.
Умови розірвання трудового договору до початку роботи
Ще раз нагадаємо, що йдеться про всі підвиди умов о праце, включаючи терміновий, безстроковий та на випробувальний термін, а повністю процедуру розірвання контракту описано в даному матеріалі (рекомендується ознайомитися і зі статтею про звільнення без відпрацювання).
Існує три основні види звільнення за умовою о праце:
- За згодою сторін – без відпрацювання.
- З ініціативи однієї із сторін – з відпрацюванням визначеного терміну (з повідомленням за вказаний період).
- За порушення договору – без відпрацювання, включаючи дисциплінарне звільнення.
Кожен із цих випадків і розглянемо окремо, стосовно звільнення до початку роботи. Однак спочатку важливий момент, що випливає із вищезгаданого судового рішення:
Незважаючи на те, що робота фактично ще не розпочата, і трудових відносин немає, неприпустимо просто не з’явитися на роботу, тобто не можна не робити нічого, пустивши справу на самоплив. Це може загрожувати негативними наслідками. Формальне врегулювання є обов’язковим.Угода сторін
Очевидно, що найбільш вигідно для працівника – домовитись із роботодавцем про розірвання контракту. Будь-який трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін.
За згодою сторони зобов’язані дотримуватися термінів повідомлення (час відпрацювання), якщо дата розірвання настає раніше, ніж дата початку роботи за договором.
Дата розірвання може бути визначена сторонами в угоді, а якщо вона не вказана, договір вважається розірваним з моменту підписання такої угоди.
І тут сторони розходяться без взаємних зобов’язань. У звичайному випадку роботодавець зобов’язаний був би сплатити період відпрацювання, навіть якщо підписано угоду. При звільненні до початку роботи таких зобов’язань немає, що підтверджується вищевказаним рішенням Верховного суду РП.За ініціативи однієї із сторін
У нашому прикладі йдеться про ініціативу працівника, однак у разі наміру з боку роботодавця терміни будуть аналогічними. Тут мається на увазі наявність терміну повідомлення (називати «відпрацюванням» цей період в даному випадку неправильно, оскільки ніякої роботи поки що немає).
Нагадаємо, що термін повідомлення залежить від типу трудового договору та «терміну роботи». За фактом жодного «строку роботи» ще не існує. Однак Постанова Верховного суду Польщі прямо вказує на «звичайні умови» розірвання договору. А отже застосуємо мінімальний із можливих випадків за кожною категорією контрактів, оскільки в більшості випадків вказується період працевлаштування нижче за визначений термін наприклад, до 6 місяців у разі безстрокових або термінових договорів, а нуль місяців менше, ніж півроку).
Відповідно:
- Для договорів на випробувальний термін – за 3 робочі дні.
- За договором на заміну – за 3 робочі дні.
- Для повноцінних трудових договорів (як безстрокових, так і на певний термін) – за 14 днів.
У всьому переліченому деякі сумніви викликає випадок із договором на випробувальний термін, оскільки у них Кодекс праці визначає не термін роботи, а період, на який контракт було укладено. Однак на практиці за контрактами цього типу в переважній більшості випадків застосовується саме зазначений період – 3 дні. Значно рідше – 2 тижні (якщо умова укладалась терміном більше 3х місяців).Ще один важливий момент – ці норми не можуть бути застосовані, якщо працівник раніше вже перебував у трудових відносинах із цим же роботодавцем. У таких ситуаціях терміни роботи мають бути підсумовані.
Що робити, якщо дата початку роботи пізніше, ніж закінчується термін повідомлення?
Цю ситуацію можна вважати різновидом розірвання із терміном повідомлення. Суть у тому, що дата початку роботи, зазначена у договорі, настає раніше, ніж закінчується період повідомлення.
Наприклад, договір підписано 1 травня, дата початку роботи вказана 1 червня, а працівник повідомив про розірвання контракту 27 травня, і договір буде розірвано через 14 днів.
У такому разі співробітник повинен буде розпочати роботу (в прикладі – з 1 червня). Однак він отримає і всі права, які передбачаються трудовим законодавством, і за час роботи, і при звільненні.
За порушення договору
Мабуть, це найпростіший спосіб. З одного боку, звільнити працівника за дисциплінарною статтею неможливо, тому що він майже нічого порушити ще не міг. З іншого боку – довести порушення роботодавця складно з тих самих причин.
Рідкісні можливості застосування цього методу можуть бути пов’язані з обманом з боку працівника, наприклад, якщо буде з’ясовано, що він надав хибні відомості про себе під час працевлаштування.
З боку співробітника це може бути, наприклад, виявлення та доказ наявності шкідливих для життя та/або здоров’я факторів на робочому місці, про які роботодавець не повідомив під час працевлаштування.
Висновок
Підсумуємо. Найкращим для працівника способом розірвання трудового договору до початку роботи – за згодою сторін. Однак якщо досягти такої угоди не вдається, доведеться чекати на термін повідомлення (враховувати цей період). Найменш поширеним є спосіб звільнення через порушення умов договору.
При цьому, якщо до роботи працівник фактично не приступав, то трудових відносин не існувало, і працівник не має права на виплати та компенсації, які належать за Трудовим кодексом Польщі.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал